کارفرمایان بسته به ویژگی های نقش کارمندان، ساختارهای پرداخت متنوعی را به کارمندان ارائه می دهند. در بیشتر موارد، حقوق کارمندان بر اساس حقوق پایه ثابت دریافت می شود. اما برخی از کارکنان واجد شرایط دریافت مبلغ اضافی بیش از حقوق اولیه خود هستند که معمولاً توسط کارفرما به صورت پورسانت یا پورسانت پرداخت می شود. در این مقاله توضیح می دهیم که کمیسیون فروش چیست و ساختارهای مختلف پرداخت کمیسیون فروش را توضیح می دهیم. ما همچنین نکاتی را ارائه می دهیم و مراحل ایجاد قرارداد کمیسیون فروش را برای انتخاب بهترین ساختار کمیسیون فروش بررسی می کنیم:

اختیارات کمیسیون چیست؟

برای روشن شدن وضعیت درآمد در مسیر شغلی یک متخصص فروش، ابتدا باید بدانید کمیسیون چیست و چگونه محاسبه می شود. پورسانت عبارت است از درآمد اضافی که فروشنده از فروش های انجام شده توسط آنها علاوه بر حقوق اولیه خود دریافت می کند. اکثر شرکت هایی که اقلام با ارزشی مانند خودرو یا لوازم الکترونیکی می فروشند به کارمندان خود کمیسیون فروش می پردازند. درآمد اضافی که می توانید به عنوان فروشنده از طریق کمیسیون به دست آورید بستگی به آنچه می فروشید، میزان فروش و ساختار پرداخت کمیسیون خاص شرکت شما دارد.

انواع کمیسیون های فروش

کارفرمایان از انواع ساختارهای کمیسیون فروش برای پرداخت حقوق به فروشندگان خود استفاده می کنند. ساختاری که شرکت شما استفاده می کند احتمالاً به صنعتی که در آن هستید، تعداد فروشندگان تیم و نوع محصول یا خدماتی که می فروشید بستگی دارد. برای مذاکره بهتر در مورد نحوه عملکرد استراتژی فروش و حقوق برای موقعیت های حرفه ای فروش، برخی از رایج ترین انواع ساختارهای کمیسیون فروش را بررسی کرده ایم:

کمیسیون درآمد

کارفرمایانی که از طرح کمیسیون درآمد استفاده می کنند، علاوه بر حقوق پایه، درصد ثابت و از پیش تعیین شده ای از هر فروش را به فروشندگان خود می پردازند. به عنوان مثال، اگر فروشنده ای 10000 دلار فروش داشته باشد و شرکت 5 درصد کمیسیون فروش ارائه دهد، فروشنده باید 500 دلار کمیسیون فروش دریافت کند. این طرحی است که اغلب توسط مشاغل کوچک استفاده می شود که اقلام منحصر به فرد و با ارزش را می فروشند.

کمیسیون خالص

این ساختار مشابه طرح کمیسیون درآمد است. فروشندگان درصد مشخصی از فروش را به دست می آورند، اما به جای استفاده از قیمت فروش برای تعیین کمیسیون، هزینه های مربوط به قیمت فروش را کسر کرده و سپس کارمزد را تعیین می کنند.

به عنوان مثال، یک فروشنده در هر فروش که انجام می دهد، 5 درصد کمیسیون دریافت می کند. فرض کنید آنها محصولی به ارزش 10000 دلار به مشتری می فروشند، اما این معامله برای شرکت 1000 دلار هزینه دارد. و در نهایت، شرکت 9000 دلار سود می کند که به عدد پایه ای تبدیل می شود که برای تعیین کمیسیون فروش استفاده می شود. بر این اساس، در این مثال، فروشنده 450 دلار کمیسیون دریافت می کند. این نوع ساختار کمیسیون فروش برای شرکت هایی که اقلام با ارزش بالایی را می فروشند اما هزینه های داخلی بالایی را در هنگام انجام این کار متحمل می شوند، محبوب است.

کمیسیون مرحله ای

در این طرح، درصدی از فروش که فروشنده به عنوان پورسانت دریافت می کند، با افزایش کل فروش افزایش می یابد. به عنوان مثال، یک فروشنده ممکن است کمیسیون پایه 5٪ در هر فروش برای مجموع 100000 دلار در فروش داشته باشد. سپس، 7% کمیسیون از کل فروش بین 100000 تا 200000 دلار دریافت می کنند. شرکت هایی که از طرح کمیسیون لایه ای استفاده می کنند، اغلب این کار را برای کمک به فروشندگان خود برای بهبود اهداف فروش اولیه خود انجام می دهند.

کمیسیون تضمینی

این طرح با ارائه پرداخت تضمینی کمیسیون ماهانه، به کاهش بار مالی که ممکن است برخی از فروشندگان هنگام تجربه یک ماه فروش کوتاه با آن مواجه شوند، کمک می کند. به طور معمول، کمیسیون های تضمین شده بیشتر شبیه یک وام است تا پرداخت مستقیم. به عنوان مثال، یک شرکت به فروشنده 700 دلار کمیسیون برای هر ماه پرداخت تضمین می کند، حتی اگر فروشنده در آن دوره پرداخت چیزی نفروخته باشد. در دوره پرداخت بعدی، اگر فروشنده بیش از 700 دلار کمیسیون تضمین شده به دست آورد، 700 دلار “قرض گرفته شده” را در دوره پرداخت قبلی پرداخت می کند و مابقی را نگه می دارد. این یک ساختار فروش محبوب برای شرکت هایی است که ممکن است روند فروش فصلی را تجربه کنند. به این ترتیب این شرکت ها به فروشندگان خود کمک می کنند تا ثبات مالی خود را در طول سال حفظ کنند.

کمیسیون مستقیم

در مدل کمیسیون مستقیم، تنها درآمد فروشندگان از محل کمیسیون است. آنها هیچ گونه حقوق پایه تضمینی از کارفرمای خود دریافت نمی کنند. کمیسیون های مستقیم به اندازه سایر ساختارهای کمیسیون فروش که درآمد ماهانه تضمین شده را ارائه می دهند رایج نیستند. پورسانت های مستقیم در صنایع با چرخه های فروش بسیار کوتاه محبوبیت بیشتری دارند و به فروشنده اجازه می دهند تعداد زیادی فروش را در یک دوره پرداخت واحد انجام دهند.

کدام نوع کمیسیون فروش مناسب تر است؟

به عنوان یک متخصص یا مدیر فروش، زمانی که به گزینه های استخدامی در شرکت های مختلف نگاه می کنید، مهم است که ساختار کمیسیون شرکت ها را بدانید. در اینجا چند نکته وجود دارد که به شما در ارزیابی انواع مختلف کمیسیون ها کمک می کند:

وضعیت مالی خود را در نظر بگیرید. اگر درآمد ثانویه مناسبی دارید، ساختار کمیسیون فروش پرخطر، مانند کمیسیون مستقیم، ممکن است برای شما کارساز باشد. اگر نه، باید به دنبال موقعیت متفاوتی باشید که ثبات مالی بیشتری را ارائه دهد.

اطمینان حاصل کنید که ساختار کمیسیون فروش انگیزه کافی برای فروش را فراهم می کند. اکثر فروشندگان دوست دارند تعادل خوبی بین حقوق پایه و کارمزد ایجاد کنند.

به دنبال فروش کمیسیونی باشید که امکان رشد را فراهم می کند. اگر از اهداف خاصی فراتر رفته و KPA تیم فروش برآورده شود، ممکن است ساختارهایی را بیابید که درآمد اضافی را فراهم می کنند.

کمیسیون های فروش پرداخت شده را با سایرین در صنعت خود مقایسه کنید، اکثر شرکت ها از طرح های کمیسیون فروش مشابهی استفاده می کنند که به بهترین وجه به شرکت و فروشندگان خدمات می دهد. اگر ساختاری که یک شرکت ارائه می دهد به طور قابل توجهی با استانداردهای صنعت متفاوت است، به جای دیگری نگاه کنید.

مواردی که در قرارداد کمیسیون فروش باید در نظر گرفته شود

در طول مذاکره حقوق و دستمزد برای یک موقعیت فروش، این مراحل می تواند برای دستیابی به توافق کمیسیون فروش مفید باشد:

1- انتظارات را بشناسید

به احتمال زیاد، شرکت شما یک قرارداد کمیسیون فروش استاندارد خواهد داشت که برای فروشندگان استفاده می کند. قبل از کار بر روی قرارداد کمیسیون فروش خود، از شرایط و ضوابط کامل طرح کمیسیون آگهی شده مطلع شوید و در صورت لزوم تحقیقات بیشتری انجام دهید.

2. بندهای مهم در قرارداد کمیسیون

اطمینان حاصل کنید که قرارداد کمیسیون فروش شما شامل اجزای لازم است و حتما به موارد زیر توجه کنید:

مجوز: بخش مجوز قرارداد کمیسیون فروش معمولاً مشخص می کند که کجا و چگونه می توانید محصولات یا خدمات شرکت را بفروشید.

مستندات: در قسمت مستندات نحوه پیگیری فروش توضیح داده شده است که معمولا از طریق سیستم نرم افزاری انجام می شود.

بند عدم رقابت: یک بند عدم رقابت مشخص می کند که در صورت ترک شرکت، چه مدت باید منتظر سهم رقیب از فروش باشید.

بند عدم افشا: این بخش از قرارداد مشخص می‌کند که کدام اطلاعات شرکت را می‌توانید با دیگران به اشتراک بگذارید و نمی‌توانید.

ساختار کمیسیون: بخش ساختار کمیسیون طولانی ترین و مهم ترین بخش برای شما به عنوان فروشنده است. این بخش به جزئیات پرداخت کمیسیون فروش و حقوق اضافی شما می پردازد.

به خطر افتادن: بخش قرارداد شامل امضای شما و کارفرمای شما برای نشان دادن توافق به همراه جزئیات سند است.

3. شرایط مورد نظر خود را مشخص کنید

هنگامی که تغییرات مورد نظر خود را در قرارداد کمیسیون فروش انجام دادید و از شرایط ذکر شده راضی بودید، سند را به کارفرمای خود ارائه دهید. می توانید این کار را به سادگی از طریق ایمیل یا در یک جلسه رسمی تر انجام دهید.

4. در صورت نیاز مذاکره کنید

بسته به مرحله استخدامی که در آن هستید، می توانید قبل از امضای قرارداد کمیسیون، انتظار مذاکرات بیشتری با کارفرمای خود داشته باشید. قبل از امضا، مطمئن شوید که قرارداد کمیسیون فروش نیازهای شما را برآورده می کند.

5. قرارداد را امضا کنید

آخرین مرحله در ایجاد قرارداد کمیسیون فروش، امضای قرارداد است. این کار را تنها پس از بررسی دقیق و گفتگو با کارفرما انجام دهید.

حرفه فروش به شما این امکان را می دهد که به نگرانی های مشتری رسیدگی کنید، تأثیر مثبت یک محصول یا خدمات را به اشتراک بگذارید و به طور بالقوه بر اساس عملکرد فردی خود درآمد کسب کنید. در یک مصاحبه فروش، مهم است که مهارت های ارتباطی، حل مسئله، تفکر انتقادی و مهارت های سازمانی خود را نشان دهید. مصاحبه اولین فرصت واقعی شما برای به نمایش گذاشتن مهارت های فروش است. با برجسته کردن مهارت های خاص و استفاده فعال از آنها در مصاحبه، می توانید شانس خود را برای تحت تاثیر قرار دادن یک کارفرما و پیشنهاد موقعیت فروش افزایش دهید. در این مقاله به چند نکته مهم می پردازیم که می تواند به شما در موفقیت در مصاحبه شغلی فروش کمک کند.

چرا مصاحبه برای یک موقعیت فروش بسیار مهم است؟

هنگامی که به دنبال شغل در صنعت فروش هستید، مصاحبه بخش مهمی از فرآیند استخدام حرفه ای فروش است. از آنجایی که مسئولیت اصلی شما در این نوع شرایط فروش محصولات یا خدمات شرکت خواهد بود، مهم است که بتوانید خود را به درستی معرفی و بفروشید. در مصاحبه فروش، مصاحبه کننده اغلب از مصاحبه کننده انتظار دارد که مهارت های فروش خود را در حین پاسخ دادن به سوالات نشان دهد. مصاحبه فروش همچنین به شما این فرصت را می دهد که با دادن پاسخ هایی که واقعاً مهارت های فروش شما را نشان می دهد از سایر نامزدهای بالقوه متمایز شوید.

نکاتی برای موفقیت در مصاحبه های فروش

می توانید از این نکات کلیدی برای نشان دادن توانایی های خود به عنوان یک فروشنده استفاده کنید:

از قبل از شرکت مطلع شوید

قبل از اینکه بخواهید یک محصول یا خدمات را بفروشید، احتمالاً زمان زیادی را صرف یادگیری تمام جزئیات آن محصول می کنید. این شامل هدف محصول و همچنین هرگونه مشکلی است که آن را حل می کند. شما باید همان مقدار زمان را صرف آماده سازی برای مصاحبه فروش خود کنید. تا جایی که می توانید درباره شرکت و اهداف آن بیاموزید و سپس آن اطلاعات را در مصاحبه خود اعمال کنید. با مراجعه به وب سایت یا شبکه های اجتماعی این شرکت می توانید اطلاعاتی در مورد محصولات و خدمات این شرکت پیدا کنید.

مهارت های فروش خود را تقویت کنید

در مصاحبه، به جای پرداختن به جزئیات بیش از حد در مورد تحصیلات یا سوابق کاری گذشته خود، از این فرصت استفاده کنید تا مهارت های فروش خود را بیش از هر چیز برجسته کنید. مهارت هایی مانند گوش دادن فعال، ارتباط، مدیریت زمان و متقاعدسازی را نشان دهید. هنگام تلاش برای فروش یک محصول، فروشنده ممکن است از داده های عددی نیز برای نشان دادن کیفیت محصول استفاده کند. شما می توانید این مهارت را در مصاحبه خود نیز به کار ببرید. از نتایج کمی (یا قابل اندازه گیری) از تجربیات گذشته خود برای نشان دادن مهارت خود در فروش استفاده کنید. این می تواند شامل افزایش درصد قابل توجهی در فروش پس از پیوستن به یک تیم یا دریافت پاداش برای کسب بیشترین فروش در یک ماه باشد.

مهارت ها و توانایی های خود را بفروشید!

از مهارت های فروش خود برای فروش توانایی های خود استفاده کنید. این نه تنها منجر به یک مصاحبه خوب می شود، بلکه مهارت های فروش شما را به صورت شخصی و به شیوه ای متقاعدکننده به نمایش می گذارد. وقتی روی فروش خود و مهارت هایتان تمرکز می کنید، به همان شیوه ای که محصولات یا خدمات برند را می فروشید نشان می دهید. هنگام پاسخ دادن به سؤالات مصاحبه، از جزئیات زیادی استفاده کنید، درست مانند زمانی که می خواهید محصولی را بفروشید. همچنین می‌توانید از مصاحبه‌گر بپرسید که آیا سؤال دیگری در مورد مهارت‌های شما دارد، همانطور که از یک مشتری بالقوه می‌پرسید اگر به اطلاعات بیشتری در مورد محصول نیاز دارد.

صادق باش

یک فروشنده خوب نسبت به یک محصول نیز صادق است. اگر فروشنده مزایا و معایب یک محصول را ذکر نکند، اعتماد مصرف کنندگان از بین می رود. شما می توانید همین صداقت را نه تنها با صحبت در مورد نقاط قوت خود در فروش، بلکه با صحبت در مورد زمینه هایی که می توانید در آنها پیشرفت کنید، نشان دهید. همه کارفرمایان از کارکنان انتظار ضعف دارند. مهم است که بفهمیم این نقاط ضعف چیست و کارمند چه کاری می تواند برای بهبود آنها انجام دهد.

بر مهارت های حل مسئله تمرکز کنید

بیشتر فروش ها بر حل یک مشکل برای یک تجارت یا مصرف کننده متمرکز است. قبل از مصاحبه، نوع مشکلی را که کسب و کار ممکن است تجربه کند، بیابید و در مصاحبه توضیح دهید که چگونه مهارت های شما می تواند به حل آن مشکل کمک کند. این ممکن است شامل ناتوانی در دستیابی به یک مخاطب خاص یا فروش پایین باشد. با نشان دادن توانایی خود در حل این مشکل، مهارت های حل مسئله خود را برجسته می کنید. با پرسیدن سوالات مختلف در طول مصاحبه، می توانید در مورد مشکلات کسب و کار بیشتر بدانید و سپس راه حلی برای مشکل ارائه دهید.

مصاحبه را با یک نکته مثبت پایان دهید

قبل از اینکه جلسه فروش را به پایان برسانید، سعی می کنید تاثیر خوبی بگذارید و پروژه فروش را ببندید. هدف مصاحبه یکی است. سوال بپرسید و اجازه دهید مصاحبه کننده در مورد خودش احساس مثبتی داشته باشد. به طور خلاصه توضیح دهید که چه مهارت هایی دارید و چه چیزی می توانید به شرکت ارائه دهید، و سوالات خود را بپرسید و به پاسخ های آنها گوش دهید. در صورت امکان، مشکلی را که شرکت با آن مواجه است و مهارت های فروش خود را که برای حل واقعی آن مشکل لازم است به مصاحبه کننده یادآوری کنید.

سوالات متداول مهم در مصاحبه های فروش

قبل از مصاحبه، تهیه برخی از پاسخ‌ها به برخی از رایج‌ترین سوالات مصاحبه می‌تواند کمک زیادی به آمادگی شما برای جلسه مصاحبه کند. در اینجا چند نمونه سوال و پاسخ وجود دارد که به شما کمک می کند تا برای مصاحبه شغلی فروش به بهترین شکل آماده شوید:

نمونه ای از تجربه فروش سخت خود را بیان کنید

هدف از این سوال این است که در مورد چگونگی دستیابی به اهداف فروش دشوار بیشتر بدانید. مطمئن شوید که می‌توانید با استفاده از روش STAR و بحث در مورد مهارت‌های فروش خاصی که دارید، به چالش‌هایی که در یک فروش سخت تجربه کرده‌اید، پاسخ کامل دهید.

مثال: “در سمت قبلی خود، وظیفه فروش آپگریدهای اختیاری روی محصولی را داشتم که قبلاً گران بود. یاد گرفتم که برای فروش یک محصول با ارزش و هزینه بالا، ابتدا باید با مشتریان خود رابطه اعتماد ایجاد کنم. خوشبختانه با طراحی و اجرای یک استراتژی توانستم به منبعی قابل اعتماد برای نزدیک ترین مشتریانم تبدیل شوم که فقط برای خرید به من مراجعه می کنند و در نتیجه تنها در مدت شش ماه به هدف فروش در این بخش دست یافتم. 28 درصد

بزرگترین ضعف شما در فروش چیست؟

مهم است که در مورد نقاط ضعف خود صادق باشید، اما زمانی که می توانید راهی برای رفع یا بهبود آن پیشنهاد دهید، در مورد ضعف خود صحبت کنید. همچنین ایده خوبی است که به طور خاص در مورد ضعف مربوط به صنعت فروش بحث کنید.

مثال: “در 10 سالی که فروشنده بودم، متوجه شده ام که وقتی “نه” می شنوم، آن را شخصی می گیرم و به سختی می توانم “نه” را به عنوان پاسخ قبول کنم. اما از سوی دیگر، یاد گرفتم که رد شدن و نه گوش دادن بخشی از فرآیند فروش است و اتفاقاً می‌تواند نکات زیادی را برای فروش آینده به شما بیاموزد.”

از فروش چه چیزی لذت می برید؟

این یک سوال شخصی است، بنابراین هیچ پاسخ درست یا غلطی وجود ندارد. مهمترین چیز این است که صادقانه و با جزئیات در مورد دلیل لذت بردن از فروش صحبت کنید. این همچنین فرصت خوبی برای برجسته کردن یک مهارت فروش است که هنوز به آن اشاره نکرده اید.

مثال: “موضوع مورد علاقه من در مورد فروش، فرصت ایجاد روابط با افراد در همه صنایع است. من این فرصت را دارم که بزرگترین مشکلات مشتریانم را درک کنم، و سپس می توانم در آن مشکلات غوطه ور شوم و راه حل هایی برای آن مشکلات پیدا کنم. می توانم با شما بیایم. “

در چه نوع محیط کاری راحت تر هستید؟

این یک سوال دیگر در مورد اولویت های شماست. مصاحبه‌کنندگان اغلب از این برای تعیین اینکه آیا سبک کاری شما برای کسب‌وکارشان مناسب است یا خیر، استفاده می‌کنند. می توانید از این سوال برای برجسته کردن ترجیح خود برای کار در یک محیط فروش استفاده کنید.

مثال: “من از یک محیط کاری سریع لذت می برم که به من امکان می دهد به طور مستقل برای رسیدن به اهداف کار کنم. همچنین فرصت رسیدن به اهداف فروش و غلبه بر چالش ها را دوست دارم.”

انتخاب ساختار مناسب برای هر کسب و کاری به اندازه تمام فعالیت های مرتبط با کسب و کار مهم است. انجام کلیه امور مربوط به تشکیل کسب و کار از همان ابتدا به شما کمک می کند تا در مسیر دستیابی به اهداف تجاری با آرامش بیشتری قدم بردارید و تمامی بخش های سازمان وظیفه خود را به درستی انجام دهند.

یکی از مهمترین وظایف برای تاسیس یک شرکت، ثبت قانونی آن است. در واقع شرکت‌ها با این قانون به فعالیت‌های خود اعتبار می‌بخشند و بر اساس و بر اساس قوانین مقرر به فعالیت خود ادامه می‌دهند. با توجه به اهمیت این موضوع، تصمیم گرفتیم در این مقاله نحوه ثبت شرکت و شرایط و ضوابط آن را به شما بگوییم و راهنمای این موضوع را در این مقاله به شما ارائه دهیم.

ثبت شرکت

اولین قدم مهم برای هر شرکتی برای رسمی کردن تجارت خود، ثبت شرکت است. با این کار شرکت ها و مدیران علاوه بر معرفی شرکت خود به عنوان یک شخصیت حقوقی، فعالیت های خود را رسمی کرده و از مزایای ثبت نام شرکت بهره مند می شوند. یکی از مهمترین مزایای ثبت شرکت، اجتناب از مشکلات قانونی است. به همین دلیل است که مدیران به کار ثبت به عنوان اولین قدم نگاه می کنند، زیرا چالش مربوط به مشکلات حقوقی برای شرکت ها بسیار وقت گیر و پرهزینه خواهد بود.

اما شرایط ثبت شرکت در ایران شرایط نسبتاً پیچیده ای است که نباید آن را به هیچکس واگذار کرد یا دست کم گرفت. زیرا هر گونه اشتباه در انجام این کار عواقب جبران ناپذیری برای کسب و کارها و مدیران آنها خواهد داشت. در ادامه در مورد شرایط ثبت نام صحبت خواهیم کرد.

انواع شرکت ها

قبل از بحث در مورد شرایط ثبت شرکت می خواهیم در مورد معنی و مفهوم کلی مشارکت و شرکت صحبت کنیم. به طور کلی شرکت دارای معنای دستوری و حقوقی یکسانی است. در هر دو مورد این کلمه به معنای شرکت کننده است. در واقع مشارکت را می توان همکاری و توافق یک نفر با دو یا چند نفر برای رسیدن به یک هدف یا اهداف مشترک تعریف کرد.

در واقع، قراردادهایی که افراد در یک شرکت می بندند و امضا می کنند باید با قوانین خاصی مطابقت داشته باشد. اکنون این قوانین می توانند در داخل شرکت ایجاد شوند یا برای همکاری خارج از سازمان نوشته شوند. در واقع همه این موارد اساسنامه شرکت را تشکیل می دهند.

بسیاری از کسب و کارها و افراد در ابتدای کار خود برای راه اندازی یک شرکت، در مورد انتخاب نوع شرکت بر اساس شرکت خود مردد هستند. به طور کلی شرکت ها به 2 نوع تجاری و مدنی تقسیم می شوند. شرکت های مدنی از اتحاد چند مالک (حقیقی و حقوقی) برای ادغام سهام نقدی و غیرنقدی شرکت تشکیل می شوند.

اما همانطور که از نام شرکت های تجاری پیداست، این نوع شرکت ها بر اساس فعالیت های تجاری و اقتصادی بوده و هدف آنها کسب سود و تقسیم سود بین اعضا می باشد. انواع مختلفی از این نوع شرکت ها (شرکت های تجاری) وجود دارد که عبارتند از:

• شرکت های سهامی خاص
• شرکت های دولتی
• شرکت با مسئولیت محدود
• شرکت مشارکتی
• شرکت مختلط غیر سهامی
• شرکت سهامی
• شرکت نسبی
• شرکت تعاونی تولید و مصرف
• شرکت دانش بنیان

برای تعریف صحیح این نوع شرکت ها جدول زیر را آماده کرده ایم که می توانید از اطلاعات آن برای آشنایی با این مدل شرکتی استفاده کنید:

شرایط ثبت شرکت در ایران

برای ثبت شرکت خود، باید مراحل از پیش تعیین شده را به صورت پیش فرض طی کنید. در ادامه این مراحل را نام برده و توضیح خواهیم داد:

1- انتخاب نوع شرکت

اولین قدم در ثبت هر شرکت، انتخاب نوع شرکت است. در واقع با انجام این کار می توان اعضای شرکت و همچنین شرکا را شناسایی کرد و همچنین تمامی مراحل را طبق نیاز شرکت انجام داد. به عنوان مثال ممکن است یک شرکت نیاز به شرکت در مناقصه داشته باشد، بنابراین باید نوع شرکت را به عنوان سهم ویژه تعیین کند، در این مورد 3 عضو و 2 بازرس که باید ارائه دهید. اما برای شرکت های کوچکتر با اعضای بسیار کم، شرکت با مسئولیت محدود مناسب تر است.

بنابراین، می‌توانیم حدس بزنیم که این مرحله ثبت‌نام چقدر مهم است زیرا آینده شرکت شما را تعیین می‌کند.

2- انتخاب نام شرکت

شاید فکر کنید انتخاب نام به اندازه کارهای دیگر در این فرآیند دشوار و پیچیده نیست. اما باید اشاره کنیم که انتخاب نام شرکت برای ثبت شرکت ها الزامات و بایدها و نبایدهای خاص خود را دارد. به عنوان مثال در انتخاب نام باید به این نکته توجه کنید که نام انتخابی شما باید دارای 3 هجا و اصل فارسی باشد. در این صورت نام انتخابی شما توسط اداره ثبت شرکت ها تایید خواهد شد.

نکته: نام تجاری موضوعی جدا از نام شرکت است. نام شرکت نامی است که با آن کلیه امور حقوقی شرکت خود را انجام می دهید. اما نام برند این است که مردم شما را چگونه می شناسند و برای ثبت آن باید به جایی بروید.

3- مشخصات و موضوعات فعالیت شرکت

در این مرحله باید تمام اطلاعات و جزئیات مربوط به شرکت را جمع آوری کنید. این اطلاعات شامل آدرس، وضعیت اعضای شرکت و فعالیت شرکت می باشد. زمانی که فعالیت شرکت را مشخص می کنید، به متخصصان اداره ثبت شرکت ها اطلاع می دهید که شرکت شما قرار است در منطقه ای فعالیت کند و محدوده مجاز فعالیت خود را مشخص می کنید. با این کار هر بخش از شرکت می تواند با سهولت بیشتری به فعالیت خود ادامه دهد و راه رشد و توسعه آنها آسانتر می شود.

4- ثبت نام در سامانه ثبت آنلاین شرکت

در مراحل قبل هر آنچه برای ثبت نام نیاز دارید را جمع آوری کردید. در این مرحله باید با تمام اطلاعات و همچنین مدارک مورد نیاز که شامل عکس شناسنامه و کارت ملی اعضای شرکت می باشد شرکت خود را ثبت نمایید. این کار در سامانه ثبت شرکت انجام می شود و پس از بارگذاری تمامی اطلاعات باید منتظر تایید کارشناسان باشید. پس از تایید مشخصات اصل مدارک شرکت را وارد کرده و اخطار پیش نویس ثبت را دریافت می کنید.

5- تنظیم اوراق شرکت

در این مرحله باید تمامی مدارک شرکت اعم از اساسنامه، اساسنامه و اظهارنامه را تهیه کنید. توجه داشته باشید که تمام این مراحل باید با دقت و طبق قوانین ثبت شرکت انجام شود تا از رد شدن جلوگیری شود.

پس از تهیه و تنظیم این مدارک باید دو نسخه از آنها داشته باشید و این صفحات باید به امضای اعضای شرکت برسد و یکی را نزد خود نگه دارید و دیگری در دفتر ثبت شرکت باقی خواهد ماند.

ارسال مدارک به اداره ثبت

در این مرحله باید تمامی مدارک آماده شده را در پوشه و پاکت مخصوص قرار داده و به دفتر ثبت شرکت ارسال نمایید. این پوشه ها و پاکت ها را می توانید از اداره پست تهیه کنید. پس از انجام این کار باید منتظر تایید اداره ثبت شرکت ها باشید.

آخرین مرحله دریافت آگهی است

در صورتی که تمامی مراحل قبلی را به درستی انجام داده باشید در سامانه ثبت شرکت پیامی مبنی بر ثبت شرکت دریافت خواهید کرد. در این مرحله باید هزینه ثبت خود را در اداره ثبت پرداخت کنید و همچنین پیش نویس برگه خود را پرینت بگیرید و اظهارنامه تاسیس شرکت خود را از اداره ثبت شرکت ها دریافت کنید.

ثبت شرکت با مسئولیت محدود

شرکت هایی که تعداد اعضای آنها محدود به چند نفر است معمولا در هنگام ثبت شرکت به عنوان شرکت با مسئولیت محدود ثبت می شوند. در این نوع شرکت افراد به اندازه سهامی که دارند مسئولیت بدهی ها و سود و زیان شرکت را بر عهده دارند و چون اوراق سهام بین اعضا تقسیم نمی شود باید در اساسنامه شرکت ذکر شود. یا قرارداد. به طور معمول، مانند این نوع شرکت ها محدودیتی برای فعالیت وجود ندارد.

اساسنامه شرکت های با مسئولیت محدود کلیه فعالیت های اعضا را ذکر کرده و مدت مدیریت را نیز در بر می گیرد. اما به طور کلی در این شرکت ها محدودیت زمانی مدیریتی وجود ندارد مگر اینکه در اساسنامه ذکر شده باشد. در این نوع شرکت ها مدیر معمولا از بین شرکا انتخاب می شود و مدیران هیچ محدودیتی برای جذب سرمایه ندارند. اما حداقل سرمایه برای ثبت این نوع شرکت ها یک میلیون ریال می باشد.

هزینه ثبت شرکت

هزینه ثبت شرکت برای انواع شرکت ها متفاوت خواهد بود. به عنوان مثال، هزینه ثبت شرکت با مسئولیت محدود از نظر قانونی با شرکت سهامی خاص متفاوت است زیرا ممکن است هزینه ثبت یا تمبر مالیاتی آنها متفاوت باشد.

از این رو ثبت هر نوع شرکت با توجه به شرایط و نوع شرکت متفاوت است و بستگی به مبلغ سپرده و هزینه دولت دارد.

مدارک مورد نیاز برای ثبت شرکت

برای اینکه بتوانید شرکت خود را ثبت کنید، باید مدارک عمومی و اختصاصی را ارائه دهید. با توجه به اسناد متداول، لازم به ذکر است که این اسناد برای تمامی شرکت ها یکسان می باشد. اما مدارک خاص بسته به شرکت و نوع آنها ممکن است متفاوت باشد و از سازمان ثبت شرکت ها درخواست شود.

اسناد مشترک همه شرکت ها عبارتند از:

• مدارک هویتی مانند کارت ملی و شناسنامه هر شرکت کننده
• نامه شرکت
• اپلیکیشن شرکت
• کد ثنا برای همه اعضای هیئت مدیره
• اساسنامه کامل شرکت
• تایید آدرس محل شرکت و کد پستی
• تعیین حق امضای شرکت (در صورتی که بیش از یک نفر حق امضا دارند نوع و شرایط امضای شرکت قید شود)
• وضعیت و سهم هر یک از اعضا
• 5 نام با حداقل 3 حرف به ترتیب اولویت
• مجوز (ویژه شرکت هایی که نیاز به مجوز دارند)
• دو نسخه صورتجلسه مجمع عمومی و مجمع موسسین شرکت و صورتجلسه هیئت مدیره
• وکالت نامه (در صورتی که وکیل نماینده شرکت باشد)
• فیش بانکی معادل 35 درصد سرمایه اولیه شرکت در صورتی که شرکت سهامی خاص باشد.

نکته: طبق قانون جدید از آبان 1400 کلیه اعضای هیئت مدیره شرکت های تازه تاسیس باید دارای کد سنا باشند تا بتوانند شرکت را به ثبت برسانند و این امر الزامی است.

آخرین کلمه

در این مقاله در مورد هر چیزی که باید در مورد ثبت شرکت بدانید صحبت کردیم. این موارد و مراحل ذکر شده در این مقاله به شما کمک می کند تا از همان ابتدا یک شرکت راه اندازی کنید تا از مشکلات و چالش های آینده جلوگیری کنید. در واقع با ثبت شرکت، فعالیت و کسب و کار خود را رسمی می کنید.

رشته‌های مهندسی یکی از بخش‌های مورد تقاضا در بازار کار هستند، زیرا همه صنایع به متخصصان در تمام شاخه‌های مهندسی نیاز دارند. یکی از مهم ترین رشته ها شاید رشته برق باشد که افراد زیادی را برای تحصیل در این رشته کاربردی جذب کرده است. مدارک مهندسی برق و الکترونیک به دانشجویان می آموزد که چگونه در هر صنعتی کار کنند و آنها را با مهارت های مهندسی و دانش فنی مورد نیاز برای طراحی، ارزیابی و بهبود سیستم های الکتریکی مجهز کنند.

پس از یادگیری اصول اولیه، دانش آموزان می توانند در حوزه مورد علاقه خود (به عنوان مثال، تولید و تامین برق، ارتباطات و رسانه، و سیستم های رباتیک) تخصص داشته باشند. مطالعه در این زمینه شامل کار آزمایشگاهی، آموزش، سخنرانی و کار پروژه به صورت گروهی و فردی خواهد بود. حتی با داشتن مدرک لیسانس، افراد می توانند به مدرک کارشناسی ارشد ارتقاء یابند، که یک گزینه عالی برای کسب تجربه عملی در دنیای واقعی در تسلط بر سیستم ها و صنایع خاص است.

فرصت های شغلی زیادی در خارج از رشته مهندسی برای فارغ التحصیلان مهندسی برق وجود دارد. فناوری اطلاعات، امور مالی و مدیریت از جمله این مشاغل هستند که همگی پیشرفت عالی و حقوق قابل قبولی را برای مهندسان برق ارائه می دهند.

اما برای رسیدن به این هدف و استخدام در شرکت های معتبر ایران، باید با بهترین دانشگاه های صنعتی ایران در زمینه مهندسی برق آشنا شوید. به همین منظور در ادامه مقاله بهترین دانشگاه های مهندسی برق ایران را نام برده ایم تا بتوانید مسیر شغلی خود را شروع کرده و سپس با انتخاب دانشگاه مناسب شغل خود را پیدا کنید. بدیهی است مواردی مانند کیفیت روش‌های آموزشی، اساتید، خدمات اداری، رتبه‌بندی جهانی، خدمات کتابخانه‌ای، برنامه‌های آموزشی، زیرساخت‌ها و امکانات از جمله عوامل مهم در انتخاب این دانشگاه‌ها هستند.

این دانشگاه ها بر اساس رتبه بندی پایگاه داده رتبه بندی QS در رشته مهندسی برق و الکترونیک انتخاب شده اند و جزو برترین دانشگاه های جهان در این حوزه موضوعی هستند.

دانشگاه صنعتی شریف

دانشگاه شریف یکی از معتبرترین مقاطع تحصیلی است و در بین دانشگاه های دولتی زیر نظر وزارت علوم، تحقیقات و فناوری فعالیت می کند. این دانشگاه در سال 1334 تاسیس شد و رویه آن تا به امروز پذیرش دانشجو در بالاترین رتبه های کنکور و المپیاد برای تحصیل می باشد.

دانشکده مهندسی برق دانشگاه شریف یکی از دانشکده های معروف و خوشنام این دانشگاه است که در سال 1345 تاسیس شد و دانشجویان زیادی در این دانشکده تحصیل می کنند. در این دانشکده تحصیل در رشته مهندسی برق در مقاطع کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری امکان پذیر است. گرایش ها و رشته های برق در این دانشگاه شامل مهندسی برق در الکترونیک، مهندسی برق در سیستم های قدرت الکتریکی، مهندسی برق در مخابرات، مهندسی برق در کنترل، مهندسی برق در سیستم های دیجیتال و مهندسی برق در بیوالکتریکی می باشد.

دانشگاه صنعتی شریف در آخرین رتبه بندی موسسه QS در سال 2023 برای ششمین سال متوالی در رتبه 380 جهان قرار گرفت. برخی از امکانات موجود در دانشگاه صنعتی شریف عبارتند از:

• کنفرانس علمی
• مرکز تحقیقات پویا
• استاد مجرب و تحصیلکرده
• برتری در مسابقات جهانی
• ابزار آموزشی قدرتمند

دانشگاه تهران

دانشگاه تهران در سال 1313 تأسیس شد و به عنوان بزرگترین مرکز آموزش عالی کشور به کار خود ادامه داده و به تربیت و آموزش دانشجو می پردازد. خیلی ها این دانشگاه را که یکی دیگر از دانشگاه های دولتی ایران است به عنوان دانشگاه مادر می شناسند. این دانشگاه دارای 25 دانشکده، 9 پردیس و 16 مرکز تحقیقاتی و تحقیقاتی است که یکی از آنها دانشکده علوم برق و کامپیوتر است.

دانشکده مهندسی برق دانشگاه تهران همزمان با تاسیس این دانشگاه تشکیل شد و تا به امروز افراد زیادی در این دانشکده تحصیل می کنند و به چهره های بزرگ دنیای علم و فناوری تبدیل شده اند. یکی از مهمترین رسالت های این دانشکده تربیت دانشجویانی با اخلاق، مسئولیت پذیر در قبال جامعه و طبیعت، کارشناسان سطح اول جهان، خلاق، کارآفرین، دارای تفکر بین رشته ای و تیمی توانمند در زمینه برق و الکترونیک می باشد. مهندسی.

در آخرین رتبه بندی QS در سال 2023، دانشگاه تهران در رتبه 510 تا 501 بهترین دانشگاه ایران قرار گرفت. برخی از امکانات دانشگاه تهران برای تحصیل عبارتند از:

• امکانات ورزشی
• امکانات برای اماکن ورزشی
• تسهیلات خوابگاه
• امکانات فرهنگی
• امکانات تحقیقاتی و علمی
• دارای بزرگترین کتابخانه کشور است

دانشگاه صنعتی امیر کبیر

دانشگاه امیرکبیر یکی از معتبرترین و معتبرترین دانشگاه های ایران است که توسط دولت اداره می شود و در آبان ماه 1335 تأسیس شده است. این دانشگاه که در ابتدای تاسیس از سال 1337 به پلی تکنیک معروف بود، فعالیت آموزشی خود را با پنج رشته مهندسی برق و الکترونیک، مکانیک، نساجی، شیمی و راه به طور رسمی آغاز کرد. و «ساختمان» آغاز شد.

دانشکده مهندسی برق دانشگاه صنعتی امیر کبیر یکی از قدیمی ترین و بزرگترین دانشکده های دانشگاه صنعتی امیر کبیر است که فعالیت علمی و پژوهشی خود را از سال 1337 با دو گرایش الکترونیک و برق در مقطع کارشناسی آغاز کرد. این دانشگاه در حال حاضر در رشته های مختلف برق و الکترونیک در مقاطع کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری دانشجو می پذیرد.

در جدیدترین رتبه بندی QS در سال 2023، دانشگاه امیرکبیر در رتبه 443 جهان به عنوان بهترین دانشگاه ایران قرار گرفت. برخی از امکانات تحصیلی دانشگاه امیر کبیر شامل موارد زیر است:

• کتابخانه
• اتاق مطالعه
• سالن ورزش
• سالن غذاخوری
• سایتی به روز مجهز به تجهیزات آموزشی مانند ویدئو پروژکتور و شبکه اینترنت

دانشگاه علم و صنعت ایران

دانشگاه علم و صنعت در تهران واقع شده است و به عنوان یک دانشگاه دولتی در شهرهای دیگر نیز نمایندگی دارد. این دانشگاه دارای تنها دانشکده مهندسی راه آهن و مهندسی پیشرفته در خاورمیانه و مهندسی خودرو در ایران می باشد. در کنار این اولی ها، دانشکده مهندسی برق نیز یکی از بهترین دانشکده های این دانشگاه است که هر ساله دانشجویان زیادی را برای تحصیل در این رشته می پذیرد.

در حال حاضر حدود 12000 دانشجو در مقاطع مختلف کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری در دانشگاه علم و صنعت مشغول به تحصیل هستند و از امکانات پیشرفته آزمایشگاهی و کارگاهی برای تحصیل در رشته های مختلف از جمله برق استفاده می کنند.

در آخرین رتبه بندی موسسه QS برای سال 2023، دانشگاه علم و صنعت در رتبه 531–540 جهان به عنوان بهترین دانشگاه ایران قرار گرفت. برخی از امکانات دانشگاه علم و صنعت برای تحصیل عبارتند از:

• کتابخانه مرکزی
• 19 کتابخانه ماهواره ای واقع در دانشکده ها
• مرکز تحقیقات
• مرکز انتشارات
• مرکز کامپیوتر
• مرکز فناوری اطلاعات
• مرکز آموزش الکترونیکی
• کارگاه های صنعتی
• آزمایشگاه های متعدد، مجهز و تخصصی

دانشگاه صنعتی اصفهان

وقتی صحبت از بهترین دانشگاه های فنی در ایران می شود، نمی توان از دانشگاه صنعتی اصفهان نام برد. دانشگاه صنعتی اصفهان یکی از دو دانشگاه بزرگ استان اصفهان محسوب می شود که در سال 1356 تاسیس شده و مقصد بسیاری از داوطلبان رشته های مهندسی به شمار می رود. این دانشگاه دارای چندین رشته مهندسی می باشد و از آنجایی که از نظر وسعت یکی از بزرگترین دانشگاه های ایران به شمار می رود در این رشته ها دانشجوی زیادی می پذیرد.

دانشکده مهندسی برق و کامپیوتر این دانشگاه مهندسی برق و کامپیوتر را در شاخه های مختلف خود شامل الکترونیک، برق، کنترل، مخابرات، مهندسی پزشکی، معماری هوش و رباتیک و نرم افزار و فناوری اطلاعات تدریس می کند.

در جدیدترین رتبه بندی موسسه QS برای سال 2023، دانشگاه صنعتی اصفهان در رتبه 649 بهترین دانشگاه ایران قرار گرفت. برخی از امکانات دانشگاه صنعتی اصفهان برای تحصیل عبارتند از:

• داشتن امکانات و تجهیزات آزمایشگاهی مناسب
• نزدیکی به بزرگترین مراکز صنعت فولاد کشور
• تمام امکانات اولیه برای زندگی
• امکانات ورزشی مانند استخر سرپوشیده
• سالن بدنسازی والیبال، ورزشگاه بسکتبال، بدنسازی بدمینتون، استخر، زمین فوتبال
• خوابگاه برای استفاده دانشجویان غیر بومی

دانشگاه شیراز

دانشگاه شیراز یکی از معتبرترین و معتبرترین دانشگاه‌های دولتی ایران است که در سال 1325 تأسیس شد و به عنوان دانشگاه مادر در بسیاری از رشته‌های مهندسی به‌ویژه مهندسی برق شناخته می‌شود. دانشگاه شیراز در کنار سایر دانشگاه های برتر ایران به دنبال افراد متخصص در رشته های مختلف به ویژه برق می باشد و تا به امروز همواره یکی از برترین دانشگاه های ایران در رتبه بندی داخلی بوده است.

در آخرین رتبه بندی QS در سال 2023، دانشگاه شیراز در رتبه 800-751 جهان به عنوان بهترین دانشگاه ایران قرار گرفت. دانشکده مهندسی برق و کامپیوتر دانشگاه شیراز از گروه های زیر تشکیل شده است:

• آزمایشگاه مدارهای مخابراتی
• آزمایشگاه فناوری پالس
• آزمایشگاه های الکترونیک
• آزمایشگاه مایکروویو
• آزمایشگاه مدار منطقی
• آزمایشگاه الکترونیک دیجیتال

آخرین کلمه

دانشگاه های ذکر شده در این مقاله جزو برترین دانشگاه های ایران در رشته مهندسی برق و الکترونیک می باشند که نام بسیاری از آنها به عنوان یک مزیت برای دانشجویان در هنگام ثبت نام در آگهی های استخدام مهندس برق محسوب می شود. دانشگاه های دیگری مانند دانشگاه خواجه نصیرالدین طوسی و فردوسی مشهد نیز در این دانشگاه قرار دارند که می تواند مقصدی برای تحصیل در رشته برق نیز باشد.

استفاده مؤثر از معیارهای استخدام منجر به اجرای صحیح کلیه فرآیندهای استخدام در سازمان می شود. مدیران استخدام، صاحبان مشاغل و کارفرمایان برای پیشبرد فعالیت های استخدامی خود به داده ها نیاز دارند.

اندازه گیری زمان لازم برای استخدام دقیقا از زمانی شروع می شود که یک جوینده کار با موقعیت شما درگیر می شود و این زمان از کسب و کار به کسب و کار متفاوت است. برای آشنایی بیشتر با این مفهوم، در این مقاله در مورد زمان مورد نیاز برای استخدام صحبت خواهیم کرد و همچنین روش بهبود مدت زمان استخدام را نیز ذکر خواهیم کرد.

زمان مورد نیاز برای استخدام چقدر است؟

زمان لازم برای استخدام، فاصله زمانی بین استخدام و سپس پذیرش پیشنهاد کارجو است. با رعایت و توجه به این معیارهای استخدامی می توانید به سوالات زیر پاسخ دهید:

• چقدر طول می کشد تا بدانید فرد مناسبی را انتخاب کرده اید؟
• هنگامی که فرد مناسب را پیدا کردید، چقدر طول می کشد تا مراحل بعدی در فرآیند استخدام را تکمیل کنید؟
• مشکلات و محدودیت های شما در فرآیند استخدام چیست؟

زمان استخدام = پذیرش فرصت شغلی توسط کارجو – زمان پذیرش پیشنهاد شغلی توسط کارجو

زمان استخدام در مقابل زمان صرف شده برای تکمیل کل فرآیند استخدام

هنگامی که فرآیند استخدام کلی تکمیل می شود، معیاری از روند کلی استخدام از زمان نوشتن شرح شغل تا پایان استخدام است. در همین حال، زمان استخدام معیاری است که نشان می دهد کسب و کارها با چه سرعتی افراد مناسب را پس از ارسال درخواست استخدام می کنند. برای اندازه‌گیری این معیار، باید به سرعت تصمیم‌گیری تیم استخدام‌کننده‌تان نگاه کنید، و همچنین باید زمان‌بندی را در نظر بگیرید تا بفهمید از تعداد درخواست‌هایی که ارسال می‌کنید چقدر سریع فرد مناسب را استخدام می‌کنید.

اشتغال یک فعالیت پیچیده است که تحت تأثیر بسیاری از عوامل خارجی مانند بازار کار، مکان، فصلی و غیره است. اما زمان استخدام معیاری است که به شرکت‌ها و تیم‌های منابع انسانی آنها کمک می‌کند تا گزارش‌های شفافی را در مورد فرآیند استخدام به مدیریت ارائه دهند.

زمان مورد نیاز برای استخدام از زمان منبع یابی تا زمان پذیرش پیشنهاد توسط کارجو اندازه گیری می شود، نه زمانی که تصمیم برای تبلیغ یک موقعیت گرفته می شود، زیرا کل فرآیند شامل عوامل پیچیده ای است. این عوامل می تواند شامل تعهد متقاضی به کارفرمای سابق و تعهدات شخصی باشد که اغلب خارج از کنترل تیم استخدام است. بنابراین این ملاک استخدام از زمان ارسال درخواست از کارجو تا زمان پذیرش درخواست استخدام محاسبه می شود.

چرا زمان استخدام یک معیار مهم است؟

زمان لازم برای جذب یکی از رایج ترین و مهم ترین معیارهای استخدام است و به عنوان یکی از معیارهای اصلی در راهنماهای استخدام شناخته می شود. چرا؟

در کنار ارتباطاتی که می توانید با جویندگان کار ایجاد کنید، زمان استخدام یکی از بزرگترین نقش هایی است که یک نامزد تجربه می کند. این نشان دهنده سرعت فرآیند استخدام شما و مدت زمانی است که انتظار می رود یک نامزد در سازمان شما استخدام شود. صرف زمان طولانی برای استخدام می تواند نشان دهنده موانعی در روند استخدام شما باشد و تجربه بدی را با سازمان برای جویندگان کار ایجاد کند. هیچ جویای کار دوست ندارد بیش از یک ماه برای مصاحبه و مرحله بعدی استخدام منتظر بماند.

زمان استخدام نیز یک معیار استخدام است که کارایی فرآیند استخدام شما را منعکس می کند. اگر انتخاب نامزدها برای مرحله غربالگری تلفن بیش از حد طول بکشد، یا بین مصاحبه نهایی و پیشنهاد شغلی به داوطلب تاخیر وجود داشته باشد، بر روی استخدام تاثیر می گذارد و باعث از دست دادن کارمندان با استعداد شما می شود.

زمان مورد نیاز برای اجاره نیز تحت تأثیر تعدادی از عوامل است که اغلب نیاز به بهینه سازی دارند، مانند:

• با نامزدها ارتباط برقرار کنید
• تصمیم گیری و ارتباطات داخلی
• نظارت بر مدیریت استعدادها
• پیگیری فرآیند استخدام
• مجموعه اسناد

مشکلات در هر یک از این زمینه ها می تواند بر مدت زمان فرآیند استخدام شما تأثیر منفی بگذارد. در نهایت، فرآیند طولانی استخدام می‌تواند بر تجربه کارجو تأثیر منفی بگذارد و استخدام افراد با استعداد و ماهر را دشوار کند.

میانگین زمان مورد نیاز برای استخدام چقدر است؟

در حالی که ذکر میانگین زمان لازم برای استخدام در هر صنعتی می تواند مفید باشد، نباید خیلی روی این معیارها تکیه کنید. داده‌ها تفاوت‌های زمان‌بندی را در صنایع مختلف و همچنین در بین شرکت‌ها نشان می‌دهند، جایی که تفاوت‌ها در بازار کار می‌تواند باعث تاخیر در استخدام جویندگان کار شود. از این رو، شما باید به دنبال زمان بندی مناسب برای سازمان خود و فرآیند استخدام باشید.

در ایران اطلاعاتی از میانگین زمان لازم برای اشتغال در صنایع مختلف وجود ندارد. بنابراین ما به شاخص DHI روی آوردیم که میانگین زمان استخدام را بر اساس صنعت منتشر می کند:

میانگین زمان اشتغال در صنایع (به روز کاری)

• ساخت و ساز – 12.7
• خدمات حرفه ای – 25.2
• منبع – 17.9
• آموزش و پرورش – 29.3
• هتلداری و میراث فرهنگی – 20.7
• ساخت و ساز – 30.7
• کشاورزی – 28.3
• انبار، حمل و نقل و امکانات – 24.9
• سایر خدمات – 31.2
• دولت – 40.9
• خدمات مالی – 44.7
• خدمات بهداشتی – 49
• اطلاعات – 33
• عمده فروشی و خرده فروشی – 24.6

نحوه بهبود زمان مورد نیاز برای استخدام

اگر میانگین زمان استخدام برای شما کاملاً با استانداردهای صنعت یا سایر مشاغل در صنعت شما متفاوت است، نگران نباشید. در اینجا مواردی وجود دارد که برای کاهش زمان استخدام باید در نظر بگیرید:

با ردیابی سرعت استخدام خود، می توانید متوجه شوید که در هر مرحله از فرآیند استخدام چقدر زمان صرف می کنید. با این اطلاعات، مناطقی را برای بهبود سرعت استخدام خود شناسایی خواهید کرد. مثلا:

• اگر از منابع عالی برای یافتن نامزدها بازدید کرده اید، اما در مرحله غربالگری نامزدها گیر کرده اید، ممکن است زمان آن رسیده باشد که افراد را به تیم استخدام خود اضافه کنید یا به منابع دیگر نگاه کنید.
• اگر مرحله مصاحبه به تاخیر افتاد، ببینید چگونه برنامه مصاحبه را مدیریت می کنید.

زمان مورد نیاز برای استخدام را بر اساس شغل یا بخش تقسیم کنید. اگر تاخیر آشکاری در یک تیم یا فردی وجود دارد، می توانید با صحبت با مدیر استخدام متوجه شوید. در هر مرحله از استخدام باید بر اهمیت سرعت در تصمیم گیری تاکید کنید.

روی سیستم ردیابی متقاضی سرمایه گذاری کنید. به جای محاسبه دستی زمان لازم برای استخدام، می توانید از ATS استفاده کنید که به طور خودکار معیارهای استخدام را ردیابی می کند. با استفاده از سیستم ردیابی متقاضی، گزارش های دقیقی خواهید داشت که به کمک آن می توانید به سرعت مکان هایی را که فرآیند استخدام شما کارآمدتر است، پیدا کنید و برای بهبود روند برنامه ریزی کنید. با این کار هزینه های جذب نیرو در سازمان را نیز کاهش می دهید و می توانید از بودجه خود برای کارهای دیگر استفاده کنید.

از سال 1950، دانشمندان کامپیوتر هزاران زبان برنامه نویسی ایجاد کرده اند. بسیاری از آنها ناشناس باقی می مانند و ممکن است برای مثال فقط برای پایان نامه دکترا ایجاد شده باشند. برخی برای مدت محدودی محبوبیت یافتند و سپس به دلیل عدم پشتیبانی یا پشتیبانی از نوع خاصی از رایانه از بین رفتند. برخی از زبان های برنامه نویسی تنها شکل دیگری از یکی از زبان های برنامه نویسی موجود هستند و تنها امکان اجرای آن برنامه را در ابزارهای مختلف رایانه ای در بر می گیرند.

برای اطلاعات بیشتر در مورد این مقاله آشنایی کامل با انواع زبان های برنامه نویسی را بخوانید

مقایسه زبان های برنامه نویسی

زبان‌های برنامه‌نویسی را می‌توان از جنبه‌های مختلف مقایسه کرد، اما در این مقاله برای ساده‌تر شدن موضوع، می‌خواهیم زبان‌های برنامه‌نویسی را بر اساس روش کامپایل و سطح انتزاع برنامه‌ها با هم مقایسه کنیم.

کامپایل به زبان ماشین

در برخی از زبان ها برنامه (کد نوشته شده توسط انسان) مستقیماً به زبان ماشین تبدیل می شود. همان دستورالعمل هایی که CPU (پردازنده کامپیوتر) می تواند مستقیماً بفهمد. این فرآیند تغییر کد برنامه را کامپایل می گویند. زبان های اسمبلی، C، C++ و پاسکال نمونه هایی از زبان های کامپایل شده هستند.

زبان های تفسیر شده

بقیه زبان های برنامه نویسی مانند جاوا اسکریپت، بیسیک یا اکشن اسکریپت یا تفسیر می شوند یا مانند جاوا و سی شارپ ترکیبی از کامپایل و تفسیر هستند.

زبان های تفسیر شده در زمان اجرا پردازش می شوند و کار خواندن، تجزیه و تحلیل و اجرای کد در آنها خط به خط انجام می شود. از آنجایی که این زبان ها نیاز به پردازش مجدد خطوط کد هر بار در یک حلقه دارند، سرعت پایینی دارند. این بدان معناست که کد تفسیر شده 5 تا 10 برابر کندتر از کد کامپایل شده است. زبان های تفسیر شده مانند بیسیک و جاوا اسکریپت کندترین زبان ها هستند. مزیت این زبان ها این است که بعد از تغییرات نیازی به کامپایل مجدد ندارند و این قابلیت در هنگام یادگیری زبان برنامه نویسی بسیار کاربردی است.

از آنجایی که زبان های کامپایل شده تقریباً همیشه سریعتر از زبان های تفسیری هستند، بازی ها به زبان های کامپایل شده مانند C و C++ نوشته می شوند. جاوا و سی شارپ هر دو کامپایل و تفسیر می شوند و این ویژگی باعث شده تا این زبان ها بسیار موثر باشند. زیرا ماشین مجازی کد جاوا و دات نت فریم ورک را تفسیر می کند. آنچه سی شارپ اجرا می کند بسیار بهینه شده است، ادعا می شود که سرعت برنامه های ایجاد شده توسط جاوا و سی شارپ با سرعت یک زبان کامپایل شده مانند C++ مطابقت دارد یا حتی از آن فراتر می رود.

سطح انتزاع برنامه ها

زبان های برنامه نویسی را می توان بر اساس سطح انتزاع آنها مقایسه کرد. سطح انتزاع یک برنامه توصیف می کند که یک برنامه خاص چقدر به سخت افزار نزدیک است. کد ماشین پایین ترین سطح انتزاع است و زبان اسمبلی درست بالای آن قرار دارد. زبان C++ بالاتر از C است و سطح انتزاع بالاتری از آن دارد. جاوا و سی شارپ از سطح انتزاع بالاتری نسبت به C++ برخوردارند زیرا هر دو این زبان ها به زبان سطح متوسطی به نام بایت کد تفسیر می شوند.

مقایسه زبان های برنامه نویسی

کد ماشین شامل دستوراتی است که CPU اجرا می کند و در واقع تنها چیزی که CPU می تواند بفهمد و اجرا کند همین دستورات است. زبان های تفسیر شده به برنامه ای به نام مفسر نیاز دارند که کد برنامه را خط به خط می خواند و آنها را اجرا می کند.

آسان برای توضیح

برنامه‌هایی که به زبان‌های تفسیر شده نوشته می‌شوند به راحتی قابل توقف، تغییر و از سرگیری هستند، به همین دلیل است که این زبان‌ها در بین افرادی که می‌خواهند برنامه‌نویسی یاد بگیرند بسیار محبوب هستند. این زبان ها نیازی به مرحله ای به نام کامپایل ندارند. روند کامپایل می تواند بسیار کند باشد. کامپایل کردن یک برنامه گرافیکی بزرگ که به زبان ++C نوشته شده است، ممکن است ساعت ها طول بکشد، بسته به اینکه کد چقدر باید بازسازی شود و سرعت پردازنده و CPU بستگی دارد.

مقاله پیشنهادی: آغاز آموزش برنامه نویسی

زمانی که کامپیوترها برای اولین بار ظاهر شدند

زمانی که کامپیوترها برای اولین بار در جهان در سال 1950 رایج شدند، برنامه ها به زبان ماشین نوشته می شدند و هیچ راه دیگری برای برنامه ریزی کامپیوتر وجود نداشت. برنامه نویس باید به صورت دستی مقدار سوئیچ فیزیکی را تغییر می داد. چنین روش خسته کننده و وقت گیر، ایجاد زبان های کامپیوتری سطح بالا را ضروری می کرد.

اسمبلر: سریع اجرا – کند نوشتن

زبان اسمبلی نسخه ای از کد قابل خواندن توسط ماشین است و چیزی شبیه به کد زیر است:

 vhMov A,$45

از آنجایی که برنامه های زبان اسمبلی برای نوع خاصی از CPU یا خانواده ای از CPU نوشته می شوند، از این نظر محدود هستند و یادگیری و نوشتن برنامه های اسمبلی نیز یک کار وقت گیر است. برنامه هایی مانند C نیاز برنامه نویسان به استفاده از اسمبلی را تا حد زیادی کاهش داده اند، به جز در مواردی که توسط RAM یا زمان اجرای کد محدود شده ایم. این حالت معمولاً در هسته سیستم عامل، در کد هسته یا مثلاً در درایور کارت گرافیک قابل مشاهده است.

زبان اسمبلی پایین ترین سطح کد است

زبان اسمبلی سطح بسیار پایینی دارد. بیشتر کدهای موجود در این زبان مقادیر را بین رجیسترهای CPU و حافظه منتقل می کند. اما اگر می خواهید یک برنامه حقوق و دستمزد بنویسید، به جای رکورد A به چیزهایی مانند حقوق و ارقام مالیات فکر می کنید و آن را از حافظه به موقعیت XYZ منتقل می کنید. به همین دلیل است که زبان های سطح بالا مانند C++، C یا جاوا ترجیح داده می شوند. این زبان ها به برنامه نویسان اجازه می دهد تا در مورد موضوع برنامه (مانند حقوق، مالیات، بیمه و غیره) فکر کنند و به مسائل مربوط به سخت افزار (مانند حافظه، رجیسترها و غیره) فکر کنند. کامپیوتر.

سی. برنامه نویسی سیستم ها با

زبان C در سال 1970 توسط Dennıs Rtchıe ایجاد شد. C را می توان به عنوان یک ابزار مفید و قدرتمند با اهداف کلی در نظر گرفت، اما ورود باگ ها به برنامه آسان بود که سیستم را آسیب پذیر می کرد. زبان C یک زبان سطح پایین است و به عنوان یک زبان اسمبلی قابل حمل به حساب می آید. سینتکس بسیاری از زبان های برنامه نویسی (مانند جاوا اسکریپت، پی اچ پی و اکشن اسکریپت) بر اساس C است.

زبان پرل: وب سایت ها و برنامه های کاربردی مفید

یکی از محبوب ترین برنامه ها در دنیای لینوکس Perl نام دارد. یکی از اولین زبان های وب که امروزه نیز بسیار محبوب است. برای نوشتن سریع برنامه های وب بی بدیل است و بسیاری از وب سایت ها از آن پشتیبانی می کنند. با این حال، امروزه PHP تا حدودی محبوبیت خود را به عنوان یک زبان برنامه نویسی وب از دست داده است.

کد نویسی وب سایت با php

PHP به عنوان یک زبان برای وب سرورها طراحی شده است و ترکیبی از MySQL، Apache، Linux و PHP یا LAMP بسیار محبوب است. پی اچ پی یک زبان تفسیر شده اما از پیش کامپایل شده است، بنابراین نسبتا سریع است. PHP همچنین می تواند برای ایجاد برنامه های دسکتاپ استفاده شود، اما استفاده از آن در این زمینه چندان گسترده نیست. پی اچ پی بر اساس سینتکس C کار می کند و از اشیاء و کلاس ها تشکیل شده است.

زبان پاسکال، C، چند سال پیش به عنوان یک زبان آموزشی اختراع شد، اما به دلیل ضعف در مدیریت رشته ها و فایل ها، محدودیت هایی داشت. بعدها، بسیاری از توسعه دهندگان تصمیم به گسترش این زبان گرفتند، اما این روند محقق نشد تا اینکه Borland توربو پاسکال (برای DOS) و دلفی (برای ویندوز) را به طور جداگانه منتشر کرد. هر دو این زبان ها تا زمانی که توزیع تجاری آنها ممکن شد به طور گسترده مورد استفاده قرار گرفتند. اما بورلند نتوانست با مایکروسافت رقابت کند و از گردونه رقابت حذف شد.

C++: یک زبان درجه یک

C++ یا C Plus Class، ده سال پس از C ظاهر شد و با موفقیت برنامه نویسی شی گرا را با C و همچنین ویژگی هایی مانند استثناها و الگوها معرفی کرد. یادگیری تمام زبان ++C برای یک نفر یک کار دلهره آور است: این زبان تا کنون پیچیده ترین زبان برنامه نویسی است، اما اگر به آن تسلط داشته باشید، مشکلی برای یادگیری هیچ زبان دیگری نخواهید داشت.

#C: شرط بزرگ مایکروسافت

C# زبانی است که توسط Andres Hejlsberg، معمار برنامه دلفی ساخته شده است. پس از انتقال به مایکروسافت، زمانی که توسعه دهندگان دلفی روی ویژگی هایی مانند فرم های ویندوز کار می کردند، زبان C# را ایجاد کرد.

سینتکس سی شارپ بسیار شبیه به جاوا است که عجیب نیست. زیرا هیلسبرگ پس از انتقال به مایکروسافت روی J++ نیز کار کرد. اگر سی شارپ را یاد بگیرید، حتی راه زیادی برای یادگیری جاوا نخواهید داشت. هر دوی این زبان ها نیمه کامپایل هستند، بنابراین به جای کامپایل شدن به زبان ماشین، به بایت کد کامپایل می شوند (#C به CIL کامپایل می شود، اما بایت کد و CIL یکسان هستند) و سپس تفسیر می شوند.

مقاله پیشنهادی: مقایسه کامل C# و PHP

جاوا اسکریپت: برنامه ای در مرورگر شما

جاوا اسکریپت هیچ شباهتی به جاوا ندارد. یک زبان برنامه نویسی مبتنی بر نحو C که از شی گرایی پشتیبانی می کند و عمدتاً در مرورگرها استفاده می شود. جاوا اسکریپت یک زبان تفسیر شده است و سرعت آن بسیار کمتر از کد کامپایل شده است، اما می تواند وظایف خود را به خوبی در مرورگر انجام دهد.

شرکت نت اسکیپ با اختراع جاوا اسکریپت توانست موفقیت خود را ثابت کند و پس از چند سال با معرفی AJAX (ترکیبی از نام جاوا اسکریپت و XML) دور جدیدی از موفقیت را تجربه کرد. AJAX این امکان را برای صفحات وب فراهم می کند تا بدون نیاز به دانلود مجدد کل صفحه از سرور، به نسخه جدید به روز شوند.

actıonscript: یک زبان فانتزی

ActıonScrıpt یکی از برنامه های کاربردی جاوا اسکریپت است با این تفاوت که فقط در برنامه های Macromedia Flash استفاده می شود. این در درجه اول برای ایجاد بازی های ویدئویی و رابط های کاربری گرافیکی پیچیده با استفاده از تصاویر برداری استفاده می شود که همه آنها در یک مرورگر اجرا می شوند.

پایه برای مبتدیان

زبان بیسیک مخفف کد دستور العمل نمادهای همه منظوره مبتدی است و در سال 1960 با هدف آموزش برنامه نویسی ایجاد شد. مایکروسافت این زبان را در نسخه های مختلف معرفی کرد. نسخه هایی مانند VBScrıpt برای ایجاد وب سایت و ویژوال بیسیک که بسیار موفق بودند. آخرین نسخه آن نیز VB.Net و بر روی پلتفرم دات نت مانند سی شارپ است. اجرا کن.

مجتمع دانش و فناوری Bumd: Bootcamp برنامه نویسی

نتیجه

اگرچه هر کسی زبان برنامه نویسی مورد علاقه خود را دارد و برای یادگیری آن سرمایه گذاری می کند، بهترین راه حل برای برخی مشکلات تنها در یک برنامه خاص قابل دستیابی است.

به عنوان مثال، ما از زبان C برای ساخت برنامه های کاربردی وب استفاده نمی کنیم و برای ساخت سیستم عامل ها به جاوا اسکریپت روی نمی آوریم. اما اگر زبانی که می خواهید یاد بگیرید C++، C یا C# است، حداقل در مسیر درستی هستید.

افراد زیادی در سرتاسر دنیا تمایل دارند در غول های فناوری مشغول به کار شوند و همین امر باعث شده تا روند جذب نیرو در این شرکت ها بررسی شود و رزومه برای آنها ارسال شود. یکی از این شرکت ها اپل است، یکی از شرکت های برتر در سیلیکون ولی که به طور منظم متخصصان و نخبگان را از سراسر جهان جذب می کند.

اپل به مخفی کاری معروف است و همچنین در مراحل استخدام این شرکت است و بسیاری با برخی از زوایای استخدام این شرکت آشنایی ندارند. اما از آنجایی که این سازمان بزرگتر شده و بیش از 100000 نماینده در سراسر جهان دارد، نیاز به جذب نیرو در این سازمان افزایش یافته است و افراد زیادی فرصت کار برای این غول فناوری را دارند و تجربه بسیار خوبی است که در یک سازمان کار می کنند. شرکت های بزرگ دنیا. این مقاله نشان می دهد که از فرآیند استخدام اپل چه انتظاری باید داشت.

کار در اپل چگونه است؟

از آنجایی که اپل مانند سایر شرکت های بزرگ دارای چندین محیط کاری است، تخمین و ارزیابی محیط کاری آن آسان نیست. با این حال، اگرچه هر یک از محیط های کاری آن ممکن است محیط متفاوتی داشته باشد، یک قانون کلی برای همه آنها وجود دارد که کار برای اپل را بسیار سودآور می کند. اپل به کارمندان خود در سراسر جهان مزایای عالی، کار هیجان انگیز و یک محیط تیمی عالی را ارائه می دهد. در مقاله مهم ترین مزایای کار در اپل، می توانید با برخی از مهم ترین مزایا آشنا شوید.

اپل چه نوع مشاغلی را ارائه می دهد؟

تبلیغات شغلی اپل بسیار متنوع است. برخی از این پست ها شامل طراحی، یادگیری ماشینی و هوش مصنوعی، عملیات و زنجیره تامین، نرم افزار و خدمات، سخت افزار، بازاریابی، عملکردهای شرکتی، فروش، توسعه کسب و کار و پشتیبانی مشتری می باشد.

در اوایل سال جاری، اپل اعلام کرد که مدل کار کارکنان از حالت داخلی به یک مدل کاری ترکیبی تغییر خواهد کرد. در حال حاضر، محدود به چند نقش از جمله کار به عنوان مشاور دورکاری در اپل است.

علاوه بر این، فروشگاه اپل برای نقش های تخصصی مانند متخصص کسب و کار، متخصص فنی و مدیر استخدام می کند.

اپل دوره های کارآموزی فناوری را برای دانشجویان کارشناسی و کارشناسی ارشد ارائه می دهد. این دوره های کارآموزی به دانشجویان این امکان را می دهد که روی پروژه های مهم کار کنند، دانش خوبی از شرکت کار کنند و تجربه کار در اپل را کسب کنند.

همانطور که مشاهده کردید، فرصت های شغلی در اپل متنوع است، از کارآموزی گرفته تا حرفه ای و افراد با هر سطح تجربه و البته تخصص و پشتکار می توانند برای استخدام در داخل و خارج از ایران اقدام کنند.

برای اپل جابز کجا اپلای کنیم؟

هنگامی که متقاضیان برای کار در شرکت بزرگی مانند اپل آماده می شوند، باید مستقیماً به وب سایت شرکت مراجعه کنند. در وب‌سایت اپل، در بخش مشاغل، می‌توانید فهرستی از صدها موقعیت شغلی، از جمله موقعیت‌های ابتدایی، میانی و ارشد را بیابید.

از آنجایی که رقابت برای استخدام در اپل شدید است، رزومه متقاضیان و آنچه که دارند باید قوی و کامل باشد تا از سایر رقبا متمایز شوند.

یکی از موفق ترین راه ها برای درخواست کار در اپل از طریق شبکه و ارجاع است. اگر متقاضیان قبلاً فردی را می شناسند که در اپل کار می کند، درخواست معرفی از آن شخص می تواند شانس آنها را برای ورود به مرحله مصاحبه افزایش دهد.

اگر متقاضی هیچ وابستگی به کسی در اپل ندارد، باید شبکه سازی را شروع کند و اطرافیانش را از زمینه کاری خود مطلع کند. رویدادهای پردیس اپل بهترین راه برای یادگیری در مورد استخدام مدیران و فرصت های کارآموزی در شرکت است.

اپل در کاندیداهای واجد شرایط خود به دنبال چه چیزی است؟

اپل در فرم استخدام آنلاین خود از متقاضیان درباره انگیزه ها و آرزوهایشان سوال می کند. این شرکت برای همکاری، نوآوری خلاق و دستیابی به بالاترین استانداردها ارزش قائل است و این موارد برای شرکتی مانند اپل بسیار مهم است. هنگام پاسخ دادن به سؤالات، متقاضیان باید مثبت نشان دهند، بر مهارت های نرم خود تأکید کنند و به ارزش های اصلی شرکت وفادار بمانند.

برای کار در اپل به چند سال تجربه نیاز دارید؟

مشاغلی مانند مهندس نرم افزار، مهندس پایگاه داده، مهندس امنیت شبکه یا مدیر علوم داده به چهار تا هفت سال تجربه مرتبط نیاز دارند. هر چه پست ارشد بیشتر باشد، تجربه بیشتری مورد نیاز خواهد بود. این همان چیزی است که در بسیاری از آگهی های جذب برنامه نویس در خارج از ایران دیده می شود و تجربه کاری در این زمینه حرف اول را می زند.

فرآیند استخدام اپل

اپل یک شرکت بزرگ است، بنابراین یافتن شغل و تعیین نحوه استخدام در اپل می تواند دشوار باشد. نه اینکه متقاضیان بتوانند برای معرفی خود وارد اپل استور شوند. از آنجایی که اپل موقعیت های زیادی را در مکان های مختلف ارائه می دهد، ساده ترین و موثرترین راه برای درخواست شغل در اپل انجام آن به صورت آنلاین است. از طریق وب سایت اپل می توانید تمامی فرصت های شغلی این شرکت را مشاهده کنید. اما فرآیند استخدام اپل شامل مراحل زیر است:

1- فرآیند درخواست

ارسال رزومه خود برای فرصت های شغلی اپل اولین کاری است که باید هنگام درخواست کار در این شرکت انجام دهید. از آنجایی که فرآیند بررسی رزومه در اپل، مانند سایر شرکت های جهان، از سیستم ردیابی متقاضیان استفاده می کند، متقاضیان برای عبور از این فیلتر باید یک رزومه مناسب ATS داشته باشند. یک فرم آنلاین برای این کار وجود دارد که نیاز به پر کردن اطلاعات مهم و اساسی دارد.

اطلاعاتی مانند سوابق تحصیلی و تجربه کاری (در صورت وجود) در این فرم جستجو می شود. فراموش نکنید، این کار باید در سایت رسمی اپل انجام شود.

علاوه بر این، متقاضیان ممکن است نیاز داشته باشند به برخی از سوالات متقاعدکننده ای که هنگام پر کردن فرم درخواست پرسیده می شود، پاسخ دهند. نمونه هایی از این سوالات متقاعد کننده عبارتند از:

• چه چیزی شما را به سمت یافتن شغل در اپل سوق می دهد؟
• چرا برای این نقش درخواست دادید؟

بهتر است متقاضیان پاسخ مناسب و صحیحی به این سوالات داشته باشند، زیرا این سوالات بسیار مهم هستند.

2. مصاحبه تلفنی اپل

اپل پس از بررسی درخواست های آنلاین متقاضیان پس از جذب پرسنل، افراد منتخب را برای مصاحبه دور اول دعوت می کند. این یک فرصت عالی برای نامزدهای فهرست نهایی است تا مهارت ها، دانش و علایق خود را به نمایش بگذارند و خود را به عنوان واجد شرایط ترین فرد برای این پست معرفی کنند.

این مصاحبه به تشخیص اپل ممکن است از طریق تلفن نیز انجام شود. این شرکت به متقاضیان توصیه می کند که پروژه های گذشته و تجربیات آکادمیک و حرفه ای را در این مصاحبه ها بیاورند.

متقاضیان باید به دقت نقش خود در محل کار قبلی، دستاوردهای خود و روش هایی را که برای مقابله با مشکلات استفاده می کردند، توصیف کنند. این اطلاعات به برگزیدگان کمک می کند تا به سوالات این مصاحبه به درستی پاسخ دهند. برخی از سوالات مطرح شده در مصاحبه اپل عبارتند از:

• زمانی را توصیف کنید که با تضاد بین طراحی و توسعه مواجه شدید.
• بزرگترین چالشی که در شغل قبلی خود با آن روبرو بودید و نحوه حل آن را شرح دهید.
• زمانی را توصیف کنید که از مهارت های رهبری خود استفاده کرده اید.
• پروژه قبلی که روی آن کار کرده اید را شرح دهید.

3. تست سیب

پس از قبولی در مصاحبه تلفنی از فرد منتخب جهت حضور در مرکز ارزیابی شرکت دعوت به عمل می آید. این به آنها این فرصت را می دهد تا با کارمندان حرفه ای اپل تعامل داشته باشند و همچنین اطلاعات مهمی در مورد تاسیس اپل به دست آورند.

این زمان خوبی برای متقاضیان برای یادگیری نحوه کار در اپل خواهد بود. در مرکز ارزیابی، تمریناتی مانند موارد زیر ممکن است ارائه شود:

• تمرین گروهی سیب

این تمرین توسط شرکت برای بررسی توانایی متقاضی برای کار موثر با یک تیم استفاده می شود. در طول تمرین، برخی از کارمندان اپل از نزدیک توانایی متقاضی را برای حل مشکلات به عنوان یک عضو تیم ارزیابی خواهند کرد.

بنابراین، اشتراک گذاری و بحث در مورد ایده ها در این مرحله بسیار مهم است. اما متقاضیان باید آماده کمک به دیگران برای حل مشکلاتشان باشند. در این تمرین داوطلبان باید شیوا و روان صحبت کنند و آن را بدون وقفه انجام دهند.

• تمرین نوشتن اپل

وظیفه متقاضی در این مرحله ارائه پاسخ به یک مشکل در مطالعه موردی است که قبلاً دیده نشده است. خلاصه ای از اتفاقاتی که برای این اتفاق افتاده به فرد داده می شود. متقاضیان باید تمام اطلاعات ارائه شده در خلاصه را به دقت بررسی کنند. این به آنها کمک می کند تا سریع پاسخ دهند.

• نقش بازی کردن را در اپل تمرین کنید

برای این تمرین، به داوطلبان بیست دقیقه فرصت داده می شود تا به صورت دو نفره روی یک موضوع کار کنند تا ببینند چگونه می توانند مجموعه ای از داده ها را تجزیه و تحلیل کنند. هر دو متقاضی باید پاسخ های خود را آماده کنند.

قسمت دوم این کار وجود دارد که بسیار جالب است. کارمندانی که با متقاضیان مصاحبه می کنند به عنوان مشتری عمل می کنند و متقاضیان نماینده کارمندان اپل خواهند بود. آنها باید مهارت های مذاکره و استدلال تحلیلی و توانایی خود را برای کار در یک تیم نشان دهند.

4. آخرین مصاحبه اپل

این آخرین مرحله در فرآیند استخدام اپل است. رسیدن به این سطح بسیار خوشحال کننده است و همچنین پتانسیل متقاضیان کار در اپل را نشان می دهد.

این مصاحبه به صورت حضوری و تنها با یک کارمند اپل – مدیر یا مدیر ارشد مسئول بخشی که متقاضی برای کار در آن درخواست می کند، انجام می شود. این یک مصاحبه مبتنی بر شایستگی است و برای اطلاع از مهارت، پرشور و اشتیاق نامزد برای شغل در اپل استفاده می شود.

در این مرحله به همه افراد توصیه می شود که با آمادگی کامل در مصاحبه شرکت کنند، زیرا این آخرین مرحله قبل از شروع کار است.

مواردی که در زیر به آنها اشاره می کنیم، نکات کلیدی در مصاحبه حضوری در اپل است:

• مصاحبه معمولا یک ساعت طول نمی کشد. گاهی اوقات، ممکن است فقط سی دقیقه طول بکشد.
• در این مصاحبه، متقاضیان باید دلایل قوی برای اشتیاق خود برای تبدیل شدن به کارمند اپل و کار برای شرکت ارائه دهند.
• آنها باید آماده باشند تا از مصاحبه کننده سؤالات جالبی بپرسند زیرا از آنها خواسته می شود. به عنوان مثال، آنها ممکن است در مورد مسیر شغلی خود در اپل بپرسند.

5. فرآیند نصب در اپل

پس از نهایی شدن استخدام، فرد استخدام شده مانند هر کارمند دیگری با فرآیند استخدام روبرو خواهد شد. Onboarding یکی از مهمترین فرآیندها در هر سازمانی است که در آن افراد استخدام شده در مورد شرکت و نقش آنها آموزش می بینند. کل فرآیند یک روز کامل طول نمی کشد و فقط چند ساعت طول می کشد.

چه مدت طول می کشد تا در اپل استخدام شوید؟

پس از تکمیل مراحل استخدام در اپل، با فرد منتخب تماس گرفته می شود و می تواند در شرکت شروع به کار کند. زمان خاصی برای تماس های تلفنی اپل وجود ندارد. اما حتی در آن زمان، فقط چند هفته طول می کشد تا پاسخ اپل را دریافت کنید.

مراقبه: تنها متقاضیان منتخب در این شرکت با موفقیت در مصاحبه واجد شرایط خواهند بود.

آخرین کلمه

اپل مکانی است که در آن افراد می توانند مهارت های خود را توسعه دهند و با استخدام شدن به فردی موفق تبدیل شوند. این شرکت هنگام پیشنهاد کار به نامزدها بسیار محتاط است. آنها عموماً افرادی را بدون توجه به مذهب، هویت جنسی، منشاء ملی یا نژاد استخدام می کنند.

هر کسی می‌تواند با استفاده از اطلاعات ارائه شده در این مقاله، برای مشاغل اپل درخواست داده و فرآیند استخدام اپل را تکمیل کند.

از سال 1950، دانشمندان کامپیوتر هزاران زبان برنامه نویسی ایجاد کرده اند. بسیاری از آنها ناشناس باقی می مانند و ممکن است برای مثال فقط برای پایان نامه دکترا ایجاد شده باشند. برخی برای مدت محدودی محبوبیت یافتند و سپس به دلیل عدم پشتیبانی یا پشتیبانی از نوع خاصی از رایانه از بین رفتند. برخی از زبان های برنامه نویسی تنها شکل دیگری از یکی از زبان های برنامه نویسی موجود هستند و تنها امکان اجرای آن برنامه را در ابزارهای مختلف رایانه ای در بر می گیرند.

برای اطلاعات بیشتر در مورد این مقاله آشنایی کامل با انواع زبان های برنامه نویسی را بخوانید

مقایسه زبان های برنامه نویسی

زبان‌های برنامه‌نویسی را می‌توان از جنبه‌های مختلف مقایسه کرد، اما در این مقاله برای ساده‌تر شدن موضوع، می‌خواهیم زبان‌های برنامه‌نویسی را بر اساس روش کامپایل و سطح انتزاع برنامه‌ها با هم مقایسه کنیم.

کامپایل به زبان ماشین

در برخی از زبان ها برنامه (کد نوشته شده توسط انسان) مستقیماً به زبان ماشین تبدیل می شود. همان دستورالعمل هایی که CPU (پردازنده کامپیوتر) می تواند مستقیماً بفهمد. این فرآیند تغییر کد برنامه را کامپایل می گویند. زبان های اسمبلی، C، C++ و پاسکال نمونه هایی از زبان های کامپایل شده هستند.

زبان های تفسیر شده

بقیه زبان های برنامه نویسی مانند جاوا اسکریپت، بیسیک یا اکشن اسکریپت یا تفسیر می شوند یا مانند جاوا و سی شارپ ترکیبی از کامپایل و تفسیر هستند.

زبان های تفسیر شده در زمان اجرا پردازش می شوند و کار خواندن، تجزیه و تحلیل و اجرای کد در آنها خط به خط انجام می شود. از آنجایی که این زبان ها نیاز به پردازش مجدد خطوط کد هر بار در یک حلقه دارند، سرعت پایینی دارند. این بدان معناست که کد تفسیر شده 5 تا 10 برابر کندتر از کد کامپایل شده است. زبان های تفسیر شده مانند بیسیک و جاوا اسکریپت کندترین زبان ها هستند. مزیت این زبان ها این است که بعد از تغییرات نیازی به کامپایل مجدد ندارند و این قابلیت در هنگام یادگیری زبان برنامه نویسی بسیار کاربردی است.

از آنجایی که زبان های کامپایل شده تقریباً همیشه سریعتر از زبان های تفسیری هستند، بازی ها به زبان های کامپایل شده مانند C و C++ نوشته می شوند. جاوا و سی شارپ هر دو کامپایل و تفسیر می شوند و این ویژگی باعث شده تا این زبان ها بسیار موثر باشند. زیرا ماشین مجازی کد جاوا و دات نت فریم ورک را تفسیر می کند. آنچه سی شارپ اجرا می کند بسیار بهینه شده است، ادعا می شود که سرعت برنامه های ایجاد شده توسط جاوا و سی شارپ با سرعت یک زبان کامپایل شده مانند C++ مطابقت دارد یا حتی از آن فراتر می رود.

سطح انتزاع برنامه ها

زبان های برنامه نویسی را می توان بر اساس سطح انتزاع آنها مقایسه کرد. سطح انتزاع یک برنامه توصیف می کند که یک برنامه خاص چقدر به سخت افزار نزدیک است. کد ماشین پایین ترین سطح انتزاع است و زبان اسمبلی درست بالای آن قرار دارد. زبان C++ بالاتر از C است و سطح انتزاع بالاتری از آن دارد. جاوا و سی شارپ از سطح انتزاع بالاتری نسبت به C++ برخوردارند زیرا هر دو این زبان ها به زبان سطح متوسطی به نام بایت کد تفسیر می شوند.

مقایسه زبان های برنامه نویسی

کد ماشین شامل دستوراتی است که CPU اجرا می کند و در واقع تنها چیزی که CPU می تواند بفهمد و اجرا کند همین دستورات است. زبان های تفسیر شده به برنامه ای به نام مفسر نیاز دارند که کد برنامه را خط به خط می خواند و آنها را اجرا می کند.

آسان برای توضیح

برنامه‌هایی که به زبان‌های تفسیر شده نوشته می‌شوند به راحتی قابل توقف، تغییر و از سرگیری هستند، به همین دلیل است که این زبان‌ها در بین افرادی که می‌خواهند برنامه‌نویسی یاد بگیرند بسیار محبوب هستند. این زبان ها نیازی به مرحله ای به نام کامپایل ندارند. روند کامپایل می تواند بسیار کند باشد. کامپایل کردن یک برنامه گرافیکی بزرگ که به زبان ++C نوشته شده است، ممکن است ساعت ها طول بکشد، بسته به اینکه کد چقدر باید بازسازی شود و سرعت پردازنده و CPU بستگی دارد.

مقاله پیشنهادی: آغاز آموزش برنامه نویسی

زمانی که کامپیوترها برای اولین بار ظاهر شدند

هنگامی که کامپیوترها برای اولین بار در جهان در سال 1950 رایج شدند، برنامه ها به زبان ماشین نوشته می شدند و هیچ راه دیگری برای برنامه ریزی کامپیوتر وجود نداشت. برنامه نویس باید به صورت دستی مقدار سوئیچ فیزیکی را تغییر می داد. چنین روش خسته کننده و وقت گیر، ایجاد زبان های کامپیوتری سطح بالا را ضروری می کرد.

اسمبلر: سریع اجرا – کند نوشتن

زبان اسمبلی نسخه ای از کد قابل خواندن توسط ماشین است و چیزی شبیه به کد زیر است:

 vhMov A,$45

از آنجایی که برنامه های زبان اسمبلی برای نوع خاصی از CPU یا خانواده ای از CPU نوشته می شوند، از این نظر محدود هستند و یادگیری و نوشتن برنامه های اسمبلی نیز یک کار وقت گیر است. برنامه هایی مانند C نیاز برنامه نویسان به استفاده از اسمبلی را تا حد زیادی کاهش داده اند، به جز در مواردی که توسط RAM یا زمان اجرای کد محدود شده ایم. این حالت معمولاً در هسته سیستم عامل، در کد هسته یا مثلاً در درایور کارت گرافیک قابل مشاهده است.

زبان اسمبلی پایین ترین سطح کد است

زبان اسمبلی سطح بسیار پایینی دارد. بیشتر کدهای موجود در این زبان مقادیر را بین رجیسترهای CPU و حافظه منتقل می کند. اما اگر می خواهید یک برنامه حقوق و دستمزد بنویسید، به جای رکورد A به چیزهایی مانند حقوق و ارقام مالیاتی فکر می کنید و آن را از حافظه به موقعیت XYZ منتقل می کنید. به همین دلیل است که زبان های سطح بالا مانند C++، C یا جاوا ترجیح داده می شوند. این زبان ها به برنامه نویسان این امکان را می دهند که در مورد مسائل پیرامون موضوع برنامه (مانند حقوق، مالیات، بیمه و غیره) فکر کنند و به مسائل مربوط به سخت افزار (مانند حافظه، رجیسترها و غیره) فکر کنند. کامپیوتر.

سی. برنامه نویسی سیستم ها با

زبان C در سال 1970 توسط Dennıs Rtchıe ایجاد شد. C را می توان به عنوان یک ابزار مفید و قدرتمند با اهداف کلی در نظر گرفت، اما ورود باگ ها به برنامه آسان بود که سیستم را آسیب پذیر می کرد. زبان C یک زبان سطح پایین است و به عنوان یک زبان اسمبلی قابل حمل به حساب می آید. سینتکس بسیاری از زبان های برنامه نویسی (مانند جاوا اسکریپت، پی اچ پی و اکشن اسکریپت) بر اساس C است.

زبان پرل: وب سایت ها و برنامه های کاربردی مفید

یکی از محبوب ترین برنامه ها در دنیای لینوکس Perl نام دارد. یکی از اولین زبان های وب که امروزه نیز بسیار محبوب است. برای نوشتن سریع برنامه های وب بی بدیل است و بسیاری از وب سایت ها از آن پشتیبانی می کنند. با این حال، امروزه PHP تا حدودی محبوبیت خود را به عنوان یک زبان برنامه نویسی وب از دست داده است.

کد نویسی وب سایت با php

PHP به عنوان یک زبان برای وب سرورها طراحی شده است و ترکیبی از MySQL، Apache، Linux و PHP یا LAMP بسیار محبوب است. پی اچ پی یک زبان تفسیر شده اما از پیش کامپایل شده است، بنابراین نسبتا سریع است. PHP همچنین می تواند برای ایجاد برنامه های دسکتاپ استفاده شود، اما استفاده از آن در این زمینه چندان گسترده نیست. پی اچ پی بر اساس سینتکس C کار می کند و از اشیاء و کلاس ها تشکیل شده است.

زبان پاسکال، C، چند سال پیش به عنوان یک زبان آموزشی اختراع شد، اما به دلیل ضعف در مدیریت رشته ها و فایل ها، محدودیت هایی داشت. بعدها، بسیاری از توسعه دهندگان تصمیم به گسترش این زبان گرفتند، اما این روند محقق نشد تا اینکه Borland توربو پاسکال (برای DOS) و دلفی (برای ویندوز) را به طور جداگانه منتشر کرد. هر دو این زبان ها تا زمانی که توزیع تجاری آنها ممکن شد به طور گسترده مورد استفاده قرار گرفتند. اما بورلند نتوانست با مایکروسافت رقابت کند و از گردونه رقابت حذف شد.

C++: یک زبان درجه یک

C++ یا C Plus Class، ده سال پس از C ظاهر شد و با موفقیت برنامه نویسی شی گرا را با C و همچنین ویژگی هایی مانند استثناها و الگوها معرفی کرد. یادگیری تمام زبان ++C برای یک نفر یک کار دلهره آور است: این زبان تا کنون پیچیده ترین زبان برنامه نویسی است، اما اگر به آن تسلط داشته باشید، مشکلی برای یادگیری هیچ زبان دیگری نخواهید داشت.

#C: شرط بزرگ مایکروسافت

C# زبانی است که توسط Andres Hejlsberg، معمار برنامه دلفی ساخته شده است. پس از انتقال به مایکروسافت، زمانی که توسعه دهندگان دلفی روی ویژگی هایی مانند فرم های ویندوز کار می کردند، زبان C# را ایجاد کرد.

سینتکس سی شارپ بسیار شبیه به جاوا است که عجیب نیست. زیرا هیلسبرگ پس از انتقال به مایکروسافت روی J++ نیز کار کرد. اگر سی شارپ را یاد بگیرید، حتی راه زیادی برای یادگیری جاوا نخواهید داشت. هر دوی این زبان ها نیمه کامپایل هستند، بنابراین به جای کامپایل شدن به زبان ماشین، به بایت کد کامپایل می شوند (#C به CIL کامپایل می شود، اما بایت کد و CIL یکسان هستند) و سپس تفسیر می شوند.

مقاله پیشنهادی: مقایسه کامل C# و PHP

جاوا اسکریپت: برنامه ای در مرورگر شما

جاوا اسکریپت هیچ شباهتی به جاوا ندارد. یک زبان برنامه نویسی مبتنی بر نحو C که از شی گرایی پشتیبانی می کند و عمدتاً در مرورگرها استفاده می شود. جاوا اسکریپت یک زبان تفسیر شده است و سرعت آن بسیار کمتر از کد کامپایل شده است، اما می تواند وظایف خود را به خوبی در مرورگر انجام دهد.

شرکت نت اسکیپ با اختراع جاوا اسکریپت توانست موفقیت خود را ثابت کند و پس از چند سال با معرفی AJAX (ترکیبی از نام جاوا اسکریپت و XML) دور جدیدی از موفقیت را تجربه کرد. AJAX این امکان را برای صفحات وب فراهم می کند تا بدون نیاز به دانلود مجدد کل صفحه از سرور، به نسخه جدید به روز شوند.

actıonscript: یک زبان فانتزی

ActıonScrıpt یکی از برنامه های کاربردی جاوا اسکریپت است با این تفاوت که فقط در برنامه های Macromedia Flash استفاده می شود. این در درجه اول برای ایجاد بازی های ویدئویی و رابط های کاربری گرافیکی پیچیده با استفاده از تصاویر برداری استفاده می شود که همه آنها در یک مرورگر اجرا می شوند.

پایه برای مبتدیان

زبان بیسیک مخفف کد دستور العمل نمادهای همه منظوره مبتدی است و در سال 1960 با هدف آموزش برنامه نویسی ایجاد شد. مایکروسافت این زبان را در نسخه های مختلف معرفی کرد. نسخه هایی مانند VBScrıpt برای ایجاد وب سایت و ویژوال بیسیک که بسیار موفق بودند. آخرین نسخه آن نیز VB.Net و بر روی پلتفرم دات نت مانند سی شارپ است. اجرا کن.

مجتمع دانش و فناوری Bumd: Bootcamp برنامه نویسی

نتیجه

اگرچه هرکسی زبان برنامه نویسی مورد علاقه خود را دارد و برای یادگیری آن سرمایه گذاری می کند، بهترین راه حل برای برخی مشکلات تنها در یک برنامه خاص قابل دستیابی است.

به عنوان مثال، ما از زبان C برای ساخت برنامه های کاربردی وب استفاده نمی کنیم و برای ساخت سیستم عامل ها به جاوا اسکریپت روی نمی آوریم. اما اگر زبانی که می خواهید یاد بگیرید C++، C یا C# است، حداقل در مسیر درستی هستید.

اگر به آگهی‌های شغلی نگاه کرده باشید، ممکن است متوجه شده باشید که شرکت‌ها فرصت‌های شغلی تمام وقت، پاره وقت و فریلنسری را در فهرست مشاغل خود دارند. برخی از افراد در شرکت ها کار می کنند و شغل تمام وقت دارند، اما همچنان به عنوان فریلنسر به کار خود ادامه می دهند و به دنبال کسب درآمد بیشتر هستند. بسته به در دسترس بودن، زمان بندی و ترجیحات شخصی شما، ممکن است بین پیوستن به یک شرکت به عنوان کارمند تمام وقت و انجام کار آزاد دچار مشکل شوید.

کار تمام وقت و فریلنسری هر دو مزایا و معایب خود را دارند. این سوال که کدام مسیر شغلی بهتر است، به ویژه با توجه به رویدادهای جهانی اخیر، مانند همه گیری ویروس کرونا، بسیار مورد بحث قرار گرفته است. هنگام جستجوی شغل و کار به عنوان فریلنسر، چند نکته وجود دارد که باید حتما بدانید.

برای کمک به شما در انتخاب بین این دو مسیر شغلی، مزایا و معایب هر کدام را به شما می‌گوییم و تفاوت‌های آنها را مورد بحث قرار می‌دهیم.

مزایای فریلنسر بودن

به عنوان یک فریلنسر، مجبور نیستید به یک جایگاه خاص متعهد شوید. برخی افراد بهتر و راحت تر در خانه کار می کنند و بهره وری بیشتری دارند که قطعا بهترین گزینه برای این افراد است. به عنوان یک فریلنسر می توانید تمام کارهای خود را با لباس راحتی در رختخواب انجام دهید!

یکی از مزیت های کار در هر مکانی این است که می توانید در سفر به سفر بروید و کارهای خود را انجام دهید. همچنین می توانید مدام محل زندگی خود را تغییر دهید و نگران حضور در محل کار نباشید. سایر مزایای مدل کار آزاد عبارتند از:

ساعت کاری ثابت نخواهید داشت

یکی از مزایای فریلنسر بودن این است که ساعت خاصی برای کار ندارید و می توانید هر زمان که بخواهید کار کنید. هشت ساعت در روز برای فریلنسرها وجود ندارد و می توانند در هر زمانی کار خود را شروع کرده و به پایان برسانند. در این مدل کاری شما به خوبی از ساعات و ساعات کار خود مطلع هستید و مهلت خود را می دانید و می توانید در هر ساعت از شبانه روز کار خود را تحویل دهید.

شما می توانید هر زمان که می توانید استراحت کنید

اگر یک فریلنسر هستید، می توانید هر زمان که بخواهید به تعطیلات بروید، به برنامه یا دفتری محدود نیستید، و نیازی به درخواست مرخصی ندارید!

این یکی از بهترین مزایای فریلنسری است. برای انجام کار خود نیازی به روزهای کاری کارمند ندارید و می توانید هر زمان که بخواهید به تعطیلات بروید و تعداد روزها به عهده خودتان است.

مکان خود را تعریف کنید

اگر در یک مکان دورافتاده یا دورافتاده زندگی می کنید که از بسیاری از مشاغل دور است، پیدا کردن یک شغل تمام وقت می تواند چالش برانگیز باشد. اما یک فریلنسر هرگز این مشکل را نخواهد داشت و می تواند بدون توجه به موقعیت مکانی کار خود را انجام دهد و نگران قرار گرفتن در ترافیک و رفت و آمد به محل کار نباشد.

از آنجایی که مدل کار آزاد 100٪ از راه دور است، می توانید کار خود را در هر کجا یا هر زمان که قصد رفتن دارید انجام دهید. شما نیازی به کار در هر مکان اداری ندارید، بنابراین دفتر شما می تواند در هر مکانی که انتخاب می کنید باشد.

زندگی اجتماعی شما پویاتر خواهد بود

گاهی اوقات داشتن و حفظ یک زندگی اجتماعی در حین کار تمام وقت دشوار است. این امر به ویژه در مشاغلی که ساعات کاری طولانی دارند و اضافه کاری به آنها اختصاص داده می شود مشهود است. اگر احساس می کنید که زندگی اجتماعی و رفاه برای شما اولویت است، پس به ساعات کاری انعطاف پذیری که در مدل کار آزاد وجود دارد نیاز دارید.

خوشبختانه، فریلنسینگ به شما این آزادی را می دهد که انتخاب کنید چه زمانی با خانواده و دوستان باشید و چه ساعاتی از روز را به کار اختصاص دهید. اگرچه در مدل کارمند تمام وقت، امکان گذراندن وقت با خانواده و دوستان و داشتن یک زندگی اجتماعی فعال وجود دارد، اما موضوع صرفاً به ماهیت شغل شما بستگی دارد.

اگر اهل تیم هستید، قطعا از بودن در یک محیط تیمی و گذراندن وقت با اعضای تیم لذت خواهید برد که می تواند جایگزین بسیار خوبی برای زندگی اجتماعی شما باشد. همه چیز به زمینه ای که در آن هستید و همچنین ترجیحات شخصی شما بستگی دارد.

درآمد بیشتری خواهید داشت

حتما از دوستانتان شنیده اید که از فریلنسینگ درآمد خوبی دارند. در مدل کار آزاد شما می توانید در چندین پروژه کار کنید و درآمد بیشتری نسبت به کار تمام وقت داشته باشید و نیازی نیست منتظر دریافت حقوق ماهانه باشید. در این مدل شما به ازای هر پروژه حقوق می گیرید و می توانید بیش از یک پروژه در ماه داشته باشید، بنابراین می توانید دو برابر یک کارمند نیز حقوق دریافت کنید.

مزایای کارکنان و کار تمام وقت

تا به حال در مورد مزایای فریلنسینگ صحبت کرده ایم و اکنون نوبت به مزایای کارمند بودن رسیده است. در اینجا برخی از مهمترین مزایای کار تمام وقت آورده شده است:

مزایای کارکنان را دریافت خواهید کرد

داشتن مزایای کارمند احتمالاً یکی از بزرگترین مزایای کار تمام وقت نسبت به مشاغل آزاد است. این مزایا شامل بیمه درمانی و همچنین روزهای مرخصی با حقوق و مرخصی استعلاجی می شود. متأسفانه، زمانی که شما به صورت آزاد کار می کنید، باید هزینه بیمه درمانی خود را بپردازید که بسته به عوامل مختلفی می تواند گران باشد.

اگر یک شغل تمام وقت دارید، لازم نیست نگران این موضوع باشید، زیرا در بیشتر موارد کارفرمای شما این هزینه ها را برای شما پوشش می دهد. علاوه بر این، بسته به محل زندگی و کار شما، روزهایی از سال را به عنوان روزهای تعطیل بدون حقوق خواهید داشت.

درآمد ثابتی خواهید داشت

اگرچه داشتن پول بیشتر بهتر از داشتن درآمد ثابت ماهانه است، اما تنها مشکل این است که ثابت نیست. شما می توانید چند ماه کار کنید اما بعد از آن می توانید چند ماه بیکار باشید و هیچ پروژه ای نداشته باشید. در مدل کار آزاد همه چیز به نیاز کارفرما بستگی دارد و در مدل کار تمام وقت اینطور نیست.

شما از هم جدا نخواهید شد

یکی از معایب فریلنسر بودن این است که به تنهایی کار می کنید. برخی از کارها نیاز به طوفان فکری دارند که در مدل تمام وقت در دسترس نیست. گاهی اوقات داشتن همکاران دلگرم کننده است، اما وقتی یک فریلنسر هستید، آن را ندارید. به همان اندازه که عاشق کار به تنهایی هستید، گاهی اوقات به تیمی نیاز دارید که طوفان فکری یا درخواست بازخورد داشته باشید.

رشد شغلی خواهید داشت

داشتن شغل و کار تمام وقت در یک شرکت باعث ارتقای شغلی شما می شود و همیشه می توانید از تجربیات افراد بیاموزید، هر چه بیشتر برای آموزش در شرکت هزینه کنید، بیشتر یاد خواهید گرفت.

آخرین کلمه

اگر روال خاصی در زندگی شخصی خود دارید، یک شغل تمام وقت جایگزین آن می شود. از آنجایی که بیشتر روز خود را در دفتر می گذرانید، باید بخشی از کارهای روزمره خود را رها کنید و حتی خود را برای گذراندن ساعات طولانی در رفت و آمد به شرکت آماده کنید. اما مطمئن خواهید بود که حقوق ثابتی دارید و می توانید آن را ماهیانه دریافت کنید. اما اگر فردی هستید که به ساعات کاری منعطف نیاز دارید و آمدن به محل کار برایتان آزاردهنده است، پس رزومه فریلنسری خود را همین امروز برای کارفرمایان ارسال کنید.

کدام مدل را برای کار ترجیح می دهید؟ آیا می خواهید از مزایای فریلنسری استفاده کنید و ریسک عدم دریافت حقوق چند ماهه را بپذیرید یا دوست دارید شغلی با درآمد ثابت داشته باشید؟ نظر خود را در قسمت نظرات با ما در میان بگذارید.

Git یک سیستم کنترل نسخه منبع باز یا VCS (مخفف سیستم کنترل نسخه) است. یک فناوری ارزشمند که به شما امکان می دهد نسخه های قدیمی فایل ها را ردیابی کنید و به شما امکان می دهد نسخه های مختلف فایل ها را به طور همزمان با هم مقایسه کنید.

در گذشته، قبل از ظهور Git، از SVN و CVS استفاده می شد که سیستم های کنترل نسخه محبوب در آن زمان بودند. خالق لینوکس، لینوس توروالد، اولین بار Git را توسعه داد، و امروزه ابزاری ضروری برای هر کسی است که با نرم افزار منبع باز سروکار دارد.

پیشنهاد پاراگراف: شروع آموزش برنامه نویسی

VCS توزیع شده

Git یک سیستم توزیع شده است که توسط تعداد زیادی از توسعه دهندگان نرم افزار استفاده می شود. توسعه‌دهنده نرم‌افزار می‌تواند منبع کد مورد نظر (به اصطلاح مخزن) را از یک مکان مرکزی (به اصطلاح کلون) دریافت کند و به طور مستقل روی بخشی از کد خود کار کند. پس از ایجاد تغییرات، توسعه دهنده می تواند تغییرات خود (به اصطلاح commit) را مجدداً در مکان مرکزی ارسال کند. این تغییرات همراه با تغییرات سایر توسعه دهندگان حفظ می شود تا بعداً در مورد بهترین نسخه تصمیم گیری شود.

یکی از سرویس‌های محبوبی که Git را به طور خاص برای نرم‌افزار متن‌باز میزبانی می‌کند، GitHub نام دارد، اما BitBucket، GitLab و بسیاری از سرویس‌های دیگر نیز وجود دارند که به تیم‌های نرم‌افزاری در سراسر جهان اجازه می‌دهند تا به صورت خصوصی کد را به اشتراک بگذارند. انجام می دهند.

نصب دروازه

نصب Git بر روی همه پلتفرم ها یک فرآیند بسیار ساده است:

OSX (Mac):

از Homebrew دستور زیر را اجرا کنید:

من

پنجره ها:

برنامه های Git را از اینترنت دانلود و نصب کنید.

لینوکس:

از مدیر بسته خود برای نصب Git استفاده کنید.

من

یا

من

راه اندازی فروشگاه

پس از نصب Git بر روی سیستم خود، می توانید با استفاده از خط فرمان و دستورات git به آن دسترسی داشته باشید.

من

پس از باز کردن پوشه پروژه خود، می توانید مخزن خود را با استفاده از دستور زیر راه اندازی کنید:

من

من

Git یک سیستم کنترل نسخه منبع باز یا VCS (مخفف سیستم کنترل نسخه) است. یک فناوری ارزشمند که به شما امکان می دهد نسخه های قدیمی فایل ها را ردیابی کنید و به شما امکان می دهد نسخه های مختلف فایل ها را به طور همزمان با هم مقایسه کنید.
در گذشته، قبل از ظهور git، از SVN و CVS استفاده می شد که سیستم های کنترل نسخه محبوب در آن زمان بودند. خالق لینوکس، لینوس توروالد، اولین بار Git را توسعه داد، و امروزه ابزاری ضروری برای هر کسی است که با نرم افزار منبع باز سروکار دارد.

بوت کمپ برنامه نویسی مجتمع دانش و فناوری Bummed

VCS توزیع شده

Git یک سیستم توزیع شده است که توسط تعداد زیادی از توسعه دهندگان نرم افزار استفاده می شود. توسعه‌دهنده نرم‌افزار می‌تواند منبع کد مورد نظر (به اصطلاح مخزن) را از یک مکان مرکزی (به اصطلاح کلون) دریافت کند و به طور مستقل روی بخشی از کد خود کار کند. پس از ایجاد تغییرات، توسعه دهنده می تواند تغییرات خود (به اصطلاح commit) را مجدداً در مکان مرکزی ارسال کند. این تغییرات همراه با تغییرات سایر توسعه دهندگان حفظ می شود تا بعداً در مورد بهترین نسخه تصمیم گیری شود.
یکی از سرویس‌های محبوبی که Git را به طور خاص برای نرم‌افزار منبع باز میزبانی می‌کند، GitHub نام دارد، اما سرویس‌های دیگری مانند BitBucket، GitLab و سایر سرویس‌ها وجود دارند که به تیم‌های نرم‌افزاری در سراسر جهان اجازه می‌دهند تا کدها را به‌صورت خصوصی به اشتراک بگذارند. ،

نصب دروازه

نصب Git بر روی همه پلتفرم ها یک فرآیند بسیار ساده است:

OSX (Mac):

از Homebrew دستور زیر را اجرا کنید:

پنجره ها:

برنامه های Git را از اینترنت دانلود و نصب کنید.

لینوکس:

از مدیر بسته خود برای نصب Git استفاده کنید.

یا

راه اندازی فروشگاه

پس از نصب Git بر روی سیستم خود، می توانید با استفاده از خط فرمان و دستورات git به آن دسترسی داشته باشید.

پس از باز کردن پوشه پروژه خود، می توانید مخزن خود را با استفاده از دستور زیر راه اندازی کنید:

این دستور چه کاری انجام می دهد؟ با این کار یک پوشه به نام .git در داخل پوشه ای که کد منبع پروژه شما در آن قرار دارد ایجاد می کند و از این پس می توانید دستورات Git را اجرا کنید. اگر این پوشه را نمی بینید به این دلیل است که این پوشه مخفی است و باید پوشه های مخفی را با استفاده از تنظیمات سیستم عامل خود قابل مشاهده کنید.

در مخزن جدیدی که ایجاد می کنید، تمام اطلاعات مربوط به Git در پوشه .git ذخیره می شود.

فایل ها را به مخزن اضافه کنید

در مرحله بعد، می خواهیم ببینیم چگونه یک فایل به Git اضافه کنیم. دستور زیر را تایپ کنید:

در حال حاضر، همانطور که در خروجی دستور git status در تصویر زیر نشان داده شده است، فایل readme.text در دایرکتوری پروژه قرار دارد، اما شما هنوز از Git درخواست نکرده اید که این فایل را به فهرست خود اضافه کند:

فایل را به منطقه مرحله بندی اضافه کنید

با استفاده از دستور زیر فایل خود را اضافه کنید:

برای اینکه فایل خود را در دسترس gıt قرار دهید، باید آن را به قسمت مرحله بندی اضافه کنید:

پس از اینکه فایل شما مرحله بندی شد، می توانید با تایپ دستور زیر آن را از این قسمت حذف کنید:

توضیح: در مرحله استیجینگ فایل شما هنوز ردیابی نشده است و در commit بعدی ردیابی می شود و تغییرات ایجاد شده در آن توسط دیگران قابل پیگیری است.
معمولاً پس از افزودن یک فایل به مرحله بندی، می خواهید آن را commit کنید.

تغییر متعهد

پس از ایجاد یک یا چند تغییر در ناحیه مرحله بندی، آن تغییرات را با استفاده از دستور زیر انجام می دهید:

با اجرای این دستور ناحیه مرحله بندی شما پاک می شود. می توانید با استفاده از دستور git status (تصویر زیر) از خالی بودن ناحیه مرحله بندی اطمینان حاصل کنید:

همچنین، در این مرحله، تغییراتی که در فایل خود ایجاد می‌کنید به‌طور دائم ذخیره و نگهداری می‌شوند، که می‌توانید با استفاده از دستور git log: تأیید کنید:

شاخه ها

هنگامی که یک فایل را به Git commit می کنید، فایل به شاخه فعلی متعهد می شود.
Git به شما این امکان را می دهد که همزمان روی چندین شاخه مختلف کار کنید. این شاخه ها خطوط کاری مختلف فرآیند توسعه هستند که شاخه هایی از شاخه اصلی محسوب می شوند.
Git بسیار منعطف است: شما می توانید همزمان بی نهایت شاخه داشته باشید، هر شاخه را مستقل از بقیه توسعه دهید و در نهایت همه آنها را با هم ادغام کنید.
به طور پیش فرض، Git از شاخه ای به نام master استفاده می کند. این شاخه هیچ تفاوتی با سایر شاخه ها ندارد جز اینکه اولین شاخه ای است که قبل از شاخه های دیگر ایجاد شده است.
با تایپ دستور زیر می توانید یک شاخه جدید به نام develop ایجاد کنید:

دستور git branch لیستی از شاخه های موجود در مخزن شما را نمایش می دهد.
هنگام ایجاد یک شاخه جدید، این شاخه به آخرین commit انجام شده در شاخه فعلی اشاره دارد. اگر با استفاده از دستور git checkout develop به یک شاخه جدید (در این مثال، شاخه develop) بروید و دستور git log را اجرا کنید، همان گزارشی را خواهید دید که در شاخه قبلی (در این مثال، master branch) ).

لباس و پول

در Git، شما همیشه commit های خود را به صورت محلی انجام می دهید. این یک مزیت بزرگ در مقایسه با SVN و CSV است که در آن کار باید از طریق یک سرور انجام شود.
شما همه چیز را به صورت آفلاین انجام می دهید و هر تعداد که می خواهید تعهد می دهید. هنگامی که آماده فشار دادن و استقرار مخزن خود در GitHub هستید، اعضای تیم شما می توانند به آخرین و بهترین کد تولید شما دسترسی داشته باشند.

اما برای کار با فشار و کشش، باید یک نسخه از راه دور برای پروژه خود ایجاد کنید.

Posh تغییرات شما را ارسال خواهد کرد.

استخر تغییرات از راه دور را در نسخه کاری شما بارگیری می کند.

ایجاد ریموت

کنترل از راه دور پروژه شما یک کپی از مخزن شما است که در رایانه راه دور میزبانی شده است.
بیایید به یک مثال با GitHub نگاه کنیم. اگر یک مخزن ایجاد کرده اید، می توانید آن را در GitHub منتشر کنید. این فرآیند مستلزم ایجاد یک مخزن در پلتفرم GitHub است که از طریق رابط وب GitHub ایجاد شده است. پس از انجام این کار می توانید آن مخزن را به عنوان ریموت خود اضافه کنید و کد خود را به آنجا فشار دهید.
برای افزودن ریموت، دستور زیر را تایپ کنید.

راه دیگر برای انجام این کار این است که یک مخزن خالی در GitHub خود ایجاد کنید و سپس یک نسخه محلی از آن را در دستگاه خود ایجاد کنید. در این صورت ریموت به صورت خودکار برای شما ساخته می شود.

فشار دادن

پس از انجام مراحل قبلی می توانید git push را انجام دهید شما آماده هستید تا با استفاده از دستور کد خود را به ریموت کنترل کنید. مثلا:

از آنجایی که از نظر فنی می توانید بیش از یک کنترل از راه دور داشته باشید، در کد بالا، نسخه اولیه را به عنوان یک کنترل از راه دور در نظر گرفته ایم.

پنی

یک نحو مشابه برای رویه کشش استفاده می شود:

دستور بالا به Git می گوید که شاخه اصلی را از منبع بیرون بکشد و آن را با شاخه محلی ما ادغام کند.

ناهنجاری ها

هم شیک و هم سکه، مشکلی وجود دارد که باید در نظر بگیرید: اگر تغییراتی در کنترل از راه دور خود داشته باشید که با مجموعه تعهد شما سازگار نیست، عملیات با شکست مواجه می‌شود، خاتمه می‌یابد.
این زمانی است که تغییراتی در کنترل از راه دور شما ایجاد می شود که در گذشته بوده و روی کدی که روی آن کار کرده اید تأثیر می گذارد.
در حالت فشار، این مشکل با ایجاد تغییرات و ایجاد یک تعهد جدید برای تجزیه و تحلیل مغایرت ها و رفع آنها برطرف می شود.
در شرایط پولی، نسخه کاری شما (نسخه‌ای که روی آن کار می‌کنید) به‌طور خودکار تغییرات ناسازگار را ویرایش می‌کند و باید یک تعهد جدید به پایه کد خود بدهید تا تغییرات مشکل‌ساز را روی ریموت کنترل کنید. ایجاد شده

خط فرمان یا مشکل رابط گرافیکی وجود دارد

همه چیزهایی که تا اینجا گفتیم با خط فرمان برنامه Git انجام شد.
این روش برای توضیح نحوه عملکرد Git مفید است، اما در استفاده روزمره، احتمالاً از برنامه ای استفاده خواهید کرد که در آن می توان همه این دستورات را از طریق یک رابط گرافیکی زیبا انجام داد. اما توسعه دهندگان حرفه ای ترجیح می دهند از CLI (خط فرمان) استفاده کنند.
به عنوان مثال، اگر شما نیاز به پیکربندی یک دروازه از طریق SSH به یک سرور راه دور داشته باشید، خط فرمان یا CLI بسیار مفید خواهد بود و دانستن دستورات آن به هیچ وجه بی فایده نخواهد بود.

برنامه های مفید زیادی وجود دارند که کار توسعه دهندگان نرم افزار را تسهیل می کنند و به خصوص اگر وارد پیچیدگی های مخازن git شوید، این نرم افزارها می توانند بسیار مفید و موثر باشند. در واقع، توابع ساده در همه جا ساده تر هستند، اما با پیشرفت کار، ممکن است به نقطه ای برسید که مشاهده کنید استفاده از CLI به طور فزاینده ای دشوار می شود.

برخی از برنامه های محبوب Git عبارتند از:

دسکتاپ GitHub

https://desktop.github.com
در زمان نوشتن این مقاله، فقط برای مک و ویندوز رایگان است.

برج

https://git-tower.com
برای ویندوز و مک موجود است و پولی است.

دروازه بان

https://gitkraken.com
این برای مک، ویندوز و لینوکس در دسترس است و بسته به ویژگی های مورد نیاز شما می تواند رایگان یا پولی باشد.

یک استراتژی خوب برای Git

توسعه دهندگان و تیم های مختلف نرم افزار از استراتژی های مختلفی برای مدیریت موثر Git استفاده می کنند. در اینجا می خواهیم شما را با یکی از استراتژی هایی که نتیجه داده است آشنا کنیم.
فقط از دو شاخه اصلی اصلی استفاده کنید: استاد و توسعه
سعی کنید قوانین زیر را در برنامه روزانه خود رعایت کنید:
وقتی با مشکل جدیدی روبرو می شوید یا می خواهید ویژگی جدیدی اضافه کنید، دو مسیر اصلی وجود دارد:

این ویژگی جدید به سرعت قابل پیاده سازی است

اگر commit هایی که انجام می دهید کد را خراب نمی کنند (یا حداقل امیدوارید که این کار را نکنند): می توانید commit های خود را به شاخه توسعه متعهد کنید (یا یک شاخه سریع دیگر بسازید و سپس می توانید آن را با توسعه ادغام کنید).

این ویژگی جدید به بیش از یک commit نیاز دارد

ممکن است چند روز طول بکشد (و متعهد شود) تا یک ویژگی جدید تکمیل شود: در این صورت، از یک شاخه feat استفاده کنید و پس از اتمام آن را توسعه دهید (که ممکن است هفته ها طول بکشد).

مقاله پیشنهادی: بهترین زبان برنامه نویسی – مقایسه کامل C# و PHP

توسعه یک فرآیند بی ثبات است. master آخرین نسخه پایدار محصول شما است

شاخه توسعه یافته همیشه در حالت مایع است و بنابراین هنگام ایجاد نسخه جدید باید فریز شود. پس از تست کد و بررسی و تایید نهایی کد، آن را برای ادغام با شعبه اصلی آماده کنید.

هر بار که می خواهید شاخه توسعه یا سایر شاخه های ویرایش را در یک شاخه ادغام کنید، یک شماره نسخه جدید روی آن قرار دهید تا اگر نسخه جدیدی نیز در گیت هاب ایجاد کردید و این نسخه مشکل داشت، به راحتی بتوانید به نسخه قبلی برگردید. می تواند از.

یکی از مهم ترین عوامل موفقیت در مشاغل مختلف از جمله مشاغل مهندسی، انتخاب دانشگاه برای تحصیل است. از آنجایی که رشته های مهندسی حداقل به مدرک لیسانس نیاز دارند، بهتر است قبل از انتخاب دانشگاه، نگاهی به لیست بهترین دانشگاه های مهندسی بیندازید. این موضوع در مورد بهترین دانشگاه های مهندسی مکانیک نیز صدق می کند. در این مقاله قصد داریم در مورد این دانشگاه ها و مزایای آنها برای دانشجویانشان صحبت کنیم و به شما کمک کنیم تا در شروع سفر تحصیلی خود بهترین انتخاب را داشته باشید.

بهترین دانشگاه های ایران برای مهندسی مکانیک

رشته مهندسی مکانیک یکی از گرایش هایی است که طی سالیان متمادی در بین علاقه مندان به مهندسی محبوبیت زیادی پیدا کرده است. همین موضوع باعث شده است که بسیاری از دانشگاه های مطرح ایران این رشته را در رشته های انتخابی دانشجویان خود قرار دهند.

انتخاب یکی از دانشگاه ها برای رشته مهندسی مکانیک در شهرهای مختلف ایران تقریبا امکان پذیر است اما انتخاب و شناخت بهترین دانشگاه ها در رشته مهندسی مکانیک یکی از مهمترین وظایف متقاضیان می باشد. عوامل مختلفی باعث می شود که دانشگاه ها به عنوان بهترین دانشگاه های مهندسی انتخاب شوند. برخی از مهمترین معیارها عبارتند از:

• شهرت دانشگاه
• تعداد اعضای هیئت علمی
• تعداد اعضای هیئت علمی بین المللی
• تعداد دانش اموزان
• تعداد دانشجویان مقطع کارشناسی (کارشناسی ارشد و دکتری)
• تعداد دانشجویان بین المللی
• میزان استناد به ازای هر عضو هیئت علمی
• نسبت اعضای هیئت علمی به تعداد دانشجویان
• مساحت و امکانات
• تعداد مقالات منتشر شده و تاثیر تحقیق

بر اساس این معیارها و سایر عوامل، دانشگاه های زیر به عنوان بهترین دانشگاه های ایران برای رشته مهندسی مکانیک انتخاب شده اند. بر اساس رتبه بندی سایت QS می توانید بهترین دانشگاه های ایران در رشته مهندسی مکانیک را مشاهده کنید.

اگر در یکی از این دانشگاه ها پذیرفته شده اید، در یکی از این دانشگاه ها در حال تحصیل در رشته مهندسی مکانیک هستید یا فارغ التحصیل شده اید، حتما از نام این دانشگاه ها در رزومه خود استفاده کنید، زیرا این مزیت در فرآیند درخواست است. جهت آگهی های استخدامی مهندسی مکانیک

دانشگاه شریف

وقتی صحبت از بهترین دانشگاه های ایران در سطح بین المللی و داخلی می شود، نمی توان از دانشگاه شریف به عنوان اولین گزینه نام برد. دانشگاه صنعتی شریف در سال 1344 با هدف انتقال و آموزش نیروهای متخصص و ممتاز تأسیس شد. این دانشگاه همواره بهترین متخصصان و دانشجویان را به جهانیان عرضه کرده است و همچنین به نام یکی از دانشجویان شهیدش نان مجید شریف واقفی نامگذاری شده است.

دانشجویان این دانشگاه عموما در رده نخبگان کشور به شمار می روند و همین موضوع باعث شده تا افراد زیادی این دانشگاه را برای تحصیل انتخاب کنند. افرادی که قصد تحصیل در رشته مکانیک را دارند نیز جزو این افراد می باشند. قدیمی ترین و اولین دانشکده دانشگاه شریف، دانشکده مکانیک آن است و به همین دلیل این دانشگاه اولین انتخاب برای تحصیل در رشته مهندسی مکانیک خواهد بود.

دانشگاه صنعتی شریف در آخرین رتبه بندی موسسه QS در سال 2023 برای ششمین سال متوالی در رتبه 380 جهان قرار گرفت. برخی از مزایای دانشگاه شریف برای تحصیل عبارتند از:

• کنفرانس علمی
• برتری در مسابقات جهانی
• مرکز تحقیقات فعال
• استاد مجرب و تحصیلکرده
• تجهیزات آموزشی و آزمایشگاهی

دانشگاه امیر کبیر

یکی از بهترین دانشگاه های ایران که با دانشکده های فنی شهرت دارد، دانشگاه امیرکبیر است. دانشگاه امیرکبیر یکی از قدیمی ترین دانشگاه های ایران در زمینه مهندسی و فنی است که در سال ۱۳۳۷ با نام پلی تکنیک تهران فعالیت خود را آغاز کرد. دانشگاه امیرکبیر یکی از مهمترین مراکز آموزشی ایران در رشته های مهندسی به ویژه رشته مکانیک است. این دانشگاه حدود 10000 دانشجو ظرفیت دارد و دانشجویان امکان انتخاب رشته های مختلف در این دانشگاه را دارند.

در جدیدترین رتبه بندی QS در سال 2023، دانشگاه امیرکبیر در رتبه 443 جهان به عنوان بهترین دانشگاه ایران قرار گرفت. برخی از مزایای تحصیل در دانشگاه امیر کبیر شامل موارد زیر است:

• این دانشگاه رتبه برتر خود را پرداخت می کند.
• این دانشگاه با توجه به سطح علمی بالای خود یکی از بهترین گزینه ها برای ادامه تحصیل در مقاطع کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری می باشد.
• دانشجویان این دانشگاه در صورت داشتن حداقل دو مقاله ثبت شده و معدل بالا می توانند برای مهاجرت تحصیلی اقدام کرده و بورسیه دریافت کنند.

دانشگاه تهران

دانشگاه تهران و دانشکده های مختلف آن در ایران و جهان شناخته شده است و مقاصد زیادی برای تحصیل و اخذ مدرک وجود دارد. یکی از دانشکده های مهم و هسته ای این دانشگاه، دانشکده فنی و مهندسی است که نقش مهمی در آموزش و پرورش متخصصان در رشته های مختلف مهندسی در ایران داشته است. از این رو دانشکده فنی دانشگاه تهران به عنوان مادر دانشگاه های فنی در ایران شناخته می شود.

دانشکده فنی دانشگاه تهران موسوم به مجتمع دانشکده فنی در سال 1313 تأسیس شد و از بهترین امکانات، اساتید و روش ها برای تربیت متخصص به ویژه مهندسین مکانیک استفاده کرده است.

در آخرین رتبه بندی QS در سال 2023، دانشگاه تهران در رتبه 510 تا 501 بهترین دانشگاه ایران قرار گرفت. برخی از امکانات دانشگاه تهران برای تحصیل عبارتند از:

• 5 کتابخانه مبله
• سایت های مختلف کامپیوتری
• آزمایشگاه های تخصصی و فنی
• موسسه الکتروتکنیکی
• موسسه مهندسی نفت
• موسسه تحقیقات و کاربردهای معدنی
• پژوهشکده برنامه ریزی و مدیریت انرژی
• گروه تحقیقاتی بهینه سازی مهندسی
• شرکت فنی مهاب
• موسسه آب
• پژوهشکده عالی خودرو، سوخت و محیط زیست
• موسسه بیومواد
• موسسه عالی مواد پیشرفته
• پژوهشکده فناوری های نوین در صنعت خودرو
• موسسه خودروهای توربو

دانشگاه علم و صنعت ایران

دانشگاه علم و صنعت در بین کسانی که قصد انتخاب رشته های مهندسی و تحصیل در بهترین دانشگاه های ایران را دارند از اعتبار و جایگاه ویژه ای برخوردار است. این دانشگاه یکی از بهترین دانشگاه های فنی و مهندسی کشور محسوب می شود و تنها دانشگاهی در ایران است که رشته های خاصی از مهندسی را پوشش می دهد و برای آنها دانشکده مانند دانشکده مهندسی خودرو دارد.

یکی از مهمترین دلایل انتخاب دانشگاه علم و صنعت برای تحصیل در رشته مکانیک رشته مکانیک مواد و متالورژی است که به سرعت باعث جذب و یا حتی جذب فارغ التحصیلان این دانشگاه به بازار کار مهندسی مکانیک شده است. برای ادامه تحصیل در دانشگاه های خارجی

در آخرین رتبه بندی موسسه QS برای سال 2023، دانشگاه علم و صنعت در رتبه 531–540 جهان به عنوان بهترین دانشگاه ایران قرار گرفت. برخی از ویژگی های دانشگاه علم و صنعت برای تحصیل عبارتند از:

• کسب رتبه اول در بین دانشگاه های نخبه کشور در زمینه صنعت
• انتشار 5 مجله تخصصی و بین المللی برای اولین بار در کشور
• تنها دارنده خزانه محصولات پژوهشی دانشگاه در بین دانشگاه های کشور

دانشگاه شیراز

دانشگاه شیراز یکی از دانشگاه های دولتی معتبر و برتر زیر نظر وزارت علوم در زمینه مهندسی به ویژه مکانیک است و یکی از دانشگاه های اصیل در رشته های مهندسی به شمار می رود. این دانشگاه در سال 1325 تاسیس شد و تا به امروز همواره یکی از برترین دانشگاه های ایران در رتبه بندی داخلی بوده است.

دانشکده فنی و مهندسی دانشگاه شیراز 16 سال پس از تأسیس دانشگاه شیراز در سال 1341 آغاز به کار کرد. اولین رشته های این دانشکده شامل مهندسی برق، راه و ساختمان و همچنین مهندسی شیمی بود. اما با گذشت زمان و پیشرفت این دانشگاه و دانشکده فنی آن، رشته های دیگری مانند مکانیک نیز به آن اضافه شد و فارغ التحصیلان زیادی وارد بازار شدند. لازم به ذکر است دانشکده مهندسی مکانیک دانشگاه شیراز در سال ۱۳۹۷ از سوی وزارت علوم و تحقیقات به عنوان قطب مکانیک محاسباتی ایران انتخاب شد.

در آخرین رتبه بندی QS در سال 2023، دانشگاه شیراز در رتبه 800-751 جهان به عنوان بهترین دانشگاه ایران قرار گرفت.

آخرین کلمه

در این مقاله به برترین دانشگاه های ایران در رشته مهندسی مکانیک اشاره کردیم و برای فهرست آنها رتبه بندی این دانشگاه ها را بر اساس موسسه QS مرور کردیم. نام های ذکر شده در این مقاله بهترین های ایران هستند، اما این بدان معنا نیست که آنها برای تحصیل در رشته مهندسی به دانشگاه های دیگر مراجعه نکرده اند. دانشگاه هایی مانند دانشگاه اصفهان، خواجه نصیرالدین طوسی، دانشگاه شهید بهشتی تهران، دانشگاه تبریز، دانشگاه فردوسی مشهد و … از برترین دانشگاه های ایران هستند که می توانند به عنوان گزینه ای برای تحصیل در رشته مهندسی مکانیک در نظر گرفته شوند.

یکی از کارهای دلهره آور و سخت در هر شرکتی فرآیند استخدام است. فکر دریافت انبوهی از رزومه ها و درخواست های شغلی فقط برای یک موقعیت خاص می تواند کل تیم استخدام را گیج کند. از بین صدها و هزاران رزومه ارسالی، اینکه کدام متقاضی شغل باید برای مرحله مصاحبه انتخاب شود و اینکه آیا فرد منتخب واجد شرایط کار در شرکت است یا خیر، این فرآیندی است که برای استخدام باید طی شود. جلو برده شود. یک روش نظری

در این مقاله قصد داریم شما را با فرآیند دعوت از کارجو برای مصاحبه آشنا کنیم و به شما نشان دهیم که از چه روش هایی می توانید برای این کار استفاده کنید تا حرفه ای تر به نظر برسید. اما قبل از آن بد نیست بدانید که روش دعوت به مصاحبه شامل دو دسته از داوطلبان شغلی است که به نام های داوطلب فعال (جویندگان کار که برای موقعیت های شغلی رزومه ارسال می کنند) و داوطلبان منفعل (افراد منفعل که برای فرصت های شغلی اقدام کرده اند) نامیده می شوند. و از راه های دیگر قابل دسترسی هستند). در ادامه در مورد نحوه دعوت از این دو دسته برای مصاحبه شغلی صحبت خواهیم کرد.

کاندیدای غیرفعال کیست؟

کاندیدای غیرفعال شخصی است که توسط تیم استخدام یک شرکت بدون رزومه برای یک موقعیت شغلی در نظر گرفته می شود. این افراد به تغییر شغل و سازمان و درخواست موقعیت شغلی جدید فکر نمی کنند. اما همچنان شرکت ها و کارفرمایان ترجیح می دهند این افراد را به عنوان افراد متخصص و با استعداد به تیم خود اضافه کنند و با آنها به عنوان یک استخدام جدید رفتار کنند.

اینجاست که یک برند کارفرمای قوی، سایت شغلی، حضور فعال و تعامل با مخاطبان در شبکه های اجتماعی همگی به برند کارفرمای شما کمک می کنند. در واقع، اینها باید به عنوان یکی از عناصر اصلی در فرآیند جذب غیرفعال در نظر گرفته شوند، زیرا داوطلبان منفعل به دنبال آنها هستند.

برای دعوت از افراد غیرفعال بهتر است از تماس تلفنی یا چت طولانی خودداری کنید. بهترین و رسمی ترین راه این است که از طریق پیام رسانی در یک پلتفرم اجتماعی شروع کنید تا فرد قبل از برقراری تماس تلفنی با شما و وضعیت شما آشنا شود.

یک پیام متنی معمولی که شامل آدرس وب‌سایت شما است به شخص ارسال کنید و به او بگویید که می‌خواهید یک چت سریع داشته باشید. اگر آن شخص به شما گفت «نه متشکرم»، باید به آن احترام بگذارید. اگر پاسخی دریافت نکردید یا آن شخص اطلاعات بیشتری درخواست کرد، تلفن را بردارید و با او تماس بگیرید، خود را معرفی کنید و به او بگویید که می‌خواهید در مورد یک فرصت شغلی خوب صحبت کنید.

تماس اولیه ممکن است چیزی شبیه به این باشد:

“سلام خانم/آقای…

آقا خانم……. من از (نام شرکت) هستم.

اخیراً پیامی در مورد فرصت شغلی در سازمان برای شما ارسال کرده ام که می تواند آینده شغلی شما را بهبود بخشد.

آیا چند دقیقه فرصت دارید تا در مورد این فرصت شغلی بیشتر به من اطلاع دهید؟”

به این ترتیب، توجه فرد منفعل بیشتر به شرکت شما و فرصت شغلی شما جلب می شود. علاوه بر این، به فرد این فرصت را داده‌اید که بیشتر فکر کند و برای تغییر شغل در یک شرکت دیگر وقت بگذارد و همچنین از اینکه مورد هدف شکار سرها قرار می‌گیرد خوشحال باشد.

در ایمیل دعوت از فرد غیرفعال برای مصاحبه چه مواردی باید وجود داشته باشد؟

هنگام نوشتن ایمیل برای یک فرد منفعل، باید بهترین روش ارتباطی را انتخاب کنید. به یاد داشته باشید، روشی که این افراد برای مصاحبه شغلی دعوت می شوند، مانند کارجویان فعال نیست. بنابراین، بسیار مهم است که ایمیل شما قوی، واضح و دارای لحن مثبت باشد.

ابتدا به شرح شغلی واضح، مختصر و جذاب نیاز دارید. نکات مهم شرح شغل از شرایط مورد نیاز تا حقوق را در ایمیل وارد کنید و سپس گیرنده را در نظر بگیرید. شما باید در ایمیل نشان دهید که فرد منتخب در لیست نهایی شما قرار دارد و با این کار حس ارزشمندی را به او منتقل می کنید. درباره او تحقیق کنید و در مورد نحوه توضیح در ایمیل بیشتر بیاموزید تا مطمئن شوید که آن شخص برای موقعیت و شرکت شما مناسب است.

افرادی که در بازار کار منفعل هستند معمولاً رزومه ای برای موقعیت شغلی جدید نمی خواهند. بنابراین باید برگ برنده ای در دست داشته باشید تا آنها را متقاعد به تبدیل کنید. روی ارزش‌های منحصربه‌فردی تمرکز کنید که می‌تواند تأثیر مثبتی بر این افراد بگذارد. در حالی که بسیاری از شرکت‌ها بر ارزش‌های مادی تمرکز می‌کنند، مزایای بهتر یا فرصت‌های بیشتر برای پیشرفت شغلی را برای کارکنان خود در نظر می‌گیرند، زیرا اینها مهمترین عوامل در پذیرش درخواست شغلی هستند.

علاوه بر این، افراد منفعل باید با روش های ارتباطی شما آشنا باشند. آیا تیم شما ترجیح می دهد از طریق تماس ویدیویی ارتباط برقرار کند یا کل فرآیند را روی پلتفرمی مانند Slack انجام دهد؟ در واقع کارجو باید از این موضوع آگاه باشد تا بتوانید راحتتر با او ارتباط برقرار کنید.

در نهایت باید موضوع ایمیل را جذاب کنید. اغلب، اگر گیرنده فرستنده را نشناسد، بدون اینکه متوجه شود ایمیل را حذف می کند. البته با توجه به حجم بالای ایمیل های اسپم که برای افراد ارسال می شود، این امر کاملا طبیعی است. این موضوع می تواند کار شما را سخت کند و از این رو باید موضوع ایمیل جذابی را انتخاب کنید.

از یک موضوع کوتاه استفاده کنید که مشخص کند گیرنده مورد نظر ایمیل چه کسی است. تحقیقات نشان می دهد که استفاده از نام شخص در موضوع ایمیل، شانس باز کردن آن را تا 20 درصد افزایش می دهد. اما مراقب باشید که این کار را کاملا طبیعی انجام دهید. در غیر این صورت، باید منتظر بمانید تا ایمیل شما اسپم شود.

بانک رزومه 2 میلیون نفری ایران تلنت به شما این امکان را می دهد تا به غنی ترین و حرفه ای ترین رزومه های متخصصین ایران دسترسی داشته باشید و از بین آنها بهترین را انتخاب کنید و با خیالی آسوده برای مصاحبه آماده شوید و افراد مستعد را جذب کنید.

با استفاده از این لینک می توانید به بزرگترین و ثروتمندترین بانک رزومه در ایران برسید.

ارتباط با نامزدهای فعال

برای برقراری ارتباط با جویندگان کار فعال مشکلی ندارید، زیرا آنها دوست دارند شرایط همه استخدام کنندگان را بپذیرند و علاوه بر این، عاشق چت هستند. اگر نمی توانید با آنها تماس بگیرید و آنها در دسترس نیستند، در اسرع وقت با شما تماس خواهند گرفت تا در مورد کار با شما صحبت کنند. این افراد فعالانه به دنبال شغل هستند و امیدوارند شغل خوبی پیدا کنند.

فرمت دعوت نامه تلفنی مصاحبه برای جویندگان کار فعال

فرمت ایمیل برای دعوت از کارجویان فعال برای مصاحبه

بهترین راه برای یافتن نامزدهای غیرفعال

با توجه به اینکه کارجویان فعال معمولاً به دنبال شما و فرصت های شغلی شما می آیند، معمولاً راحت تر می توان به آنها نزدیک شد و این افراد را به عنوان افراد واجد شرایط برای استخدام در نظر گرفت. اما فراموش نکنید که در میان افراد منفعل می توانید افراد ماهر و با استعدادی پیدا کنید که حتی از آگهی استخدام شما اطلاعی ندارند و قصد تغییر شرکت را ندارند.

افراد غیرفعال را در بانک رزومه جستجو کنید

با جستجو در بانک رزومه متقاضی در سایت ایران تلنت می توانید در مدت زمان کوتاهی به تعداد زیادی از جویندگان کار منفعل دسترسی پیدا کنید و اطلاعات کاملی از کار، تحصیلات و غیره آنها به دست آورید. شما همچنین ممکن است اطلاعاتی در مورد افرادی داشته باشید که قبلاً با آنها مصاحبه کرده اید اما آنها را رد کرده اند. اگرچه این افراد هنوز هم ممکن است برای فرصت شغلی شما مناسب نباشند، اما هنوز هم راهی عالی برای دستیابی به افرادی است که در زمینه بازگشایی شغل شما متخصص هستند.

در حال حاضر برنامه نویسی یکی از پردرآمدترین و پرتقاضاترین مشاغل در سراسر جهان است. به همین دلیل، یک توسعه دهنده وب حرفه ای فرصت های بسیار خوبی برای مهاجرت شغلی خواهد داشت. چه یک برنامه نویس باشید و چه یک کدنویس حرفه ای، و صرف نظر از اینکه به چه زبان های برنامه نویسی تسلط دارید، برای مهاجرت به کشورهای دیگر، باید قوانین مهاجرت آن کشورها، بازار کار آن ها و ساده ترین آن ها را بدانید. روش های مهاجرت کاری در این مقاله شما را با روش های رایج برنامه نویسان مهاجر و نحوه مهاجرت به کشورهایی مانند کانادا، آمریکا و آلمان آشنا می کنیم.

مهاجرت برنامه نویس

به طور کلی در بسیاری از کشورها اولویت استخدام افراد بومی در مشاغل مختلف است. بعد از افراد بومی اولویت استخدام افراد از کشورهای همسایه است. اما اگر در بازه زمانی حدوداً یک یا دو ماهه فرد مناسبی برای آگهی استخدام پیدا نشود، کارشناسان کشورهای دیگر مانند ایران احتمال بیشتری برای گرفتن موقعیت شغلی و سپس ویزای کار خواهند داشت.

در نتیجه برای اینکه بتوانید پیشنهادهای شغلی و ویزا در کشورهای دیگر دریافت کنید باید در بین سایت های کاریابی به دنبال موقعیت شغلی مناسب باشید. برای مهاجرت به چندین کشور، اگر بتوانید کارفرمای مناسبی برای خود پیدا کنید، می توانید به راحتی مراحل اخذ ویزا را طی کنید.

طبیعتاً هر چه رزومه قوی‌تر و سابقه کاری شما بهتر باشد، شانس بیشتری برای دریافت شغل خواهید داشت. اگر هنوز برنامه نویسی را شروع نکرده اید و می خواهید یاد بگیرید، بد نیست کمی تحقیق کنید و زبان برنامه نویسی و شاخه ای را انتخاب کنید که بازار کار بهتری در کشور مقصد شما داشته باشد. برای این کار، می‌توانید سایت‌های شغلی را مرور کنید یا از افرادی که قبلاً پیشنهادهای کاری دریافت کرده‌اند، مشاوره بگیرید.

همچنین، بهتر است قبل از صرف زمان زیادی برای دریافت پیشنهاد شغلی، در مورد این روش مهاجرتی به طور کامل تحقیق کنید. درست است که در بسیاری از کشورها یک روند کلی وجود دارد. اما هر کشوری قوانین خاص خود را دارد که باید در نظر بگیرید. بعلاوه، برای اطمینان از رسیدن به شغل مورد نظر خود، زمانی را برای نوشتن رزومه مناسب، شرکت در آزمون مهارت زبان و آماده شدن برای مصاحبه آنلاین به زبان انگلیسی یا زبان کشور مقصد خود اختصاص دهید.

مهاجرت برنامه نویس به کانادا

کانادا دارای فهرست طبقه بندی ملی مشاغل (NOC) است و برنامه نویسی یکی از مشاغل آن است. یعنی کسانی که در برنامه نویسی تخصص دارند شانس بسیار خوبی برای گرفتن ویزای کار و مهاجرت به کانادا دارند. کانادا در حال حاضر با کمبود نیروی کار مواجه است. به همین دلیل مهاجرت کاری به کانادا در بین کارگران ماهر و متخصص بسیار محبوب است.

جالب است بدانید که کانادا پس از ژاپن و آمریکا سومین کشور قدرتمند در صنعت فناوری اطلاعات است. علاوه بر این، کانادا یک کشور چند قومیتی است و مهاجران جمعیت بسیار زیادی از این کشور را تشکیل می دهند. اقتصاد پررونق کانادا و همچنین پتانسیل مهاجرت خانوادگی با ویزای کار، این کشور را به مکانی ایده آل برای کار و زندگی تبدیل کرده است.

در سیستم ضربه ای، هر گرایش برنامه نویسی با کد خاصی مشخص می شود. می توانید طبق شاخه کاری خود برای کد خاص درخواست دهید. استان های نیوفاندلند، لابرادور، پرنس ادوارد، نوا اسکوشیا، نیوبرانزویک، کبک و انتاریو بازارهای کاری عالی برای برنامه نویسان دارند.

مهاجرت به کانادا از طریق سیستم امتیاز دهی انجام می شود. داشتن مدرک دانشگاهی معتبر، داشتن سن مناسب، دانستن زبان انگلیسی یا فرانسه و داشتن مدرک آیلتس و سایر مدارک زبان انگلیسی، مهارت و تجربه کاری همسر از مواردی است که می تواند نمره شما را بالا ببرد. اگر بتوانید حداقل 67 امتیاز بگیرید و تجربه و مهارت بیشتری نسبت به رقبای خود داشته باشید، شانس خوبی برای دریافت ویزای کار خواهید داشت. شما می توانید امتیاز خود را با توجه به برنامه اکسپرس اینتری و سیستم رتبه بندی جامع کانادا (CRS) محاسبه کنید و سعی کنید امتیاز بیشتری کسب کنید.

مهاجرت برنامه نویس به آمریکا

با توجه به اینکه روابط بین آمریکا و ایران پر از تنش و چالش های مختلف است، مهاجرت به آمریکا برای ایرانیان چندان آسان نیست. ممکن است به نظر برسد که ساده ترین راه برای کار در ایالات متحده به عنوان برنامه نویس، گرفتن ویزای کار ایالات متحده است. اما در حال حاضر آمریکا برای ایرانیان ویزای کاری صادر نمی کند. با این حال، پس از روی کار آمدن بایدن، قانون ممنوعیت مهاجرت به آمریکا برای 13 کشور از جمله ایران لغو شده است. اما هنوز امکان گرفتن ویزای کار برای ایرانیان وجود ندارد. به همین دلیل اکثر برنامه نویسان ترجیح می دهند با اخذ ویزای تحصیلی مهاجرت کنند.

اگر می خواهید به عنوان برنامه نویس در ایالات متحده کار و زندگی کنید، باید گرین کارت ایالات متحده را دریافت کنید. اخذ گرین کارت آمریکا از طرق مختلفی امکان پذیر است. اگرچه به نظر نمی رسد که یک ایرانی بتواند کارفرمای آمریکا را برای دریافت ویزای کار دریافت کند. اما اگر می خواهید شانس خود را امتحان کنید، ابتدا باید یک کارفرما پیدا کنید.

سپس، کارفرما مجوز کار شما را دریافت می کند. سپس باید درخواست خود را به خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده (USCIS) ارسال کنید. اگر درخواست شما تایید شود، پرونده شما به مرکز ملی ویزای ایالات متحده (NVC) ارسال می شود. پس از آن می توانید مراحل اخذ ویزا را در سفارت یا کنسولگری آمریکا دنبال کنید.

راه های دیگری نیز برای مهاجرت به این کشور وجود دارد. اگر یکی از اعضای خانواده اصلی شما شهروند دائمی ایالات متحده باشد، می تواند به عنوان حامی شما برای دریافت کارت سبز اقدام کند. علاوه بر این، ازدواج با یک شهروند آمریکا و شرکت در قرعه کشی از دیگر راه های دریافت گرین کارت آمریکا است.

مهاجرت برنامه نویس به آلمان

آلمان با اقتصاد قوی و جامعه ای پویا، فرصت های زیادی برای پیشرفت به شهروندان خود ارائه می دهد. بازار کار برنامه نویسان در آلمان عالی است. زیرا در طول سال حدود 6000 استارت آپ در این کشور ثبت شده و طبیعی است که برای ساخت و توسعه نرم افزارها و سایت های خود به افرادی نیاز دارند. میانگین درآمد برنامه نویسان در آلمان نسبت به سایر کشورهای اروپایی بیشتر است و به همین دلیل یافتن شغل در آلمان و اخذ ویزای کار می تواند موقعیت بسیار خوبی برای افراد متخصص باشد.

ساده ترین راه برای مهاجرت به آلمان به عنوان برنامه نویس، دریافت پیشنهاد شغلی است. برای این کار، باید سایت های کار آلمان را جستجو کنید و کارفرمایی را پیدا کنید که می خواهد شما را استخدام کند. سپس با این پیشنهاد شغلی می توانید برای ویزا اقدام کنید.

اگر قبل از مهاجرت به آلمان نتوانستید شغلی پیدا کنید، راه حل دیگری برای شما وجود دارد. آلمان یک ویزا به نام ویزای جستجوی کار دارد. با این ویزا که شش ماه اعتبار دارد می توانید وارد آلمان شوید و به مدت شش ماه به دنبال کار باشید. اگر موفق به یافتن کار شدید، می توانید ویزای خود را به ویزای کار آلمان تبدیل کنید. البته این ویزا شرایطی دارد. اول اینکه باید مدرک زبان آلمانی داشته باشید و دوم اینکه توانایی مالی شش ماه زندگی در آلمان را داشته باشید.

مهاجرت برنامه نویسان به کشورهای دیگر

درست است که کشورهایی مانند کانادا، ایالات متحده و آلمان برای مهاجرت باز هستند و شانس خوبی برای استخدام برنامه نویس دارند. اما مشاغل در زمینه IT، علوم کامپیوتر و برنامه نویسی در سراسر جهان مورد تقاضا هستند. بنابراین لازم نیست خود را به یک یا دو کشور محدود کنید. برای مثال شرایط مهاجرت به سوئد مانند شرایط مهاجرت به آلمان است. در عین حال انگلستان تمایل زیادی به جذب نیروهای ماهر و متخصص در زمینه برنامه نویسی دارد.

میانگین حقوق برنامه نویسان در کشورهای مختلف

برنامه نویسی یکی از مشاغل مدرن است که تقریباً در سراسر جهان درآمد قابل توجهی دارد. احتمالاً به همین دلیل است که بسیاری از برنامه نویسان در ایران در خارج از ایران استخدام می کنند. درآمد برنامه نویسان در آلمان بین 2500 تا 5000 یورو در ماه متغیر است و به طور متوسط ​​هر برنامه نویس در آلمان می تواند حدود 3500 یورو در ماه درآمد داشته باشد.

در کانادا، یک برنامه نویس بسته به تجربه و توانایی های خود می تواند بین 58000 تا 80000 دلار در سال درآمد کسب کند. در انگلستان درآمد یک برنامه نویس از 27800 پوند تا 50000 پوند در سال متغیر است. طبیعی است که هر چه تجربه کاری بیشتر باشد، درآمد شما بیشتر است.

نتیجه

شاخه های مختلف برنامه نویسی وجود دارد که کار در هر یک نیاز به مهارت و تخصص بالایی دارد. از آنجایی که بسیاری از شرکت ها و استارت آپ ها در دنیای امروز اولویت استخدام برنامه نویسان را دارند، پتانسیل مهاجرت برای افراد دارای تخصص برنامه نویسی بسیار زیاد است. برای اینکه بتوانید با دریافت پیشنهاد کاری و ویزای کاری مناسب به کشورهای دیگر مهاجرت کنید، باید درک دقیقی از روند مهاجرت و قوانین هر کشور داشته باشید. در این مقاله نحوه مهاجرت برنامه نویسان به کشورهای مختلف مانند آمریکا، آلمان و کانادا را توضیح داده ایم تا به شما در انتخاب و استخدام برنامه نویس مناسب در خارج از ایران کمک کند.

گاهی اوقات شرکت ها و تیم منابع انسانی آگهی های استخدامی زیادی را منتشر می کنند که در بین سایر آگهی های استخدامی از نظر مشاغل نشان داده شده در این آگهی ها بسیار خوب بود، اما میزان رزومه دریافتی برای این آگهی ها کافی نبود. دلایل زیادی را می توان برای این موضوع در نظر گرفت اما یکی از مهم ترین دلایل آن نداشتن عنوان شغلی موثر است. در ضمن کارجویان اولین کسانی هستند که عنوان شغلی را در آگهی های استخدامی مشاهده می کنند و اگر این عنوان به خوبی نوشته نشود، شانس ارسال رزومه و درخواست برای آن آگهی کاهش می یابد.

با توجه به این موارد و اهمیت عنوان شغلی در فرآیند استخدام، در این مقاله می خواهیم به تعریف آن بپردازیم و نکاتی را در مورد نحوه نگارش آن بیان کنیم.

عنوان شغلی چیست؟

عنوان شغلی نام موقعیت شغلی است که در شرکت خود دارید که معمولاً با مجموعه ای از وظایف و مسئولیت ها مرتبط است. عنوان شغلی علاوه بر مشخص کردن نوع موقعیت شغلی، اغلب نشان دهنده سطح ارشدیت فرد در یک شرکت یا بخش است. به علاوه، با عنوان شغلی، کارمندان می توانند بفهمند که برای آن شرکت چه کاری باید انجام دهند و چه مسئولیت هایی را شامل می شود. به عنوان مثال، یک آگهی شغلی با عنوان شغلی متخصص رسانه های اجتماعی نشان می دهد که کارجو باید با بسترهای مختلف رسانه های اجتماعی و استراتژی بازاریابی آشنا باشد.

آیا عنوان شغلی در آگهی استخدام مهم است؟

عنوان شغلی به آشنایی جویندگان کار با موقعیت شغلی و همچنین نقش در شرکت ها و سازمان ها کمک می کند. ممکن است بسیاری این عناوین را بیش از حد سطحی و بیهوده بدانند، اما در واقع تأثیر زیادی در تعیین سلسله مراتب، سطح حقوق، اعتبار و موارد دیگر دارند.

عناوین شغلی علاوه بر مشخص کردن وظایف و مسئولیت‌های کارکنان، می‌توانند به کارکنان احساس کنند که پتانسیل پیشرفت وجود دارد.

در مطالعات اخیر مشخص شده است که بسیاری از کارمندان به همان اندازه که اصرار بر افزایش حقوق خود دارند ترجیح می دهند عنوان شغلی خود را بهبود بخشند و در شغل خود پیشرفت کنند. بنابراین عنوان شغلی را می توان یکی از مهم ترین عوامل رضایت شغلی دانست. بسیاری از کارمندان اگر به این نتیجه برسند که نمی توانند عنوان شغلی جدید را در شرکت خود پیدا کنند، ممکن است استعفا دهند و برای عنوان شغلی بهتر درخواست دهند.

از آنجایی که عناوین شغلی برای جویندگان کار بسیار مهم است، عناوین شغلی برای شرکت هایی که افراد حرفه ای جدید را جذب و جذب می کنند نیز مهم است. اما چرا عناوین شغلی مهم هستند؟

• عناوین شغلی مهارت ها و مسئولیت های یک کارمند در قبال مدیران استخدام را توصیف می کند.
• عناوین شغلی می تواند نشان دهنده اقتدار و اعتبار موقعیت شغلی باشد.
• عناوین شغلی نشان دهنده سلسله مراتب در شرکت ها است.
• عناوین شغلی ارتباط نزدیکی با حقوق و دستمزد دارند.
• عناوین شغلی می تواند نشان دهنده وضعیت حرفه ای فرد در جامعه باشد.

نحوه نوشتن عنوان شغلی

عنوان شغلی موثر و کارآمد عبارتی است که بسیاری از جویندگان کار به دنبال آن هستند. بنابراین عنوان شغلی باید یک عبارت ساده و استاندارد باشد.

به عنوان مثال، “متخصص روابط با مشتری” عنوان شغلی رایج برای شخصی است که به سوالات مشتریان در شرکت ها پاسخ می دهد. اما بسیاری از شرکت‌ها برای جذاب‌تر کردن چنین عنوان شغلی دست به خلاقیت می‌زنند و ممکن است از این عنوان به عنوان «اپراتور تلفن حرفه‌ای» استفاده کنند که معمولاً توسط جویندگان کار در این زمینه جستجو نمی‌شود.

برای نوشتن عنوان شغلی باید به عنوانی که تعداد زیادی از جویندگان کار به دنبال آن هستند پایبند باشید. وقتی به عناوین شغلی استاندارد پایبند باشید، افراد و متخصصان بیشتری به احتمال زیاد برای پست شغلی شما درخواست می دهند.

نوشتن یک عنوان شغلی موثر که با شرح شغل مطابقت داشته باشد کار ساده ای به نظر می رسد. اما با فعالیت های بازاریابی که در فرآیند استخدام شرکت ها دیده می شود، پیچیده می شود و نیاز به دقت بالایی دارد. هنگام نوشتن عنوان شغلی باید افراد جویای کار، مدیران استخدام، استخدام افراد حرفه ای و حتی موتورهای جستجو را در نظر گرفت. در ادامه به چند نکته برای نوشتن عناوین شغلی خواهیم پرداخت.

عنوان شغل را ساده اما دقیق نگه دارید

برای نوشتن عناوین شغلی موثر، از اصل KISS (ساده نگه دارید، احمقانه) استفاده کنید. از آنجایی که بسیاری از افراد می خواهند آگهی های شغلی خود را جذاب و جذاب نگه دارند، همچنین باید به وضوح بیان کنند که چه موقعیتی دارد و کارمند چه خواهد کرد.

عنوان شغلی باید ساده اما در عین حال مبهم نباشد. به عنوان مثال، اگر به دنبال توسعه دهنده جاوا هستید، طراح وب را در عنوان شغلی قرار ندهید. اگر این موقعیت شامل وظایف طراحی وب است، آن را در شرح شغل ذکر کنید. تمرکز بر سادگی و دقت به شما کمک می کند تا یک عنوان شغلی دقیق و موثر ایجاد کنید.

عناوین شغلی را قابل جستجو کنید

خلاقیت اولین چیزی است که هنگام نوشتن بهترین عناوین شغلی به ذهن می رسد، اما مراقب باشید. داشتن یک “مدیر ارشد” ممکن است وسوسه انگیز به نظر برسد، اما آیا جویندگان کار واقعاً هنگام جستجوی آنلاین برای موقعیت های معاونت منابع انسانی به آن عنوان شغلی نیاز دارند؟

با کمی جستجو در موتورهای جستجو و وب سایت های کاریابی مانند ایران تلنت، اغلب عناوین شغلی را می یابید که فقط کلمات مناسب برای جویندگان کار هستند.

کلمات رایجی که در بازار کار استفاده می شود

مدیران استخدام اغلب از اصطلاحات مخصوص سازمان خود استفاده می کنند و فکر می کنند که این اصطلاحات نامزدهای شغلی را به عنوان شغل جذب می کند. اما اکثر مردم زبان خاص شرکت شما را نمی دانند.

استفاده از عناوینی مانند “حسابدار سطح 2” یا “مدیر پروژه – معمار 1256” ممکن است معنای بسیار خاصی در سازمان شما داشته باشد، اما جویندگان کار خارج از شرکت شما هیچ درک درستی از این شرایط ندارند. برای این کار می توانید به سراغ افراد حاضر در این موقعیت شغلی بروید و از آنها بپرسید که به دنبال این شغل هستند. می توانید از آنها بپرسید “از چه عباراتی برای یافتن این موقعیت استفاده می کنید؟”

علاوه بر این، استفاده از کلمات مبهم و مشخص در عنوان شغلی می تواند کارجویان را از آگهی شغلی شما دور کند. بنابراین، از اعداد، کدها و اصطلاحات مخصوص شرکت صرف نظر کنید و به جای آن از عبارات و کلمات عمومی بازار کار استفاده کنید.

جزئیات بیشتر را برای شرح شغل ذخیره کنید

وقتی صحبت از نوشتن عنوان شغلی می شود، معمولا سعی می کنند عنوان شغلی را خسته کننده نکنند. همه سعی می کنند نوآوری و خلاقیت داشته باشند، بنابراین عناوین شغلی را که گاهی مضحک است به دست می آورند، آنها را منتشر می کنند و هیچکس برای آنها درخواست نمی دهد. در عوض، باید عنوان شغلی را ساده نگه دارید و کمی آزادی بیشتری در شرح شغل به خود بدهید. اما توجه داشته باشید که در شرح وظایف نباید زیاده روی کنید و این قسمت از آگهی استخدام نیز باید قابل فهم و بسیار ساده باشد.

انجام تست A/B

پس از تکمیل، به‌روزرسانی و سفارشی‌سازی آگهی‌های شغلی خود، می‌توانید A/B آنها را آزمایش کنید. A/B Testing یک استراتژی ساده و مقرون به صرفه برای ارسال شغل است که به جذب جویندگان کار و افزایش دریافت رزومه کمک می کند.

اولین گام در آزمایش این است که دو نسخه مختلف از یک آگهی کار را در طول زمان اجرا کنید تا ببینید کدام یک بهتر عمل می کند. با مقایسه عملکرد هر یک از این آگهی های شغلی می توانید به موثرترین عنوان شغلی در آگهی برسید. به این ترتیب می توانید عنوان یک آگهی را به روز کنید و عنوان شغل و شرح شغل را در آگهی دیگر سفارشی کنید. با تست A/B می توانید بهترین نسخه از عنوان شغلی و سایر اجزای آگهی شغلی خود را بدست آورید.

از همین امروز شروع به جذب بهترین جویندگان کار کنید

جذب افراد متخصص و مستعد به بازار کار با نوشتن یک عنوان شغلی موثر آغاز می شود. با رقابتی‌تر شدن بازار کار، باید راه‌هایی برای جذب جویندگان کار پیدا کنید و بهینه‌سازی آگهی‌های شغلی اولین کاری است که می‌توانید انجام دهید.