یکی از مهمترین دغدغه های مدیران در شرکت ها اطمینان از دریافت دستمزد عادلانه و عادلانه کارکنان است. پرداخت دستمزد منصفانه نه تنها به شما کمک می کند تا به عنوان یک متخصص بازار کار در بازار کار برجسته شوید، بلکه می توانید نشان دهید که در بازار کار دستمزد عادلانه ای دارید. برای دستیابی به این موارد می توانید به سراغ محدودیت حقوقی بروید و با تعیین محدوده حقوق می توانید به این دو هدف دست یابید.

برای کمک به تعیین محدوده حقوق خود، در این مقاله تصمیم گرفتیم در مورد معنای آن، چرایی اهمیت آن و نحوه محاسبه آن صحبت کنیم.

محدوده حقوق چقدر است؟

محدوده حقوق یکی از ساختارهای قانونی در هر سازمانی است که برای تعیین میزان حقوقی که یک کارمند استحقاق آن را دارد و برای یک موقعیت شغلی خاص استفاده می شود. هر موقعیت شغلی دارای محدوده حقوق و حداقل و حداکثر حقوق است. کارفرمایان از عوامل مختلفی برای تعیین محدوده حقوق استفاده می کنند که برخی از آنها شامل موارد زیر است:

• سطح مهارت در آن موقعیت شغلی
• تجربه کاری
• سطح تحصیلات
• مدت خدمت در شرکت

دستمزد کارمندان باید جایی در میانه این محدوده باشد تا بتوانید افزایش به موقع حقوق کارمندان خود را ارائه دهید. وقتی حقوق یکی از کارمندان شما در حد بالایی است، نمی‌توانید افزایشی بر حقوق او اعمال کنید و باید ارتقای شغلی را برای او در نظر بگیرید.

دامنه حقوق در سطوح بالاتر سازمانی، مانند پست های ارشد، عموماً گسترده تر از سطوح سازمانی پایین تر است. بنابراین، شما باید در تعیین محدوده حقوق انعطاف پذیر باشید تا بتوانید به مدیرانی که تصمیمات آنها بر کل شرکت تأثیر می گذارد، حقوق رقابتی ارائه دهید.

چرا محدوده حقوق مهم است؟

دلایل زیادی وجود دارد که همگی اهمیت پرداخت محدود را ثابت می کند. اینها دلایل هستند:

• بودجه بندی: اگر محدوده حقوق کارمندان خود را تعیین کرده باشید، تعیین بودجه منابع انسانی در سازمان برای شما آسان تر خواهد بود. در شرکت‌های کوچک‌تر با منابع محدود، می‌توانید برای تعیین بهتر محدوده حقوق کارکنان به بودجه مراجعه کنید. ممکن است لازم باشد بودجه بیشتری را در محدوده حقوق خود برای استخدام نیروهای جدید برای پست های مهم اختصاص دهید.
• شفافیت: ارائه محدوده حقوقی به کارمندان به آنها این فرصت را می دهد تا دریابند که در نقش فعلی آنها چقدر فضا برای رشد وجود دارد. علاوه بر این، ذکر محدوده حقوق در آگهی های شغلی به شما این فرصت را می دهد که افراد واجد شرایط را برای موقعیت های خود استخدام کنید.
• استخدام: افرادی که جویای کار هستند معمولاً هنگام مطالعه آگهی های استخدامی به دنبال حقوق و دستمزد می گردند و حقوق مشخص آن آگهی را در نظر می گیرند. با ارائه محدوده حقوق برای موقعیت های شغلی آگهی شده، می توانید افرادی را که به دنبال آن محدوده حقوقی هستند جذب کنید.
• نگاه داشتن: ارائه محدوده دستمزد به کارکنان این فرصت را می دهد تا برای آینده شغلی خود برنامه ریزی کنند. آن‌ها می‌دانند حقوق فعلی‌شان در محدوده حقوق شغلی‌شان کجاست و با پیشرفت در حرفه‌شان چقدر به حقوقشان اضافه می‌شود. اگر در تعیین محدوده حقوق رقابتی باشید، احتمال بیشتری وجود دارد که کارمندان در شرکت شما بمانند.

نحوه تعیین محدوده حقوق

اگر به ساختار حقوق و دستمزد مناسب برای سازمان خود نیاز دارید، در اینجا چند مرحله وجود دارد که می توانید برای تعیین محدوده حقوق برای هر موقعیت شغلی استفاده کنید:

1. شرح شغل را برای هر موقعیت شغلی به دقت تعریف کنید

همه فرصت های شغلی شرکت را بررسی کنید تا مشخص کنید افراد در هر شغل باید روزانه چه کاری انجام دهند. علاوه بر این، مهارت های مورد نیاز برای هر یک از این مشاغل را فهرست کنید. این اطلاعات به شما کمک می کند تا موقعیت های شغلی خود را به طور دقیق با موقعیت های خالی مشابه در بازار مقایسه کنید. با انجام این کار می توانید درک کنید که کارمندان شما در این موقعیت ها در مقایسه با سایر شرکت ها چقدر موفق تر هستند.

2. هر موقعیت شغلی را ارزیابی کنید

برخی از موقعیت ها بسته به عوامل متعددی از جمله سطح مهارت، مسئولیت و تجربه مورد نیاز، از شما نیاز به پرداخت بیشتر دارند. هدف و ماهیت کسب و کار شما نیز می تواند به تعیین اهمیت هر موقعیت کمک کند. به عنوان مثال، شرکتی که در بخش فناوری اطلاعات فعالیت می کند، به همان اندازه که بانک به همان مهندس فناوری اطلاعات پرداخت می کند، به یکی از مهندسان فناوری اطلاعات خود دستمزد می دهد.

همچنین محدوده حقوق بر اساس نوع شغل قابل تعیین است. به عنوان مثال، یک فرد در یک موقعیت اجرایی معمولاً بیشتر از یک فرد در یک موقعیت مدیریتی درآمد دارد و یک تحلیلگر ممکن است بیشتر از یک دستیار درآمد داشته باشد. اگر اندازه شرکت شما زیاد و تعداد کارکنان زیاد است، استفاده از این روش می تواند برای شما مفید باشد.

3. بازار کار را بررسی کنید

از اطلاعات موجود در بازار کار برای تعیین میانگین حقوق فعلی برای موقعیت های مشابه در شرکت خود استفاده کنید. همچنین می توانید با استفاده از ابزار جستجوی حقوق، اطلاعات مفیدی در مورد حقوق دریافتی افراد در موقعیت های شغلی مختلف پیدا کنید. در مقایسه شغلی خود حتما منصفانه و دقیق عمل کنید و نه تنها بر روی نوع شغل بلکه بر مسئولیت های شغلی نیز تمرکز کنید. همچنین سعی کنید به دنبال موقعیت هایی در صنایع و سازمان های مشابه با اندازه مقایسه خود باشید.

4. موقعیت خود را در بازار کار مشخص کنید

برای رقابتی ماندن در بازار باید به دنبال حداکثر حقوق باشید اما سعی کنید بیشتر از حداکثر حقوق در بازار پرداخت نکنید. نحوه برنامه ریزی شما برای رقابت با سایر سازمان ها به اندازه شرکت و بودجه منابع انسانی شما بستگی دارد. وقتی نرخ‌های بازار را برای موقعیت‌های شغلی مختلف مقایسه می‌کنید، به این فکر کنید که آیا بودجه شما به اندازه‌ای نزدیک است که با نرخ رایج بازار مطابقت داشته باشد یا توانایی پرداخت بیشتر از نرخ متوسط ​​را دارید. ممکن است برای رقابت با سایر سازمان ها نیاز به افزایش بودجه منابع انسانی داشته باشید.

5. یک محدوده حقوق ایجاد کنید

پس از ارزیابی موقعیت های شغلی در شرکت خود و تطبیق حقوق هر موقعیت با میانگین فعلی بازار، می توانید یک ساختار اساسی برای تعیین محدوده حقوق تعیین کنید. به طور سنتی، شرکت ها برای تعیین حداکثر و حداقل پرداخت ها، رقمی را میانه و 30 درصد در نظر می گیرند. یعنی برای دریافت بالاترین حقوق در محدوده حقوق برای هر موقعیت شغلی، میانگین رقم را در 1.15 و برای کمترین حقوق، میانگین رقم را در 0.85 ضرب کنید. به عنوان مثال، اگر متوسط ​​حقوق 5 میلیون تن باشد، حداکثر آن 5 میلیون و 750 هزار تن و حداقل آن 4 میلیون و 250 هزار تن خواهد بود.

اما لازم نیست از این روش سنتی استفاده کنید. اما برای شروع، ایده بدی نیست که این رویکرد را در پیش بگیرید و بر اساس نیاز و بودجه خود محدوده حقوقی را تعیین کنید.

6. حاشیه افزایش را در نظر بگیرید

یکی از عواملی که باید هنگام طراحی ساختار مشخصی برای پرداخت در سازمان در نظر بگیرید، حاشیه افزایشی است. به این حاشیه افزایشی، درصدی گفته می شود که معمولاً به عنوان درصد افزایش سالانه در سازمان در نظر می گیرید. وقتی یکی از کارمندان شرکت شما ترفیع شغلی دریافت می کند، مطمئناً می خواهید حقوقی به او بپردازید که کمتر از آنچه شرکت های دیگر در آن موقعیت شغلی ارائه می دهند، نیست. اگر بتوانید به طور رقابتی به کارمندان خود پرداخت کنید و در عین حال بودجه خود را در نظر داشته باشید، ممکن است با حفظ کارمندان در جذب و مذاکره حقوق قوی تر باشید.

7. دستمزد کارمند را با رقم مشخص شده در محدوده حقوق تنظیم کنید

با تعیین محدوده حقوق برای هر موقعیت شغلی در شرکت خود، اکنون می توانید حقوق کارکنان را با ارقام تعیین شده در محدوده حقوق مطابقت دهید. در حالت ایده آل، مبلغ دریافتی توسط هر کارمند باید یک رقم متوسط ​​در محدوده حقوق باشد. اگر کارمندی کمتر از حداقل رقم در این محدوده دریافت می کند، باید افزایش حقوق را برای او در نظر بگیرید تا بتوانید طبق رویه بازار کار حقوق کارمندان خود را پرداخت کنید. برای کارمندانی که درآمدشان نزدیک به حداکثر رقم در بازه حقوق است، می توانید ترفیعات را در نظر بگیرید یا پاداش و سایر مزایا را برای آنها در نظر بگیرید.

8. بازار کار را به طور مداوم زیر نظر داشته باشید

تغییرات در بازار کار و اقتصاد اغلب بر سطح حقوق و دستمزد تأثیر می گذارد. بازار کار را به طور مداوم زیر نظر داشته باشید و در نظر داشته باشید که این فراز و نشیب ها در اقتصاد باعث رشد متوسط ​​دستمزد می شود. وقتی حقوق ها در بازار افزایش می یابد، باید مطمئن شوید که حقوق در سازمان شما با دستمزدها در بازار کار همگام است.

در این مقاله قصد داریم به بررسی میانگین درآمد برنامه نویسان در کشورهای مختلف با در نظر گرفتن سابقه و زمینه کاری آنها بپردازیم.

میانگین دستمزد توسعه دهندگان نرم افزار در جهان

طبق گزارش Indeed، ایالات متحده با میانگین حقوق 106816 دلار، پردرآمدترین مهندسان نرم افزار در سال 2020 را دارد. متوسط ​​حقوق یک برنامه نویس تازه کار در ایالات متحده 101178 دلار است، در حالی که مهندسان ارشد با 6 تا 9 سال تجربه سالانه 118898 دلار دریافت می کنند.

میانگین حقوق توسعه دهندگان نرم افزار در اروپا

طبق گزارش PayScale، بالاترین حقوق مهندسان نرم افزار در اروپا مربوط به سوئیس، نروژ و دانمارک است که به ترتیب 88773، 88773 و 66878 دلار در سال هستند.

میانگین حقوق یک مهندس نرم افزار در آلمان 55000 دلار است. در حالی که در هلند، این حقوق به 51000 دلار در سال می رسد. میانگین حقوق برای توسعه دهندگان نرم افزار در سوئد، فنلاند و فرانسه 41000 تا 45000 دلار در سال است. انگلیس با 40 هزار دلار کمترین هزینه را در بین این کشورها هنگام استخدام برنامه نویس دارد.

سوئیس با 72000 دلار (PayScale) بیشترین دستمزد را برای برنامه نویسان جدید دارد. در حالی که یک برنامه نویس ارشد در این کشور 105000 دلار دریافت می کند. در آمریکا این ارقام به ترتیب 68 و 121 هزار دلار است.

بیشترین تفاوت بین حقوق یک برنامه نویس مبتدی و ارشد را می توان در کشورهای آمریکا، استرالیا، انگلیس، هلند و نیوزلند (29000 تا 34000 دلار) مشاهده کرد. فرانسه با اختلاف 14000 دلار کمترین میزان را در بین سایر کشورها دارد.

از نظر مهارت و دامنه، توسعه دهندگان پایتون، اندروید، iOS و جاوا اسکریپت پردرآمدترین توسعه دهندگان در ایالات متحده هستند.

میانگین حقوق توسعه دهندگان نرم افزار در ایالات متحده بر اساس صنعت

علاوه بر موضوعات ذکر شده، سایت وینتالنت به مقایسه نرخ برون سپاری پروژه های نرم افزاری در بخش های مختلف و همچنین مقایسه نرخ ساعتی مهارت ها و زبان های برنامه نویسی خاص می پردازد.

در ایران طی سال های گذشته با افزایش نرخ ارز و تورم، برخی از مشاغل از درآمد کم خود گلایه مند هستند و برنامه نویسان نیز از این قاعده مستثنی نیستند. در این میان تعداد زیادی از برنامه نویسان به دنبال راهی برای دریافت پروژه از خارج از ایران و کسب درآمد ارزی هستند. پلتفرم فریلنسینگ WINATALENT که در حال حاضر حوزه های نرم افزاری و IT را پوشش می دهد، امکان ارتباط برنامه نویسان ایرانی با کارفرمایان و پروژه های خارجی را فراهم کرده است. با کمک این سایت مشکل دستمزد گرفتن به طور کامل حل می شود و فریلنسرها به راحتی می توانند معادل حقوق خود را دریافت کنند.

دنیا در حال تغییر است و طبیعی است که بسیاری از افراد در بازار کار به دنبال تغییر شغل خود هستند تا همگام با تغییراتی که در جهان رخ می دهد، حرکت کنند. اما این تنها دلیل تغییر شغل این افراد و درخواست آگهی های شغلی جدید نیست. بسیاری از افراد به دلیل میزان حقوق، بسیاری به دلیل عدم رضایت شغلی، بسیاری به دلیل علاقه به تغییر محیط کار و ده ها دلیل دیگر می خواهند شغل خود را تغییر دهند.

اما تغییر شغل آسان نیست و می تواند ترسناک باشد. با توجه به مقیاس اندازه گیری استرس هلمز و راهه، تغییر از یک شغل به شغل دیگر پس از مرگ یک دوست صمیمی در این لیست قرار می گیرد و با استرس زیادی همراه خواهد بود. خوشبختانه راه‌هایی برای کاهش استرس و ترس وجود دارد تا بتوانید با این مانع بزرگ تغییر مقابله کنید. در این مقاله، برخی از رایج ترین ترس ها از تغییر شغل و نحوه مدیریت آنها را شرح خواهیم داد.

ترس از شکست

یکی از رایج ترین ترس ها هنگام تغییر شغل، ترس از شکست است. ترس از شکست در این شرایط معمولا به دلیل ترس از تجربه شرم و خجالت است و بسیاری از افراد می خواهند از این احساس جلوگیری کنند. معمولاً در این مواقع آنقدر نگران واکنش دیگران و ناامیدی از رفتار دیگران هستیم که از تلاش برای تحقق رویاهای خود دست می کشیم. مشکل ترس از شکست این است که می تواند ما را فلج کند و از حرکت به جلو باز دارد.

برای مبارزه با ترس از شکست می توانید چه کاری انجام دهید:

بدترین سناریوها را در نظر بگیرید و روی کاغذ بنویسید. سپس، در ستون دوم، کارهایی را که می توانید انجام دهید تا شانس بدترین سناریو را کاهش دهید، یادداشت کنید. در ستون سوم، تصمیم خود را در مورد اینکه چه اتفاقی باید بیفتد و اگر بدترین اتفاق افتاد چگونه ادامه دهید را بنویسید. سپس، در ستون چهارم، احتمال بدترین سناریو را در مقیاس یک تا ده درجه بندی کنید. این تمرین ساده به شما کمک می کند که از قبل با این ترس روبرو شوید و متوجه شوید که حتی بدترین موقعیت ها نیز راه حل هایی دارند.

ترس از آنچه دیگران ممکن است فکر کنند

یکی از مهم ترین دلایلی که افراد را از تغییر شغل باز می دارد، ترس از افکار دیگران است. شاید پدرتان به شما توصیه کرده است که به دنبال شغلی مطمئن در امور مالی بروید و چقدر او را با تصمیم خود برای تغییر شغل و تبدیل شدن به یک آشپز ناامید خواهید کرد. در نهایت این شما هستید که با انتخاب خود زندگی می کنید نه هیچ کس دیگری. بنابراین برای مقابله با این ترس باید سعی کنید اعتماد به نفس خود را تقویت کنید و مراقب خود باشید.

برای این کار چند سوال مهم از خود بپرسید:

• به چه چیزی اهمیت می دهم؟
• من واقعاً چه می خواهم؟
• از چه فعالیت هایی لذت می برم؟
• چه میراثی را می خواهم از خود به جای بگذارم؟
• اگر اینقدر نگران قضاوت شدن نبودم، چه کار می کردم؟

سپس روی هدف و نیت خود تمرکز کنید. به این فکر کنید که چرا می خواهید شغل خود را تغییر دهید. دلیل تغییر شغل شما به این دلیل است که می خواهید تغییری در دنیا ایجاد کنید؟ یا می خواهید کیفیت زندگی خود را بهبود ببخشید؟ اگر پاسخ را بدانید، راحت‌تر می‌توانید روی هدف خود تمرکز کنید و کمتر در مورد آنچه دیگران فکر می‌کنند نگران باشید.

ترس از پیری

تغییر مسیر شغلی می تواند ترسناک تر باشد، به خصوص برای افراد بالای 40 سال. اما باید به خاطر داشت که حتی برای این افراد نیز غیرعادی یا غیرممکن نیست. بر اساس مطالعه موسسه تحقیقات اقتصادی آمریکا، خبر خوب این است که اکثر افراد مسن در تغییر شغل موفق هستند. یکی از راه های مبارزه با این ترس این است که به میزان تجربه کاری خود فکر کنید و خود را با فردی که تجربه کاری ندارد مقایسه کنید. برای مثال، می توانید به تمام تجربیات ارزشمند و موفقی که داشته اید و مهارت های سخت و نرمی که در طول سال ها به دست آورده اید فکر کنید و آنها را در رزومه خود بگنجانید. علاوه بر این، از نظر مالی ثبات بیشتری نسبت به دیگران دارید، که می تواند در مورد جستجوی شغل و برنامه ریزی برای تغییر شغل، شما را باز بگذارد.

ترس از دست دادن زمان برای کسب تجربه

ترس دیگری که هنگام تغییر شغل با آن مواجه می شوید ترس از شروع از صفر است. برای مبارزه با این موضوع، خوب است بدانید که مهارت هایی را کسب کرده اید که همگی قابل انتقال و قابل استفاده در شغل دیگری هستند. همچنین، اگر یک شبکه قوی در اطراف خود ایجاد کرده اید، می توانید به راحتی انتقال خود را به یک شغل دیگر عمومی کنید. در نهایت، از مهارت های نرم خود مانند مهارت های رهبری، ارتباط و حل مسئله که بیش از هر زمان دیگری مورد تقاضا هستند، غافل نشوید. هر کاری که تا به امروز انجام داده اید، شما را برای مرحله بعدی حرفه خود آماده کرده است.

ترس از عدم اطمینان

هرگز هیچ تضمینی برای اعمال و تصمیمات ما در زندگی وجود ندارد. وقتی تصمیم به تغییر شغل می‌گیرید، باید بدانید که همیشه چالش‌ها و خطراتی در مسیر شما وجود خواهد داشت. اما باید این را هم بدانید که راه هایی برای کاهش این خطرات وجود دارد. چند راه برای کاهش خطرات احتمالی در تغییر شغل وجود دارد:

• عدم قطعیت تغییر شغل را بپذیرید و به آن به عنوان یک تجربه یادگیری نگاه کنید
• به جای جهش های بزرگ قدم های کودک بردارید
• از منطقه راحتی خود خارج شوید و مهارت های جدیدی را توسعه دهید
• از برخورد با چیزهایی که خارج از کنترل شما هستند خودداری کنید
• از گروه کوچکی از افرادی که به آنها اعتماد دارید کمک بگیرید

عدم اطمینان همیشه با ما خواهد بود. اما اگر ذهن منعطفی داشته باشید و روی هدف خود تمرکز کنید، می توانید با اطمینان خاطر با ناشناخته ها روبرو شوید.

مهم ترین چیزی که باید به خاطر داشته باشید این است که ترس بخشی از سفر است و اصلا نباید نگران آن باشید. تنها کاری که باید انجام دهید این است که اجازه ندهید شما را متوقف کند. برای مقابله با ترس، باید یاد بگیرید که با افکار منفی کنار بیایید. هنگامی که انجام دادید، هیچ محدودیتی برای آنچه می خواهید وجود ندارد.

آیا تا به حال وسوسه شده اید که در رزومه خود دروغ بگویید؟ داده ها نشان می دهد که 80 درصد افراد در رزومه خود دروغ می گویند. اما برای اینکه خود را خوب جلوه دهید، لازم نیست در رزومه خود دروغ بگویید.

امروزه تکنیک‌های زیادی وجود دارد که جویندگان کار می‌توانند از آن برای افزایش تأثیر رزومه خود استفاده کنند و این کار را بدون گفتن حتی یک دروغ انجام دهند.

در این مقاله تکنیک هایی را بیان می کنیم که می توانید در رزومه نویسی از آنها استفاده کنید و اعتبار سند بازاریابی خود را افزایش دهید.

1. از یک فرمت رزومه ساده استفاده کنید

ابتدا از یک قالب ساده استفاده کنید. انجام این کار نشان می دهد که شما توانایی دسته بندی و سازماندهی اطلاعات را برای مخاطبان خود دارید. در واقع این مهارت می تواند شما را از 99 درصد سایر متقاضیان متمایز کند و اثربخشی رزومه شما را افزایش دهد.

بسیاری از متخصصان استخدام از دیدن رزومه ای که به راحتی خوانده می شود و مخاطبانی (که خودشان هستند) در ذهن دارند لذت می برند. با این کار رزومه خود را با نمونه کار اشتباه نخواهید گرفت و سادگی آن خوانایی آن را بهبود می بخشد. اکثر استخدام‌کنندگان می‌دانند که مشاغل مختلف برای افراد نیازمندی‌های رزومه متفاوتی دارند و برخی از افراد در زمینه گرافیک و طراحی ممکن است از عناصر بصری خاصی استفاده کنند. بنابراین، اگر شغل شما ربطی به کار خلاقانه ندارد، نیازی به اغراق و استفاده بیش از حد از خلاقیت ندارید.

2. اغراق را کاهش دهید و بیشتر روی واقعیت ها تمرکز کنید

در مرحله بعد، هنگام ایجاد رزومه به عنوان و خلاصه رزومه خود توجه کنید. بسیاری از جویندگان کار وقتی ارزش این دو قسمت رزومه خود را درک نمی کنند، در این قسمت ها به شعارزدگی و اغراق روی می آورند. استخدام کنندگان همه این رفتارها را می شناسند و تحت تأثیر این اغراق ها قرار نمی گیرند.

برخی از کلماتی که نباید در رزومه و توصیفات خود بیاورید: «حل کننده مشکل»، «متخصص» و «رویاب‌پرداز». برای گنجاندن هر اصطلاحی در رزومه خود، باید تعریف آن را مرور کنید. اگر معنای آن کلمه با ویژگی های شما مطابقت ندارد، آن را از رزومه خود حذف کنید. سپس، به دنبال کلماتی باشید که ثابت کرده اند ارزش کار کردن برای شرکت را دارند.

اما علاوه بر کلمات و عبارات، مراقب صفت های فوق العاده باشید. به خاطر داشته باشید که استخدام کنندگان اغلب تحت تأثیر صفت ها قرار نمی گیرند، زیرا صفت ها معمولاً نظرات شخصی هستند و ارتباط چندانی با واقعیت ندارند. برخی از صفت های عالی عبارتند از: «برجسته»، «مشخص» و «بی نظیر».

فهرست این صفت ها کامل نیست. با این حال، می‌توانید نمونه‌هایی را که ما از کلماتی که در ظاهر مؤثر هستند، اما در نهایت توجه استخدام‌کنندگان را به خود جلب نمی‌کنند، مطالعه کنید. در واقع، استخدام‌کنندگان اغلب به دنبال شما هستند تا توانایی‌ها و ارزش‌های خود را به شما نشان دهید، نه اینکه فقط برای آن‌ها صفت فهرست کنید. پس اگر چنین کلمات و ویژگی هایی را در رزومه خود وارد کرده اید، آن ها را حذف کنید تا بتوانید شانس توجه و تاثیرگذاری رزومه خود را افزایش دهید.

3. تجربه کاری خود را به صورت ملموس در رزومه ارائه دهید

سوم اینکه به سوابق کاری خود نگاه کنید و آن را به گونه ای در رزومه خود بگنجانید که بتوانید کارفرما را متقاعد کنید که شما را برای مصاحبه دعوت کند. برای انجام این کار، می توانید مواردی را که با خواسته های کارفرما مطابقت دارد در رزومه مشخص کنید و موارد بی ربط یا منفی را بدون تحریف حقیقت حذف کنید.

ذکر سابقه کاری منفی باعث کاهش اثربخشی رزومه می شود. بنابراین، بسیاری از افراد از خود می‌پرسند که چگونه می‌توان این سوابق کاری را بدون تأثیر منفی روی رزومه وارد کرد. برای این کار می توانید مثال زیر را انجام دهید:

• برای بیان ماندگاری اعضای تیم می توانید به جای « درصد کاهش در میزان استعفا» به «افزایش 90 درصدی حفظ تیم» مراجعه کنید.

کارفرمایان و مدیران استخدام به دنبال نقاط قوت شما هستند، بنابراین مهم است که به علایق آنها توجه کنید. همچنین، هیچکس از شما انتظار ندارد که بزرگترین شکست کاری خود را در رزومه خود ذکر کنید. به علاوه، استخدام کنندگان و مدیران استخدام دوست ندارند در دریایی از اطلاعات بی ربط غرق شوند.

هنگام درخواست شغل و هنگام ایجاد رزومه هرگز دروغ نگویید. برای اطمینان از صحت تمام اطلاعات رزومه خود، از خود بپرسید: “آیا می توانم این رزومه را در لینکدین به اشتراک بگذارم؟” اگر همکارانم این مطلب را در لینکدین بخوانند چه واکنشی نشان خواهند داد؟ اگر کسی در مورد محتوای این رزومه از من بپرسد، آیا آماده پاسخگویی به سوالات او هستم؟

4. نشان دهید که با چه کسی کار کرده اید

به جای متوسل شدن به دروغ و اغراق، دستاوردهای خود و تاثیر آنها را به اشتراک بگذارید.

یکی از بهترین تکنیک ها برای این کار، تکنیک «برندینگ وابسته» است. موقعیت شغلی را در نظر بگیرید که موقعیت کار با هنرمندان در شرح شغل ذکر شده است. فرض کنید شخصی این تخصص را دارد، اما در رزومه خود به آن اشاره نمی کند. این شخص می تواند افرادی را که با آنها کار کرده است (برندینگ وابسته) لیست کند و دستاوردهای آنها در کار با این افراد را ذکر کند. این شکل از برندسازی به او کمک می‌کند تا راحت‌تر برای آن فرصت شغلی درخواست دهد و در عین حال به عنوان فردی منحصر به فرد برای استخدام برجسته شود.

5. اطلاعات قدیمی را حذف یا به روز کنید

فردی را تصور کنید که در یک شرکت نوپا مشغول به کار است و پس از مدتی در یک شرکت معتبر استخدام می شود که به دلیل زمان بندی نامناسب شکست می خورد. آیا گنجاندن این نوع تجربه کاری در رزومه مشکلی ندارد؟ مطمئناً آوردن تجربه کاری از شرکتی که دیگر نام و نشانی ندارد کار درستی نیست. بنابراین این سابقه کاری را از رزومه خود حذف کنید.

در حالت دوم، تصور کنید که شخصی در یک کسب و کار مسئول طراحی محصول است. اولین محصول آن‌ها به یک نام معروف تبدیل شد، اما محصولات جدیدتر آن‌ها محبوبیت زیادی پیدا نکردند. اگر با گذشت زمان، محصولات جدید محبوبیت بیشتری پیدا کردند، قطعاً باید در رزومه از آنها نام برده شود و به عنوان مهمترین دستاوردها ذکر شود.

نقطه قوت هر رزومه حرفه ای حقایقی است که ارائه می کند، اطلاعات مرتبط و مثبتی که رزومه شامل آن می شود و در نهایت ساختار قانع کننده آن است. اگر وظایف این مقاله را انجام دهید، نیازی به دروغ گفتن در رزومه خود نخواهید داشت و وسوسه نمی شوید که این کار را انجام دهید.

ایران تلنت با انجام نظرسنجی از مدیران و کارشناسان مهم ترین اولویت های منابع انسانی سازمان ها در سال جدید را مشخص کرده است. این گزارش همچنین ضمن بررسی مهم ترین شاخص های عملکرد سالانه در حوزه منابع انسانی، مهم ترین اهداف استراتژیک 1402 سازمان را ارزیابی می کند.

“بهره وری کارکنان” مهمترین ماموریت منابع انسانی سازمان ها در سال جدید است

بخش اول این گزارش به بررسی مهم ترین شاخص های کلیدی عملکرد سال جدید برای منابع انسانی شرکت ها می پردازد. بر اساس این گزارش، «بهره وری کارکنان» مهمترین ماموریت منابع انسانی سازمان ها در سال جدید خواهد بود. «رضایت شغلی» یکی دیگر از شاخص های مهم عملکرد در حوزه منابع انسانی است که در رتبه دوم قرار دارد. سایر شاخص های کلیدی HR از سال جدید برای شرکت ها عبارتند از: «میانگین زمان نگهداری کارکنان»، «نرخ خروج»، «هزینه آموزش»، «هزینه هر استخدام»، «زمان مورد نیاز برای هر استخدام» و «نرخ تبدیل استخدام».

قسمت بعدی این گزارش به بررسی مهم ترین شاخص های کلیدی عملکرد سال جدید در منابع انسانی از دیدگاه های مختلف می پردازد. اولویت اصلی مدیران عامل شرکت ها دو عامل «بهره وری کارکنان» و «رضایت شغلی» است. «متوسط ​​زمان نگهداری» و «هزینه هر استخدام» نیز دو شاخص کلیدی عملکرد مدیران عامل در حوزه منابع انسانی هستند. در جدول زیر مهمترین KPIهای سال جدید منابع انسانی از نظر موقعیت های مختلف مشخص شده است:

برنامه های منابع انسانی کدام سازمان اولویت بیشتری دارد؟

اما در سال جدید برنامه منابع انسانی کدام سازمان اولویت بیشتری دارد؟ به گزارش استعدادیابی ایران: «ارزیابی عملکرد کارکنان» اصلی ترین برنامه منابع انسانی سازمان ها در سال 1402 است. «بهبود شاخص‌های حفظ» و «استخدام و استخدام» در رتبه‌های دوم و سوم از اولویت‌های اصلی منابع انسانی قرار دارند. «ویرایش یا به‌روزرسانی سیستم‌های حقوق و دستمزد»، «آموزش نیروها»، «توسعه فناوری‌های منابع انسانی»، «تدوین و به‌روزرسانی نمودارهای سازمانی و طبقه‌بندی مشاغل»، «توسعه برند کارفرما»، «تعدیل نیرو» و «استقرار» یک سیستم تصمیم‌گیری مبتنی بر داده در منابع انسانی» نیز در رتبه‌های زیر قرار دارند:

مهمترین فناوری مورد استفاده در منابع انسانی

در قسمت بعدی این گزارش از شرکت کنندگان پرسیده شد که مهمترین فناوری مورد استفاده در منابع انسانی کدام است؟ بر این اساس «سکوی کاریابی» با 25 درصد در رتبه اول قرار گرفت. «پلتفرم ارزیابی عملکرد و مشکل یابی» رتبه دوم و «پلتفرم استعدادیابی و ارزیابی» رتبه سوم را در میان مهم ترین فناوری های مورد استفاده در منابع انسانی کسب کردند. در رتبه بعدی مواردی مانند «سکوی ERP»، «سکوی ارزیابی حقوق و دستمزد»، «سکوی مربیگری و مشاوره شغلی» و «پلتفرم ATS» ذکر شده است.

بخش بعدی این گزارش از دیدگاه‌های مختلف به موضوع یکسان می‌پردازد. این جدول نشان می دهد که مدیران فروش و مدیران منابع انسانی بیش از سایرین از «سکوهای استخدام» استفاده می کنند. برای مدیران عامل و مدیران اجرایی، مهمترین فناوری مورد استفاده در حوزه منابع انسانی «پلتفرم ارزیابی عملکرد و تشخیص مشکل» است. مدیران مالی و مدیران کارخانه نیز بیش از سایرین از پلتفرم های ERP استفاده می کنند.

تغییرات لازم در زمینه جذب و جذب نیرو

بخش بعدی این گزارش به تغییرات مورد نیاز در زمینه جذب و جذب بر حسب نیاز سازمان ها می پردازد. جالب اینجاست که تنها 18 درصد خواهان دریافت رزومه بیشتر بوده اند و «معرفی کارشناسان پس از ارزیابی کارشناسی و مذاکره منابع انسانی و حقوق و دستمزد» و همچنین «معرفی کارشناسان پس از ارزیابی کارشناسی» با همین درصد 41 درصد هستند. مهم ترین تغییر، نیاز سازمان ها به آن در زمینه جذب و جذب است.

تغییرات لازم در زمینه جذب و استخدام نیز از نظر پست های مختلف در این گزارش مطرح شده است. مهمترین تغییر مورد نیاز برای مدیران ارشد اجرایی، مدیران مالی و معاونین اجرایی، «معرفی کارشناسان پس از ارزیابی کارشناسی و مذاکرات منابع انسانی و حقوق و دستمزد» بود.

مهمترین هدف استراتژیک سازمانها در سال 1402

یکی از مهمترین بخش های گزارش استعدادهای درخشان ایران، مهمترین هدف راهبردی سازمان ها در سال جدید بوده است. بر این اساس «رشد و توسعه کسب و کار/افزایش درآمد» با 43 درصد در رتبه اول قرار گرفته است. دومین هدف استراتژیک سازمان در سال جدید «افزایش بهره وری و بهینه سازی فرآیندها» به میزان 30 درصد است. «کاهش هزینه های کسب و کار» با 13 درصد، «بهبود محصول و افزایش رضایت مشتری» با 7 درصد، مهم ترین اهداف استراتژیک بعدی سازمان ها هستند:

این گزارش به بررسی مهم ترین اهداف استراتژیک سازمان ها از دیدگاه های مختلف می پردازد. مهمترین هدف استراتژیک برای مدیران عامل، مدیران مالی، مدیران منابع انسانی و مدیران فروش «رشد و توسعه کسب و کار/رشد درآمد» بوده است. اما برای مدیران کارخانه بیش از افزایش درآمد، «افزایش بهره‌وری و بهینه‌سازی فرآیندها» اهمیت دارد و مهم‌ترین هدف آنها برای سال جدید است:

سایر گزارش های آماری و تحلیلی ایران تلنت در مورد بازار کار ایران؛ روند استخدام، گزارش حقوق و دستمزد جامع را می توان در اینجا یافت.

یکی از مشکلاتی که بسیاری از ما با آن دست و پنجه نرم می کنیم «نه» گفتن است. ما همیشه دوست داشتیم و البته یاد گرفتیم که به همه درخواست ها “بله” بگوییم. از آنچه در اطرافمان دیدیم، متوجه شدیم که هرچه کار بیشتری انجام دهیم، برای آینده شغلی ما بهتر است، افراد اطراف ما بیشتر ما را تحسین می کنند، دستمزد بیشتری دریافت می کنیم و سریع تر حرکت خواهیم کرد. ارتقاء یافت. اما متاسفانه همیشه اینطور نبوده و نخواهد بود.

وقتی رئیستان از شما می‌خواهد که به بقیه اعضای تیم بپیوندید، یا گروهی از افراد را در کاری جدید رهبری کنید، قطعا نه گفتن سخت است. اما آیا در چنین شرایطی می توان «نه» گفت؟ یا برای گفتن “بله” سرد به این خواسته ها چه می کنید و از ته دل آرزو می کنید که “نه” می گفتید و خود را از این خواسته ها رها می کردید؟

گاهی ممکن است رئیستان از شما بخواهد کاری را انجام دهید و شما نخواهید آن را انجام دهید. در ادامه به شما نشان خواهیم داد که چگونه در این مواقع «نه» بگویید.

1. کارهای فعلی خود را در پروژه ها بررسی کنید

قبل از نه گفتن، باید لیست کارهای خود را در مورد پروژه های فعلی با رئیس خود بررسی کنید. طبق یک مطالعه اخیر توسط Resumebuilder، 61٪ از مدیران تجاری گفته اند که ممکن است در سال 2023 با اخراج شوند. بنابراین لازم است سازمان ها اولویت ها را دوباره ارزیابی کنند، کارها را مجدداً تخصیص دهند و کارهایی را برگزار کنند. این یک فرصت عالی برای ملاقات با مدیر خود و بررسی کار فعلی شما است تا ببینید آیا پروژه های فعلی شما به نفع شرکت هستند و برای موفقیت شرکت حیاتی هستند یا خیر.

مدیران و رهبران انسان هستند. بنابراین ممکن است فراموش کنند که چه چیزی را به چه کسی سپرده اند. علاوه بر این، آنها ممکن است آنچه در گذشته مهم بوده را فراموش کنند و ممکن است هدف کلی همه فعالیت های تیمی را درک نکنند. قبل از اینکه رئیستان کار بیشتری را به شما محول کند، به او این فرصت را بدهید که درباره تمام مسئولیت های فعلی شما اطلاعات بیشتری کسب کند.

اگر با او در مورد پروژه ها و مسئولیت های فعلی خود صحبت کنید، مطمئناً از واکنش او به صحبت های شما شگفت زده خواهید شد. صحبت کردن با او می تواند به هر دوی شما کمک کند که مسئولیت ها و وظایف خود را دوباره اولویت بندی کنید. در این گفتگو، مدیر شما می تواند به شما توضیح دهد که چرا شغل جدید بر سایر مسئولیت های شما اولویت دارد. همچنین ممکن است بتوانید او را متقاعد کنید که مسئولیت جدید را نپذیرد.

2. اگر به رئیس خود پاسخ «بله» دادید، به جای آن به چیز دیگری «نه» بگویید.

اگر می‌خواهید به شغلی که رئیستان به شما پیشنهاد می‌کند بله بگویید، همه چیزهایی که او گفته را مرور کنید تا ببینید آیا می‌توانید به چیز دیگری نه بگویید. برخی از مدیران مخالف تعلیق مشاغل موجود کارکنان خود هستند. برای حل این مشکل می توانید کارهای زیر را انجام دهید:

“می‌دانم که می‌خواهید این مسئولیت جدید را به عهده بگیرم. اما نظر شما در مورد بستن پروژه خبرنامه که سه ماه پیش آغاز شده بود چیست؟ آیا می‌توانیم خبرنامه را در عرض سه ماه دوباره ارزیابی کنیم؟”

در بسیاری از موارد، مدیر با شما موافق است و حتی از یادآوری این موضوع تشکر می کند. البته نگرانی برخی کارمندان از شرایط بد اقتصادی و امنیت شغلی قابل درک است. اما شما باید به عنوان یک تأثیرگذار در شرکت به کار خود ادامه دهید و باید به جای کمیت، روی کیفیت تمرکز کنید.

به یاد داشته باشید که هر چه بیشتر کار کنید، تأثیر کمتری بر هر پروژه ای خواهید داشت و کار بیشتر تضمین کننده امنیت شغلی نیست. اگر نتوانید تمام وظایف محول شده و آنچه را که قول داده اید انجام دهید، قطعاً نتیجه معکوس استراتژی خود را خواهید گرفت.

3. این فرصت را به شخص دیگری پیشنهاد دهید

در پایان، ممکن است به شخص دیگری فرصت شغلی پیشنهاد دهید که قرار بود به آن نه بگویید. تصور کنید یک کار خوب در یک شرکت به شما پیشنهاد شد و آن را پذیرفتید. این شغل می تواند فرصتی برای همکاری با مدیران ارشد در اختیار شما قرار دهد و قطعا از این مسئولیت خوشحال خواهید شد. اما سال بعد از آن احساس خستگی خواهید کرد. اینجاست که دلتنگ سایر همکارانتان می شوید که دوست دارند این فرصت را داشته باشند. در این صورت می توانید آن کار را به افراد دیگر پیشنهاد دهید و آن را با مدیر خود مطرح کنید.

به خاطر داشته باشید که برای این کار از همکار خود اجازه و تأیید بگیرید و سپس با رئیس خود در میان بگذارید. اگر این کار را انجام ندهید، قطعاً همکار خود را در موقعیت ناخوشایندی قرار خواهید داد. با همکار خود در مورد علایق شغلی و استراتژی آنها برای پیشرفت شغلی صحبت کنید. در چنین شرایطی می توانید مطمئن باشید که پیشنهاد شما می تواند به ارتقای شغلی او کمک کند و حتی او توانایی انجام این کار را دارد.

“نه” گفتن به یک رئیس هرگز آسان نیست. اما وقتی به چیزها «بله» بگویید، در واقع توانایی «نه» گفتن را از دست می دهید و این می تواند شما را خسته کند. “نه” گفتن به اندازه “بله” گفتن مهم است. «نه» گفتن به یک مدیر، گاهی اما نه همیشه، مهارت مهمی است که باید یاد بگیرید تا بتوانید حرفه خود را با موفقیت مدیریت کنید.

رشد فعالیت های اداری و اقتصادی در اینترنت مستلزم وضع قوانین مناسب برای تامین امنیت مردم است. مشکلاتی مانند جعل هویت در ارتباطات دیجیتالی بین اشخاص حقیقی و حقوقی امکان پذیر است. در نتیجه باید تدابیری اتخاذ شود تا از رسیدگی به انواع اقدامات غیرقانونی جلوگیری شود. امضای دیجیتال یکی از تکنیک های توسعه یافته برای جلوگیری از جعل هویت افراد در تعاملات دیجیتال است. بسیاری از کشورها استفاده از امضای دیجیتال را برای روابط تجاری و اقتصادی در قوانین کار خود الزامی کرده اند. با ما همراه باشید تا در مورد امضای دیجیتال و کاربردهای آن بیشتر بحث کنیم.

امضای دیجیتال چیست؟

امضای دیجیتال به عنوان روشی قانونی برای تایید اصالت اسناد دیجیتال در سال 1390 در راستای تحقق دولت الکترونیک در ایران تعریف شد. در آن زمان، افراد طبق قانون موظف بودند از امضای دیجیتال برای تراکنش های دیجیتالی خود استفاده کنند تا از مشکلات احتمالی جلوگیری کنند. لازم به ذکر است که امضای دیجیتال را نباید با امضای الکترونیکی که روی کاغذ وارد و اسکن می شود اشتباه گرفت. در ادامه در مورد تفاوت این دو امضا بیشتر توضیح خواهیم داد.

امضای دیجیتال چگونه کار می کند؟

استفاده از الگوریتم های ریاضی در وب شرایط را برای توسعه فناوری های دیجیتال فراهم کرد. برای تولید امضای دیجیتال از الگوریتمی به نام RSA استفاده می شود. با کمک این الگوریتم دو کلید منحصر به فرد برای هر فرد تعریف می شود که یکی عمومی و دیگری خصوصی است.

قبل از توضیح بیشتر در این باره مثالی را برای روشن شدن موضوع ذکر می کنیم. کارت بانکی خود را در نظر بگیرید. شماره کارت شما، که مجموعه ای از 16 عدد است، کلید عمومی خواهد بود. به این ترتیب می توانید این شماره را به شخص دیگری بدهید تا در کارت شما پول واریز کند. اما برای دسترسی به کارت باید رمز عبور آن را داشته باشید. در نتیجه هیچکس به جز دارنده رمز کارت به آن دسترسی نخواهد داشت. این رمز عبور را می توان به عنوان یک کلید خصوصی در نظر گرفت.

تصور کنید که شخصی در حال ایجاد امضای دیجیتالی خود است. در این حالت با استفاده از کلید خصوصی از داده های دیجیتال مرتبط با امضای خود محافظت می کند. کلید عمومی یک امضای دیجیتال نیز هویت فرد را در یک تعامل دیجیتالی به سایر کاربران ثابت می کند. بنابراین، تنها راه انجام جعل هویت در این شرایط، داشتن کلید خصوصی افراد است.

تفاوت امضای دیجیتال و امضای الکترونیکی

در ایجاد امضای دیجیتال از رمزگذاری نامتقارن استفاده می شود و در نتیجه ضریب امنیتی آن فوق العاده بالاست. در این میان، مفهوم کاملا متفاوتی از امضای الکترونیکی وجود دارد. در نظر بگیرید که در سمت مدیر آموزش یک دانشگاه هستید. هر روز تعداد زیادی از دانش آموزان برای دریافت گواهینامه های مختلف اقدام می کنند. طبیعتاً برای امضای هر یک از این گواهی ها وقت نخواهید داشت. در چنین شرایطی باید برگه سفید را امضا کنید. سپس این امضا اسکن می شود و در پایین همه گواهی ها درج می شود. این مفهومی است که به عنوان امضای الکترونیکی تعبیر می شود. بنابراین، امضای دیجیتال را نباید با امضای الکترونیکی اشتباه گرفت.

کاربرد دیجیتالی شدن امضا در خدمات مالی

اکنون که با امضای دیجیتال آشنا شدیم، لازم است به کاربردهای آن نگاهی بیندازیم. مهمترین موارد استفاده از این امضا در معاملات دیجیتال امروزی عبارتند از:

1. تایید و احراز هویت افراد

امضای دیجیتال هویت واقعی افراد را آشکار می کند و بنابراین اجازه می دهد تا بسیاری از فرآیندهای دیجیتال بدون ترس از جعل انجام شوند. استفاده از امضای دیجیتال در بحث خدمات مالی به وضوح دیده می شود. برای تحقق بانکداری الکترونیک و ارائه خدمات بانکی به مردم تنها یک راه وجود دارد و آن استفاده از امضای دیجیتال است. علاوه بر این، بسیاری از ادارات از جمله بیمه، گمرک و اداره مالیات فعالیت های خود را با کمک امضای دیجیتال مدیریت می کنند.

2. جلوگیری از تقلب در معاملات

در گذشته گاهی اتفاق می افتاد که افراد قرارداد یا فرمی را امضا می کردند. اما در آینده به دلایل مختلف از مسئولیت کار خود طفره رفت. در چنین مواردی مشکلات حقوقی متعددی برای افراد و نهادهای مختلف به وجود آمد. اما اختراع امضای دیجیتال عملاً از وقوع چنین اتفاقاتی به طور کلی جلوگیری کرده است.

3. باید اطمینان حاصل شود که اطلاعات دستکاری نشده است

یکی دیگر از اتفاقات رایج در گذشته دستکاری قراردادها و اسناد پس از امضای آنها بود. چنین مشکلاتی همچنین منجر به تعدادی مشکلات حقوقی و قضایی می شود که با اختراع امضای دیجیتال عملاً از دستکاری داده ها و اطلاعات مندرج در قراردادها جلوگیری شده است. این موضوع در مورد هر دو طرف قرارداد صدق می کند. اصولاً امضای دیجیتال زمان دقیق امضای قراردادها و مدت اعتبار آنها را عمومی می کند و امکان تغییر آن وجود نخواهد داشت.

ویژگی های امنیتی و مزایای امضای دیجیتال

مهم ترین کاربردهای امضای دیجیتال را بررسی کردیم. دولت‌ها در کشورهای مختلف از امضای دیجیتال برای تحقق دولت الکترونیک در بخش‌های مختلف زیرمجموعه خود استفاده می‌کنند. مدیریت حقوق و دستمزد در ادارات و سازمان ها از طریق امضای دیجیتال بسیار آسان و سریع است. از مهمترین مزایای استفاده از امضای دیجیتال می توان به موارد زیر اشاره کرد:

1. کاهش زمان معاملات و تعامل مالی و اداری

در گذشته مردم مجبور بودند زمان زیادی را صرف امضای قراردادها و تکمیل فرم های مالی و اداری کنند. گاهی افراد برای امضای قرارداد مجبور بودند شهر به شهر یا کشوری به کشور دیگر سفر کنند. امضای دیجیتال شرایطی را به ارمغان آورده است که قراردادها و معاملات در کمترین زمان ممکن اجرا و عملیاتی می شود.

2. بهبود امنیت

امضای دیجیتال مبنای خوبی برای محافظت از حریم خصوصی افراد است. همچنین همانطور که در بالا اشاره کردیم امکان دستکاری در توافقی که پس از زمان امضای قرارداد انجام شده است به صفر می رسد. به این ترتیب از تشکیل پرونده های قضایی که رسیدگی به آنها ماه ها به طول می انجامد، جلوگیری می شود و در عین حال امنیت تراکنش های مالی و حقوقی افزایش می یابد.

جعل امضاهای دست نویس آسان بود و در گذشته هر کسی می توانست امضای شخص دیگری را کپی کند. اما انجام این کار برای امضای دیجیتال چندان آسان نیست و این موضوع احراز هویت امضا را آسان می کند.

3. حفاظت از حریم خصوصی

در گذشته، قرارداد یا معامله ای که به روش سنتی منعقد می شد، ممکن بود در دسترس افراد زیادی غیر از طرفین معامله بوده باشد. این موضوع باعث نقض حریم خصوصی افراد و افزایش احتمال لو رفتن اطلاعات آنها می شود. در این میان، امضای دیجیتال زمینه را برای حذف واسطه ها فراهم کرده است و در نتیجه حفاظت از حریم خصوصی آنها را بهبود می بخشد.

4. هزینه های غیر ضروری را حذف کنید

روش سنتی پیمانکاری وقت مردم را تلف نمی کرد و در بسیاری از موارد هزینه های گزافی برای آنها داشت. اختراع امضای دیجیتال هر گونه هزینه اضافی را در زمینه قراردادها و تراکنش های مالی بین مردم در سراسر جهان حذف کرده است.

آخرین کلمه

امضای دیجیتال در عین منحصربه‌فرد بودن، باید هویت شخص را کاملاً آشکار کند و امکان استفاده از آن فقط برای صاحب امضا وجود دارد. اختراع این امضا زمینه ساز تحقق دولت الکترونیک در کشورهای مختلف بوده است. امروزه قانون تجارت الکترونیک در کشور ما استفاده از امضای دیجیتال را برای تمامی فعالیت های کسب و کار دیجیتال الزامی کرده است. در خاتمه لازم به ذکر است که امضای دیجیتال زمینه شفافیت در تراکنش های مالی و همچنین جلوگیری کامل از وقوع اقدامات غیرقانونی را فراهم کرده است.

در اکثر مراحل شغلی از مردم در مورد حقوق سوال می شود. اما بیشتر اوقات، این سوال به طور خاص در طول فرآیند مصاحبه پرسیده می شود تا مدیر استخدام این فرصت را داشته باشد که انتظارات متقاضی را با آنچه که مایل به ارائه آن هستند مقایسه کند و اعداد را روی ترازو قرار دهد. در این مقاله قصد داریم بررسی کنیم که چرا کارفرمایان در هنگام مصاحبه حقوق مورد نظر شما را می پرسند، چگونه به این سوال پاسخ دهید، در پاسخ به این سوال چه نکاتی را باید در نظر داشته باشید و چه کارهایی باید انجام دهید. اجتناب کردن.

چرا کارفرمایان در مورد حقوق شما در مصاحبه می پرسند؟

دلایل زیادی وجود دارد که کارفرمایان این سوال را مطرح می کنند که “حقوق شما چقدر است؟” در طول فرآیند استخدام بپرسید. یکی از دلایل اصلی این است که آنها می خواهند مطمئن شوند که می توانند حقوق مورد نظر شما را به شما پیشنهاد دهند. بسیاری از شرکت ها بودجه مشخصی را برای موقعیت های شغلی مختلف و کارمندانی که در آن بخش استخدام می شوند در نظر می گیرند و این کار را برای جلوگیری از کمبود بودجه در سایر بخش ها انجام می دهند.

در حالی که همه شرکت ها ترجیح می دهند به بودجه خود پایبند باشند، گاهی اوقات ممکن است اتفاق بیفتد که فرد جویای کار با توجه به صلاحیت و مهارت خود درخواست حقوق بالاتری داشته باشد و در نتیجه شرکت ممکن است فرد را با درخواست موافق خود از دست ندهد.

دلایل دیگری که کارفرمایان ممکن است این سوال را در مصاحبه از شما بپرسند عبارتند از:

• برای اطمینان از صلاحیت خود برای پست: اگر بیش از توان شرکت پیشنهاد می دهید، یا پیشنهاد شما بالاتر از سایر متقاضیان است، ممکن است بیش از حد با تجربه و واجد شرایط برای این موقعیت باشید. اگرچه این چیز بدی نیست، اما این احتمال وجود دارد که شرکت نتواند درخواست حقوق شما را برآورده کند و در واقع آنچه را که حق دارید به شما پرداخت کند. از سوی دیگر، درخواست حقوقی بسیار کمتر از آنچه سایر نامزدها درخواست کرده اند ممکن است نشان دهنده این باشد که شما برای این موقعیت صلاحیت یا تجربه کمتری دارید.
• برای ارزیابی اینکه آیا ارزش خود را می دانید: بهترین متقاضیان از ارزش خود و آنچه برای ارائه دارند آگاه هستند. درخواست حقوقی که برای شما و سطح مهارت و تجربه شما مناسب باشد، نشان می دهد که مدیران استخدام می کنند که ارزش خود را می دانید و از درخواست چیزی که می خواهید نمی ترسید. از آنجایی که اعتماد به نفس یکی از ویژگی های خوب استخدام است که بسیاری از کارفرمایان برای آن ارزش قائل هستند، می توانید از این کیفیت به خوبی استفاده کرده و چهره مناسب خود را ارائه دهید.

چگونه به سوال “حقوق مورد نظر شما چقدر است” پاسخ دهید؟ در مصاحبه پاسخ دهید؟

برای پاسخ صحیح به این سوال می توانید از مراحل زیر استفاده کنید:

1. در مورد حقوق و دستمزد موقعیت تحقیق کنید. برای اینکه یک درخواست حقوق دقیق و مطابق با میانگین بازار در آن صنعت داشته باشید، ابتدا باید بدانید که میانگین حقوق در بازار چقدر است. زمانی را برای تحقیق در مورد محدوده میانگین حقوق در شهر خود برای موقعیتی که برای آن درخواست می کنید اختصاص دهید. همچنین می توانید تحقیق کنید که سایر افراد با تجربه و سطح تحصیلات مشابه در این موقعیت چه می کنند.
2. تمام هزینه ها را در نظر بگیرید. اگر برای استخدام مجبور به جابجایی یا پرداخت هزینه های دیگر هستید، حتما این هزینه ها را در درخواست حقوق خود لحاظ کنید. به عنوان مثال اگر هزینه سفرهای درون شهری شما برای رسیدن به شرکت بسیار زیاد است، حتما آن را به صورت ماهانه محاسبه کرده و در حقوق درخواستی لحاظ کنید.
3. برای حقوق خود محدودیتی تعیین کنید. به جای اینکه به سادگی تلاش کنید و رقمی را برای حقوق درخواستی خود ارائه دهید، محدوده حقوقی را در اختیار کارفرما قرار دهید که در آن حداقل ها و حداکثرها را تعیین کرده اید. سعی کنید به جای گسترش دامنه این رنج حقوقی محدود کنید. به عنوان مثال، اگر می خواهید در یک سال 36 تن درآمد کسب کنید، خوب است محدوده حقوق خود را بین 34 تا 40 تن تعیین کنید. این فاصله برد را همیشه زیر 10 میلیون تومان نگه دارید.
4. سوال را منحرف کنید. برخی از مدیران استخدام ممکن است در اوایل فرآیند استخدام از شما در مورد حقوق بپرسند، قبل از اینکه تمام جزئیات شغل را کاملاً درک کنید و حتی بدانید که به این موقعیت علاقه مند هستید. در حالی که در نهایت باید در مورد حقوق درخواستی خود بحث کنید، می توانید بحث را منحرف کنید تا از پاسخ دادن به سؤال تا زمانی که آماده پاسخگویی نباشید، اجتناب کنید. برای تبدیل بحث می توانید با این جمله پاسخ دهید: قبل از پاسخ به سوال، می خواهم در مورد موقعیت و شرکت شما بیشتر بدانم تا در مورد حقوق درخواستی پاسخ دقیق تری بدهم.
5. در مورد غرامت به روی گزینه های دیگر باز باشید. راه های مختلفی وجود دارد که کارفرمای شما می تواند به شما غرامت بدهد، از جمله بیمه تکمیلی، مرخصی با حقوق بیشتر، زمان تعطیلات بیشتر و مالکیت سهام. در حالی که ممکن است این نوع غرامت به راحتی در فیش حقوقی شما قابل مشاهده نباشد، با گذشت زمان این مزایا اضافه می شود و به درآمد اضافی برای شما تبدیل می شود، محل کار حتی جذاب تری برای کار خواهید داشت و زندگی کاری بهتری خواهید داشت. تعادل خواهد بود

نمونه ای از پاسخ به این سوال

در زیر نمونه هایی از پاسخ به سوال “حقوق مورد انتظار شما چقدر است؟” شما در حال مشاهده هستید:

در حالی که مایلم در مورد وظایف این موقعیت شغلی بیشتر بدانم، با توجه به آموخته هایم، حقوق افراد مشابه در این موقعیت شغلی که با آنها مصاحبه کردم در بازه 5 تا 7 میلیون تن است. من با توجه به تجربه، تخصص و مهارتم انتظار دریافت این مبلغ را دارم.

من برای مذاکره حقوق باز هستم، اما با این حال، با توجه به حقوقی که در سمت قبلی خود دارم و همچنین دانش و تجربه ای که در این صنعت دارم، احساس می کنم حقوق بین 7 تا 9 تن حقوق منصفانه ای است.

دستمزد پیشنهادی من برای این سمت بین 4 تا 6 میلیون تومان است. با توجه به تجربه، دانش صنعت و مهارت هایم، احساس می کنم این محدوده حقوقی مناسبی برای من است. با این حال، می توانم در مورد مزایا و غرامت نیز مذاکره کنم.

هنگام پاسخ دادن به این سوال از چه چیزهایی باید اجتناب کنید؟

برخی از مواردی که در پاسخ به این سوال باید از آنها اجتناب کرد عبارتند از:

• قیمت دقیق: در صورت امکان، از گفتن مبلغ دقیق به مدیر استخدام جدا خودداری کنید. مقدار ثابت ممکن است این تصور را ایجاد کند که شما یک همکار نیستید.
• آماده نیست: مطمئناً یکی از موضوعاتی که در مصاحبه مطرح می شود بحث حقوق است و می خواهید پیشنهاد دستمزد خود را نیز بیان کنید. وقتی نوبت به پاسخ دادن به این سوال می رسد، آماده نبودن می تواند به پیشنهادات و پیشنهادات حقوقی منجر شود که بسیار کمتر از آن چیزی است که باید دریافت کنید.
• حقوق خیلی زیاد: از درخواست دستمزدی که بیش از حد متوسط ​​صنعت است، خودداری کنید تا از گروه متقاضیان کنار گذاشته شوید.

همه اینها شما را آماده می کند تا به سوال مربوط به حقوق که در مصاحبه پرسیده شده است پاسخ دهید. آنها را دنبال کنید و شانس خود را برای استخدام با حقوق مناسب افزایش دهید.

بسیاری از افراد در مقطعی از زندگی حرفه ای خود با مشکل بیکاری مواجه شده اند. برای بسیاری از افراد یافتن شغل و درخواست فرصت شغلی در یک شرکت زمان بر است و در این بین مجبورند بدون هیچ درآمدی زندگی کنند.

بیمه بیکاری یکی از مزایای کارمندان و کارگرانی است که بیکار شده اند و نوعی بیمه است که توسط دولت در صورت از دست دادن شغل و مشمول شدن افراد بیکار ارائه می شود.

بیمه بیکاری چیست؟

همانطور که از نام این بیمه پیداست این بیمه به افرادی تعلق می گیرد که بیکار هستند و بیکاری آنها به خواست خودشان نبوده و در حال حاضر شاغل و آماده کار هستند. در این قانون آمده است که هر فردی که به دلایل مختلف از جمله بلایای طبیعی بیکار شود، مشمول استفاده از این بیمه می شود و می تواند به عنوان بیکار موقت تعریف شود.

افرادی که یا به صورت داوطلبانه شغل خود را ترک می کنند یا به دلایل خوب اخراج می شوند، عموماً به طور موقت بیکار محسوب نمی شوند و واجد شرایط دریافت بیمه بیکاری نیستند. تشخیص این موضوع و نوع بیکاری افراد معمولا بر عهده تیمی از کارشناسان اداره کار و سازمان تامین اجتماعی است و این افراد هستند که صلاحیت فرد بیکار برای دریافت مقرری بیکاری را بررسی می کنند.

بیمه بیکاری چقدر است؟

یکی از سوالات مهم در مورد بیمه بیکاری این است که “بیمه بیکاری چقدر است؟” برای پاسخ به این سوال باید به سراغ قوانین وزارت کار برویم و ببینیم قوانین در مورد میزان بیمه بیکاری چه می گویند.

بر اساس قوانین مصوب، فرمول مشخصی برای محاسبه بیمه بیکاری وجود دارد. مبلغ پرداختی بیمه بیکاری طبق قانون 55 درصد متوسط ​​دستمزد یا حقوق بیمه شده است. همچنین در قانون تصریح شده است که این مبلغ نباید کمتر از حداقل دستمزد افراد باشد و برای افراد متاهل نیز به ازای هر نفر 10 درصد اضافه می شود.

به این ترتیب با توجه به حداقل دستمزد شاغلان در سال 1401 که 4 میلیون و 179 هزار و 750 تن است، میزان بیمه بیکاری نباید کمتر از این میزان باشد. این رقم مربوط به سال 1401 است و هر سال با توجه به میزان حقوق تحریمی تغییر می کند.

اما یک شرط دیگر برای دریافت بیمه بیکاری وجود دارد. طبق قوانین تعیین شده، فرد نباید بیش از 80 درصد حقوق خود را دریافت کند. به عنوان مثال، فردی در محل کار خود بیش از حداقل دستمزد دریافت می کند، بنابراین بیمه بیکاری که این فرد دریافت می کند می تواند تا 80 درصد مبلغ دریافتی باشد.

بیمه بیکاری چه کسانی را پوشش می دهد؟

بیمه بیکاری به همه افراد بیکار تعلق نمی گیرد و برای دریافت این معافیت باید شرایط مندرج در قانون را داشته باشید. به طور کلی افرادی که دارای شرایط زیر هستند مشمول بیمه کار هستند:

• افرادی که بدون اراده بیکار هستند.
• افرادی که حداقل 6 ماه سابقه بیمه تامین اجتماعی دارند.
• افرادی که تابعیت کشورهای دیگر را دارند.
• کسانی که مستمری بگیر هستند و بازنشسته نشده اند.
• افرادی که قرارداد کاری یک ساله دارند.
• افرادی که حق بیمه آنها یک سال پرداخت شده است.
• صاحبان مشاغل و مشاغل آزاد که داوطلبانه بیمه نامه ندارند.
• فردی که به دلیل حوادثی مانند آتش سوزی، سیل یا زلزله بیکار شده است.
• کارگران فصلی که در نیم فصل اخراج شدند.
• سربازی که قبل از سربازی مشغول به کار بوده و پس از اتمام خدمت سربازی، کارفرما از پذیرش او سرباز می زند.

موارد زیر مشمول بیمه بیکاری نمی باشند:

• افراد بازنشسته و معلول
• افرادی که مشاغل آزاد دارند
• اتباع خارجی
• که بیمه اختیاری دارند

عواقب دریافت بیمه بیکاری

یکی از مهم ترین دغدغه های اخذ پوشش بیمه بیکاری، تاثیر آن بر سابقه بیمه ای افراد است. در این صورت لازم به ذکر است که دریافت بیمه بیکاری از نظر سابقه بیمه هیچ گونه عواقبی نخواهد داشت و مدت دریافت بیمه بیکاری جزء سابقه بیمه فرد محسوب می شود و در صورت انقضای آن می توان روی مدت آن حساب کرد. بازنشستگی برای گرفتن آن

از مهم ترین عواقب بیمه بیکاری برای مردم می توان به عدم تعهد صندوق بیمه بیکاری و متولیان آن یعنی سازمان تامین اجتماعی به پرداخت انعام و پاداش به بیمه شدگان در زمان پرداخت بیمه بیکاری اشاره کرد.

شاید آنچه بسیاری آن را مهم ترین اثر بیمه بیکاری می دانند، بازنشستگی باشد. در زیر به یکی از جنبه های موثر بیمه بیکاری در بازنشستگی و مزایای دریافت بیمه بیکاری برای بازنشستگی می پردازیم:

• از آنجایی که میزان مستمری بر اساس دو سال آخر اشتغال محاسبه می شود و ممکن است میزان دریافتی بیمه بیکاری کمتر از حقوق در دوران اشتغال بیمه شده باشد، نقطه ضعف دریافت بیمه بیکاری مستمری خواهد بود. تحت تاثیر قرار گیرد و ممکن است رقم آن کمتر از حد معمول باشد.

بنابراین برای اینکه مردم در زمان دریافت مستمری متضرر نشوند، توصیه بسیاری از کارشناسان عدم استفاده از بیمه بیکاری پس از بازنشستگی در دو سال آخر استخدامی است. این بیشتر در مورد کسانی است که دستمزدشان در زمان اشتغال از دستمزد بیمه بیکاری بیشتر است.

برخی از ویژگی ها و بایدها و نبایدها در محاسبه دستمزد و حقوق که اکثر شرکت ها برای پرداخت حقوق استفاده می کنند. یکی از مهمترین لغات فرهنگ لغت حقوق و دستمزد، مبحث خالص و ناخالص است، به همین دلیل در این مقاله می خواهیم در مورد این مفهوم در حسابداری و امور مالی صحبت کنیم. ابتدا اجازه دهید در مورد هر یک از این مفاهیم به صورت جداگانه صحبت کنیم و سپس تفاوت های آنها را مورد بحث قرار دهیم.

حقوق ناخالص چیست؟

حقوق و دستمزد کارمندان و کارگران پس از فیلتر به عدد خالص می رسد که به آن حقوق نهایی می گویند. اصطلاح ناخالص به درآمدی اطلاق می شود که چیزی از آن کم نمی شود و پس از عبور از فیلترهای متعدد به دست کارگران و کارمندان می رسد.

این بدان معناست که فرد حقوق بگیر حقوق ناخالص را قبل از کسورات قانونی مانند مالیات، بیمه و موارد دیگر دریافت می کند.

مثلاً فردی که ساعتی 5000 تومان حقوق می گیرد و 30 ساعت کار می کند، 150 هزار تومان دستمزد ناخالص دارد. کسورات قانونی که می تواند منجر به کاهش حقوق شود شامل موارد زیر است:

• کسر مالیات بر درآمد که این بند برای حقوق مازاد بر 3 میلیون تومان در ماه اعمال می شود (البته برخی از شرکت ها به وزارت کار حقوق می پردازند و به همین دلیل از حقوق مالیات کسر نمی کنند)
• کسر حق بیمه ماهانه تامین اجتماعی
• کسر حق بیمه تکمیلی کارمند برای خود و اعضای خانواده
• کسر میزان استفاده از برخی مزایا و امکانات درون شرکتی
• کسر جریمه ورود و خروج دیرهنگام
• کسر پرداخت وام یا کمک
• کسر مبلغ برای وجوه کارکنان

حقوق خالص چیست؟

خالص حقوق مبلغی است که کارمند پس از کسورات دریافت می کند و همان رقم دریافتی کارمند است و در فیش حقوقی درج می شود. فیش حقوقی کارکنان معمولاً شامل موارد رایج است که می تواند به شرح زیر باشد.

حقوق خالص

این رقم مبلغی است که کارمند یا کارمند از کارفرما دریافت می کند و با کسر اقلام خاصی از حقوق ناخالص به دست می آید و معمولا فیش حقوقی دارای قسمتی به این نام است.

حقوق و دستمزد ناخالص

این شامل حقوق مستمر برای هر ماه، پاداش نقدی و غیر نقدی و مزایای قابل پرداخت به کارمند به صورت مستمر و غیر مستمر می باشد. این مبلغ در فیش حقوقی کارمند به وضوح درج شده است.

حقوق مشمول مالیات

در این قسمت از فیش حقوقی مبلغ دریافتی پس از محاسبه مالیات بر درآمد حقوق نگهداری می شود.

منها کردن

این بخش کسر حقوق شامل مواردی مانند مالیات، اقساط وام بانکی، حق عضویت در صندوق ها و موارد دیگر، انواع بیمه، جریمه دیرکرد و سایر جرایم می باشد. چندین ستون در فیش حقوقی برای نگهداری این موارد نگهداری می شود.

حق بیمه کارفرما و کارمند

حق بیمه کارمند و کارفرما در این قسمت از فیش حقوقی درج شده است.

درخواست افزایش حقوق می تواند یک تجربه استرس زا و اغلب ناخوشایند باشد. همچنین این موضوع در صورت رعایت نکردن نکات ضروری می تواند یکی از دام های خطرناک شغلی شما باشد.اگر در هنگام ارائه این درخواست مراقب نحوه برخورد با کارفرمای خود نباشید، به جای نقاط قوت خود، نقاط ضعف خود را نشان می دهید و حتی ممکن است به طور غیرمستقیم سایر همکاران را نادرست معرفی کنید. مطمئناً، درست کردن زمین هنگام جستجوی رز مهم است. هر رئیس، کارمند و شرکتی متفاوت است، اما وقتی صحبت از افزایش حقوق می شود، برخی از مشترکات جهانی وجود دارد که همه باید در نظر بگیرند. در اینجا 9 نکته وجود دارد که نباید هنگام درخواست افزایش حقوق بگویید:

1. “می دانم که زمان مناسبی نیست، اما…”

توجه به زمان مناسب برای درخواست افزایش حقوق بسیار مهم است. اگر شرکت شما در حال حاضر از سود، اعداد فروش بالا و گسترش فوق‌العاده بهره می‌برد، پس راه برای درخواست افزایش حقوق برای شما باز است. اما از سوی دیگر، اگر شرکت به دلیل ناتوانی در پرداخت حقوق، بسیاری از کارمندان خود را اخراج کرده است و روزانه به کارکنان ایمیل می‌شود که چگونه هزینه‌ها را کاهش دهند، این یک پرچم قرمز برای درخواست شما است. به خصوص با توجه به وضعیت اقتصادی اخیر، مهم است که قبل از درخواست افزایش حقوق، بدانید که شرکت شما از نظر مالی در چه جایگاهی قرار دارد. رفتن به دفتر رئیس خود یک روز پس از گزارش یک ماهه، درخواست افزایش حقوق و اعلام ثبات مالی شرکت، رفتار شما را غیرحرفه ای، خودخواهانه و فاقد درک متقابل نشان می دهد. بنابراین عاقلانه است که درخواست خود را در صورت مهیا بودن شرایط ارائه دهید.

2. «از آن زمان هیچ افزایش حقوقی نداشته ام…

وقتی سعی می کنید این موضوع را برای مدیر خود توضیح دهید، اشتباه می کنید. زیرا با طرح این موضوع بر کارایی عملکرد خود تاثیر می گذارید. اگر شما یک کارمند بالاتر از حد متوسط ​​هستید و هنوز در طول سه سال حقوق خود را افزایش نداده اید، پیشرفت نکرده اید، که چیز خوبی نیست مگر اینکه در یک شرکت در دوران رکود کار کرده باشید. در شرایط سخت مالی در هر صورت، روی توانایی های خود تمرکز کنید، در مورد نقاط قوت خود و آنچه شما را به عنوان یک کارمند ارزشمند می کند صحبت کنید.

3. “کار سه نفر را انجام می دهم…”

آنچه شما می خواهید بگویید قطعا اشتباه است. گاهی اوقات شانس بسیار خوبی وجود دارد که شما کار افراد زیادی را انجام دهید، این به مدیران نسبت به توانایی شما اطمینان می دهد. البته در هر صورت این نقطه ضعف شرکت است، اختلالی که در زمان رکود اقتصادی ایجاد می شود، مانع از استخدام افراد جدید می شود. اما چیزی که فراموش می کنید این است که شما تنها کسی نیستید که تحت تأثیر این موقعیت ها قرار می گیرید، بهتر است بدانید که شما و همکارانتان همه در یک قایق هستید. شما باید راهی برای برجسته کردن دستاوردها و سخت کوشی و رفتار متعهدانه خود بدون توجه به عنوان و حجم کاری خود بیابید.

4. “من یک سال است که اینجا هستم…”

رئیس شما باید یک تقویم روی میز یا دیوار خود داشته باشد یا از کارکنان منابع انسانی بخواهد اطلاعات استخدام و خروج از کشور را به طور مداوم به او ارائه دهند. پس چرا سعی می کنید به رئیس خود یادآوری کنید که چه مدت در شرکت بوده اید؟ در واقع ذکر آن از شما پشتیبانی نمی کند، مگر اینکه در جلسه بررسی عملکرد سالانه آن را ذکر کنید، بنابراین واقعاً انتظار افزایش حقوق برای فقط یک یا دو سال تجربه در موقعیت شما به معنای چیزی نیست. ارزش افزایش ندارد و تاثیری در افزایش عملکرد شما ندارد. بنابراین، اگر وارد دفتر رئیس خود شوید و بگویید: “خوب، رئیس، من یک سال است که برای شما کار می کنم، بنابراین می خواهم حقوق را افزایش دهم”، احتمالاً راه خوبی برای ارائه فکر نکرده اید. درخواست شما. پس بهتر است خودتان را ثابت کنید، نه اینکه چقدر آنجا بوده اید.

5. “من هر کاری که خواسته بودی انجام دادم…”

گاهی اوقات افراد فکر می کنند که استفاده از تعریف فوق به معنای ارتقاء رتبه است. اما این ایده خوبی برای ارتقاء نیست، زیرا شما فقط کار خود را انجام دادید! شاید فراموش کرده باشید که برای انجام کارتان پول می گیرید. شکی نیست که وقتی پول بیشتری می خواهید، رئیستان از شما می خواهد توضیح دهید که چرا فکر می کنید سزاوار آن هستید. اگر نمی‌توانید توضیحی بهتر از انجام کارتان بدهید و بگویید: “خوب، کاری را که به من گفتی انجام دادم”، این برای شما مشکل بزرگی خواهد بود و احتمالاً باید وزن کنید. این درخواست به نفع شماست، زیرا از نظر کارفرمایان، افزایش حقوق برای افرادی قابل قبول است که متعهد به تعالی و پیشرفت در جهت سودآوری شرکت هستند.

6. “من به افزایش حقوق نیاز دارم زیرا مشکلات شخصی دارم…”

چیزهایی مانند بچه دار شدن، مراقبت از یک بیمار، خرید خانه و نیاز به وام مسکن، به نظر شما، آنها ممکن است ضمانت ارتقای شغلی داشته باشند، اما اغلب این مسائل به تصمیم مدیر شما در مورد اینکه آیا شما مستحق افزایش حقوق هستید یا خیر مرتبط نیست. وقتی از رئیس خود درخواست افزایش حقوق می کنید، به یک دلیل منطقی و قانع کننده نیاز دارید. بنابراین اگر روی مشکلات شخصی تمرکز کنید که حتی به کار شما مربوط نمی شود، به طور خودکار در معرض خطر طرد شدن قرار می گیرید، زیرا رئیس شما فکر می کند که می خواهید آنها را با نوعی داستان تحت تأثیر قرار دهید. مطمئناً، بسیاری از کارفرمایان از مشکلات شما آگاه هستند و با شما همدردی می کنند، به خصوص اگر شما رابطه خوبی با رئیس خود دارید و در مورد آنچه در گذشته اتفاق افتاده صحبت کرده اید، اما این همدلی افزایش حقوق را تضمین نمی کند.

7. “من 10 میلیون افزایش حقوق می خواهم…”

هرگز برای افزایش حقوق مبلغ گزافی درخواست نکنید. اما اگر به طور جدی بر اساس توانایی‌های خود آن را می‌خواهید، روی دستاوردهای حرفه‌ای خود متمرکز هستید و به رئیس خود ثابت کرده‌اید که ارزش سرمایه‌گذاری را دارید، از شما پرسیده می‌شود که چقدر افزایش حقوق می‌خواهید؟ پس درخواست خود را به درستی انجام دهید. اولین کاری که باید انجام دهید این است که عنوان شغلی، استان کاری و سایر موارد شغلی خود را با استفاده از ابزارهای آنلاین حقوق و دستمزد در ایران مانند سایت حقوق و دستمزد ایران www.iransalary.com اندازه گیری کنید تا ببینید واقعاً شغل شما چقدر ارزش دارد و در این میان چه ارزشی دارد. شغل شما، با توجه به میانگین نشان داده شده به شما، درخواست افزایش حقوق کنید.

عوامل زیادی وجود دارد که تعیین می کند چقدر باید درخواست کنید (موقعیت مالی شرکت، سابقه کاری شما، سطح تحصیلات، سطح تسلط به زبان انگلیسی، میزان سود مالی شما برای شرکت و غیره). به خاطر داشته باشید که افزایش‌ها معمولاً در محدوده درصد مشخصی هستند، بنابراین اگر در حال حاضر حقوق خوبی دریافت می‌کنید و درخواست افزایش 30 درصدی دارید، آماده باشید که برای مدیرتان گیج‌کننده باشد. به طور خلاصه، تحقیق خود را انجام دهید و سپس یک درخواست منطقی ارائه دهید.

8. “من متوجه شدم که همکارم بیشتر از من حقوق می گیرد…”

هرگز و هرگز خود را با سایر همکاران مقایسه نکنید. نمی توان به اندازه کافی تاکید کرد که این طرز تفکر چقدر وحشتناک است. اول، به شما نشان می دهد کسی را دوست دارید که در مورد حقوق همکارانتان کنجکاو است. دوم اینکه شما را سطحی نشان می‌دهد، به‌خصوص زمانی که همکارتان تحصیلات یا مهارت‌های بیشتری نسبت به شما دارد و شما از آن‌ها اطلاعی ندارید. به جای شکایت از شخص دیگری، روی نقاط قوت خود و ارزشی که به شرکت خود اضافه می کنید تمرکز کنید. آیا پروژه موفقی را مدیریت کرده اید؟ آیا با ارائه یک ایده عالی در منابع مالی شرکت صرفه جویی کرده اید؟ این چیزی است که شما نیاز دارید، نه ترفندی برای مقایسه خود با دیگران. علاوه بر این، اگر مجبور شوید در آینده با همکاران مشابه خود از نزدیک کار کنید، ممکن است منجر به سوء تفاهم اداری شود.

9. “اگر من ترفیع نگیرم، از اینجا می روم…”

نگاه کنید، همه ما می دانیم که این تاکتیک اغلب کار می کند. گاهی اوقات، مدیران فردی می توانند از این رویکرد جسورانه کارکنان حمایت کنند. اما ما معتقدیم که سایر روش‌های بهتری که در این مقاله ذکر شد، کارآمدتر و مؤثرتر از توسل به رفتارهای اولتیماتوم‌وار هستند. اگر واقعاً آماده استعفا هستید در صورت رد درخواست شما، این ریسک را بپذیرید، در غیر این صورت از نظر رئیس خود مانند یک دروغگو به نظر می رسید و فرصت مذاکره بیشتر را از دست خواهید داد.

در نهایت، درخواست افزایش دستمزد بستگی به میزان مولد و ارزشمند بودن کار شما دارد، بنابراین باید روی خودتان تمرکز کنید نه روی عوامل دیگر.

چه کارفرما باشید و چه کارمند، در طول مسیر با مالیات حقوق و دستمزد مواجه خواهید شد. زیرا این مالیات به همه کسانی تعلق می گیرد که در جایی کار می کنند و بیمه تامین اجتماعی دارند. کارفرما باید مالیات حقوق و سود کارکنان را از حقوق آنها کسر و به خزانه دولت واریز کند. اما میزان این مالیات هر ساله متفاوت است و البته هستند افرادی که از پرداخت این نوع مالیات معاف هستند. تا انتهای مقاله با ما همراه باشید تا همه چیز را در مورد مالیات بر حقوق و نحوه محاسبه آن بدانید.

مالیات بر حقوق چیست؟

طبق بند 82 قانون مالیات های مستقیم که در سال 1393 ابلاغ شد، مالیات بر حقوق از درآمدی که شخص حقیقی به صورت نقدی یا غیرنقدی به شخص حقیقی یا حقوقی دیگری در قبال کار و خدمات دریافت می کند، اخذ می شود. مالیات بر حقوق به عنوان مالیات مستقیم در نظر گرفته می شود. واجب به این معناست که محاسبه و پرداخت این مالیات بر عهده کارفرما است و کارکنان در قبال آن وظیفه ای ندارند و مستقیم به این معناست که این مالیات مستقیماً از درآمد اشخاص حقیقی یا حقوقی اخذ می شود.

در قانون مالیات های مستقیم، مالیات بر حقوق به عنوان مالیات بر درآمد حقوق شناخته می شود. همچنین گاهی به این مالیات در جامعه عام مالیات بر مزد نیز می گویند. مالیات بر حقوق یکی از ارکان مالیات بر درآمد محسوب می شود و یکی از منابع اصلی درآمد دولت است. زیرا این مالیات از حقوق کارمندان کسر می شود و پرداخت آن برای تمامی افرادی که بابت هر گونه فعالیت و خدمت اقتصادی در کشور درآمد دریافت می کنند الزامی است. در نتیجه منبع مالی قابل اعتمادی برای دولت محسوب می شود.

اقلام مشمول مالیات بر حقوق چیست؟

در مجموع 66 مورد مالیات بر حقوق وجود دارد. مبلغ مالیات این اقلام به عنوان بخشی از کسر مزد و مزایا از دستمزد ناخالص کارمند کسر می شود. این موارد را می توانید در جدول زیر مشاهده کنید:

به همین دلیل است که تقریباً از درآمد همه کارمندان مالیات کسر می شود. اما در موارد استثنایی بازخرید ایام مرخصی، کمک هزینه عائله مندی، هزینه ایاب و ذهاب و فوق العاده ماموریت، عیدی، پاداش پایان سال، کمک هزینه مسکن و هیئت در زمان بیماری، کمک هزینه شیر، پاداش نهضت سوادآموزی و حق ضمانت مالیاتی کسر نمی شود. .

چه کسانی از مالیات حقوق معاف هستند؟

طبق قانون کشور، ۱۳ شغل معاف از مالیات بر حقوق هستند:

1. اشخاصی که تابع دولت جمهوری اسلامی ایران نیستند و برای مأموریت های سیاسی خارجی وارد ایران شده اند و همچنین اعضای هیئت های فوق العاده دولت های خارجی موافقت نامه درآمدهای قانونی دریافتی از دولت خود (به شرط عمل متقابل) ). همچنین رؤسا و اعضای هیأت های سازمان ملل متحد در ایران و مؤسسات تخصصی آن که مشمول ایران نیستند نسبت به درآمد حقوق دریافتی از سازمان خود.
2. اعضای نمایندگی های کنسولی خارجی در ایران و کارمندان مؤسسات فرهنگی دولت خارجی نسبت به حقوق دریافتی از دولت خود (به شرط رضایت طرفین).
3. کارشناسان خارجی که برای کمک هزینه های فنی، اقتصادی، علمی و فرهنگی از دولت های خارجی یا مؤسسات بین المللی به ایران اعزام می شوند. درباره حقوقی که از دولت یا سازمان های بین المللی خود می گیرند.
4. کارمندان بومی سفارتخانه ها و کنسولگری ها و نمایندگان دولت جمهوری اسلامی ایران در خارج از کشور (در صورتی که تابع جمهوری اسلامی نباشند و مشمول توافق متقابل باشند) ایران نسبت به درآمد حقوق دریافتی از دولت جمهوری اسلامی ایران. ایران.
5. بازنشستگی، وظیفه، مستمری، پایان خدمت، غرامت اخراج، بازخرید خدمت و وظیفه یا مستمری قابل پرداخت به وراث و روزهای سنوات و مرخصی استفاده نشده به کارمند در زمان بازنشستگی یا از کارافتادگی پرداخت می شود.
6. هزینه های سفر و سفرهای کاری فوق العاده مرتبط.
7. مسکن ارائه شده در محل کارگاه یا کارخانه برای استفاده کارگران و مسکن نهادی ارزان قیمت در خارج از کارگاه یا کارخانه مورد استفاده کارگران.
8. پول بیمه برای جبران خسارت بدنی و درمان.
9. مرخصی سالانه یا پاداش پایان سال معادل یک دوازدهم معافیت مالیاتی موضوع ماده (۸۴) این قانون تعلق می گیرد.
10. خانه های سازمانی با مجوز قانونی یا طبق مقررات خاص در اختیار مراجع دولتی قرار می گیرد.
11. هزینه ای که کارفرما به صورت مستقیم یا از طریق کارمند برای درمان کارکنان خود یا افراد تحت تکفل آنها بر اساس مدارک مثبته به پزشک یا بیمارستان می پردازد.
12. مزایای غیرنقدی پرداختی به کارکنان حداکثر معادل دو دوازدهم معافیت موضوع ماده (۸۴) این قانون می باشد.
13. درآمد حقوق کارکنان نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران اعم از نظامی و انتظامی مشمول قانون استخدامی وزارت اطلاعات و جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ های تحمیلی و آزادگان.

سقف درآمد معاف از مالیات چقدر است؟

افرادی که درآمدشان کمتر از حد معین باشد از پرداخت مالیات حقوق معاف می شوند. بر اساس بند (5) تبصره (12) ماده واحده لایحه بودجه 1401، سقف معافیت مالیاتی دستمزد کارکنان 1401، ماهیانه 5 میلیون و 600 هزار تومان یا سالانه 67 میلیون و دویست هزار تومان تعیین شده است. علاوه بر این، محدودیت معاف از مالیات برای پزشکان و معلمان عمومی و متخصص شاغل در مناطق محروم 20 میلیون تن در ماه یا 240 میلیون تن در سال است.

مالیات بر درآمد حقوق چگونه محاسبه می شود؟

هرکسی که بیش از سقف معافیت مالیاتی حقوق دریافت کند، ملزم به پرداخت مالیات بر حقوق است. اما با توجه به اینکه حقوق وی در سال 1401 از 5 میلیون و 600 هزار تومان در ماه فراتر رفته است، پرداخت مالیات متفاوت خواهد بود. نحوه محاسبه این مالیات را در جدول زیر مشاهده می کنید:

همانطور که از جدول بالا مشخص است، مالیات بر حقوق بر درآمد اضافی، یعنی مابه التفاوت هر مرحله با مرحله قبل محاسبه می شود. برای محاسبه دقیق میزان مالیات بر حقوق هر کارمند، می توانید یک فایل اکسل ایجاد کنید و فرمول هایی را در آن وارد کنید تا به طور خودکار میزان مالیات محاسبه شود. همچنین می‌توانید از نرم‌افزار حسابداری عمومی استفاده کنید یا از یک حسابدار حرفه‌ای برای انجام محاسبات دقیق‌تر کمک بگیرید.

ممکن است متوجه شده باشید که وقتی کارفرما حقوق ناخالص شما را محاسبه می کند، مقداری از آن برای مالیات کسر می شود. البته مبلغ دیگری از ناخالص پرداختی برای موارد دیگری مانند حق بیمه ماهانه تامین اجتماعی کسر می شود و در نهایت خالص حقوق شما به حساب بانکی شما واریز می شود. برای اینکه بتوانید حقوق ناخالص خود را به طور دقیق محاسبه کنید، پیشنهاد می کنیم مقاله راهنمای حقوق خالص و ناخالص را مطالعه کنید.

نمونه ای از محاسبه مالیات حقوق و دستمزد

فرض کنید 17 تن در ماه حقوق می گیرید. این بدان معناست که حقوق شما در پله دوم نردبان مالیات حقوق قرار می گیرد. تفاوت حقوق شما با اولین جابجایی 2 میلیون تن در ماه است. برای این بیست میلیون تومان باید 15 درصد مالیات بپردازید. ضمناً بین مرحله اول و صفر 9 میلیون و 400 هزار تن اختلاف وجود دارد که برای آن باید 10 درصد مالیات پرداخت کنید. در نتیجه باید ماهیانه 1 میلیون و 240 هزار تن مالیات بر حقوق بپردازید:

17000000-15000000=20000000

150000000-56000000=94000000

20,000,000 x 15% + 94,000,000 x 10% = 12,400,000

سوالات متداول در مورد مالیات حقوق و دستمزد

1. چه کسی مسئول پرداخت مالیات بر حقوق است؟ این مالیات از نوع اجباری است. یعنی محاسبه و پرداخت آن بر عهده کارفرما است و کارمندان وظیفه ای برای پرداخت آن ندارند.
2. چه کسانی از مالیات حقوق معاف هستند؟ به طور کلی افراد ساکن در مناطق آزاد مانند کیش، کشم و بندر انجلی از پرداخت این مالیات معاف هستند. همچنین افراد نیروهای مسلح، سربازان سابق و آزادگان سال 1401 که درآمد آنها کمتر از 5 میلیون و 600 هزار تومان در ماه است از پرداخت این مالیات معاف هستند.
3. آیا مالیات حقوق معاف می شود؟ برای افرادی که در مناطق کمتر توسعه یافته زندگی می کنند تا 50 درصد از مالیات بر حقوق معاف می شود.
4. عواقب عدم پرداخت مالیات بر حقوق چیست؟ در صورت عدم پرداخت به موقع این مالیات به حبس از دو ماه تا سه سال، ممنوع الخروجی، جریمه نقدی معادل 20 درصد مالیات معوق یا محرومیت از استفاده از معافیت مالیاتی محکوم می شود. سال مربوطه

اضافه کاری یک تعهد قانونی است که کارفرمایان موظف به پرداخت حقوق کارکنان خود هستند. اگر کارفرما هستید، مهم است که بدانید کارمندان شما چه زمانی واجد شرایط دریافت اضافه کاری هستند، چه چیزی اضافه کار محسوب می شود و اضافه کاری چگونه محاسبه می شود.

در این مقاله قصد داریم در مورد اضافه کاری و نحوه محاسبه آن با شما صحبت کنیم و شما را با معادلات محاسباتی آن آشنا کنیم.

اضافه کاری چیست؟

با توجه به آنچه در ماده قانون اضافه کاری گفته شد، اضافه کاری مدت زمانی است که کارمند ساعات کاری خود را بیش از زمان تعیین شده در اختیار کارفرما قرار می دهد و معمولاً برای نحوه محاسبه آن محدودیت هایی وجود دارد. تعریف اضافه کاری با تعریفی که در بین مردم ایجاد شده متفاوت است و هر چه کارمند بیشتر در محل کار بماند و ساعات کار بیشتر باشد، مشمول دریافت حقوق اضافه کار نمی شود.

در قوانین مربوط به اضافه کاری مقرر شده است که ساعات کار کارمند یا کارمند نباید بیش از ۸ ساعت در روز و ۴۴ ساعت در هفته باشد. اما برای مواردی که کارمند نیاز به گذراندن زمان بیشتری در شرکت و محل کار دارد و حضور وی بسیار مورد نیاز است، پیش نیازها و تبصره هایی در قانون تعریف شده است. این تبصره ها و مقررات قانون پذیرش اضافه کار به شرح زیر است:

• رضایت کارگر
• پرداخت 40 درصد بیشتر از دستمزد ساعتی معمولی
• حداکثر اضافه کاری موضوع این ماده ۸ ساعت در روز (به استثنای موارد استثنایی با توافق طرفین) خواهد بود.

به طور کلی باید گفت قانون اضافه کاری بسیار پیچیده است و کارفرما و کارمند باید همه بایدها و نبایدها را بدانند تا بتوانند به درستی آن را اعمال کنند. در خاتمه باید متذکر شویم که بستگی به توافق طرفین دارد و در صورت عدم موافقت کارمند با اضافه کاری کارفرما نمی تواند او را مجبور به این کار کند و در صورت توافق باید پرداخت به صورت فوق باشد. .

نحوه محاسبه اضافه کاری

همانطور که اشاره کردیم قوانین اضافه کاری بسیار در چارچوب است و نمی توان بیش از زمان تعیین شده در محل کار ماند و آن را اضافه کار تلقی کرد. اگر کارمند با کارفرما به توافق برسد، می تواند انتظار دریافت اضافه کاری را در پایان ماه داشته باشد.

با این حال، کارفرمایان هستند که از پرداخت اضافه کاری امتناع می ورزند و از پس آن بر می آیند. در این صورت کارمند می تواند آن را دریافت کند و بابت ساعاتی که در اختیار کارفرما قرار می دهد، اضافه کار را مطالبه کند.

اما نحوه محاسبه اضافه کاری در محاسبات دستمزد به این صورت است که هر ساعت کار در دستمزد ساعتی ضرب می شود. سپس 40 درصد دستمزد هر ساعت کار معمولی را به رقمی که قبلاً پیدا کرده اید اضافه می کنید و این مقدار برابر با دستمزد هر ساعت اضافه کاری است.

بنابراین فرمول اضافه کاری به شرح زیر است:

40 درصد دستمزد یک ساعت + دستمزد یک ساعت

توجه: هر چه ساعت مزد ساعت بیشتر باشد در تعداد ساعت ضرب می شود.

فرض کنید دستمزد ساعتی شما 100 هزار تومان است و در ماه دو ساعت اضافه کار می کنید. در این صورت اضافه حقوق شما 280 هزار تومان خواهد بود.

نکته: حقوق اضافه کاری در روزهای جمعه کمی بیشتر از روزهای تعطیل رسمی است. بر اساس قانون کار و بر اساس قانون کار 63، روز جمعه روز خانواده است و روزی است که کارگران و کارمندان با خانواده خود می گذرانند. به همین دلیل درصد اضافه کاری محاسبه شده در این روز با روزهای عادی و تعطیلات دولتی متفاوت است.

نکته: کار شبانه نیز نوعی اضافه کاری است و طبق قانون مستحق دریافت اضافه کاری است. ساعت شمارش برای کار شبانه از ساعت 22 تا 6 صبح است و نحوه محاسبه کار شبانه به این صورت است که به ازای هر ساعت کار در شب، به کارمند مزد ساعات کار عادی پرداخت می شود و به غیر از این 35 درصد اضافه می شود. حقوق موجود است ،

هدف از پرداخت اضافه کاری

اضافه کاری هم به نفع کارمندان و هم برای کارفرمایان است. برای کارمندان، کمی کار بیشتر و زمان بیشتر نتیجه مالی دارد. حتی برای کارفرمایان، اضافه کاری می تواند راه حل معقولی در مواقع شلوغ سال باشد که می تواند مقرون به صرفه تر از استخدام کارمندان جدید برای ادامه کار باشد.

نکاتی برای مدیریت موثر اضافه کاری

در اینجا چند تکنیک موثر مدیریت اضافه کاری وجود دارد که کارفرمایان می توانند از آنها برای مدیریت صحیح اضافه کاری استفاده کنند:

• ساعت کاری کارکنان خود را پیگیری کنید: پرداخت اضافه کاری می تواند بر بودجه حقوق و دستمزد شما تأثیر بگذارد و نظارت بر ساعات کار و پرداخت اضافه کاری می تواند به کارفرمایان در برنامه ریزی بهتر هزینه ها و شناسایی الگوها کمک کند.
• برقراری ارتباط: تخصیص اضافه کاری به وظایف خاص می تواند آنها را طولانی کند و تیم ها را در انجام وظایف به جلو نگه دارد. به طور منظم با تیم خود ارتباط برقرار کنید تا دریابید که آیا برای ادامه کار به اضافه کاری نیاز است یا نیاز به استخدام فرد جدیدی در تیم وجود دارد. علاوه بر این، اطمینان می‌دهید که کارمندان در مواقع لزوم اضافه کار می‌کنند و هیچ‌کس ساعات اضافی خارج از قوانین و مقررات کار نمی‌کند.
• تحصیلات: تیم ها را برای رسیدگی به وظایف و بارهای کاری متعدد آموزش دهید. این امر نیاز به اضافه کاری را به حداقل می رساند و به اعضای تیم کمک می کند تا پتانسیل خود را به حداکثر برسانند.
• طبقه بندی صحیح کارکنان: وظایف کارکنان، نرخ حقوق و رابطه آنها با شرکت خود را ارزیابی کنید. بررسی کنید که آیا کارکنان خود را به درستی طبقه بندی کرده اید یا خیر. اگر در مورد طبقه بندی کارمندان مطمئن نیستید، با یک متخصص در این زمینه مشورت کنید.

آیا کارفرمایان می توانند کارمندان را ملزم به کار اضافه کاری کنند؟

در قانون هیچ قانونی برای عدم الزام شما به کار وجود ندارد و البته کارفرما می تواند از شما درخواست کند. بنابراین، کارفرمایان می توانند از کارمندان خود بخواهند که اضافه کاری کار کنند، مشروط بر اینکه کارمند را در معرض خطر قرار ندهد.

با این حال، برخی از شرکت ها محدودیت هایی را برای تعداد ساعات کار کارکنان در هفته تعیین می کنند، بنابراین قبل از استخدام باید با شرکت و منابع انسانی مشورت کنید تا از این قوانین مطلع شوید. در سال جدید و قانون دستمزد 1400 باید اضافه کاری معادل 1400 به کارمند پرداخت شود و در صورت استنکاف کارفرما از پرداخت آن، کارمند می تواند آن را تشدید کند.

تامین اجتماعی مسئولیت حمایت از کارکنان سازمان ها، ادارات و کارخانجات را برای تامین رفاه و حقوق شهروندی مردم کشورهای مختلف بر عهده دارد. در حال حاضر صدور بیمه نامه برای تمامی شاغلین کشور الزامی است و سازمان تامین اجتماعی یکی از مهم ترین بخش های صنعت بیمه دنیا محسوب می شود. بخش های جداگانه ای از قوانین تامین اجتماعی برای کارمندان و کارفرمایان وجود دارد. در این مقاله به بررسی مهمترین این قوانین می پردازیم.

تامین اجتماعی چیست و حق بیمه به چه معناست؟

تامین اجتماعی یک برنامه تامین اجتماعی است که اجرای آن توسط قانون و موافقت نامه های الزام آور تضمین شده است. هدف این سازمان تامین مالی افراد در سنین پیری، بازنشستگی و در مواقعی که مشکلات جسمی پیش بینی نشده مانند از کارافتادگی و از کار افتادگی وجود دارد می باشد.

در ایران خدمات درمانی و پیشگیری تامین اجتماعی بیش از سایر قابلیت ها و وظایف این سازمان شناخته شده است. بیمه اجباری تامین اجتماعی بیمه بیکاری، حوادث، مستمری، حوادث و خدمات پزشکی را پوشش می دهد. به این ترتیب طبق قانون کلیه افراد شاغل و حقوق بگیر باید هر ماه بخشی از درآمد خود را به سیستم بیمه پرداخت کنند که به آن حق بیمه می گویند.

در تامین اجتماعی دو نوع بیمه اجباری و اختیاری وجود دارد که برای کارکنان و کارکنان شرکت ها اجباری است. پرداخت حق بیمه اجباری است و میزان آن هر ساله توسط وزارت کار تعیین می شود. در حال حاضر پرداخت 26 درصد حقوق به کارکنان به عنوان حق بیمه مصوب قانون، 23 درصد این حق بیمه توسط کارفرما و 3 درصد توسط کارکنان پرداخت می شود. در ازای پرداخت این مبلغ، شرکت بیمه موظف است پس از بازنشستگی تا پایان عمر ماهانه به فرد حقوق پرداخت کند و در صورت بیکاری و ازکارافتادگی برای مدت معین به آنها کمک هزینه تعلق می گیرد. خود بیمه بیکاری قوانینی دارد که هر شاغلی باید درباره آنها بداند.

مزایای داشتن بیمه تامین اجتماعی برای کارکنان چیست؟

بیمه تامین اجتماعی مزایای مختلفی دارد که به موجب آن همه کارکنان انگیزه دارند که بیمه شوند و سنوات بیمه خود را با دقت ثبت و نگهداری کنند. در اینجا به برخی از مهمترین این مزایا اشاره می کنیم.

1. دسترسی به خدمات پزشکی رایگان

تامین اجتماعی دارای تعداد معینی مرکز درمانی است که در سراسر کشور فعالیت می کنند و به کارکنان این سازمان و دارندگان بیمه خدمات رایگان ارائه می دهند. این خدمات در بیمارستان ها، درمانگاه ها و مراکز خدمات درمانی تامین اجتماعی ارائه می شود.

2. صدور دفترچه بیمه

خدمات تامین اجتماعی به دو صورت مستقیم و غیرمستقیم ارائه می شود. خدمات مستقیم در مراکز درمانی تامین اجتماعی و خدمات غیرمستقیم در مراکز درمانی طرف قرارداد ارائه می شود. افراد هنگام مراجعه به مراکز درمانی خاص تامین اجتماعی یا درمانگاه ها و بیمارستان هایی که با این گروه قرارداد دارند باید دفترچه بیمه خود را به همراه داشته باشند تا بتوانند به خدمات دسترسی داشته باشند. طی سال‌های اخیر و در راستای تحقق هدف دولت الکترونیک، نقش دفترچه بیمه کاهش یافته است و افراد با شماره ملی و اطلاعات شخصی می‌توانند بدون نیاز به کتاب خدمات مورد نیاز خود را دریافت کنند.

3. پس از بازنشستگی مستمری دریافت کنید

قوانین تامین اجتماعی شرایط خاص خود را برای بازنشستگی دارد و افرادی که مشمول این قوانین هستند تا پایان عمر مستمری دریافت خواهند کرد و پس از فوت نیز همسر و افراد تحت تکفل در صورت داشتن شرایطی می توانند به مستمری خود دسترسی داشته باشند.

4. پرداخت کمک های پزشکی

از دیگر خدماتی که به دارندگان این بیمه تامین اجتماعی ارائه می شود، پرداخت هزینه کمک های پزشکی از قبیل عینک، لنز و پروتزهای مورد نیاز بیمه شده است.

5. کمک هزینه بیکاری دریافت کنید

در صورتی که کارفرما به هر دلیلی کارمند بیمه شده را اخراج یا اخراج کند، شرکت بیمه موظف است در مدت معینی مقرری بیکاری را به وی پرداخت کند.

سازمان تامین اجتماعی به بازنشستگان وام می دهد و با ایجاد صندوق بازنشستگی از آنها حمایت می کند و دارندگان بیمه تامین اجتماعی نیز می توانند در برخی موارد از جمله ازدواج از خدمات رایگان بهره مند شوند.

قوانین تامین اجتماعی برای کارکنان

کارفرمایان و کارمندان دو دسته اصلی سازمان تامین اجتماعی هستند که قوانین خاصی برای آنها تصویب و اجرا شده است. هر فردی که شماره بیمه تامین اجتماعی معتبر دریافت کرده باشد اعم از کارکنان کارگاه ها و دفاتر مشمول قانون کار و بیمه اجباری می تواند از خدمات تامین اجتماعی استفاده کند. علاوه بر این، اعضای خانواده بیمه شده از جمله همسر، والدین وی نیز مشمول این خدمت می شوند. همچنین فرزندان بیمه شده نیز مشمول این خدمات با شرایط خاصی می شوند. پسران تا سن 19 سالگی و دختران قبل از ازدواج می توانند به خدمات بیمه اجتماعی دسترسی داشته باشند.

سازمان تامین اجتماعی هر از چند گاهی قوانین مربوط به مستمری بگیران و مستمری بگیران را تغییر و منتشر می کند. ضوابط اصلی موجود سازمان تامین اجتماعی در خصوص کارکنان شامل موارد زیر می باشد.

الف) پرداخت حق بیمه

کلیه کارکنان، کارگران و کارگران کارگاه های تولیدی موظفند به صورت ماهانه سهم خود را از حق بیمه پرداخت کنند. این مبلغ معمولا از حقوق آنها کسر و توسط کارفرما به حساب سازمان تامین اجتماعی واریز می شود. کارفرما موظف است میزان دقیق این مبلغ را در فیش حقوقی کارمند قید و به کارکنان خود اطلاع دهد. سازمان تامین اجتماعی سامانه های آنلاین مختلفی را طراحی کرده است که افراد می توانند به صورت آنلاین برای مشاهده سوابق بیمه ای خود به آنها مراجعه کنند.

ب) صدور خدمات تامین اجتماعی برای کارکنان

بر اساس قوانین تامین اجتماعی، خدمات این سازمان برای کارکنان شامل موارد زیر است:

• جبران دستمزد
• بارداری
• حوادث و بیماری ها
• معلولیت
• جبران دستمزد
• بازنشستگی
• مرگ
• ارائه بیمه بیکاری

ج) شرایط استفاده از خدمات تامین اجتماعی

بیمه شده و کلیه افراد تحت تکفل وی که مشمول قانون تامین اجتماعی هستند می توانند در صورت آسیب دیدگی، بیماری و نیاز به دریافت خدمات درمانی از خدمات تامین اجتماعی استفاده کنند. در صورت از کارافتادگی یا جراحت ناشی از حوادث ناشی از کار مستمری به بیمه شده پرداخت می شود و میزان این مستمری بر اساس 100 درصد حقوق یا میانگین حقوق بیمه شده در سنوات سال گذشته تعیین می شود. پرداخت حق بیمه .

حتما این سوال در ذهن شما خطور کرده است که چه سالی است و برای دریافت پاسخ می توانید به مقالات قبلی ما مراجعه کنید.

د) قوانین مربوط به پرداخت حق بیمه

برای بیمه شدگانی که کارمزد دریافت می کنند، حق بیمه آنها بر اساس درآمد ماهانه محاسبه و دریافت می شود. حق بیمه این افراد نباید کمتر از مبلغ پرداختی حداقل حقوق بگیران باشد.

قانون تامین اجتماعی سازمان ها را موظف می کند ارزش مزایای مستمر غیر نقدی مانند پوشاک و مواد غذایی را به طور دقیق تعیین کرده و مبلغ آن را از حق بیمه دریافت کنند.

قوانین سازمان تامین اجتماعی بسیار پیچیده و حاوی بندهای مختلفی است که کلیه کارخانجات، کارفرمایان و بیمه شدگان ملزم به رعایت آن هستند. از سوی دیگر، این سازمان موظف است به منظور تامین آسایش و امنیت مالی کارکنان، طبق قوانین مصوب با شرایطی به بیمه شدگان و افراد تحت تکفل آنها از قبیل پدر، مادر، همسر و فرزندان خدمات ارائه دهد. قوانین تامین اجتماعی برای کارکنان بسیار واضح است و هر شاغل موظف است آنها را بخواند و از آن آگاه باشد.

همچنین آگاهی کافی کارکنان از حقوق و وظایف خود به آنها کمک می کند تا بدانند واقعاً چه حقوقی دارند و در صورت نیاز به دریافت خدمات از سازمان تامین اجتماعی، اقدامات لازم برای جلب آنها انجام شود.

یکی از اصلی ترین و اساسی ترین مسائلی که هر کسب و کاری با آن مواجه است، پرداخت حقوق کارکنان آن است. محاسبه حقوق کارکنان پیچیدگی های خاص خود را دارد. میزان حقوق افراد ممکن است ماه به ماه به دلایل مختلف کمی متفاوت باشد. در نتیجه، در پایان هر ماه، افراد فرمی دریافت می کنند که به عنوان فیش حقوقی شناخته می شود. مشخصات دریافتی آنها در فیش حقوقی که به دست کارکنان می رسد درج شده است. پس بهتر است تمامی کارمندان و کارفرمایان با شرایط فیش حقوقی آشنا باشند.

محاسبه حقوق به چه چیزی بستگی دارد؟

برای محاسبه دستمزد کارکنان معمولاً ساعات کار آنها در نظر گرفته می شود. گاهی حقوق ثابت به عنوان حقوق پایه برای کارمندان یا کارگران در نظر گرفته می شود. دستمزدهای پایه برای گروه های شغلی مختلف متفاوت است. اما صرف نظر از میزان دستمزد پایه به دلایل مختلف این مبلغ به حقوق افراد اضافه می شود. موضوعات مختلف از حقوق خانوادگی حق اولادوام و پاداش میزان حقوق را افزایش می دهد. جدا از این مبالغی تحت عنوان بیمه، تاخیر در پذیرش یا غیبت وجود دارد که به نام کسر مزد و مزایا از دستمزد افراد کسر می شود.

به طور معمول، شرکت ها دارای یک بخش به نام مالی یا حسابداری هستند که مسئول محاسبه حقوق همه کارکنان است. متولیان امور مالی عموماً از فرمول های دقیقی برای محاسبه استحقاق افراد استفاده می کنند. این فرمول ها به طور دقیق تعطیلات، سنوات، اضافه کاری، کار شبانه، نوبت کاری، حقوق فرزند، حقوق خانواده، حقوق مسکن، مرخصی، پاداش و کسورات مانند بیمه و غیبت را محاسبه می کنند. تمامی این موارد از نظر شکل قانونی بوده و به صورت قانونی مشخص شده است.

اگر قرار است جایی به عنوان کارمند یا کارگر مشغول به کار شوید و قصد امضای قرارداد را دارید، حتماً در مورد هر یک از این موارد و نحوه محاسبه آنها سؤال کنید تا آگاهانه در حال امضای قرارداد خود باشید. به عنوان مثال، برخی از شرکت ها تعطیلات و سالگردها را در پایان سال محاسبه می کنند و برخی دیگر این موارد را تقسیم کرده و ماهانه به آنها پرداخت می کنند. البته برخی از کارفرمایان بسته به نوع کار، در پایان قرارداد و در زمان تسویه حساب با پرسنل، حق سنوات پرداخت می کنند.

چگونه فیش حقوقی را طراحی کنیم؟

اگر کارفرما هستید و قصد دارید برای کارمندان خود فیش حقوقی تهیه کنید، قبل از هر چیز باید با قانون کار و کلیه امور مربوط به حقوق کارمندان آشنا باشید. پس از آن، می توانید فرمول محاسبه را برای هر یک از شرایط فیش حقوقی و موارد پرداخت و مزایایی مانند حق جذب، حق واگذاری و کمک هزینه دریافت کنید. فرمول های کسر حقوق مانند کمک و وام را بیابید.

اکنون می توانید از نرم افزار اکسل برای تهیه فیش حقوقی استفاده کنید. البته اکسل یکی از کاربردی ترین نرم افزارهایی است که امکانات زیادی را برای حسابداری در اختیار شما قرار می دهد، اما برای شرکت هایی که تعداد کارمندان زیادی دارند، نرم افزار اکسل محدودیت هایی دارد. در نتیجه، به غیر از اکسل، نرم افزار اختصاصی حقوق و دستمزد وجود دارد که به شما در ایجاد فیش حقوقی کمک می کند.

برای انتخاب بهترین نرم افزار حقوق و دستمزد، بهترین کار این است که به نیازهایی که در شرکت خود دارید نگاه کنید و نرم افزاری را انتخاب کنید که ویژگی های مورد نیاز شرکت را در اختیار شما قرار دهد. برای این کار، ممکن است لازم باشد چندین نرم افزار را تست کنید و بهترین را انتخاب کنید.

نکاتی در مورد واژگان حقوق و دستمزد برای کارمندان

اگر قرار است در جایی رسمی با بیمه و مزایایی کار کنید، باید از مهمترین قوانین تامین اجتماعی برای کارمندان آگاه باشید. قبل از شروع کار، ببینید کارفرما چه مزایایی را برای شما در نظر گرفته است. آیا شما مستحق مزایایی مانند هزینه های سفر هستید؟ عیدی و سال چگونه محاسبه می شود؟ زمان اضافه کاری یا مرخصی چگونه محاسبه می شود؟ چه چیزی را می توان از حقوق شما کسر کرد و این کسورات چگونه محاسبه می شود؟

هنگام امضای قرارداد، توجه داشته باشید که چه نوع قراردادی برای نوع کاری که انجام می دهید مناسب است. بهتر است تمام جزئیاتی را که برایتان مهم است در قراردادتان لحاظ کنید. در چنین شرایطی، حتی قبل از دریافت اولین فیش حقوقی، متوجه خواهید شد که با چه کسانی روبرو خواهید شد.

برخی از مهمترین شرایط فیش حقوقی

حق اولاد: این مبلغی است که کارفرما باید به کارمندان زن یا مرد دارای فرزند بپردازد. کمک هزینه فرزند مبلغ ثابتی است که به ازای هر فرزند پرداخت می شود و به افرادی که حداقل دو سال سابقه بیمه دارند تعلق می گیرد.

حق داشتن خانواده: این حق معمولاً در مشاغل دولتی داده می شود. کمک هزینه عائله مندی مبلغی است که به صورت ماهانه به افراد متاهل شاغل تعلق می گیرد.

جذب عالی مناطق محروم: این مبلغی است که به افرادی که در مناطق محروم خدمت می کنند تعلق می گیرد.

سال: مبلغی است که بر اساس حقوق سال قبل و بر اساس نتایج ارزیابی سالانه تعیین و پرداخت می شود.

حق اقامت: این مبلغی است که شورای کار اوج تعیین کرده و به عنوان کمک هزینه مسکن به کارگران و کارمندان داده می شود.

حقوق خالص چیست؟

حقوق خالص یا مبلغ خالص دریافتی یکی از شرایط فیش حقوقی است. این عدد در واقع اولین قسمتی است که هر کارمندی می بیند. زیرا این عدد میزان خالص و دقیق حقوق کارمند را در پایان ماه نشان می دهد. برای محاسبه خالص دستمزد، ابتدا باید دستمزد ناخالص خود را محاسبه کنید. دستمزد ناخالص شامل حقوق پایه شما به اضافه هر گونه مزایایی است که دریافت می کنید.

البته خالص دستمزد شما عدد کمتری خواهد بود زیرا مبلغ بیمه از دستمزد ناخالص شما کسر می شود. ضمناً در صورتی که در طول ماه از مزایا استفاده کرده باشید یا به طور غیرمجاز غیبت کرده باشید یا وام گرفته باشید، مبلغی به ازای آن از حقوق شما کسر می شود. در نهایت با کم کردن این مبالغ از دستمزد ناخالص، دستمزد خالص خود را دریافت می کنید.

سوالات متداول درباره واژه نامه فیش پرداخت

1. آیا می توانید مواردی مانند حق خانواده و حق مسکن را در برگه حقوق ببینید؟ آره؛ کلیه جزئیات مربوط به حقوق و مزایا و کسورات در فیش حقوقی قابل مشاهده است.
2. راه کاهش ضریب خطا در فیش حقوقی چیست؟ استفاده از نرم افزار حسابداری و حقوق و دستمزد احتمال خطا در محاسبات حقوق و دستمزد را تا حد زیادی کاهش می دهد.
3. چه اطلاعاتی برای تهیه فیش حقوقی لازم است؟ برای ایجاد فیش حقوقی، مشخصات کارکنان مانند کد پرسنلی، شماره بیمه، نام و نام خانوادگی و کد ملی الزامی است. از طرفی تعداد روز و ساعات کار کارکنان الزامی خواهد بود. ضمناً برای محاسبه دقیق هر یک از شرایط برگه پرداخت، لازم است کلیه حقوق و مزایا و کسر حقوق فردی تعریف شود.
4. چه کسی فیش پرداخت را دریافت می کند؟ به طور کلی، کارمندان بخش دولتی یک فیش حقوقی دقیق دریافت می کنند. در مقابل، بسیاری از افرادی که مشاغل آزاد را انجام می دهند از ارائه فیش حقوقی دقیق به کارمندان و کارگران خودداری می کنند.
5. چگونه فیش حقوقی خود را دریافت کنیم؟ اگر کارمند یک سازمان دولتی هستید، احتمالاً یک سیستم فیش حقوقی الکترونیکی برای شما وجود دارد که می توانید آن را در اینترنت جستجو کنید و فیش حقوقی خود را آنلاین دریافت کنید. همچنین بازنشستگان می توانند با کد ملی، شماره دفتر اداره کل و شماره حساب خود وارد سامانه صندوق بازنشستگی کشوری شده و فیش حقوقی خود را مشاهده کنند.