گاهی اوقات، غافلگیر شدن می تواند به ما در یادگیری کمک کند. اگر کاری را انجام دهید و نتیجه دقیقاً همان چیزی باشد که انتظار دارید، پس چیزی برای یادگیری وجود ندارد. البته دفعه بعد در همین موقعیت همان کاری را که دفعه قبل انجام دادید انجام خواهید داد.

نکته ای که در مورد دریافت بازخورد وجود دارد این است که ما همیشه دوست داریم بازخوردی دریافت کنیم که کاری را که انجام می دهیم تایید کند. در واقع این تایید به ما احساس خوبی می دهد و به ما می گوید که در مسیر درستی هستیم. در واقع، ما اغلب در برابر بازخوردی که از دیگران دریافت می کنیم، مقاومت می کنیم، به ویژه بازخوردی که به ما می گوید باید راه خود را تغییر دهیم. اما همچنان ارتقای مهارت و دانش بدون اصلاح نقاط ضعف امکان پذیر نیست. به همین دلیل است که همه ما برای بهبود خود به بازخورد منفی نیاز داریم.

اما گاهی اوقات برخی از افراد از شما می خواهند که در مورد کارشان به آنها بازخورد بدهید. این افراد می توانند مدیر و رهبر تیم شما باشند. در این مقاله تصمیم گرفتیم در مورد میزان صداقت شما در ارائه بازخورد به مدیر و سرپرست خود صحبت کنیم. نکات زیر را باید در نظر داشت.

آیا مدیر شما به دنبال رشد است؟

افرادی که از بازخورد منفی استقبال می کنند (حتی پس از اینکه در ابتدا احساس ناراحتی می کنند هنگام دریافت آن) افرادی هستند که ذهنیت رشد دارند و می خواهند دانش و مهارت های خود را افزایش دهند. طرز فکر رشد به افراد اجازه می دهد تا بازخورد منفی را به عنوان یک فرصت ببینند تا محدودیت.

اگر مدیر شما در گذشته از فرصت‌های رشد استفاده کرده و همچنین برای تصحیح اشتباهات گام‌هایی برداشته است، همه اینها نشانه‌های خوبی برای ارائه بازخورد هستند و نشان می‌دهند که به بهبود مستمر اعتقاد دارد. برای چنین مدیرانی، ارزیابی صادقانه از نقاط ضعف آنها می تواند مثمر ثمر و قابل تامل باشد.

مدیرانی که اشتباهات خود را انکار می کنند یا دیگران را به خاطر پروژه های شکست خورده سرزنش می کنند، کاندیدای خوبی برای دادن بازخورد منفی نیستند. این افراد معمولاً بازخورد را نادیده می گیرند یا فردی را که بازخورد می دهد سرزنش می کنند. صراحت شما می تواند برای این مدیران نتیجه معکوس داشته باشد، بنابراین بهتر است از دادن بازخورد منفی به آنها خودداری کنید.

آیا اهداف مدیر خود را می دانید؟

ارائه بازخورد به کسی نیاز دارد که آن شخص پذیرای ایجاد تغییرات بر اساس آن بازخورد باشد. به هر حال، حتی افرادی که ذهنیت رشد دارند، زمان و انرژی محدودی برای یادگیری چیزهای جدید دارند.

به همین دلیل دانستن و درک اهداف مدیرتان بسیار مهم است. مدیر شما هنگام دریافت بازخورد چه می کند؟ آیا او به دنبال بهبود عملکرد رهبری خود برای بهبود عملکرد تیم است؟ آیا او در تلاش است تا یک ترفیع شغلی به دست آورد و آیا واقعاً می خواهد روی بهبود مهارت های خود کار کند؟

هرچه بیشتر در مورد اهداف مدیر خود بدانید، بهتر می توانید بازخوردی ارائه دهید که او علاقه مند به کار روی آن باشد. شما می توانید با مشاهده رفتار مدیر خود به درک خوبی از اهداف خود دست پیدا کنید، اما همچنین این فرصت را دارید که مستقیماً از آنها در مورد اهداف خود سؤال کنید. دلیل شما برای شروع این گفتگو ممکن است ارائه بازخورد مؤثرتر باشد، اما جو را به سمت کنجکاوی سوق ندهید. راه دیگر برای درک اهداف مدیرتان این است که به مسیر شغلی افراد در آن موقعیت نگاه کنید و از آنها ایده بگیرید.

آیا شما هم به آنها بازخورد مثبت می دهید؟

یکی از مشکلات اصلی ارائه بازخورد منفی این است که شخصی که بازخورد دریافت می کند معمولاً ناراحت می شود. در واقع، بیشتر افراد برای ادامه و موفقیت در مسیر شغلی خود به بازخورد مثبت بیشتر از بازخورد منفی نیاز دارند و مدیر و کارمند متوجه این موضوع نیستند.

به همین دلیل، بسیاری از افراد این رویکرد را برای دادن بازخورد منفی توصیه می‌کنند: به جای دادن بازخورد منفی مستقیم، می‌توانید با تعریف و تمجید شروع کنید، سپس انتقاد یا سؤالات دشوار را دنبال کنید و در نهایت، گفتگو را با تعریف‌های بیشتر (یا تعریف‌های مکرر) به پایان برسانید. دلایل مختلفی برای بد بودن این استراتژی وجود دارد. اما، یکی از مهم‌ترین آنها این است که اگر احساس می‌کنید باید انتقاد خود را بین چند کلمه تمجید قرار دهید، واقعاً نمی‌خواهید از دیگران به شیوه‌ای درست تعریف کنید و این می‌تواند هر دو شغل را زیر سؤال ببرد.

به عنوان یک مدیر، چه اشتباه کنید و چه کارها را به بهترین شکل ممکن اجرا کنید، باید بتوانید همه را در اطراف خود نگه دارید و به آنها کمک کنید تا بهترین کار را انجام دهند. تشکر از مردم برای تلاش‌هایشان و برجسته کردن مداوم دستاوردهایشان، محیطی سالم ایجاد می‌کند و به کارمندان این ایده را می‌دهد که می‌دانید دارند چه می‌کنند.

اگر مدیرتان دائماً از شما تعریف می کند، مطمئناً برای شما راحت تر می شود که هنگام انتقاد رک و راست باشید. انتقاد شما نیز بسیار ارزشمند است، زیرا مدیران از سهم معنوی شما در سازمان آگاه هستند. بنابراین، وقتی بازخورد مثبت و حمایت از مدیر خود دریافت می کنید، در بازخورد منفی خود صادق تر خواهید بود.

استخدام کنندگان و کارفرمایان همیشه از روش های مختلفی برای ارزیابی رزومه های متقاضیان کار استفاده می کنند و معمولاً تشخیص این روش ها برای متقاضیان کار دشوار است. حتی این روش‌ها این روزها بسیار پیشرفته‌تر شده‌اند و هر روز شاهد معرفی ابزارهای بیشتری هستیم که همه آنها به استخدام‌کنندگان کمک می‌کنند تا در فرآیند غربالگری رزومه کارآمدتر شوند.

در این مقطع زمانی، بسیاری از متخصصان استخدام می‌دانند که جویندگان کار از ابزارهای هوش مصنوعی مانند ChatGPT برای نوشتن رزومه استفاده می‌کنند، اما نمی‌دانند چگونه با این تعداد متقاضی کار برخورد کنند و رزومه خود را ارزیابی کنند. در این مقاله قصد داریم به بررسی مزایای هوش مصنوعی در زمینه استخدام بپردازیم و همچنین فهرستی از نشانه هایی را ارائه کنیم که نشان می دهد جویندگان کار از ابزارهای هوش مصنوعی برای ساخت رزومه خود برای کاهش خطاهای استخدام استفاده می کنند.

هوش مصنوعی احتمالاً توسط بسیاری از جویندگان کار استفاده می شود

در یک نظرسنجی اخیر، وب سایت Computerworld از 2153 جویای کار در مورد تجربه استفاده از ChatGPT در جستجوی شغل خود سؤال کرد. حدود 88 درصد از آنها گفتند که تا حدودی یا بسیار احتمال دارد که از ابزارهای هوش مصنوعی در آینده استفاده کنند.

مطمئناً نمی‌توانیم جویندگان کار را به خاطر تمایل به استفاده از این ابزار مدرن و فناوری جدید سرزنش کنیم. بالاخره ۷۸ درصد از شرکت کنندگان در نظرسنجی فوق پس از استفاده از ابزار هوش مصنوعی به مرحله مصاحبه رسیدند و ۵۹ درصد استخدام شدند!

این نظرسنجی همچنین نشان داد که از هر 10 مصاحبه کننده، چهار نفر قادر به شناسایی این افراد نبودند و استفاده از هوش مصنوعی را در رزومه تشخیص ندادند. اما همچنان، 35 درصد جویندگان کار که از این ابزار استفاده کردند، گفتند که استخدام‌کنندگان متوجه استفاده آن‌ها از هوش مصنوعی شدند و شانس خود را برای یافتن شغل از دست دادند.

نکته گیج کننده در مورد هوش مصنوعی این است که هیچ رویکرد واحدی برای آن وجود ندارد. آیا ChatGPT برنامه خوبی است یا کیفیت آن خیلی پایین است؟ آیا استفاده از این ابزار برای برخی افراد جویای کار این روش صحیح است؟ آیا استفاده از این ابزارها بر تصمیم استخدام کنندگان تأثیر می گذارد؟

این اختراع جدید دارای نکات مثبت و مزایای بسیاری است، اما این فناوری باعث ایجاد تنبلی در بین برخی از جویندگان کار شده و حتی بر نظر بسیاری از استخدام کنندگان نیز تاثیر منفی گذاشته است.

مزایای هوش مصنوعی

ChatGPT می تواند مزایای زیادی برای جویندگان کار داشته باشد، به شرطی که از آن به درستی استفاده کنند. قبل از استفاده از هوش مصنوعی، جویندگان کار باید نیازهای خود را درک کنند و آنچه را که برای موفقیت در شغل نیاز دارند (مانند رزومه، اهداف شغلی و نقشی که برای آن درخواست می کنند) فهرست کنند. اساساً جویندگان کار می توانند با کمک هوش مصنوعی روند درخواست شغل خود را سریعتر انجام دهند. اگر زمان کافی برای کار بگذارند و خروجی مورد نظر خود را از قبل مشخص کنند.

علاوه بر سرعت بخشیدن به روند درخواست شغل، ChatGPT به افرادی که انگلیسی زبان دوم است، اجازه می دهد تا ارزش های خود را در CV خود به نمایش بگذارند. همانطور که در مقاله های نوشتن رزومه خود ذکر کردیم، نوشتن رزومه برای غیر انگلیسی زبانان می تواند دشوار باشد، اما این بدان معنا نیست که آنها واجد شرایط استخدام برای موقعیت های شغلی نیستند.

در نهایت، ChatGPT می تواند رزومه هایی را برای جویندگان کار ایجاد کند که با شرح شغل مطابقت داشته باشد و سپس جویندگان کار می توانند خروجی را ویرایش کنند. این ممکن است یکی از بهترین مزایای استفاده از فناوری و هوش مصنوعی در فرآیند کاریابی باشد.

نشانه هایی مبنی بر اینکه جویندگان کار از ابزارهای هوش مصنوعی برای ایجاد رزومه استفاده می کنند

در قسمت قبل در مورد مزایای استفاده از هوش مصنوعی در ساخت رزومه صحبت کردیم، اما خوب است در مورد نحوه شناسایی رزومه های ضعیف ایجاد شده توسط ChatGPT صحبت کنیم.

اولاً، اگر رزومه مستقیماً سؤالات موجود در شرح شغل را منعکس کند (بدون شخصی سازی آنها)، این ممکن است نشان دهد که رزومه کاملاً توسط ChatGPT ایجاد شده است.

دوم، اگر رزومه‌ای که دریافت می‌کنید سبک نوشتن کاملاً متفاوتی نسبت به سایر رزومه‌ها دارد، باید شک کنید که ChatGPT (یا ابزار مشابه دیگری) احتمالاً در پررنگ کردن رزومه نقش دارد.

سوم، اگر رزومه هایی مشاهده کردید که به طور مشکوکی شبیه به هم هستند، به عنوان مثال، دو رزومه تقریباً یکسان، صاحبان آن رزومه ها احتمالاً از ChatGPT استفاده کرده اند. در واقع، این رزومه‌ها چیزی جز دروغ نیستند، زیرا زمانی که ChatGPT هیچ زمینه‌ای برای اطلاعات پیدا نمی‌کند، می‌تواند به طور قابل ملاحظه‌ای «حقایق» را جعل کند.

چهارم، ChatGPT تا سال 2021 به اطلاعات دسترسی دارد، بنابراین اگر به دنبال یک موقعیت شغلی جدید هستید، ChatGPT ممکن است نتواند تمام سابقه کاری، دستاوردها و اهداف شغلی مورد نیاز شما را در رزومه شما ارائه دهد. برخلاف استفاده از سازنده . ،

سایر علائم و نشانه هایی که باید به آنها توجه کرد عبارتند از عبارات رایج، قالب بندی عجیب و غریب و زبان تکراری.

استراتژی مورد استفاده برای شناسایی رزومه های انشعاب مصنوعی

واقعیت این است که حتی اگر یک کارجو از ابزارهای هوش مصنوعی به درستی استفاده کند، تشخیص رزومه ای که با این ابزارها ایجاد شده است دشوار خواهد بود. اما اگر به دنبال فردی هستید که واجد شرایط و مناسب برای فرصت های شغلی باشد، در اینجا چند استراتژی وجود دارد که می توانید برای غربالگری افراد استفاده کنید:

1. به عنوان بخشی از فرآیند استخدام، سوالات شخصی و مبتنی بر تجربه بپرسید.
2. سعی کنید با پرسیدن سوالاتی که به طور خاص برای هر متقاضی شغل طراحی شده است، دریابید که آیا متقاضی تجربه یا توانایی حل مشکلات شما را دارد یا خیر.
3. به بررسی متقاضیان شغل با مرجع مراجعه کنید.
4. قدرت تعریف و تمجید از مراجع را نادیده نگیرید. با تمام مراجع موجود در لیست کارفرمایان تماس بگیرید، اما در طول بررسی های خود به توصیه نامه های پروفایل لینکدین و توصیه نامه ها نیز مراجعه کنید.
5. روی بخش مهارت های رزومه تمرکز کنید.
6. آیا مهارت های متقاضی با مهارت های مورد نیاز در شرح شغل مطابقت دارد؟ اگر تمام مهارت های کارجو در رزومه با مهارت های ذکر شده در آگهی کار یکسان باشد، این می تواند نشانه جعلی بودن اطلاعات باشد.
7. بررسی تلفنی متقاضیان شغل می تواند ابزاری عالی برای فهمیدن اینکه آیا با یک شخص واقعی صحبت می کنید یا خیر. چند سوال مقدماتی از آنها بپرسید و ببینید چگونه پاسخ می دهند. حقیقت اغلب در این تماس های تلفنی آشکار می شود.
8. ارائه شخصی داوطلب را در مصاحبه حضوری و ایمیلی بررسی کنید.
9. اگر کارجو برای مصاحبه دعوت شد یا از طریق ایمیل با او تماس گرفت، به تناقضات احتمالی بین سبک نوشتن رزومه و نحوه ارائه خود توجه کنید. در این مورد تفاوت کلامی می تواند کاملاً واضح باشد.
10. سبک نوشتن افراد در رزومه را با سبک نوشتن آنها در لینکدین و سایر سیستم عامل ها مقایسه کنید.
11. سبک های مختلف نوشتن نشان دهنده تقلب در رزومه است. اگر می خواهید درک خوبی از کارجو بدست آورید، برای تحقیق در مورد آن وقت بگذارید.
12. گزینه هایی فراتر از رزومه و نامه های پوششی را برای غربالگری متقاضیان کار در نظر بگیرید. واگذاری چند کار به یک جوینده کار می تواند تصوری از میزان کار او به دست دهد. برای کارهای تحلیلی مانند برنامه نویسی، علاوه بر بررسی رزومه برنامه نویسی، می توانید مشکلی را به برنامه نویس ارائه دهید و از او بخواهید که آن را با کدنویسی حل کند.

با کمک این وظایف می توانید متوجه شوید که آیا رزومه کارجو توسط هوش مصنوعی ایجاد شده است و آیا اطلاعات موجود در رزومه با توانایی ها و مهارت های او مطابقت دارد یا خیر. در نهایت، هدف از همه این مذاکرات، انتخاب بهترین افراد برای فرصت های شغلی است.

هر رهبر سبک، فلسفه و رویکرد مدیریتی خاص خود را دارد. بسیاری از مدیران می توانند به کارکنان خود انگیزه دهند، به رشد آنها کمک کنند و محیطی را برای کارکنان ایجاد کنند تا مسیر رشد و توسعه را طی کنند. از سوی دیگر، برخی از مدیران کمتر از کارکنان خود حمایت می کنند که اغلب فرصت رشد را از آنها سلب می کند. صرف نظر از سبک مدیریتی مدیران، هر یک از این دو نوع ممکن است برای کارکنان خود درس هایی داشته باشند.

درک سبک های مختلف مدیریت و مزایا و معایب هر کدام می تواند به شما کمک کند روابط خود را با مدیران بهبود بخشیده و با آنها همکاری موفقیت آمیزتری داشته باشید. علاوه بر این، این درس ها می توانند نقطه شروعی برای توسعه مهارت های رهبری شما باشند.

تمرکز مدیریت بر زمان تحویل (مهلت)

این مدیران کمتر حرف می زنند و بیشتر کار می کنند. مدیرانی که به ضرب‌الاجل‌ها اهمیت می‌دهند، افرادی وظیفه‌گرا هستند. از دست دادن یک ضرب الاجل بدترین سناریو برای این مدیران است، بنابراین آنها انتظار دارند کارمندان خود بدون هیچ بهانه ای به موقع کار خود را انجام دهند.

این نوع مدیر ممکن است سختگیر و سازش ناپذیر به نظر برسد. بهترین راه برای جلب توجه آنها صحبت در مورد حقایق و داده ها است. آنها معمولاً به جای بیان مشکلات از اعضای تیم خود می خواهند که راه حل پیدا کنند.

این مدیران می‌توانند سخت‌گیر باشند، اما به کارمندان خود فضایی می‌دهند تا بیشتر درباره ایده‌ها فکر کنند و آنها را اجرا کنند. آنها همچنین به کارمندان استقلال بیشتری در کار می دهند و انتظار دارند که بتوانند مستقل کار کنند.

از سوی دیگر، این مدیران ممکن است خواستار یا انعطاف ناپذیر به نظر برسند. آنها ممکن است از شما بخواهند که سخت کار کنید و حتی برای انجام وظایف کاری خود فداکاری کنید. اگر با این نوع مدیر کار می کنید، در اسرع وقت درباره محدودیت های خود در مورد ساعات کاری و در دسترس بودن صحبت کنید.

هنگامی که در مورد پیشرفت پروژه صحبت می کنید، یک راه مختصر برای ثبت آنچه اتفاق می افتد پیدا کنید. برای مشارکت دادن چنین مدیری در فرآیندهای حل مسئله، باید از روش های خلاقانه استفاده کرد. با شواهد نشان دهید که هنگام برخورد با چنین مدیری برای حل مشکلات تلاش کرده اید.

مدیر دوست داشتنی با حس شوخ طبعی فوق العاده

داشتن مدیری که مانند یک دوست است و رفتار دوستانه ای از خود نشان می دهد امتیاز محسوب می شود. همه ما باید خیلی خوش شانس باشیم که چنین مدیری داریم، اما حتی در این صورت هم داشتن چنین مدیر دوست داشتنی می تواند چالش هایی داشته باشد.

اگرچه ممکن است یک مدیر صمیمی و صمیمی فهمیده و دلسوز باشد، اما سبک رهبری او می تواند در محل کار ویران کند. در این محیط کاری، افراد یا تیم ها به دلیل وجود خوش اخلاقی، صمیمیت و چاپلوسی شکست می خورند.

گاهی برای رشد و پیشرفت شخصی نیاز به حمایت از مدیر خود دارید و گاهی باید از واکنش او به اشتباه خود پی ببرید. چنین مدیرانی نیز در کار خود با چالش هایی روبرو هستند و ممکن است در اجرای استراتژی خود سهل انگاری کنند که در نهایت ممکن است بر بهره وری تیم و حتی شهرت تیم در شرکت تأثیر بگذارد.

مثبت بودن سمی یکی دیگر از مشکلات این مدیران است. مدیری که نمی تواند مشکلی را تشخیص دهد یا تمایلی به رسیدگی به یک بحران ندارد، چندان قابل اعتماد نیست و نمی تواند رابطه حرفه ای خوبی داشته باشد. مثبت بودن سمی در محل کار “می تواند باعث شود مردم احساس انگ، نادیده گرفته شدن و شنیده نشدن کنند.”

برای کار با چنین مدیری باید برای تعاملات خود حد و مرزی تعیین کنید. این می تواند به شما کمک کند بین زندگی شخصی و حرفه ای خود مرزی قائل شوید.

مدیر خدمت رسانی

طرز فکر رهبران خدمتگزار این است که ارائه خدمات اولویت همه چیز است. او خود را مربی یک تیم قهرمان و مربی یک سازمان در کل می بیند و نیازهای خود را در اولویت قرار می دهد.

رهبران خدمتگزار می توانند همدل و کاریزماتیک باشند. با توجه به اینکه رسالت چنین مدیرانی خدمت به اطرافیانشان است، ممکن است علاقه زیادی به پیشرفت و مسیر شغلی شما نشان دهند. در حالت ایده آل، این مدیران می توانند روحیه تیم را تقویت کرده و دسترسی اعضای تیم به فرصت های توسعه را افزایش دهند. در کل بد نیست همچین مدیری داشته باشی یا همچین مدیری.

اما چالش کار با چنین مدیری چیست؟ چالش کار با کسی که روی آینده شما سرمایه گذاری می کند ممکن است این باشد که او در حال سرمایه گذاری در آینده ای است که شما برای خود نمی خواهید. بنابراین، در نهایت با تضاد بین نیازهای خود و رویکرد مدیر خود مواجه می شوید. به همین دلیل، شما باید از خود و نیازهای خود دفاع کنید و بتوانید به طور مداوم با مدیر ارتباط برقرار کنید تا این مسائل را با هم بررسی کنید.

مدیران خدمتگزار نیز ترجیح می دهند که تصمیمات در کمیته ها گرفته شود، به این معنی که تیمی که رهبری می کنند زمان بیشتری برای تصمیم گیری می برد. این واقعیت که چنین مدیرانی تصمیماتی را به کمیته ها تحمیل می کنند ممکن است نشان دهنده این واقعیت باشد که آنها فاقد اختیار لازم برای نظارت یا ارائه بازخورد صحیح هستند. همه اینها واقعاً می تواند اعتماد به توانایی های یک مدیر خدمتگزار را تضعیف کند.

ویژگی های سمی مدیران

صرف نظر از سبک مدیریتی، چندین ویژگی سمی وجود دارد که می توانید از همان ابتدای کار با مدیران متوجه آنها شوید. در اینجا برخی از ویژگی های سمی مدیر وجود دارد که باید به آنها توجه کنید:

• یادگیری در مقابل فرهنگ برنده: مدیرانی که به جای تمرکز بر تجربه و یادگیری بر سبک و فرهنگ “برنده” تمرکز می کنند، تمایل به سبک های مدیریت سرکوبگر دارند. این سبک مدیریتی می تواند محیط کار را پر استرس کند که باعث کاهش رضایت شغلی کارکنان می شود.
• دزد اعتبارگراز شکوه، مدیرانی که دارای این ویژگی سمی هستند، ارزش تیم را بر اساس کار سختی که انجام می‌دهند اندازه‌گیری می‌کنند و معمولاً از توسعه کارکنان پشتیبانی نمی‌کنند. این مدیران از کارکنان خود می خواهند که به جای پیاده روی بدوند. اما وقتی این مدیران برنده می شوند دلیل اصلی را می دانند و همه چیز را به نام خودشان تمام می کنند اما وقتی شکست می خورند دلیل اصلی را به تیم و نیروها نسبت می دهند.
• کنترل در مقابل فرهنگ متقاعد کننده: متأسفانه، تنها راه برخی از افراد برای رسیدن به آنچه می‌خواهند این است که دیگران را مجبور به انجام کارهایشان کنند. مراقب مدیرانی باشید که تمایل به تفویض اختیار یا فشار بیش از حد به تیم دارند. این مدیران از مزایای این روش مدیریتی بهره مند می شوند.

به انواع مختلفی از مدیران که در حرفه خود با آنها روبرو خواهید شد توجه کنید. درس هایی که از مدیران می گیرید به شما کمک می کند تا مهارت های مدیریتی خود و همچنین سایر مهارت های خود را ارتقا دهید.

در حال حاضر بیش از 600 فرصت شغلی در گروه شغلی مدیریت در وبسایت ارنتلنت ارائه شده است. برای مشاهده و دسترسی به فرصت های شغلی و استخدامی در دسته مدیریت اینجا کلیک کنید.

پرستاری را می توان یکی از مشاغل مهم در حوزه بهداشت و درمان دانست. پرستاران عموماً مسئول ارائه خدمات و حمایت از بیماران در محیط های مختلف پزشکی مانند بیمارستان ها، کلینیک ها، خانه های سالمندان و کلینیک ها هستند. پرستاران وظایف بسیاری از جمله نظارت بر علائم حیاتی، تجویز دارو، مراقبت از زخم و کمک به بیماران را انجام می دهند و همچنین در کمک به برخی از فعالیت های روزانه مانند حمام کردن و پانسمان بیماران نقش دارند.

علاوه بر مراقبت مستقیم از بیمار، پرستاران همچنین با پزشکان و سایر متخصصان برای توسعه برنامه های درمانی و نظارت بر پیشرفت درمان بیماران همکاری نزدیک دارند. آنها همچنین می توانند به بیماران یاد دهند که چگونه در خانه از خود مراقبت کنند. این افراد باید در ارتباطات بسیار ماهر، تفکر انتقادی و درک عمیق از اصطلاحات و روش های پزشکی داشته باشند تا بتوانند بهترین و با کیفیت ترین خدمات را به بیماران خود ارائه دهند.

پرستاران نقش مهم و سهم بسزایی در ارتقای سلامت جامعه دارند و به همین دلیل صحبت از حقوق این افراد همواره یکی از موضوعات مهم در ایران بوده است. بنابراین در این مقاله تصمیم گرفتیم در مورد حقوق این افراد در جامعه صحبت کنیم.

درآمد و حقوق پرستاران در ایران

همیشه وقتی صحبت از حقوق در بخش بهداشت و درمان به میان می‌آید، همه می‌گویند که پزشکان نه تنها در این رشته بلکه در بین همه حرفه‌ها بالاترین حقوق را دریافت می‌کنند. اما رشته بهداشت و سلامت فقط به پزشکی محدود نمی شود و بسیاری از افراد ترجیح می دهند در رشته هایی مانند پرستاری تحصیل کنند و قبل از آن علاقه مندند از میزان حقوق افراد مختلف در این رشته مطلع شوند.

بر اساس گزارش حقوق و دستمزد سال 1402 منتشر شده توسط شورای عالی کار: حداقل حقوق پرستاران در ایران در سال 1402 حدود 10 میلیون تومان است. این مقدار بسته به سطح تخصص، شهر محل فعالیت، سطح سابقه کار و سطح تحصیلات می تواند متفاوت و حتی افزایش یابد.

این مبلغ حداقل دستمزد به اضافه مزایا، مرخصی پایان سال، حداقل دستمزد روزانه، اضافه کار، معافیت مالیاتی و … می باشد. اما به گفته بسیاری از کارشناسان، این میزان دستمزد برای افرادی مانند پرستاران بسیار کم است و با آنچه در کشورهای دیگر پرداخت می شود، فاصله زیادی دارد. شاید به همین دلیل است که این روزها شاهد مهاجرت تعداد زیادی از پرستاران به خارج از کشور هستیم.

جدول حقوق و مزایای پرستاران در سال جاری توسط شورای عالی کار به شرح زیر است:

حقوق سوپروایزر پرستاری

سوپروایزر یکی از رده های پرستاری است که وظیفه آن نظارت بر فعالیت کلیه پرستاران در بخش های مختلف می باشد. برای کار به عنوان سوپروایزر پرستاری، جدا از تمامی مهارت های پرستاری، باید تحصیلات لازم برای این شغل، تجربه کاری در این زمینه و مهارت در مدیریت و رهبری را نیز داشته باشید.

حقوق سوپروایزر پرستاری به عوامل مختلفی بستگی دارد. به عبارت دیگر، یک سوپروایزر پرستاری ممکن است در یک بیمارستان خصوصی بیشتر از یک بیمارستان دولتی درآمد داشته باشد، یا حقوق آنها ممکن است از شهری به شهر دیگر متفاوت باشد.

برخی ناظران معتقدند که حقوق ارائه شده در بیمارستان های خصوصی از حقوق کارکنان بیمارستان های دولتی بیشتر است. همچنین ممکن است فردی که به عنوان سوپروایزر در یک بیمارستان دولتی با حجم کاری بالا کار می کند، درآمد بیشتری نسبت به فردی که به عنوان سوپروایزر در یک بیمارستان دولتی دیگر با حجم کاری کم کار می کند، داشته باشد. سابقه کار نیز می تواند نقش مهمی در افزایش حقوق سرپرستان داشته باشد.

حقوق پرستاری در بیمارستان خصوصی

استخدام پرستار در بیمارستان های خصوصی همانند بیمارستان های دولتی انجام می شود و حقوق و دستمزد در زمان عقد قرارداد بر اساس قانون کار و پایه مزد قانون کار تعیین می شود. اما در برخی از بیمارستان های خصوصی به ویژه بیمارستان های خصوصی تهران، حقوق پرستاران توسط خود هیات مدیره بیمارستان تعیین می شود و گاهی می تواند کمتر و گاهی بیشتر از بیمارستان های دولتی باشد. بنابراین حداقل حقوق پرستاران در بیمارستان های خصوصی را می توان بین 10 تا 15 میلیون در نظر گرفت.

آینده شغلی و بازار شغل پرستاری

در چند سال گذشته، افراد زیادی به پرستاری علاقه مند شده اند و بخش مراقبت های بهداشتی را برای کار انتخاب کرده اند. اما با توجه به مهاجرت پرستاران به خارج از کشور و تقاضای بالای بازار برای استخدام پرستار، می توان گفت بازار کار برای فارغ التحصیلان این رشته خوب است. فرصت های شغلی برای پرستاران بسیار متنوع است و می توانند برای آینده شغلی خود در بیمارستان، درمانگاه، درمانگاه یا خانه سالمندان استخدام شوند و یا می توانند به صورت مستقل کار کنند و پرستار خصوصی شوند.

اگر کمی تاریخ را وارونه کنید، می بینید که هنگام انتخاب مسیر شغلی، بسیاری از افراد تمایل دارند که یک شغل دولتی را انتخاب کنند تا ابتدا از حقوق و مزایای خود مطمئن شوند و سپس از مزایای بازنشستگی آن بهره مند شوند. یکی از صنایع مورد علاقه و پرطرفدار در بین ایرانیان صنعت بانکداری است و خیلی ها دوست دارند به عنوان کارمند بانک مشغول به کار شوند.

در برخی از بانک ها، کارمندان از حقوق و مزایای شغلی خوبی برخوردار می شوند و همین امر باعث ایجاد رغبت در بین جویندگان کار برای کار در بانک شده است. اگر در این دسته قرار می گیرید باید قبل از هر اقدامی در مورد میزان حقوق افراد در بانک های مختلف به همراه مزایای مشاغل بانکی تحقیق کنید. در این مقاله به بررسی درآمد کارکنان بانک های خصوصی و دولتی ایرانی می پردازیم و در مورد مزایای کار در بانک صحبت می کنیم. اما جدای از این مطلب، مطلب «چگونه کارمند بانک شویم؟ می توانید به مقاله مراجعه کنید. ادامه دهید و اطلاعات خود را در این تاپیک تکمیل کنید.

حقوق کارمندان بانک دولتی

بانک‌ها در ایران به دو دسته بانک‌های خصوصی و دولتی تقسیم می‌شوند و هر کدام ممکن است نرخ‌های متفاوتی برای کارمندان خود داشته باشند. در ادامه به میزان پرداختی بانک های دولتی و ارزیابی میزان حقوق و دستمزد کارکنان بانک های دولتی در سال 1402 می پردازیم.

حقوق کارمندان بانک ماسک

بانک ماسکون بالاترین حقوق و دستمزد را در بین بانک های دولتی پرداخت می کند. اگرچه بانک مسکن در دو سال گذشته با ضرر و زیان مواجه بوده است، اما این موضوع تاثیری بر حقوق کارکنان این بانک نداشته و همچنان نسبت به سایر بانک های این لیست دستمزد بیشتری پرداخت می کند.

در سال 1402 متوسط ​​حقوق کارکنان بانک مسکن حدود 12 میلیون تومان است.

حقوق کارمندان بانک ملی

بانک ملی یکی از بانک های دولتی است که در مقایسه با سایر بانک ها تعداد کارکنان کمتری دارد و این در حالی است که به عنوان هفتمین شرکت دولتی با بودجه بیشتر شناخته می شود. بانک ملی در حال حاضر حدود 30000 کارمند دارد و در طول سال ها متحمل زیان شده است.

در سال 1402 متوسط ​​حقوق کارمندان پست بانکی به بیش از 11 میلیون تومان رسید.

حقوق کارکنان بانک تجارت

از حقوق و دستمزد کارکنان بانک تجارت آمار و ارقامی وجود ندارد، اما کارشناسان این حوزه میزان حقوق کارکنان این بانک دولتی را با میانگین حقوق سایر بانک‌ها برابری می‌کنند. یکی از دلایلی که میانگین حقوق کارکنان بانک تجارت با سایر بانک ها برابری می کند، عدم اشتغالزایی در این بانک است.

در سال 1402 متوسط ​​حقوق کارکنان بانک تجارت به 14 میلیون تومان رسید.

حقوق کارکنان بانک کشاورزی

با توجه به داده های به دست آمده از حقوق کارمندان بانک های بخش دولتی، مشخص شده است که حقوق کارمندان کریشی بانک نسبت به برخی از بانک ها بیشتر است. در سال 1402، بانک کشاورزی به عنوان دومین بانک پردرآمد به کارکنان خود رتبه بندی شد. این در حالی است که بانک کشاورزی از نظر تخصیص بودجه در بین سازمان های دولتی رتبه سیزدهم را دارد.

در سال 1402 متوسط ​​حقوق کارکنان بانک کشاورزی به بیش از 16 میلیون تومان رسید.

حقوق کارکنان بانک صادرات

بانک صدارت یکی از بانک های دولتی است که شرایط استخدام در آن سخت و پیچیده است و همین موضوع آگهی استخدام این بانک را زیر سوال می برد. این در حالی است که بانک مرکزی از نظر پرداخت حقوق بیشتر به کارکنان در رتبه چهارم در بین بانک های بخش دولتی قرار دارد.

در سال 1402 متوسط ​​حقوق کارکنان بانک صدارت به بیش از 13 میلیون تومان رسید.

حقوق کارمندان بانک سپه

یکی از بانک‌های استان که در سال‌های اخیر تغییرات زیادی را پشت سر گذاشته و با بانک‌های دیگر ادغام شده است، بانک سپه است. با توجه به این ادغام ها میزان اشتغال در بانک سپه افزایش یافته و نیروی انسانی بیشتری در این بانک به کار گرفته شده است. با این حال، سپ بانک در رتبه سوم در میان بانک های بخش دولتی است که بالاترین پرداخت را به کارمندان می دهد.

در سال 1402 متوسط ​​حقوق کارکنان بانک سپ به بیش از 15 میلیون تومان رسید.

حقوق کارمندان بانک های خصوصی

در بالا در مورد حقوق کارمندان در بانک های بخش دولتی صحبت کردیم. پیش بینی می شود حقوق کارکنان بانک های خصوصی بیشتر از حقوق کارمندان بانک های دولتی باشد. این انتظار به حق است و بانک های خصوصی به کارمندان خود پول بیشتری می دهند.

میزان پرداختی در بانک های خصوصی تا حد زیادی به وضعیت شغلی افراد بستگی دارد. اما از آنجایی که از میزان دریافتی کارکنان بانک های خصوصی اطلاعی در دست نیست، تنها می توان به بیشترین مبلغ پرداختی در بانک های خصوصی اشاره کرد.

در بین بانک های خصوصی، بانک پاسارگاد بالاترین حقوق کارکنان را دارد. میانگین حقوق کارکنان این بانک حدود 16 میلیون تن است.

مزایای شغل در بانک

کار در بانک مزایای زیادی دارد. اگر به شغل در صنعت بانکداری علاقه مند هستید، پس درخواست مشاغل بانکی می تواند یک گزینه شغلی بسیار پربار برای شما باشد. در ادامه دلایلی که می تواند منجر به انتخاب بانک برای استخدام و کار شود را فهرست می کنیم.

• فرصت های شغلی مختلف: صنعت بانکداری یکی از بزرگترین صنایع ایران است. کار در بانک فقط به معنای کار پشت باجه نیست، بلکه می تواند به معنای کار در دفتر مرکزی و بازاریابی، منابع انسانی یا هر شغل دیگری باشد.
• مسیرهای شغلی: از آنجایی که بانک‌ها در ایران جزو شرکت‌های بزرگ محسوب می‌شوند، همیشه این فرصت برای کارکنان بانک‌ها وجود دارد که با تلاش، جایگاه خود را ارتقا دهند.
• فرصت های آموزشی: بانک ها به داشتن کارکنان آموزش دیده معروف هستند. بنابراین در هر نقش بانکی، مهارت‌هایی که برای انجام آن کار نیاز دارید به شما آموزش داده می‌شود، و بسیاری از این مهارت‌ها را می‌توان در مشاغل دیگر استفاده کرد، اگر تصمیم به ادامه کار داشته باشید.
• مزایا و حقوق: دستمزدها در برخی از بانک ها به طور قابل توجهی بالاتر است و بانک های بزرگتر اغلب مزایای اضافی عالی را به کارمندان خود ارائه می دهند، مانند مراقبت های بهداشتی خصوصی و تخفیف در خرید در برخی فروشگاه ها. همچنین، کارمندان بانک اغلب می توانند پس از مدت زمان معینی از تسهیلات وام بانک خود استفاده کنند.
• شهرت شغلی: کار در بانک معمولاً از اعتبار و امنیت شغلی بالاتری نسبت به سایر زمینه ها مانند خرده فروشی یا مد برخوردار است.

بیشتر بخوانید: چگونه کارمند بانک شویم؟

آخرین کلمه

در این مقاله در مورد درآمد کارکنان بانک های بخش خصوصی و دولتی صحبت کردیم و همچنین مزایای کار در بانک ها را توضیح دادیم. این اطلاعات به شما کمک می کند مسیر شغلی خود را با بینش بهتری انتخاب کنید و اگر قصد دارید در هر یک از این بانک ها شغلی داشته باشید، ابتدا از درآمد ماهانه کارمندان آن ها مطلع شوید. اگر کارمند بانک هستید و امتیاز کمتر یا بیشتر از این ارقام کسب کرده اید، خوشحال می شویم که رسید خود را در قسمت نظرات با ما در میان بگذارید.

اگر متوجه شده باشید، اکثر فعالیت های تیم سازی در شرکت ها معمولا با جمع شدن چند نفر زیر گرمای خورشید و پاسخ دادن به چند سوال برای شناخت بهتر یکدیگر به پایان می رسد. این استراتژی در قدیم موثر بود، اما به مرور زمان خسته کننده شد. امروزه برخی از افراد به برگزاری رویدادهای مجازی متوسل می شوند و متقاعد شده اند که این روش کارمندان را درگیر تیم سازی می کند.

به عنوان یک مدیر، احتمالاً به این فکر می کنید که چه کارهای دیگری می توانید انجام دهید تا تیم خود را گرد هم بیاورید و یک محیط مثبت ایجاد کنید. وقتی با یک تیم حرفه‌ای کار می‌کنید، متوجه میزان استرسی که هر روز آن‌ها متحمل می‌شوند، می‌شوید. گاهی هم ممکن است اتفاق بیفتد که در تیم ناهماهنگی ایجاد شود. یک راه بدون دردسر برای حل این مشکل و ایجاد روابط قوی تر و همچنین ملاقات با یک همکار جدید، ترتیب دادن یک جلسه تیم سازی مجازی یا واقعی در اتاق فرار است.

بازی‌های اتاق فرار نسبت به سایر بازی‌های تیم‌سازی چالش‌برانگیزتر هستند، زیرا بازیکنان را به تمرکز و تفکر بیشتر و همکاری در جهت یک هدف مشترک که «فرار» است، به چالش می‌کشند. اگر نمی دانید که چرا باید بازی های اتاق فرار را به عنوان یک فعالیت تیم سازی انتخاب کنید، ما را در ادامه این مقاله دنبال کنید تا پاسخ خود را دریافت کنید.

اتاق فرار چیست؟

اتاق فرار یک بازی چالش برانگیز است که در آن بازیکنان برای یافتن سرنخ ها، انجام وظایف و حل پازل های مختلف با یکدیگر همکاری می کنند. هدف بازی دستیابی به یک هدف معین است که معمولاً فرار از جایی و محدود به زمان مشخصی است. اما نکته خاص در مورد این بازی این است که هیچکس در هیچ جای این بازی گیر نمی کند و تمام خطراتی که با آن روبرو می شوید خیالی است!

اتاق های فرار استادی دارند که همه چیز را تنظیم می کند، قوانین را توضیح می دهد و سرنخ های لازم را ارائه می دهد. اتاق های فرار معمولاً از سناریوهای مختلفی تشکیل شده اند که اعضای تیم برای فرار از آنها باید با هم همکاری کنند. اما سناریوی اتاق فرار کلاسیک شامل حل همه معماها به منظور باز کردن در و فرار در یک محدودیت زمانی است – معمولاً 45 دقیقه یا یک ساعت. اما برخی از اتاق های فرار شامل اهداف اضافی مانند حل یک جنایت، نجات یک گروگان، یافتن گنج یا توقف یک تهدید خیالی هستند.

اتاق های فرار به عنوان یک فعالیت اجتماعی محبوب شناخته شده است. این بازی اغلب توسط شرکت ها به عنوان یک بازی سرگرم کننده برای اوقات فراغت تیم برگزار می شود. بسیاری از سازمان ها نیز از این بازی برای تیم سازی و توسعه مهارت ها و ویژگی های خاص در تیم خود استفاده می کنند.

آیا اتاق فرار برای تیم شما مناسب است؟

اتاق های فرار می تواند راهی جذاب و هیجان انگیز برای افراد جدید در تیم ها باشد تا با یکدیگر آشنا شوند. این بازی می‌تواند راهی عالی برای تیم‌های مسن‌تر باشد تا بعد از یک روز شلوغ استراحت کنند یا موفقیت تیم را جشن بگیرند.

اتاق فرار همچنین می تواند به عنوان یک محرک عمل کند و مهارت های کلیدی مانند همکاری، ارتباط، تصمیم گیری، حل مسئله و پشتکار را تقویت کند! این بازی همچنین می تواند روش خوبی برای تمرین تیم ها در موقعیت های پرخطر و زمان های چالش برانگیز باشد. با این حال، اتاق های فرار ایده خوبی برای تیم سازی نیستند، اگر تیم شما درگیری قابل توجهی داشته باشد، و جو تحت فشار بازی و کار تیمی بین اعضای تیم می تواند شرایط را برای تیم شما پیچیده کند.

علاوه بر این، هنگام انتخاب این بازی به عنوان روش تیم سازی، باید هر یک از اعضای تیم را نیز به صورت جداگانه در نظر بگیرید. آیا همه این توانایی را دارند که در موقعیت‌های محدود زمانی قرار بگیرند که در آن‌ها باید سریع تحت فشار فکر کنند و با سایر بازیکنان همکاری کنند؟ آیا همه اعضای تیم از این مدل بازی لذت می برند؟ آیا ممکن است هر یک از اعضای تیم در مورد بازی احساس خجالت، طرد شدن یا اضطراب کند؟

علاوه بر این، باید به این فکر کنید که آیا استراتژی اتاق فراری که انتخاب می کنید برای همه اعضای تیم شما یا برای سازمان شما به عنوان یک کل کار می کند یا خیر. به عنوان مثال، یک بازی با مضمون جنایی یا فضای ترسناک ممکن است به دلایل شخصی مختلف برای برخی از اعضای تیم مناسب نباشد.

اگر اتاق های فرار را به عنوان یک روش تیم سازی در نظر می گیرید، بهتر است ابتدا با مدیر یا بخش منابع انسانی خود مشورت کنید.

مزایای اتاق های فرار برای تیم سازی

بازی ها و فعالیت های زیادی وجود دارد که می توان برای تیم سازی و مشارکت دادن تیم در فعالیت های تیمی و معرفی آنها به افراد جدید تیم انجام داد. همانطور که گفتیم اتاق فرار یکی از آنهاست که مزایای زیادی برای تیم سازی دارد. در اینجا برخی از مهم ترین مزایای اتاق های فرار برای تیم سازی آورده شده است:

1. به طرز شگفت انگیزی مقرون به صرفه است

رزرو مکان، رستوران و ارائه امکانات برای انجام ورزش در سازمان می تواند برای تیم ها و سازمان ها بسیار پرهزینه باشد. از طرف دیگر، اتاق های فرار بسیار کم هزینه هستند و زمان کمتری را برای آماده سازی تیم ها می گیرند. برای انجام این بازی کافی است یک اتاق فرار رزرو کنید و یک ساعت را در آنجا بگذرانید. برگزاری جلسات تیم سازی اتاق فرار یک راه مقرون به صرفه برای گرد هم آوردن کارمندان است.

2. اتاق های فرار هم به صورت حضوری و هم به صورت مجازی انجام می شود

اگر می خواهید فعالیت تیم سازی شما تعاملی باشد، ایده خوبی است که یک اتاق فرار رو در رو انتخاب کنید. اما اگر کارمندان شما از شهرها یا کشورهای مختلف هستند، بهتر است یک رویداد مجازی جذاب برای تیم خود ترتیب دهید.

بازی های اتاق فرار انفرادی معمولا چالش های بیشتری دارند و تیم ها بیشتر درگیر فعالیت های تیم سازی هستند. از آنجایی که در این بازی باید با برقراری ارتباط با افراد دیگر بر موانع غلبه کنید، بازیکنان انگیزه دارند تا تمام تلاش خود را برای برقراری ارتباط موثرتر با تیم خود انجام دهند.

3. اتاق فرار تم های زیادی برای انتخاب دارد

هنگام انتخاب یک اتاق فرار به عنوان یک فعالیت تیم سازی، با موضوعات و استراتژی های مختلفی مواجه خواهید شد. بر این اساس، شما می توانید هر کدام را بر اساس اولویت تیم خود انتخاب کنید. برای مثال، شاید همه اعضای تیم به ماجراجویی های فضایی علاقه مند باشند. در این صورت، می توانید یک اتاق فرار با مضمون فضایی برای آنها انتخاب کنید تا جنبه سرگرم کننده این فعالیت بیشتر شود. همچنین باید مهارت هایی را که می خواهید بهبود دهید در نظر بگیرید و به دنبال بازیکنان باشید. به عنوان مثال، اگر می خواهید اعضای تیم بیشتر بر مهارت های جزئیات تمرکز کنند، باید اتاقی با موضوع اسرارآمیز برای آنها رزرو کنید.

4. بازی اتاق فرار نقاط قوت و ضعف اعضای تیم را آشکار می کند

بازی اتاق فرار بازیکنان را مجبور به غلبه بر چالش ها می کند. برای شخصی که انتظار داشتید بازی را هدایت کند، حل معماها و یافتن سرنخ ها می تواند چالش برانگیز باشد. یا شاید فردی که فکر نمی کردید به خوبی عمل کند، تبدیل به فردی شود که پیچیده ترین مشکلات را حل می کند. انتخاب اتاق فرار به عنوان یک فعالیت تیم سازی پر از شگفتی است که ویژگی های پنهان بازیکن را آشکار می کند.

5. اتاق های فرار به بازیکنان اجازه می دهد تا با یکدیگر ارتباط برقرار کنند

اگر تیم شما عادت به چت کردن یا به اشتراک گذاشتن ایده ها و استراتژی ها ندارد، باید راهی برای بهبود مهارت های ارتباطی آنها پیدا کنید. در طول فعالیت تیم سازی در اتاق فرار، بازیکنان چاره ای جز صحبت کردن ندارند زیرا افکار آنها ممکن است کلید حل معما و بیرون آوردن آنها از اتاق باشد. مهم نیست که این ایده چقدر غیر معمول یا احمقانه است، ارسال این ایده ها و مکالمات یک راه سرگرم کننده برای برقراری ارتباط با دیگران است. این بازی هرگونه تردیدی را که یک فرد ممکن است در به اشتراک گذاشتن ایده های خود داشته باشد از بین می برد.

6. اتاق های فرار توانایی حل مشکل اعضای تیم را افزایش می دهد

هیچ کس نمی تواند از قبل بگوید که چه زمانی برای فرار از اتاق فرار آماده است. همه بازیکنان می خواهند از اتاق فرار خارج شوند، اما هیچ ایده یا سرنخی برای خارج شدن ندارند! در این بازی بازیکنان برای حل مشکلاتی که از آن بی خبرند آماده و به چالش کشیده می شوند. بازی های اتاق فرار یک راه عالی برای تمرین مهارت های حل مسئله هستند که مهارت های ضروری در سازمان ها هستند!

7. اتاق فرار مهارت های مدیریت زمان را بهبود می بخشد

در اتاق های فرار معمولا یک ساعت به بازیکنان فرصت داده می شود تا پازل ها را حل کنند و با موفقیت از اتاق خارج شوند. با توجه به محدودیت زمانی، بازیکنان باید تمام تلاش خود را برای اتمام بازی قبل از اتمام زمان انجام دهند! در این بازی، فرصتی برای نشستن دور و بر گل گفتن و گوش دادن به گل وجود ندارد، زیرا باید سرنخ هایی را که در اتاق ها پیدا می شود، پیدا کنید. بازیکنان معمولاً سرنخ‌ها را به صورت جداگانه جستجو می‌کنند و سپس آنچه را که پیدا کرده‌اند با گروه به اشتراک می‌گذارند که باعث صرفه‌جویی در زمان می‌شود!

8. اتاق فرار مهارت های رهبری و مدیریت را در افراد به ارمغان می آورد

تیم به رهبری نیاز دارد که وظایف را بین افراد تقسیم کند و آنها را به تیم های مختلف تقسیم کند تا بتواند به سرعت پازل ها را حل کند و به سرنخ ها دسترسی پیدا کند. هدف این است که افراد را به مناطق بیشتری از اتاق بکشانید و سرنخ‌ها را سریع‌تر پیدا کنید. از آنجایی که همه این مهارت را ندارند، معمولا یک نفر مسئولیت را بر عهده می گیرد و کارها را به جلو می برد. این عمل فردی را در تیم نشان می دهد که دارای مهارت های رهبری است که می تواند در سازمان استفاده شود.

9. اتاق فرار تفکر خلاق را به چالش می کشد

چیزی که بازیکنان در بازی اتاق فرار با آن مواجه خواهند شد، با وظایف معمول آنها فاصله زیادی دارد. موضوع اتاق می تواند یک امر اداری باشد، اما به جای مشتریان و کاغذبازی، بازیکنان باید به طور خلاقانه پازل های مرموز را حل کنند. در یک محیط اداری، افراد می توانند به انجام سریع کارها عادت کنند، صرفاً به این دلیل که بر آن تسلط دارند یا از یک روش پیروی می کنند. بنابراین، اگر تیم عادت دارد کارها را به روش خاصی انجام دهد، این بازی راهی عالی برای الهام بخشیدن به آنها برای تفکر خارج از چارچوب، نگاه کردن به چیزها از منظری متفاوت و استفاده از استراتژی‌های حل مسئله جدید است.

10. استفاده از اتاق های فرار برای تیم سازی باعث ایجاد رفاقت و همدلی در تیم می شود

البته حل معماهای اتاق فرار به تنهایی و بدون کمک افراد دیگر امکان پذیر نیست. کار تیمی بسیار مهم است. در کار تیمی هرکسی نقشی دارد و کاری انجام می دهد. حتی افرادی که برای ماندن در بازی مشکل دارند نیز می توانند تیم خود را تشویق کنند و با جمع آوری سرنخ های دیگر به آنها کمک کنند. هیچ کس در این بازی از سایر اعضای تیم عقب نخواهد افتاد. همه تیم ها تمام تلاش خود را می کنند تا از اتاق خارج شوند و به اصطلاح پیروز شوند. همه این فعالیت ها باعث تقویت روحیه کار گروهی در بین آنها و افزایش برادری در بین آنها می شود.

استفاده از اتاق های فرار برای تیم سازی مزایای زیادی دارد. از بهبود مهارت های نرم تا توسعه شخصیت و تقویت روحیه تیمی در شرکت، این فعالیت تیم سازی می تواند تیم را برای کارهای بزرگتر در سازمان آماده کند. همچنین می توانید با برگزاری مسابقه ای به هر تیم انگیزه ای برای برنده شدن بدهید تا ببینید چه کسی می تواند در کمترین زمان از هر اتاق فرار کند. با این بازی می توانید تیم خود را جمع آوری کنید، آن ها را برای رویارویی با چالش ها آماده کنید، افراد جدیدی را به تیم معرفی کنید و در نهایت مزایای زیادی از تیم سازی ببرید.

بسیاری از افراد در طول حرفه خود حق بیمه تامین اجتماعی را پرداخت می کنند تا بتوانند در دوران بازنشستگی از مزایای بیمه برخوردار شوند. پرداخت حق بیمه توسط کارمند و کارفرما و در مهلت مقرر از سوی سازمان تامین اجتماعی، بیمه شده در سنین پیری و پس از پایان عمر حرفه ای، مستمری دریافت می کند.

اما شرط سازمان تامین اجتماعی برای دریافت و بهره مندی از کلیه مزایای بیمه ای در دوران بازنشستگی، رسیدن به 60 سال سن برای مردان و 50 سال برای زنان و همچنین 30 سال سابقه پرداخت بیمه است. اگر فردی این میزان پرداخت حق بیمه را نداشته باشد آیا نمی تواند از این مزایا بهره مند شود؟ در این مقاله در مورد این موضوع و همچنین شرایط و روش خرید سوابق تامین اجتماعی صحبت خواهیم کرد.

خرید سوابق بیمه تامین اجتماعی

بهره مندی از بیمه تامین اجتماعی یکی از مهمترین دلایل دسترسی و پرداخت حق بیمه مردم به بیمه تامین اجتماعی است. البته همه مایلند با پرداخت مبلغ مشخصی بازنشستگی خود را تضمین کنند و از دریافت مستمری احساس راحتی کنند. اما برخی افراد سابقه بیمه بسیار کمی دارند و نمی‌دانند که آیا توانایی خرید سابقه بیمه را دارند یا خیر.

یکی از مهمترین عوامل تأثیرگذار در سابقه بیمه، عدم پذیرش بیمه توسط کارفرما بوده است. بسیاری از افراد بر اساس شناختی که از مدت پرداخت حق بیمه دارند بازنشسته می شوند اما نمی دانند که اگر حق بیمه آنها توسط کارفرما پرداخت نشود نمی توانند ادعا کنند که سی سال سابقه بیمه دارند.

این افراد به همراه کسانی که می خواهند پیش از موعد بازنشسته شوند، می توانند سوابق تامین اجتماعی خود را تحت شرایط و ضوابط خاصی خریداری کنند. به هر حال، همه از این مزیت برخوردار نیستند و فقط برخی افراد خاص قادر به انجام آن هستند.

شرایط خرید سوابق بیمه تامین اجتماعی

طبق قوانین سازمان تامین اجتماعی امکان خرید سوابق بیمه یکجا وجود ندارد. اما نکاتی نیز در این قانون وجود دارد که امکان خرید سابقه بیمه را برای برخی افراد فراهم می کند. شرایط خرید سوابق تامین اجتماعی به شرح زیر است:

• سربازان می توانند برای خرید بیمه سابقه اقدام کنند اما شرایط خاصی برای خرید وجود دارد. این افراد به شرط داشتن کارت انقضای خدمت، پرداخت کننده بیمه سازمان تامین اجتماعی، داشتن 2 سال سابقه کار و بیمه قبل از سربازی و در نهایت در صورت توانایی می توانند بیمه سربازی خود را به بیمه کار تبدیل کنند. خریدار می تواند مبلغ را به صورت مقطوع و نقد یا اقساط در طول یک سال به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کند.
• اگر شخصی برای تکمیل سوابق خود بخواهد در کسری از یک ماه سابقه بیمه را خریداری کند، باید در کارگاهی زیر نظر سازمان تامین اجتماعی به صورت پاره وقت مشغول به کار شود و حداقل یک روز سابقه پرداخت حق بیمه را داشته باشد. برای این درخواست سن فرد باید حداکثر 50 سال باشد و قبل از رسیدن به این سن باید نسبت به خرید سابقه بیمه اقدام کند.
• افراد زیادی هستند که به صورت پاره وقت کار می کنند و حق بیمه آنها فقط برای 4 روز کاری در هفته قابل پرداخت است. این افراد از زمانی که درخواست خود برای خرید سابقه بیمه را ثبت می کنند، می توانند با هزینه شخصی حق بیمه سایر روزهای هفته را پرداخت و سوابق بیمه ای خود را تکمیل کنند. برای افرادی که برای تکمیل سابقه بیمه خود به سن تعیین شده رسیده اند و نمی توانند سابقه بیمه ناقص را در گذشته خریداری کنند، اعمال نمی شود.
• کسانی که کمتر از ده سال سابقه بیمه دارند و می خواهند با ده روز حقوق در ماه بازنشسته شوند، باید حداقل یک سال حق بیمه پرداخت کنند و ده سال حق بیمه پرداخت نکرده باشند. همچنین سن آنها برای مردان 60 سال و برای زنان 55 سال باشد.
• اگر متقاضی 10 سال سابقه پرداخت حق بیمه را داشته باشد، دیگر نیازی به سن برای بازنشستگی ندارد. همچنین افرادی که در زمان مراجعه بالای 50 سال سن دارند باید بیش از 50 سال سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند.

نحوه خرید سوابق تامین اجتماعی

اگر شرایط فوق را دارید و به دنبال خرید سوابق بیمه ای خود هستید باید با همراه داشتن مدارک به سازمان تامین اجتماعی مراجعه کنید. اینجاست که کار سازمان تامین اجتماعی شروع می شود و بررسی مدارک شما شروع می شود. در صورت تایید تمامی مدارک می توانید اقدام به خرید نمایید.

اما یکی از مهم ترین عوامل ایجاد اختلاف بین سوابق بیمه ای افراد، کارفرما است. بسیاری از کارفرمایان از پرداخت حق بیمه کارکنان خود خودداری می کنند و همین موضوع می تواند سوابق بیمه ای افراد را با مشکل مواجه کند. برای این مواقع، سریعترین رویکردی که می توانید در پیش بگیرید، شکایت از کارفرما و ارائه درخواست پرداخت حق بیمه کار در شکایت خود است. برای جلوگیری از این مشکلات و درگیر نشدن شکایات، حتما به سایت سازمان تامین اجتماعی سر بزنید و مدام سابقه بیمه خود را بررسی کنید. زیرا اگر کارفرمای شما بیمه شما را رد نکند، سازمان تامین اجتماعی کاری نمی تواند برای شما انجام دهد و فرآیند خرید سابقه بیمه سخت خواهد بود.

سربازان و افرادی که می خواهند سوابق حق بیمه خود را با کسورات ماهانه تکمیل کنند به سایت تامین اجتماعی eservices.tamin.ir مراجعه و مراحل مندرج در سایت را انجام دهند.

مبلغ خرید سوابق بیمه تامین اجتماعی

برای محاسبه قیمت خرید سابقه تامین اجتماعی باید 33 درصد حداقل دستمزد روزانه در سال را در تعداد روزهای کاهش بیمه ضرب کنید. از آنجایی که حداقل دستمزد روزانه در سال 1401، 1.393.250 ریال بوده است، برای خرید سابقه تامین اجتماعی در سال 1401 باید برای هر سال تقریباً 16.800.000 تومان بپردازید.

نرخ مشخصی برای خرید سابقه بیمه سربازی و تبدیل آن به سابقه کار وجود ندارد اما از فرمول زیر می توان عدد را بدست آورد:

مبلغ حق بیمه = 7% (30% x طول خدمت x میانگین حقوق دو سال آخر کار داوطلبانه)

اما برای خرید سوابق بیمه تامین اجتماعی برای تکمیل سوابق پرداخت حق بیمه در کسری از ماه، دستمزد روزانه ملاک است مشروط بر اینکه کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده توسط شورای عالی کار و از حداکثر مصوبه بیشتر نباشد. . حقوق. برای محاسبه مبلغ 27 درصد از دستمزد روزانه افراد محاسبه می شود. فرمول محاسبه آن به شرح زیر است:

مبلغ حق بیمه = دستمزد روزانه ÷ تعداد روزهای کار در ماه x تعداد روزهای کار نکرده x 27%

کسب تجربه در هر صنعتی مزایای زیادی دارد و این تجربه می تواند در دبیرستان، دانشگاه و سازمان ها باشد. دوره های کارآموزی اغلب راهی موثر برای یافتن مسیر شغلی هستند و انواع مختلفی از دوره های کارآموزی برای دانشجویان، فارغ التحصیلان و حتی افراد شاغل در دسترس است. دانستن اینکه چرا دوره های کارآموزی مهم هستند به ما کمک می کند تا از این حرفه بیشترین استفاده را ببریم.

در مقالات قبلی در مورد چیستی کارآموزی صحبت کردیم. در این مقاله دلیل اهمیت کارآموزی را توضیح می دهیم و به مزایای انجام کارآموزی اشاره می کنیم.

چرا کارآموزی مهم است؟

با انجام کارآموزی، می توانیم مهارت های خود را توسعه دهیم و فرصت های یادگیری بی پایانی به دست آوریم. کارآموزان می توانند با همکاری مستقیم با کارشناسان بازار کار دانش فنی خود را ارتقا داده و در صنعت مورد نظر خود پیشرفت کنند.

علاوه بر این، در طول دوره کارآموزی می توانید دانش عملی خود را ارتقا دهید که ممکن است در دانشگاه فرصت انجام آن را نداشته باشید. در طول دوره کارآموزی، می توانید بر روی بهبود مهارت های نرم مانند مدیریت زمان، سازماندهی، سازگاری، حل مسئله و کار تیمی و در عین حال توسعه مهارت های سخت و فنی خود کار کنید.

12 مزایای کارآموزی

برخی از مزایای مهم کارآموزی که این دوره را در شناخت مسیر شغلی مهم می کند عبارتند از:

1. IQ خود را تست کنید

اگرچه یادگیری در کلاس درس دانشگاه انجام می شود، اما گذراندن دوره کارآموزی به شما این فرصت را می دهد تا آنچه را که آموخته اید در یک محیط عملی به کار ببرید. این به شما کمک می کند تا برای ورود به بازار کار و انجام کارهای متنوع تر و سخت تر آماده شوید.

2. به شما کمک می کند علایق خود را پیدا کنید

تحصیل در برخی از رشته های دانشگاهی می تواند دشوار باشد و در طول تحصیل فرصتی برای فکر کردن به علایق شغلی خود نداشته باشید. گذراندن دوره کارآموزی به شما این امکان را می دهد که خود را در زمینه های مختلف شغلی کشف کنید تا در مورد علایق خود بیشتر بدانید و تصمیمات بهتری در مورد آینده شغلی خود بگیرید.

3. علایق جدیدی کشف خواهید کرد

کارآموزی همیشه ارتباط مستقیمی با رشته شغلی مورد نظر شما ندارد. کارآموزی در نقش های مرتبط با رشته تحصیلی شما یا حتی نزدیک به آن به شما کمک می کند تا مهارت های قابل انتقال، کشف علایق جدید یا حتی ترسیم مسیر شغلی جدید را ایجاد کنید.

4. فرصت ملاقات و تعامل با کارشناسان صنعت را خواهید داشت

دوره های کارآموزی به شما این فرصت را می دهد که با افراد حرفه ای و با تجربه در صنعت خود ارتباط برقرار کنید. اگر دوره کارآموزی شما افراد دیگری را نیز به عنوان کارآموز دارد، این یک فرصت عالی برای شما است تا حلقه ای از متخصصان را در اطراف خود بسازید و از طریق این دوره های کارآموزی شروع به شبکه سازی کنید. به علاوه، می توانید در کار به یکدیگر کمک کنید و به پیشرفت یکدیگر کمک کنید.

5. این امکان را برای شما فراهم می کند که در یک محیط امن یاد بگیرید

دوره های کارآموزی محیطی امن برای یادگیری و رشد هستند. بسیاری از کارآموزان از نزدیک با متخصصان صنعت کار می کنند و این فرصت را دارند که در مورد نقاط قوت و ضعف آنها بیشتر بیاموزند. همچنین اگر در طول دوره کارآموزی مرتکب اشتباهی شدید، می توانید از اشتباه خود درس بگیرید و سعی کنید آن را اصلاح کنید و این امر شما را به یک فرد حرفه ای در آینده تبدیل می کند.

6. شما این فرصت را دارید که در حین یادگیری دستمزد دریافت کنید

بسیاری از سازمان ها هنگام استخدام کارآموز حقوق را در نظر می گیرند. اگرچه حقوق ممکن است از سازمانی به سازمان دیگر متفاوت باشد و اغلب کمتر از آن چیزی است که کارمندان معمولی دریافت می‌کنند، همان مقدار به شما کمک می‌کند تجربه و یادگیری و همچنین کسب درآمد کسب کنید. همچنین، می توانید روی تحصیلات خود تمرکز کنید و همچنین برای ادامه تحصیل کمک هزینه دریافت کنید.

7. می تواند به عنوان اعتبار برای مدرک دانشگاهی باشد

بسیاری از دانشگاه ها، به ویژه برخی از رشته ها یا گرایش ها، دانشجویان را ملزم به گذراندن دوره کارآموزی قبل از فارغ التحصیلی می کنند. در واقع، انجام یک دوره کارآموزی برای تکمیل آموخته های آنها در کلاس درس است.

بسیاری از دوره های کارآموزی، به ویژه دوره های کارآموزی بدون حقوق، اغلب به عنوان اعتبار برای یک مدرک به حساب می آیند. با این حال، باید با مشاور تحصیلی خود مشورت کنید تا مطمئن شوید که دوره کارآموزی انتخابی شما این شرایط را برای شما برآورده می کند.

8. فرصت انتخاب و شرکت در دوره های کارآموزی متعدد را خواهید داشت

انجام یک دوره کارآموزی به شما تجربه عملی و فنی می دهد که ممکن است پیش نیازهای شرکت در دوره های کارآموزی دیگر را فراهم کند. شرکت در چندین دوره کارآموزی ابتدا به شما کمک می کند تا مسیر شغلی ایده آل را انتخاب کنید و سپس اشتیاق و علاقه خود را به یادگیری و کسب تجربه به کارفرمایان نشان دهید.

9. این یک تجربه منحصر به فرد برای شما خواهد بود

بسته به رشته ای که انتخاب می کنید، این فرصت را دارید که شهر و مکان متفاوتی را برای زندگی در آن انتخاب کنید. زندگی در یک منطقه متفاوت، چه در داخل و چه در سطح بین المللی، به شما کمک می کند تا مستقل زندگی کنید و درک بهتری از افراد دیگر داشته باشید.

10. به شما انگیزه می دهد تا در مورد یک صنعت بیشتر بدانید

دوره های کارآموزی به شما این امکان را می دهد که مستقیماً در یک صنعت کار کنید تا بتوانید در مورد آن اطلاعات بیشتری کسب کنید. این می تواند باعث شود که شما نسبت به آن صنعت خاص یا حتی یک حرفه خاص اشتیاق بیشتری پیدا کنید. این مزیت به ویژه برای دانش آموزانی مفید است که مطمئن نیستند پس از فارغ التحصیلی چه کاری می خواهند انجام دهند. این افراد با کمک کارآموزی می توانند با صنایع خاصی آشنا شوند و همچنین تشخیص دهند که کدام صنعت یا شغل برای آنها مناسب است.

11. اهمیت تعادل کار و زندگی را به شما می آموزد

سازگاری با زندگی حرفه ای شما پس از کالج نیاز به تعادل دارد و دوره های کارآموزی به شما در این امر کمک می کند. یک دوره کارآموزی سنتی از ساعت 9 صبح تا 5 بعد از ظهر خواهد بود و این ساعت ها به شما یاد می دهد که این ساعات برای کار است و باید روی زندگی شخصی خود تمرکز کنید. همچنین به شما کمک می کند تا مهارت های مدیریت زمان را توسعه دهید و اهمیت مرزها را برای تعادل بین کار و زندگی درک کنید.

12. شما را با کار در محیط اداری آشنا می کند

دوره های کارآموزی در محیط اداری محل مناسبی برای مشاهده حوادث در محیط کار و یادگیری نحوه برخورد با آنها است. این پدیده ها شامل شایعات اداری، نگرش ها و رفتارهای رایج یا سلسله مراتب است. یادگیری در مورد فرهنگ عمومی محل کار می تواند به شما بیاموزد که چگونه در آینده روابط خوبی با همکاران خود داشته باشید و چگونه با مدیریت خود در محل کار ارتباط برقرار کنید.

اگر در آستانه فارغ التحصیلی از دانشگاه هستید یا اگر هنوز دانشجو هستید و می خواهید در زمینه کاری خود تجربه کسب کنید، از آگهی های کار برای دوره های کارآموزی دیدن کنید و همین امروز برای آنها درخواست دهید. با انجام این کار می توانید تمام این مزایا را یکجا به دست آورید.

اعتماد به نفس ویژگی بسیار مهمی است که می تواند در بخش های مختلف زندگی شخصی و حرفه ای به برگ برنده ای برای فرد تبدیل شود. اما برخی افراد بدون هیچ زحمت و تلاشی پر از اعتماد به نفس می شوند و از این امکانات به بهترین شکل ممکن استفاده می کنند. آنها کاملاً اعتماد به نفس دارند و هرگز به توانایی ها یا تصمیمات خود شک نمی کنند. عوامل زیادی وجود دارد که می تواند اعتماد به نفس شما را افزایش دهد، اما به گفته متخصصان، برخی از تیپ های شخصیتی به طور طبیعی اعتماد به نفس بیشتری نسبت به دیگران دارند. در این مقاله به بررسی تیپ های شخصیتی با اعتماد به نفس بر اساس یکی از معتبرترین تست های شخصیتی یعنی تست MBTI می پردازیم.

آزمون MBTI چیست؟

با الهام از تحقیقات کارل یونگ، تیم تحقیقاتی مادر و دختر کاترین بریگز و ایزابل بریگز مایرز یک سیستم تست شخصیت را برای کمک به افراد در دستیابی به موفقیت شغلی ایجاد کردند. آزمون MBTI برای کمک به بسیاری از زنانی که در طول جنگ جهانی دوم وارد نیروی کار شده بودند، توسعه یافت. اما این آزمون به دلیل موفقیت آمیز بودن، امروزه نیز مورد استفاده قرار می گیرد و توسط بسیاری از کارفرمایان و جویندگان کار مورد استفاده قرار می گیرد. این تست شخصیت تعیین می کند که آیا شما بیشتر یک برون گرا (E) هستید یا یک درون گرا (I). شما ترجیح می دهید بر اساس تفکر (T) یا احساس (F) تصمیم بگیرید و در مواجهه با دنیای بیرون بیشتر قضاوت کننده (J) یا ادراکی (P) هستید.

تیپ شخصیتی مطمئن در آزمون MBTI

در ادامه، تیپ‌های شخصیتی مطمئن در این آزمون را مورد بحث قرار می‌دهیم که می‌تواند مسیر شغلی شما را الهام بخشد یا به شما در کار و تعامل با دیگران کمک کند:

1. ENTJ – فرمانده

به گفته کاریسا کولستون، روانشناس بالینی، افراد برون گرا که به طور شهودی فکر می کنند و تصمیم می گیرند، افرادی با اعتماد به نفس هستند. او می گوید: “ENTJ ها بسیار اعتماد به نفس دارند و مهارت های رهبری عالی دارند.” این تیپ شخصیتی از همه تیپ های شخصیتی دیگر اعتماد به نفس بیشتری دارد زیرا افراد تمایل دارند تنها با تکیه بر خودشان راه حل ها و مشکلات را حل کنند.

کولستون می‌گوید: «در حالی که واقع‌بین و مستدل هستند، توانایی آن‌ها برای دیدن تصویر بزرگ، توانایی ENTJ را برای تصمیم‌گیری کارآمد افزایش می‌دهد. سمیرا سالیوان، کارشناس روابط، موافق است، و خاطرنشان می کند که این افراد هم «قاطع و هم بینا» هستند. سالیوان می‌گوید: «این افراد کمتر اجازه می‌دهند که نظرات دیگران بر آنها تأثیر بگذارد و در نتیجه کمتر به قضاوت خود ایمان دارند.» از آنجایی که ENTJ ها اغلب دارای اعتماد به نفس بالا و درجه بالایی از برون گرایی هستند، در سازگاری با محیط خود بسیار ماهر هستند.

با این حال، زمانی که یک ENTJ در موقعیت رهبری قرار دارد، این اعتماد می تواند مشکلاتی را ایجاد کند. کولستون توضیح می‌دهد: «تصمیم‌هایی که می‌گیرند باید منعکس‌کننده اخلاق و ارزش‌های خودشان باشد، که ممکن است با تصمیمات جمعی مطابقت نداشته باشد». با این وجود، آنها به راحتی می توانند اعمال و تصمیمات خود را توجیه کنند و استدلال هایی که بیان می کنند آنها را غیرقابل اعتراض نشان می دهد.

2. INTJ – روشنفکر

مانند همتایان برون گرا خود، INTJ ها به اعتماد به نفس خود معروف هستند و دقیقاً شهود درونگرایانه آنهاست که به اعتماد به نفس آنها کمک می کند. کولستون توضیح می دهد: «به جای نگرانی در مورد آنچه که اطرافیانشان فکر می کنند یا انجام می دهند، بر آنچه در ذهن خودشان می گذرد تمرکز می کنند. اگرچه این ویژگی ممکن است آنها را به انتخاب خوبی برای رهبری و مدیریت تبدیل نکند، اما به این معنی نیست که آنها اعتماد به نفس ندارند. یک تصور غلط رایج وجود دارد که افراد درونگرا نمی توانند اعتماد به نفس داشته باشند، اما این دیدگاه به سادگی درست نیست. اعتماد به نفس INTJ ها از قدرت درونی آنها ناشی می شود، نه از آنچه در بیرون است.

او همچنین افزود که وقتی نوبت به تصمیم گیری می رسد، INTJ ها تزلزل نمی کنند. زیرا آنها قبل از رسیدن به نتیجه، افکار خود را پردازش کرده اند. اگرچه ممکن است INTJ ها به اندازه ENTJ ها اعتماد به نفس بیش از حد به نظر نرسند، اما قدرت آرام و مطمئنی دارند. در واقع آنها نیازی به نشان دادن اعتماد به نفس خود احساس نمی کنند.

اما ویلیامز، مربی شغلی و مدیر ارشد تحقیقات، می‌گوید که ENTJها و مؤلفه فکری INTJها نیز سطح اعتماد آنها را افزایش می‌دهند، زیرا منطقی، تحلیلی هستند و «احساس اعتماد و کنترل بر دیگران دارند».

3. ENFJ – پیشبرد

کولستون ENFJها را “جادوگران طبیعی” می نامد که به دلیل “اعتماد زیاد به توانایی های خود” می توانند وظایف مختلفی را انجام دهند. او توضیح می‌دهد: «آنها می‌دانند که می‌توانند با هر آنچه به آنها داده می‌شود بهترین کار را انجام دهند و در اعتقادشان به خودشان تزلزلی ندارند.» آنها همچنین این اطمینان را دارند که می توانند وظایف و چالش های جدیدی را بر عهده بگیرند و می دانند که برای رسیدن به اهدافی که برای خود تعیین می کنند، آنچه لازم است را دارند.”

این اعتماد به نفس در مواقع بحران نیز به خوبی به ENFJ ها کمک می کند، به این معنی که آنها از آن دسته افرادی هستند که می توانید در مواقع سختی با آنها تماس بگیرید. کولستون می‌گوید: «آنها مطمئن هستند که می‌توانند همه چیز را بدون شکستن یا آسیب‌دیدگی اداره کنند.

4. ENFP – جنگنده

برونگراهای شهودی، عاطفی و ادراکی به دلیل شجاعت و توانایی خود برای رویارویی با چالش ها شناخته می شوند. کولستون می‌گوید: «این تیپ شخصیتی از ناشناخته‌ها نمی‌ترسد، اما درعوض از اتفاقات بعدی هیجان‌زده است. آنها می دانند که چه کاری می توانند به خوبی انجام دهند و از انجام هر کاری که توانایی های آنها را به نمایش بگذارد خوشحال هستند.”

برون گرا بودن این تیپ شخصیتی از نظر اعتماد به نفس نیز به آنها کمک می کند. زیرا به راحتی می توانند با دیگران تعامل داشته باشند و به راحتی با غریبه ها گفتگو را آغاز کنند. کولستون توضیح می‌دهد: «فوق‌العاده جذاب و محاوره‌ای، ENFP‌ها با خوشحالی به کسی که هرگز ندیده‌اند نزدیک می‌شوند و بدون ترس از آنچه ممکن است اتفاق بیفتد، راه‌هایی برای شناختن او پیدا می‌کنند.»

5. ESTJ – اجرایی

کارشناسان می گویند این افراد رهبران طبیعی هستند و بر روی مسائل متعدد تمرکز می کنند (به روشی خوب). کولستون می‌گوید: ESTJها با توانایی شگفت‌انگیز خود در جلب و جلب توجه همه، اعتماد به نفس طبیعی را به روشی بسیار واضح و جذاب نشان می‌دهند. آنها در آموزش دیگران مهارت دارند و اغلب معلمان عالی هستند.»

ویلیامز از ESTJ ها به عنوان یکی دیگر از انواع تفکر-قضاوت مطمئن نام برد، اگرچه «به میزان کمتری» از سایر انواع قضاوت شهودی مانند INTJ و ENTJ. او توضیح می‌دهد: «ESTJها و همچنین ISTJها به دلیل مهارت‌های سازمانی و توانایی خود برای حفظ آرامش تحت فشار شناخته شده‌اند، که هر دو می‌توانند به افزایش اعتماد به نفس کمک کنند».

تست mbti استعداد ایران

اکنون می توانید رایگان ولی تست mbti استعداد ایران شرکت کنید و درک عمیق تری از شخصیت خود به دست آورید و با بررسی و تجزیه و تحلیل تیپ شخصیتی خود ببینید کدام مشاغل برای شما مناسب هستند.

وقتی از کارورز صحبت می کنیم و به این دسته از افراد فکر می کنیم، معمولاً دانشجویان یا تازه فارغ التحصیلان دانشگاهی برای آماده شدن برای ورود به بازار کار با ثبت نام در دوره های کارورزی به ذهنمان خطور می کند. اما امروزه شاهد هستیم که افراد زیادی حتی افراد شاغل و بازنشسته برای دوره کارآموزی می آیند. اما آیا می توان گفت که در واقع انجام کارآموزی برای یک فرد 50 یا 70 ساله درست است؟

تو هیچ وقت پیر نمیشی

می توان گفت به دلایل مختلف ممکن است برای افراد مسن و همچنین افراد شاغل گذراندن دوره کارآموزی توصیه شود. ورود به دوره کارآموزی مشکلی نیست، به خصوص برای کسانی که به دنبال ورود به یک زمینه کاری جدید هستند، یا کسانی که دوست دارند پس از یک وقفه طولانی خود را با یک شغل جدید به چالش بکشند.

در واقع، در چنین مواردی، یک دوره کارآموزی می تواند به شما کمک کند تا بستری برای خود فراهم کنید و دنیای حرفه ای خود را متحول کنید.

در طول مسیر با موانعی روبرو خواهید شد

اگرچه سن برای پذیرش در دوره کارآموزی اهمیت چندانی ندارد و البته سن نیز اهمیتی نخواهد داشت، اما برای افزایش شانس خود در هنگام درخواست آگهی استخدام، باید بتوانید مدیران استخدامی مانند موانع را متقاعد کنید. متخصصان و مدیران جابجایی همیشه به دنبال جوانان با استعداد هستند تا با پرداخت حقوق کم، آنها را در رشته خود قوی و حرفه ای کنند.

این ممکن است بزرگترین چالش شما در مورد کارآموزی باشد. جدای از این موضوع درآمد و حقوق یکی دیگر از مشکلات و چالش هایی است که در میانه راه باید با آن دست و پنجه نرم کنید و بسیاری از افراد به دلیل عدم حمایت مالی قادر به ادامه کار و ترک دوره کارآموزی نیستند.

بنابراین شما می توانید انتخاب کنید

به یاد داشته باشید که کارآموزی تنها گزینه شما برای تغییر اهداف شغلی شما نیست. مثلاً می توانید در جایی به عنوان کارگر موقت کار کنید. در این مدل کاری، شرکت می تواند شما را اندازه گیری کند در حالی که شما با صنعت و فرهنگ شرکت آشنا می شوید و حقوق مناسبی دریافت خواهید کرد.

گزینه دیگر استخدام یک کارمند پاره وقت در زمینه ای است که می خواهید تجربه کنید. برای این کار خوب است به سراغ شرکت هایی بروید که در حال رشد هستند یا به ثبات رسیده اند. این مسیر زمانی برای شما کار می کند که حداقل یک مهارت قابل انتقال داشته باشید که برای هر شغلی ضروری است. سعی کنید در این شغل نیز از نقاط قوت شغل قبلی خود استفاده کنید. برای این مسیر جدید خود یک استراتژی بسازید و بعد از ورود به کار سعی کنید خودتان را ثابت کنید و شبکه سازی کنید تا در نهایت به عنوان یک فرد قابل اعتماد و یک کارمند دائمی استخدام شوید.

در نهایت می‌توانید به سازمان‌های غیرانتفاعی بروید و علاوه بر شغل فعلی‌تان، با داوطلب شدن مهارت‌های لازم را نیز توسعه دهید. به این ترتیب هر دوی شما تجربه کار در آن شغل را خواهید داشت و در پایان ماه از حقوق خود مطمئن خواهید شد.

و اگر وارد مسیر کارآموزی شوید …

اما زمانی که وارد دوره کارآموزی می شوید، باید برای یک دوره زمانی مشخص برنامه ریزی کنید. ممکن است در طول دوره کارآموزی مجبور شوید بدون دستمزد کار کنید، بنابراین اگر سن شما بزرگتر است و نیاز به پرداخت دارید، ممکن است کارآموزی برای سن شما ایده آل نباشد.

همچنین فراموش نکنید که شما فردی با تجربه و ماهر هستید، اما در حال ورود به صنعت جدیدی هستید و نیاز به یادگیری مهارت های جدید دارید. بنابراین، درک کنید که سطح آگاهی شما در مقایسه با سایر افراد در محل کار پایین است و باید مهارت های جدیدی را برای دریافت حقوق مورد نظر خود بیاموزید. با همکاران جدید خود صادق باشید و هرگز نشان ندهید که برای وظایفی که به شما محول شده است واجد شرایط نیستید.

ممکن است برخی افراد به دلیل سن شما در محیط کار و در حین تعیین تکلیف و مسئولیت، احساس گناه کنند. بنابراین، از همان روز اول به آنها بگویید که برای هر کاری آماده هستید و به همین دلیل است که یک کارآموز را برای یادگیری بیشتر استخدام کرده اید. ممکن است پس از مدت کوتاهی مسئولیت های بزرگ و مهمی به شما محول شود.

کار سخت و تلاشی که برای کارآموزی خود انجام می دهید می تواند مردم را تحت تاثیر قرار دهد و شما را به عنوان یک کارمند دائمی استخدام کند. چه کسی می داند، ممکن است متوجه شوید که به افراد جوان تر از خود راهنمایی می کنید، که این یک راه عالی برای ورود به یک حرفه جدید است.

استرس بخش بزرگی از زندگی روزمره ما است و بیشتر آن ناشی از نوع کاری است که انجام می دهیم. ضرب الاجل های تنگ، محیط های کاری سمی و فشار بالا باعث ایجاد اضطراب و استرس می شود. اما برخی مشاغل ذاتاً استرس زا هستند و این یکی از مهم ترین مواردی است که قبل از انتخاب شغل باید در نظر گرفت.

طبیعتاً اکثر مردم فکر می کنند که در پر استرس ترین شغل دنیا قرار گرفته اند و هیچ چیز در دنیا سخت تر از شغل آنها نیست. اما آیا واقعاً می توان همه مشاغل را در زمره مشاغل استرس زا طبقه بندی کرد؟

در این مقاله قصد داریم شما را با ۲۸ شغل پر استرس دنیا آشنا کنیم. این مشاغل را بررسی کنید تا در مورد گزینه های شغلی آینده خود ایده بگیرید و بدانید که آیا شغل شما یکی از آنهاست. در مطالب قبلی در مورد مشاغل کم استرس نیز صحبت کردیم و نام این مشاغل را نام بردیم. می توانید این مقاله را همراه با آن مطالعه کنید تا خلاصه خوبی از حرفه ها به دست آورید.

1. راننده تاکسی

چه چیزی می تواند رانندگی در روز و شب را اینقدر بد کند؟ مسافران بی ادب، رانندگان دیوانه، ترافیک در ساعات خاصی از روز و آب و هوای بد تنها تعدادی از دلایل هستند! سوار شدن به ماشین و برخورد روزانه با بسیاری از این مسائل می تواند برای یک راننده تاکسی بسیار استرس زا باشد.

2. جراح

جراحانی هستند که بیماران و مراجعین را جراحی می کنند، جراحات آن ها را درمان می کنند و با مشکلات و چالش های فراوان حین جراحی مقابله می کنند. مهمترین استرس آنها به تصمیمات آنها مربوط می شود که در صورت اتخاذ تصمیم نادرست می تواند بیمار را در معرض خطر مرگ قرار دهد.

3. وکیل

وکلا عموماً شخصیتی سرسخت دارند که برای تحمل فشارهای زیاد ساخته شده است و به آنها اجازه می دهد شرایط سخت را مدیریت کنند. ساعات طولانی و فشار برنده شدن در یک پرونده دادگاه می تواند طاقت فرسا باشد و باعث شود بسیاری از افراد در این نقش در مقطعی از حرفه خود خسته شوند.

4. تکنسین فوریت های پزشکی

تکنسین فوریت های پزشکی بودن یک شغل بسیار استرس زا و از نظر احساسی چالش برانگیز است. در این شغل، هرگز نمی‌دانید هنگام پاسخ دادن به شرایط اضطراری با چه چیزی مواجه خواهید شد.

5. مدیر فناوری اطلاعات

همه فکر می کنند مدیر فناوری اطلاعات فلان شرکت روی صندلی روبرویش نشسته و قهوه می نوشد. اما مسئولیت کل فرآیندهای مرتبط با فناوری اطلاعات در هر شرکتی می تواند بسیار استرس زا باشد، به خصوص اگر مشکلی پیش بیاید و کل سیستم متوقف شود. در این نقش، شما باید به سرعت مهارت های رهبری خود را توسعه دهید و بتوانید تصمیمات قوی بگیرید و راه حل های سریع و موثر بیابید. این موارد به شما کمک می کند تا استرس کار خود را کاهش دهید.

6. مددکار اجتماعی

مددکاران اجتماعی هرگز نمی دانند زمانی که روز کاری خود را شروع می کنند با چه چیزی روبرو خواهند شد. این افراد بسته به شغلشان ممکن است از سالمندان، کودکان، افراد بیمار یا افرادی که مشکلات روانی دارند مراقبت کنند. دیروقت به خانه آمدن و شیفت کاری طولانی مدت نیز می تواند بر سلامت و زندگی شخصی آنها تأثیر بگذارد، اما رضایت از تأثیر مثبت بر زندگی فرد می تواند تمام استرس را از ذهن او دور کند.

7. مشاور سلامت روان

یکی از مشاغلی که به راحتی می توان استرس زا بودن آن را ثابت کرد و دلایل آن مشخص است، مشاور سلامت روان است. برای اینکه بتوانید کار خود را به عنوان یک مشاور به خوبی انجام دهید، باید طبیعت آرام داشته باشید و بتوانید کارهای سنگین را انجام دهید تا با درمان اختلالات عاطفی و روانی مانند اضطراب و افسردگی به بیماران خود کمک کنید تا بهتر شوند.

8. تلفن – اپراتور

در تمام طول روز پشت میز نشستن و صحبت کردن با مردم ساده ترین کار دنیا به نظر می رسد. اما حتی در آن زمان، زمانی که با مشتریان عصبانی سر و کار دارید و باید برای دریافت حقوق و داشتن شاخص های کلیدی عملکرد سنگین بر روی پورسانت کار کنید، خیلی سریع فشار را احساس خواهید کرد. در حالی که برخی از افراد استعداد خوبی در این شغل دارند و می توانند پیشرفت خوبی داشته باشند، برخی دیگر نیز در استرس و سختی این شغل غرق می شوند و بیرون آوردن آنها از این بحران بسیار سخت است.

9. معلم

اگرچه تدریس یک شغل رضایت بخش با اوقات فراغت زیاد است، اما همچنین یک موقعیت شغلی هیجان انگیز است. بسیاری از افراد در حرفه معلمی می خواهند به دانش آموزان خود در خارج از ساعات مدرسه کمک کنند تا پیشرفت تحصیلی آنها را تضمین کنند. آنها همچنین با شخصیت های مختلف از جمله دانش آموزان مزاحم و تفرقه انگیز سر و کار دارند.

10. داور ورزشی

ایستادن در کنار زمین، اعلام پنالتی و تعیین برنده یک مسابقه چقدر می تواند سخت و استرس زا باشد؟ قضات با توهین های لفظی و حتی تهدید به مرگ مکرر مواجه می شوند و همین موضوع کار آنها را بسیار ترسناک کرده است. جدا از مواردی که ذکر کردیم، بی خوابی های زیاد و رفت و آمدهای مکرر به مکان های بازی استرس زیادی را برای کارگران این حرفه ایجاد کرده است.

11. راننده کامیون

ممکن است فکر کنید سوار شدن به کامیون و رانندگی آسان است، اما رفتن با یک وسیله نقلیه بزرگ در شهرها، گاهی اوقات حتی کشورها، می تواند خسته کننده باشد، به خصوص زمانی که مجبور هستید سفرهای روزانه و بدون توقف طولانی داشته باشید.

12. مهندس تعمیر و نگهداری هواپیما

یک مهندس تعمیر و نگهداری هواپیما موتورهای هواپیما را نصب و نگهداری می کند و همچنین هرگونه مشکل الکتریکی یا سیستمی هواپیما را عیب یابی می کند. از آنجایی که این یک کار بسیار فنی است، مهندسان تعمیر و نگهداری هواپیما تحت فشار زیادی هستند و مسئولیت ایمنی همه خدمه و مسافران را بر عهده دارند.

13. راننده قطار

برای تبدیل شدن به یک راننده قطار، باید دید عالی و توجه به جزئیات برای کار با قطار داشته باشید. اگرچه ممکن است این شغل در ظاهر سرگرم کننده به نظر برسد، اما مسئولیت زیادی به همراه دارد. این وظیفه رانندگان قطار است که مسافران را سالم و به موقع به مقصد برسانند.

14. آشپز

نقش آشپز هنگام کار در آشپزخانه شلوغ بسیار استرس زا است. شما باید مطمئن شوید که سفارشات را به بهترین شکل و در زمان مناسب طبخ می کنید تا مشتریان شما شکایت نکنند. علاوه بر گرمای شدید فر، فضای کاری یک سرآشپز می تواند چالش برانگیز باشد.

15. کارگر ساختمانی

کار دستی بسیار سخت، پرزحمت و قطعا استرس زا است. کارگران ساختمانی باید در شرایط آب و هوایی سخت کار کنند و اغلب به آنها آموزش داده می شود که چه انتظاری داشته باشند. از حفاری تا ساخت خانه، کار کارگران ساختمانی با پیچیدگی های روحی و جسمی زیادی همراه است.

16. کارمندان فروشگاه

کارمندان فروشگاه اغلب در موقعیت های چالش برانگیز با مشتریان قرار می گیرند. آنها مسئول تحویل محصولات به فروشگاه و رسیدگی به موقع به شکایات مشتریان و در نهایت اطمینان از خروج مشتریان راضی از فروشگاه هستند.

17. تحلیلگر مالی

یکی از مشاغل پرطرفدار در بین افراد جویای کار، مشاغل مالی است. اما برخی از این مشاغل را نمی توان بدون استرس تصور کرد. تحلیلگران مالی داده های مالی را تجزیه و تحلیل می کنند و به کسب و کارها در مورد فرصت های سرمایه گذاری مشاوره می دهند. در حالی که کار تحلیلگران مالی هنگام ارزیابی داده ها استرس زا نیست، به ویژه در مواجهه با مشتریان ناراضی زمانی که بازار به بدترین حالت تبدیل می شود، استرس زا است.

18. مشاور ازدواج و خانواده

بازگرداندن هارمونی و کمک به زوج ها برای حل اختلافاتشان می تواند کاری بسیار استرس زا باشد. هنگامی که تنش بین زوج ها افزایش می یابد، این مسئولیت شما خواهد بود که اوضاع را خنثی کنید. اما این شغل یک جنبه بسیار مثبت دارد و آن کمک به زوج ها برای حل مشکلاتشان و بازگشت دوباره به زندگی شان است.

19. دستیار شخصی

شغل دستیار شخصی به دلیل وظایف اداری فراوان و نحوه مدیریت آنها بسیار پر استرس است. افراد در این شغل نیز مسئولیت انجام کارهای زیادی (از جمله کارهای شخصی) را برای رئیس خود خواهند داشت و زمان بسیار کمی برای نفس کشیدن خواهند داشت.

20. کنترل کننده ترافیک هوایی

کنترلر ترافیک هوایی وظیفه نظارت بر سرعت هواپیما را بر عهده دارد و به خلبان دستور می دهد تا بر روی باند فرود بیاید. در حالی که کار آنها ممکن است ساده و آسان به نظر برسد، کنترل کننده های ترافیک هوایی باید همیشه در حالت آماده باش و آماده برای راهنمایی خلبانان در هنگام بروز مشکلات باشند.

21. فلبوتومیست

فلبوتومیست ها نمونه خون بیماران را برای آزمایش، انتقال خون یا اهدای خون جمع آوری می کنند. در حالی که کار ممکن است ساده به نظر برسد، فشار خون گیری، ارسال نمونه برای تجزیه و تحلیل، و برخورد با مشتریان دشوار، فلبوتومیست ها را به شغلی پر استرس تبدیل می کند. فلبوتومیست ها باید اطمینان حاصل کنند که نمونه ها به درستی برچسب گذاری شده اند تا مراجعین به اشتباه تشخیص داده نشوند.

22. هماهنگ کننده رویداد

مسئولیت سازماندهی یک رویداد بزرگ می تواند بسیار استرس زا باشد. اطمینان از اجرای همه وظایف برای هر رویداد یک کار دشوار است که نیاز به توجه و توجه زیادی به جزئیات دارد. علاوه بر این، اگر مشکلی پیش بیاید، آنها باید سریع عمل کنند تا بتوانند خیلی سریع مشکل را برطرف کنند. علاوه بر این، هماهنگ‌کنندگان رویداد باید ارتباط‌دهنده و حل‌کننده‌های خوبی برای بقا در این صنعت باشند.

23. مدیر روابط عمومی

مدیران روابط عمومی به شرکت هایی که در آنها کار می کنند اعتبار و اعتبار می بخشند. آنها باید شبانه روز کار کنند تا اطمینان حاصل کنند که مشتریان بهترین خدمات را دریافت می کنند و همچنین برای افزایش شهرت و اعتبار شرکت ها برنامه ریزی می کنند. مطمئناً، برخورد با مشتریان و توانایی ارائه یک تصویر عالی از شرکت می تواند شغل بسیار پر استرسی باشد.

24. خلبان

خلبانان نه تنها مسئول ایمنی همه مسافران خود هستند، بلکه باید هواپیما را در شرایط آب و هوایی نامناسب هدایت کنند که به خودی خود می تواند استرس زا باشد. علاوه بر مشکلات روزمره یک خلبان خطوط هوایی، تغییرات لحظه آخری در برنامه ها نیز می تواند سطح استرس را افزایش دهد، زیرا در معرض خشم مسافران قرار می گیرید که می تواند شما را متضرر کند.

25. آتش نشانی

کار در میان شعله های آتش و شرایط ناشناخته می تواند حداقل به سلامت روحی آتش نشان آسیب برساند. آتش نشانان هر روز بدون اطلاع از جدیت یک حادثه به محل حادثه می روند، چالش های جدیدی را تجربه می کنند و در نهایت دچار استرس زیادی می شوند. تغییرات لحظه آخری شیفت نیز می تواند بر زندگی شخصی آنها فشار بیاورد زیرا نمی توانند از قبل برنامه ریزی کنند.

26. کارمند بهداشت

کارکنان مراقبت های بهداشتی نیز زمان زیادی را به کار خود اختصاص می دهند و جان خود را برای اطمینان از سلامت دیگران به خطر می اندازند. همانطور که در طول همه‌گیری COVID-19 دیدیم، بسیاری از کارکنان مراقبت‌های بهداشتی روزانه جان خود را به خطر انداختند تا در محیط‌های بسیار پر استرس با تعداد فزاینده‌ای از بیماران و کارکنان و منابع ناکافی کار کنند. در واقع چنین شرایطی او را مجبور کرد که اضافه کاری کند و رفاه خود را برای کمک به دیگران به خطر بیندازد.

27. افسر پلیس

افسران پلیس بسته به بخش یا خط کاری خود، در موقعیت های پرخطر کار می کنند و با موقعیت های خطرناکی مانند سرقت مسلحانه یا موقعیت های خشونت آمیز مواجه می شوند. آنها در کار خود می توانند کارهایی مانند دستگیری مجرمان خطرناک انجام دهند. این باعث استرس و سایر مشکلات سلامتی می شود.

28. پرسنل نظامی

پرسنل نظامی نیز شغل پر استرسی دارند. جدا از استرس دوری از خانه، کار در مناطق جنگی به شدت استرس زا است. ترس از تلفات و از دست دادن عزیزان باعث افزایش سطح اضطراب می شود که اغلب در برخی از پرسنل نظامی مبتلا به اختلالات پس از سانحه و مشکلات سلامت روان دیده می شود.

آخرین کلمه

به جرات می توان گفت که همه این مشاغل سهم خود را در استرس دارند، اما مزایا بسیار بیشتر از معایب آن است. اگر در مرحله انتخاب شغل از لیست آگهی های استخدامی هستید، حتما به شما پیشنهاد می کنیم که این مشاغل را بررسی کرده و همچنین برای اطمینان از مناسب بودن یا نبودن شغل انتخابی خود، در تست شخصیت شناسی شرکت کنید. اما اگر یکی از این مشاغل را انجام می دهید و اضطراب و استرس را تجربه می کنید، حتما با یک متخصص مشورت کنید تا بتوانید از مشکلات روحی در آینده جلوگیری کنید.

کارآموزی حسابداری فرصتی عالی برای بهبود مهارت های خود در این حرفه و همچنین گسترش شبکه متخصصان در اطراف شما است. علاوه بر این، یک دوره کارآموزی می تواند رزومه شما را تقویت کند و به شما کمک کند تا یک شغل تمام وقت پیدا کنید. با یادگیری مراحل گذراندن دوره کارآموزی حسابداری می توانید از تمامی الزامات این دوره مطلع شده و با سهولت بیشتری برای آن اقدام نمایید.

در این مقاله، فرآیند اخذ کارآموزی حسابداری را به اشتراک می گذاریم، مزایای کارآموزی حسابداری را بررسی می کنیم و در نهایت نکاتی برای موفقیت در کارآموزی ارائه می دهیم.

چگونه یک دوره کارآموزی حسابداری بگیریم

برای اینکه بتوانید دوره کارآموزی حسابداری را بگذرانید، ابتدا باید مراحل زیر را طی کنید:

1. یک رزومه با تمرکز حسابداری بسازید

صرف نظر از تجربه خود، باید روی ایجاد رزومه ای تمرکز کنید که مهارت های حسابداری شما برجسته باشد. اگر قبلاً شغلی داشته اید که ارتباط در آن مهم بوده است، مانند تدریس خصوصی، می توانید این مهارت را در رزومه خود ذکر کنید. یادگیری نحوه کار با مردم و برقراری ارتباط شفاهی و کتبی می تواند به شما در مسیر شغلی خود در حسابداری کمک کند. سپس به دنبال رزومه ای باشید که بر مهارت های مالی، ارتباطی و مدیریت داده ها تاکید دارد. فراموش نکنید که رزومه در دوره های کارآموزی به همان اندازه که در فرصت های شغلی دائمی اهمیت دارد.

2. مهارت های حسابداری خود را توسعه دهید

توسعه مهارت های حسابداری به شما این امکان را می دهد که رزومه خود را غنی کنید و توانایی های خود را به کارفرمایان نشان دهید. سعی کنید با شرکت در فرصت های کارآموزی و همچنین کارگاه های آموزشی، این مهارت ها را توسعه دهید. در ادامه به برخی از این مهارت ها اشاره می کنیم:

• ارتباط: برای بهبود یادگیری خود در طول دوره کارآموزی، مهم است که بتوانید برای پرسیدن سؤالات ارتباط برقرار کنید و از مهارت های شنیداری خود برای درک دستورالعمل ها استفاده کنید.
• یادگیری فعال: کارآموزی یک تجربه یادگیری است، بنابراین می توانید از مهارت های یادگیری قوی خود برای توسعه مهارت های خود و یادگیری در مورد عملکردهای حسابداری استفاده کنید.
• تفکر انتقادی: حسابداران از تفکر انتقادی برای تفسیر داده ها استفاده می کنند. به عنوان یک کارآموز، هنگام انجام وظایف حسابداری باید انتقادی فکر کنید تا بتوانید به سرعت با این حرفه آشنا شوید.
• نرم افزار حسابداری: از آنجایی که حسابداران اطلاعات مستند را پردازش می کنند، باید درک بالایی از برنامه های حسابداری و نحوه کار با نرم افزار داشته باشند.
• توجه به جزئیات: حسابداران با حجم زیادی از داده ها و اسناد سر و کار دارند و این موضوع توجه آنها را به جزئیات ضروری می کند.
• ریاضیات: حسابداران درک عمیقی از ریاضیات دارند و به عنوان یک کارآموز باید مهارت های ریاضی خود را بهبود بخشند و از آنها در وظایف خود استفاده کنند.
• کار گروهی: به عنوان یک کارآموز حسابداری، ممکن است با حسابداران و سایر کارکنان بخش برای سازماندهی داده ها و برگزاری جلسات پیشرفت بخش همکاری کنید. توانایی همکاری و کار با سایر بخش ها و افراد می تواند یک مهارت مفید برای حسابداران باشد که در رزومه خود داشته باشند.

3. به دنبال فرصت های شغلی کارآموزی در دانشگاه باشید

اگر در دانشگاه تحصیل می کنید می توانید برای انجام کارآموزی به واحد مربوطه دانشگاه خود مراجعه کنید. برخی از دانشگاه ها فرصت های کارآموزی برای دانشجویان خود دارند و این فرصت ها ممکن است شامل موقعیت های دستیار حسابداری یا مشاغل دفترداری باشد. صحبت با اعضای دپارتمان حسابداری دانشگاه یا سایر متخصصان در این زمینه به شما کمک می کند تا در جستجوی کارآموزی خود پیشرفت کنید. ایجاد روابط مثبت با اعضای دپارتمان حسابداری همچنین می تواند منجر به آشنایی با افرادی در این زمینه شود که می توانند به شما در یافتن فرصت های کارآموزی کمک کنند.

اگر در حال تحصیل در دانشگاه هستید، دانشگاه شما احتمالا یک مرکز شغلی دارد که به شما در یافتن دوره های کارآموزی کمک می کند.

4. کاربرد برای شرکت های حسابداری

برای یافتن فرصت های کارآموزی حسابداری، می توانید به شرکت هایی که بر امور مالی تمرکز دارند مراجعه کنید. همچنین می‌توانید درباره شرکت‌هایی که دارای بخش‌های حسابداری هستند، مانند شرکت‌های بازاریابی یا مشاوره تحقیق کنید. علاوه بر این، می توانید از وب سایت های شغلی بازدید کرده و فرصت های کارآموزی آنها را بررسی کنید.

اگر یک حسابدار حرفه ای می شناسید، می توانید مستقیماً از آنها بپرسید که آیا آنها به دنبال کارآموز هستند یا هرکس دیگری را می شناسند که برنامه کارآموزی برای ارائه دارد.

5. برای مصاحبه آماده شوید

اکثر شرکت ها یک مرحله مصاحبه برای فرصت های کارآموزی دارند، بنابراین ایده خوبی است که برای این مرحله آماده شوید. در طول مصاحبه، می توانید روی پیشینه و دستاوردهایی تمرکز کنید که شما را به یک کاندیدای ایده آل برای این دوره ها تبدیل می کند. علاوه بر این، صحبت در مورد موقعیت ها و چالش هایی که در محیط های کاری قبلی و با افراد مختلف با آن مواجه بودید، می تواند به مصاحبه کننده نشان دهد که چگونه می توانید به طور موثر با افراد مختلف ارتباط برقرار کنید. اگر هنوز در حال تحصیل هستید، می توانید در مورد کارها و پروژه هایی که در طول تحصیل انجام داده اید صحبت کنید و مهارت خود را در این زمینه ثابت کنید.

همچنین می توانید به مصاحبه های کارآموزی حسابداری بروید و در مورد سؤالاتی که مصاحبه کنندگان می پرسند تحقیق کنید. آماده کردن پاسخ های خود به این سؤالات به شما کمک می کند تا با اعتماد به نفس بیشتری ظاهر شوید و اطلاعات مرتبط را در طول مصاحبه به اشتراک بگذارید.

6. تشکر از مصاحبه کننده

پس از مصاحبه، حتما به مصاحبه کنندگان نشان دهید که قدردان وقت آنها هستید. برای این کار می‌توانید بلافاصله بعد از مصاحبه تشکر کنید، یا روز بعد از مصاحبه با آنها تماس تلفنی داشته باشید، یا ایمیلی برای تشکر ارسال کنید. علاوه بر این، ممکن است در نظر داشته باشید که یک یادداشت تشکر یا نامه ارسال کنید. ارسال یک نامه تشکر کوتاه به مصاحبه کنندگان به آنها نشان می دهد که از جلسه مصاحبه کاملاً لذت بردید و این برای شما بسیار سازنده بود. این مرحله شما در مراحل بعدی نیز مفید خواهد بود.

پیگیری بعد از مصاحبه همچنین به شما فرصتی می دهد تا اعتبار و دستاوردهای خود را تکرار کنید. همچنین می تواند به کارفرما ثابت کند که شما بسیار مشتاق شرکت در دوره کارآموزی حسابداری هستید.

7. به تحصیلات خود ادامه دهید

بسیاری از فرصت های شغلی حسابدار حداقل به مدرک لیسانس در حسابداری، امور مالی یا رشته های مرتبط نیاز دارند. ثبت نام در دانشگاه و ادامه تحصیل تاییدی بر اشتیاق شما به یادگیری این حرفه است و انگیزه جدی تری در شما ایجاد می کند. برخی از دوره ها نیز برای اخذ مدرک نیاز به کارآموزی دارند.

مزایای کارآموزی حسابداری

گذراندن دوره کارآموزی حسابداری مزایای زیادی برای شما به همراه خواهد داشت و به رشد حرفه ای شما کمک می کند. این مزایا عبارتند از:

شبکه

شبکه‌سازی حرفه‌ای در ابتدای کار می‌تواند راهنمایی، مشاوره، فرصت‌های شغلی و منبع ارزشمندی برای یادگیری در مورد روندهای صنعت را برای شما فراهم کند. به عنوان یک کارآموز، می توانید در طول دوره کارآموزی خود با متخصصان بسیاری در صنعت مالی آشنا شوید که به شما کمک می کنند تا پس از دوره کارآموزی شغلی پیدا کنید یا مرجع خوبی برای مشاوره باشند. داشتن شبکه ای از متخصصان نیز به شما کمک می کند تا رضایت شغلی بیشتری کسب کنید.

توسعه مهارت

یکی از مزایای اصلی دوره کارآموزی حسابداری این است که می توانید مهارت های خود را توسعه دهید و دانش خود را ارتقا دهید. دوره های کارآموزی به شما فرصت یادگیری و کار عملی را می دهد که برای ساختن رزومه شما عالی است. همچنین می توانید در طول دوره کارآموزی نقاط قوت و ضعف خود را کشف کنید که به شما کمک می کند تا در جهت بهبود نقاط قوت و ضعف خود قدم بردارید. درخواست بازخورد از سرپرست یا مدیر کارآموزی خود در مورد عملکردتان به شما کمک می کند نقاط قوت و ضعف خود را شناسایی کنید.

مشخصات مختلف را بدانید

حسابداری شامل تخصص های زیادی مانند حسابداری مالیاتی، امور مالی شرکت ها، حسابرسی داخلی و حسابداری حقوق و دستمزد می باشد. به عنوان یک کارآموز، ممکن است از شما خواسته شود که وظایف افراد در همه این تخصص ها را انجام دهید و ممکن است فرصت تجربه طیف وسیعی از نقش ها را داشته باشید. می تواند در تصمیم گیری در مورد مسیر شغلی به شما کمک زیادی کند.

نکاتی برای مدیریت دوره کارآموزی

کارآموز بودن چندین باید و نباید وجود دارد که می توانید برای تکمیل یک دوره پربار از آنها پیروی کنید. در ادامه به مهمترین آنها اشاره می کنیم:

یک هدف مشخص کن

اگر قبل از دوره کارآموزی برای خود هدف تعیین کرده اید، می توانید پس از اتمام دوره کارآموزی، دستاوردهای خود را ارزیابی کنید. اهداف و جدول زمانی آنها را تنظیم کنید. این اهداف باید قابل اندازه گیری باشند تا بتوانید نتایج را به خوبی اندازه گیری کنید. خوب است در ابتدای دوره کارآموزی اهدافی را تعیین کنید تا بتوانید روی این اهداف تمرکز کنید. در بیشتر مواقع، این اهداف به شما کمک می‌کنند تا با تمرکز بر اهدافی که تعیین کرده‌اید، وظایف خود را با کارایی بیشتری انجام دهید.

پیشرفت خود را در وظایف پیگیری کنید

ثبت فعالیت های خود و پیگیری پیشرفت آنها می تواند برای شما بسیار مفید باشد. کاری که انجام می دهید یک مهارت عالی برای پیشرفت شغلی است زیرا به افزایش بهره وری شما کمک می کند. اگر در طول دوره کارآموزی پیشرفت وظایف خود را پیگیری کنید، باعث اعتبار شما از نظر کارفرما می شود و همچنین کار خود را به موقع تکمیل می کند.

خودت را مشغول کن

سعی کنید زمانی که سر کار هستید مشغول باشید. هنگامی که وظایف خود را کامل کردید، می توانید بیشتر درخواست کنید و این نشان می دهد که شما مسئولیت پذیر هستید. در طول دوره کارآموزی، خوب است نشان دهید که مسئولیت پذیر و مشتاق کمک به دیگران هستید.

با سایر کارمندان ارتباط برقرار کنید

تا حد امکان با کارمندان شرکتی که در آن کارآموزی می کنید ارتباط برقرار کنید. این به شما کمک می کند تا شبکه سازی کنید و ممکن است به شما امکان دهد در مورد حسابداری و مشاغل مرتبط بیشتر بدانید. علاوه بر این، ارتباط با سایر افراد در شرکت باعث افزایش رضایت شغلی و لذت بردن از کار می شود.

تبلیغات یک روش ارتباطی و تبلیغاتی است که برای ترویج یک موضوع یا دیدگاه خاص استفاده می شود و از این روش می توان برای تأثیرگذاری بر نظرات افراد مختلف یا کنترل رفتار آنها استفاده کرد. در تبلیغات هم از اطلاعات درست و هم از اطلاعات نادرست استفاده می شود و در نهایت همه این اطلاعات می تواند در شکل دهی به نظرات افراد بسیار موثر باشد.

تبلیغات یکی از رایج ترین تکنیک های مورد استفاده در تبلیغات است. در این تکنیک از کلمات تحقیر آمیز برای توصیف حریف یا دشمن استفاده می شود. به عنوان مثال، نازی ها از یهودیان به عنوان “موش” و ایران از آمریکا به عنوان “شیطان بزرگ” یاد می کردند. سایر تکنیک های رایج عبارتند از استفاده از احساسات آسیب دیده، نفوذ جمعی و تاکتیک های ارعاب.

در خاتمه باید گفت که تبلیغات می تواند بر افکار عمومی تأثیر زیادی بگذارد. به همین دلیل آگاهی از تکنیک های مختلف این روش تبلیغاتی برای جلوگیری از کنترل یا تحت تاثیر قرار گرفتن بسیار مهم است.

هدف از تبلیغ چیست؟

همانطور که گفتیم، تبلیغات راهی برای ترویج یک موضوع یا دیدگاه خاص است. این روش برای اهداف مختلفی استفاده می شود، اما هدف مشترک همه این است که نظرات مردم را شکل دهند، آنها را متقاعد کنند که از یک هدف، محصول، خدمات یا نامزد سیاسی خاص حمایت کنند یا آنها را وادار به رفتار خاصی کنند. .

نمونه ای از تبلیغات

برای باز کردن این تاپیک و صحبت در مورد آن به نمونه ای از تبلیغات اشاره می کنیم. نمونه ای از تبلیغات، فیلم تبلیغاتی نازی “پیروزی اراده” است. این فیلم برای تبلیغ رژیم نازی و تشویق مردم به حمایت از آدولف هیتلر ساخته شد و یکی از موثرترین فیلم‌های تبلیغاتی است که تاکنون ساخته شده است.

چگونه از تبلیغات در تبلیغات استفاده می شود؟

بسیاری از افرادی که در زمینه تبلیغات فعال هستند از روش های مختلفی برای ترغیب مردم به خرید محصولات و خدمات خود استفاده می کنند. یکی از متداول ترین روش های مورد استفاده در تبلیغات، استفاده از تکنیک های ترس است. در این روش، تبلیغ‌کنندگان سعی می‌کنند مردم را متقاعد کنند که محصولشان را بخرند و به آن‌ها می‌گویند در صورت نخریدن محصولشان ممکن است ضرر کنند.

یکی دیگر از تکنیک های رایج در تبلیغات استفاده از bandwagoning است. در این روش تبلیغ کنندگان سعی می کنند مردم را متقاعد کنند که همه از یک محصول خاص استفاده می کنند و آنها نیز باید از آن محصول استفاده کنند.

چرا تبلیغ کنندگان از هیپ در تبلیغات استفاده می کنند؟

هدف از تبلیغات، انتشار پیامی به مخاطب با هدف تأثیرگذاری یا تغییر نظر آنهاست. بسته به آنچه که تبلیغ کننده در تلاش برای تبلیغ است، این تصور می تواند گمراه کننده و کاملاً نادرست باشد. گاهی اوقات از مفهوم پروپاگاندا برای الهام بخشیدن یا ایجاد انگیزه در افراد استفاده می شود، در حالی که در موارد دیگر، تبلیغ کننده به دنبال آن است که تصویر خاصی را در ذهن مخاطب خاص خود نقش کند.

از مزایای استفاده از تبلیغات در تبلیغات می توان به توانایی آن در شکل دادن به افکار عمومی اشاره کرد که اغلب منجر به پاسخ ایده آل از سوی مخاطبان هدف می شود. از آنجایی که بسیاری از تکنیک های مورد استفاده در تبلیغات بر روی باورهای افراد تمرکز دارد، تاثیر این روش تبلیغاتی می تواند بسیار قوی و فوق العاده مسحورکننده باشد. قربانیان روش‌های تبلیغاتی در نهایت به این فکر می‌کنند که انتخابی که انجام داده‌اند مستقل بوده و اراده آزاد خود را دارند. در تبلیغات، پیام ها و مضامین به گونه ای قدرتمند به مخاطب منتقل می شود که در صورت موفقیت، عمیقاً بر مخاطب تأثیر می گذارد.

روش تبلیغاتی بیشتر در رویدادها و محافل سیاسی استفاده می شود و از تکنیک های آن در تبلیغات نسبتاً کمتر استفاده می شود.

چرا در جنگ از تبلیغات استفاده می شود؟

تبلیغات یکی از متداول ترین روش هایی است که در جنگ استفاده می شود و اغلب برای شکل دادن به افکار عمومی در مورد دشمن استفاده می شود. با کمک این روش می توان افراد را به حمایت از فعالیت های مختلف در جنگ واداشت و آنها را از حمایت از دشمن منصرف کرد. تبلیغات جنگ اغلب بر اطلاعات نادرست تکیه می کند و سعی می کند با این اطلاعات مردم را گمراه کند.

تبلیغات انتخاباتی در سیاست چگونه انجام می شود؟

تبلیغات انتخاباتی یکی از روش های رایج در دنیای سیاست است. این روش در سیاست برای تأثیرگذاری بر افکار عمومی در مورد یک نامزد خاص یا موضوع سیاسی استفاده می شود.

تبلیغات سیاسی با کمک تبلیغات می تواند اشکال مختلفی داشته باشد، اما تمرکز اصلی در این روش مسائل عاطفی، برچسب زدن و حتی ارعاب مخاطب است. نمونه ای از استفاده از تبلیغات در تبلیغات سیاسی، تبلیغ «قایق سوئیفت» است که برای حمله به جان کری در جریان انتخابات ریاست جمهوری سال 2004 استفاده شد.

برخی از خطرات تبلیغاتی

یکی از خطرات اصلی تبلیغات این است که می تواند در شکل دادن به نظرات افراد بسیار موثر باشد و از آن برای کنترل رفتار آنها استفاده شود. همچنین می توان از آن برای گسترش نفرت و تعصب و تحریک خشونت استفاده کرد. علاوه بر این، می توان از تبلیغات برای فریب مردم و تضعیف دموکراسی استفاده کرد.

تکنیک های مورد استفاده در تبلیغات

در زیر فهرستی از چند تکنیک رایج تبلیغاتی آورده شده است:

• برچسب: در روش برچسب گذاری، از اصطلاحات تحقیر آمیز برای توصیف حریف یا دشمن استفاده می شود.
• توسل به احساسات: یکی از محورهای اصلی تبلیغات، تکیه بر احساسات و عواطف افراد برای تأثیرگذاری بر نظرات آنهاست. برای مثال، تبلیغات ممکن است از ترس یا خشم برای متقاعد کردن مردم برای حمایت از یک هدف خاص استفاده کند.
• اثر دسته ای: نفوذ گروهی تکنیکی است که از فشار برای ترغیب افراد به انجام کاری استفاده می کند. مثلاً یک کاندیدای سیاسی ممکن است در آگهی خود بگوید: «همه به من رأی می دهند، پس شما به من رأی دهید».
• تکنیک های قلدری: هدف اصلی استفاده از تکنیک های مختلف در ترساندن افراد این است که مردم از یک هدف خاص حمایت کنند. به عنوان مثال، یک کمپین تبلیغاتی ممکن است نشان دهد که افراد در صورت عدم رای دادن به عنوان مجرمان خطرناک دیده می شوند.
• دستکاری داده: دستکاری اطلاعات شامل تحریف یا ارائه نادرست حقایق به منظور تأثیرگذاری بر افکار عمومی است. به عنوان مثال، می توان ادعاهای نادرستی در مورد یک مخالف در یک مبارزات سیاسی مطرح کرد تا آنها را بد جلوه دهد.
• استفاده از داده های اشتباه: استفاده از آمارهای غلط یا گمراه کننده یک تکنیک رایج در تبلیغات است. به عنوان مثال، یک کمپین تبلیغاتی ممکن است نشان دهد که همه از یک نامزد خاص حمایت می کنند، در حالی که احتمال دارد این خبر نادرست باشد.
• دادن وعده های غیر واقعی: دادن وعده های غیرواقعی یکی دیگر از تکنیک های رایج مورد استفاده در تبلیغات است. برای مثال، یک نامزد ممکن است قول دهد که فقر را ریشه کن کند، حتی اگر واقعاً ممکن نباشد.
• استفاده از نمادها: نمادها اغلب در تبلیغات برای نشان دادن یک ایده یا مفهوم استفاده می شوند. به عنوان مثال، حزب نازی از سواستیکا برای نشان دادن اعتقاد خود به پاکی نژاد خود استفاده کرد.
• شعارها: شعارها عباراتی کوتاه و جذاب هستند که برای خلاصه کردن یک ایده یا مفهوم استفاده می شوند. به عنوان مثال، «آمریکا را دوباره بزرگ کنیم» یکی از شعارهای انتخاباتی دونالد ترامپ بود.
• مردم ساده: جذابیت تکنیک افراد ساده استفاده از افراد عادی و ساده برای تایید یک محصول یا نامزد انتخاباتی است. ایده اصلی در این روش این است که اگر عموم مردم چیزی را دوست داشته باشند، آن محصول یا فرد ممکن است جایگزین خوبی برای افراد دیگر باشد. برای مثال، یک کمپین سیاسی ممکن است از شهروندان عادی در تبلیغات با هدف جذب رأی دهندگان دیگر استفاده کند.
• تائیدیه: معمولا در این تکنیک از تایید افراد مشهور و محترم برای تبلیغات استفاده می کنند. برای مثال، یک فرد مشهور ممکن است نامزدی را برای انتخابات تایید کند، یا یک پزشک ممکن است مهر تاییدی بر روی یک محصول یا داروی جدید بگذارد.
• انتقال: انتقال تکنیکی است که از عناصر مثبت برای بهتر جلوه دادن یک شی یا شخص استفاده می کند. برای مثال، در یک کمپین سیاسی در ایالات متحده، ممکن است از پرچم آمریکا در تبلیغات برای نشان دادن نامزد به عنوان یک میهن پرست استفاده شود.
• اقناع: متقاعدسازی تکنیکی است که در آن تنها اطلاعاتی ارائه می شود که برای شخص یا چیزی که تبلیغ می شود مطلوب باشد. به عنوان مثال، یک شرکت ممکن است فقط نظرات مثبت را از محصول خود نشان دهد و نظرات منفی را نشان ندهد.
• شعارهای جذاب: عبارات جالب کلمات یا عباراتی هستند که بار مثبت دارند، اما در واقع هیچ معنایی ندارند. برای مثال، یک نامزد ممکن است بگوید که “آماده تغییر است” حتی اگر مشخص نکند برای چه نوع تغییری نامزد می شود.
• کلیشه ها: کلیشه سازی تکنیکی است که در آن از یک کلیشه بیش از حد ساده و اغلب نادرست برای توصیف حریف یا دشمن استفاده می شود.
• جاذبه برای یک گروه خاص: توسل به گروه خاصی تکنیکی است که در آن از یک ایده خاص برای مطلوب ساختن یک محصول استفاده می شود. به عنوان مثال، یک شرکت خودروسازی لوکس ممکن است از شعار “بهترین برای شما” برای تبلیغ محصول به طور خاص به بخش خاصی استفاده کند.
• بیان جهت: عبارت جهت دار عبارتی است که مملو از احساس یا معنا است. به عنوان مثال عبارت «طرفدار زندگی» بار عاطفی و اخلاقی زیادی دارد و از این عبارات در تبلیغات بسیار استفاده می شود.
• کلمات اجتنابی: طفره زن اصطلاحی است که برای گمراه کردن یا فریب مردم ابداع شده است. به عنوان مثال، عبارت “من نمی گویم X شخص بدی است، اما…” یک جمله طفره آمیز است زیرا بدون اینکه در مورد بد بودن او صحبت کند، دلالت بر این دارد که X شخص بدی است.

نکاتی برای اجتناب از قرار گرفتن در معرض تکنیک های تبلیغاتی

برای اینکه در معرض این شکل از تبلیغات قرار نگیرید و قربانی روش های مورد استفاده در تبلیغات نشوید، باید از تکنیک های استفاده شده در این روش آگاهی پیدا کنید و تمام اطلاعاتی که دریافت می کنید باید به دقت مورد ارزیابی و بررسی انتقادی قرار گیرند.

علاوه بر این، شما باید به دنبال منابع متعدد اطلاعاتی باشید و قبل از هر تصمیمی از حقایق مطلع شوید. در نهایت، همیشه به جذابیت احساسی یک تبلیغ و اینکه آیا اطلاعات ارائه شده دقیق است یا خیر، مشکوک باشید.

آخرین کلمه

اگر نگران تأثیرپذیری از روش‌های تبلیغاتی هستید، بهتر است این تکنیک‌ها را مرور کنید و درک خوبی از آنها به دست آورید. با آگاهی از راه هایی که می توان به راحتی اطلاعات را تحریف کرد، می توانید به راحتی تکنیک های تبلیغاتی را شناسایی کرده و آگاهانه تصمیم گیری کنید.

تماشای یک کار حرفه ای به شما نشان می دهد که از شغل آینده خود چه انتظاری دارید. Job shadowing راهی برای مرور آنچه باید در مورد یک شغل و وظایف و مسئولیت های آن بدانید است. هنگامی که می دانید کار سایه چیست و چگونه می توانید تجربه کاری مفیدی کسب کنید، می توانید تصمیم بگیرید که آیا برای شغل انتخابی خود مناسب هستید یا خیر.

در این مقاله به این سوال پاسخ می دهیم که سایه کار چیست و چگونه کار می کند، چه کسانی از آن استفاده می کنند، چرا سایه کار مفید است و در نهایت در مورد مراحل سایه کاری صحبت خواهیم کرد.

سایه کاری چیست؟

Job shadowing فرآیند پیروی از یک حرفه ای در فعالیت های روزانه اش است. بسته به موقعیت شغل، فرآیند سایه کاری ممکن است چند ساعت، چند روز یا حتی چند هفته طول بکشد. دانشجویان و افرادی که به دنبال فرصت های شغلی برای استخدام کارآموز هستند، اغلب به دنبال سایه کاری هستند. اما برخی از شرکت‌ها به کارمندان خود این فرصت را می‌دهند تا مشاغل دیگر را کشف کنند و بدانند آیا کار دیگری وجود دارد که از انجام آن لذت ببرند. برخی از شرکت ها نیز سایه کار را بخش مهمی از فرآیند استخدام و آموزش خود می دانند.

چه کسی از Job Shadowing استفاده می کند؟

صنایع مختلف از این روش برای آموزش کارکنان یا کارآموزان خود استفاده می کنند. این صنایع عبارتند از:

• مراقبت های بهداشتی: نقش ها و مشاغل مختلف در صنعت مراقبت های بهداشتی وجود دارد، اما برخی از نقش های خاص نیاز به آموزش عملی و سایه کاری دارند. برخی از پرستاران و پزشکان با تخصص های مختلف ممکن است دوست داشته باشند ببینند که چگونه متخصصان در زمینه خود برای یادگیری نحوه استفاده از تجهیزات و تعامل با بیماران کار می کنند.
• بازاریابی یا بازاریابی: سایه شغلی در بازاریابی نیز به علاقه مندان به این صنعت کمک می کند تا در زمینه های مختلف بازاریابی و کارهای انجام شده توسط متخصصان این حوزه آگاهی کسب کنند. سایه کار به متخصصان رسانه های اجتماعی، طراحان گرافیک یا مشاوران برند نگاهی عمیق به صنعت بازاریابی گسترده تر ارائه می دهد.
• بخش مالی: متخصصان امور مالی وظایف مختلفی مانند تجزیه و تحلیل داده ها، پیش بینی سود، حسابداری و ارزیابی حقوق و دستمزد را انجام می دهند. کسانی که به دنبال شغل حسابدار سایه، تحلیلگر، سرمایه گذار و حسابرس هستند می توانند اطلاعاتی در مورد آنچه برای هر نقش مورد نیاز است پیدا کنند.
• تحصیلات: اساتید دانشگاه و معلمان مدارس در طول تحصیل چیزهای زیادی یاد می گیرند، اما سایه کاری به آنها کمک می کند تا تجربه واقعی کلاس درس را کسب کنند. هنگامی که در بین اساتید و معلمان حرفه ای شغلی را انتخاب می کنید، در مورد موضوعاتی مانند مدیریت کلاس درس، نحوه تدریس موثر درس ها و نحوه رسیدگی به تعارض ها خواهید آموخت.

مزایای سایه کاری

سایه کار مزایای زیادی دارد که می توانید پس از اتمام دوره از تمامی این مزایا بهره مند شوید. این مزایا عبارتند از:

• این فرصت را برای شما فراهم می کند تا شبکه کنید: Job shadowing به شما کمک می کند تا با افراد حرفه ای در زمینه مورد علاقه خود ملاقات کرده و با آنها تعامل داشته باشید. علاوه بر این، کارفرمایان زیادی را به شما معرفی می کند و به شما امکان می دهد روابط معنادار و حرفه ای ایجاد کنید و برای مشاوره شغلی به سراغ این افراد بروید.
• این به شما کمک می کند تا در مورد انتخاب یک رشته خاص نتیجه گیری کنید: اگر هدف شما انتخاب دانشگاه مناسب، انتخاب رشته یا انتخاب شغل پس از اخذ مدرک است، سایه کار در تمامی این موارد به شما کمک می کند. اهمیت سایه کار در این مورد این است که شما محیط کار و مسئولیت های روزانه شغل انتخابی خود را تجربه می کنید.
• این فرصت را به شما می دهد تا در مورد یک شرکت اطلاعات بیشتری کسب کنید: اگر می‌خواهید برای فرصت‌های شغلی در یک شرکت خاص درخواست دهید، سایه کار راهی عالی برای تعیین اینکه آیا فرهنگ و ارزش‌های آن شرکت خاص با نیازهای شما همخوانی دارد یا خیر.
• این به شما این فرصت را می دهد که در شرکت خود رشد کنید و شغل خود را تغییر دهید: سایه کاری یک راه عالی برای کشف سایر علایق شغلی در شرکت فعلی شما است. شما می توانید با پشتیبانی بخش منابع انسانی همکاران خود در سایر بخش ها را برای سایه کاری انتخاب کنید و پس از اتمام دوره می توانید تصمیم بگیرید که آیا می خواهید شغل خود را منتقل کنید یا تغییر دهید.
• این به شما کمک می کند در مورد مسیر شغلی خود تصمیم بگیرید: هنگامی که فرآیند سایه کاری را انجام می دهید، می توانید تمام مهارت های نرم و سختی را که برای شغل انتخابی خود نیاز دارید یادداشت کنید. این به شما کمک می کند تا در مورد مهارت های مورد نیاز برای کار بیشتر بدانید و برای کسب آن مهارت ها برنامه ریزی کنید.

چگونه برای سایه کاری آماده شوید و تجربه حرفه ای خود را افزایش دهید؟

برای به دست آوردن تجربیات ارزشمند از سایه کاری، خود را برای مراحل زیر آماده کنید:

1. اوقات فراغت خود را ارزیابی کنید

برای شروع، بسیار مهم است که اوقات فراغت خود را بررسی کنید تا به سایه کاری اختصاص دهید. اگر دانشجو هستید، عصرها، تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات را در نظر بگیرید. اگر کارمند هستید یا در موقعیتی مشابه هستید، باید از اوقات فراغت خود اطمینان حاصل کنید و تصمیم بگیرید که آیا می توانید زمانی را برای سایه کاری اختصاص دهید. جدای از این، باید از فردی که قرار است فرآیند سایه کاری را با او بگذرانید نیز بپرسید و اوقات فراغت او را جویا شوید. ممکن است لازم باشد این افراد ساعات خاصی از روز را طوری برنامه ریزی کنند که سایه کاری در کارشان اختلال ایجاد نکند.

2. درباره شرکت و عنوان شغلی تحقیق کنید

قبل از شروع، زمانی را به تحقیق در مورد شرکتی اختصاص دهید که قصد دارید در آن سایه کار کنید. در تحقیقات خود، باید در مورد ماموریت و ارزش های شرکت بیاموزید. برای این منظور می توانید به وب سایت شرکت مراجعه کرده و محصولات یا خدمات ارائه شده توسط شرکت را بررسی کنید. با انجام این تحقیق می توانید یک گفتگوی معنادار با آن فرد داشته باشید و نشان دهید که چقدر به شرکت او احترام می گذارید و برای شغل او ارزش قائل هستید.

علاوه بر تحقیق در مورد شرکت، ایده خوبی است که در مورد وظایف شغلی و الزامات آموزشی برای عنوان شغلی که در نظر دارید شغلی را در نظر بگیرید نیز تحقیق کنید. با این کار می توانید درک بهتری از عنوان شغل پیدا کنید و در حین سایه کاری سوالاتی برای پرسیدن داشته باشید.

3. فهرستی از سوالاتی که باید بپرسید تهیه کنید

برای سفارشی کردن تجربه سایه کاری خود، باید سوالاتی را آماده کنید که مختص نقش، شرکت یا امکاناتی است که با آن کار خواهید کرد. افرادی که با آنها کار می کنید اغلب به شما نشان می دهند که یک روز معمولی برای آنها چگونه است. بنابراین بسته به صنعت و نقش، آنها ممکن است نحوه کار با تجهیزات، زمان و چرایی ارسال ایمیل یا نحوه رسیدگی به تضادها را توضیح دهند. چند سوال به شما کمک می کند بفهمید که آیا نقش برای شما مناسب است یا خیر. در زیر چند سوال در مورد نقش، شغل و شرکتی که در آن در سایه شغل خواهید بود وجود دارد:

• بهترین چیز در مورد کار در این شرکت چیست؟
• چگونه به این مقام رسیدید؟
• افتخار آفرین ترین دستاورد شما چیست؟
• بهترین توصیه شما برای کسی که قصد ورود به این حرفه را دارد چیست؟
• آیا برای ورود به این حرفه نیاز به یادگیری مهارت یا تکنیک خاصی دارم؟
• انتشار آگهی استخدام و میزان حقوق در این نقش چقدر است؟

4. در مورد زمان شروع، لباس مناسب و سایر جزئیات مهم بپرسید

حتی اگر سایه کاری یک فرصت داوطلبانه است، مهم است که بتوانیم تأثیر خوبی روی آنها بگذاریم. مهم‌ترین دلیل این امر این است که حداقل می‌توانید با کارفرمای شرکتی که در سایه آن هستید ارتباط برقرار کنید و این امر مسیر شغلی آینده شما را آسان‌تر می‌کند. برای ایجاد تأثیر خوب در شروع کار، اولین قدم این است که به فردی نزدیک شوید که در سایه کار قرار می گیرد و سؤالاتی در مورد لباس، محیط اداری، زمان شروع کار و انتظارات او از شما بپرسید. ،

5. در طول فرآیند سایه کاری یادداشت برداری کنید

یادداشت برداری تعامل شما با فرآیند سایه کاری را بهبود می بخشد و به شما کمک می کند اطلاعات را ذخیره کرده و بعداً به آن مراجعه کنید. همه این یادداشت‌ها به شما کمک می‌کنند هنگام شروع کارتان بهترین ظاهر را داشته باشید. بنویسید که شخص چه کاری انجام می دهد، چگونه کار خود را انجام می دهد، چه توصیه هایی دارد و چرا این شغل برای او مهم است. نوشتن موضوعات گیج کننده یا چالش برانگیز به شما کمک می کند سوالات بیشتری بپرسید و دانش بیشتری در این فرآیند به دست آورید.

در حین کار کردن، به این نکات نیز توجه داشته باشید: چه چیزی را دوست داشتید یا برایتان جالب بود و چه چیزی را دوست نداشت. این نکات به شما کمک می کند تصمیم بگیرید که آیا این شغل برای شما مناسب است یا خیر.

6. تجربیات خود را ذکر کنید

در طول فرآیند سایه کاری، ممکن است از شما سوالاتی در مورد آرزوهای شغلی خود و اینکه چرا انتخاب کرده اید در شرکت آنها سایه کار کنید، پرسیده شود. با استفاده از حافظه و تجربیات خود، می توانید پاسخ های قوی ارائه دهید و حرفه ای بودن خود را به دیگران منتقل کنید. همچنین، در پایان سایه کاری، تمام یادداشت های خود را مرور کنید تا مطمئن شوید که هیچ سوالی را از دست نداده اید.

7. ارسال ایمیل قبل و بعد از Job Shadowing

برای اینکه فرآیند سایه کاری را به درستی پیش ببرید، بسیار مهم است که با فردی که تحت سایه او هستید تماس داشته باشید تا جزئیات را با هم مرور کنید. این نشان دهنده اشتیاق شماست و به شما کمک می کند تا از هرگونه سردرگمی جلوگیری کنید. پس از انتخاب فرد مورد نظر می توانید ایمیل اولیه را ارسال کرده و پس از اتمام کار می توانید ایمیل تشکر نیز ارسال کنید. سایه کار نوعی شبکه سازی است. بنابراین اگر بعداً تصمیم گرفتید در آن شرکت به دنبال شغل بگردید، ایجاد این رابطه مثبت می تواند به شما در این راه کمک کند.

شرایط اقتصادی مردم را وادار کرده است که به دنبال راه های بیشتری برای کسب درآمد باشند. پس باید بگوییم که راه های زیادی برای کسب درآمد وجود دارد هم برای کسانی که به دنبال فرصت های شغلی دوم و سوم هستند و هم برای کسانی که می خواهند در خانه کار کنند. البته کار در منزل مزایای زیادی دارد که مهمترین آنها ساعت کاری منعطف است که کاملا در اختیار شماست و همچنین می توانید بین زندگی و کار خود تعادل ایجاد کنید.

در این مقاله قصد داریم ایده هایی را با شما در میان بگذاریم تا بتوانید بهترین گزینه را برای کسب درآمد از خانه انتخاب کنید.

در خانه نشستن درآمد کسب کنید

این روزها شاهد هستیم که تعداد افرادی که از خانه کار می کنند در حال افزایش است و حتی برخی از کارمندان با وجود داشتن مشاغل پردرآمد برای کسب درآمد بیشتر سر کار می روند. در ادامه ایده های کسب درآمد در خانه را با شما در میان می گذاریم.

1. دستیار مجازی

یک دستیار مجازی خدمات اداری را از راه دور به مشتریان ارائه می دهد. یک دستیار مجازی وظایف مختلفی دارد، از جمله برنامه ریزی سفر و جلسات، انجام تحقیقات آنلاین و بررسی ایمیل. به طور معمول، این کار توسط مدیرانی درخواست می شود که زمان لازم برای انجام این وظایف را ندارند.

2. فروش اقلام بلااستفاده آنلاین

به خانه خود بروید و به دنبال وسایلی باشید که دیگر از آنها استفاده نمی کنید، مانند مبلمان، لباس، کتاب، وسایل الکترونیکی و اسباب بازی هایی که فرزندتان دیگر با آنها بازی نمی کند. پس از انتخاب این موارد، می‌توانید آن‌ها را در وب‌سایت‌های بهبود خانه قرار دهید تا مصرف‌کنندگان آن را خریداری کنند. برای این کار خوب است که در عکاسی خوب باشید و از وسایل خود عکس های خوبی بگیرید. همچنین، باید در مورد قیمت دستگاه ها تحقیق کنید تا بدانید دستگاه شما در بازار چه ارزشی دارد. با انجام این کار شانس خود را برای فروش دستگاه خود افزایش می دهید.

3. آموزش و یادگیری آنلاین برای دانش آموزان

از تجربیات خود در موضوعات خاص یا دانش خود در موضوعات خاص برای آموزش آنلاین دانش آموزان استفاده کنید. برای این کار می توانید در مدارس و دانشگاه ها تبلیغ کنید تا افرادی را جذب کنید که به دانش و آموزش شما نیاز دارند. روش تدریس آنلاین بهترین گزینه برای کسب درآمد بیشتر و بیشتر شما خواهد بود چرا که در این روش هزینه های سفر را حذف کرده اید.

4. راه اندازی یک وبلاگ

اگر موضوعی وجود دارد که مورد علاقه شماست، می توانید یک وبلاگ بر اساس آن موضوع راه اندازی کنید و آن را در شبکه های اجتماعی خود تبلیغ کنید تا بتوانید مخاطبانی را جذب کنید که به دنبال دانش در مورد آن موضوع خاص هستند. با جذب بازدیدکننده می توانید در وبلاگ خود تبلیغ کنید و از آن درآمد کسب کنید.

5. فروش خدمات آنلاین

وب سایت های زیادی وجود دارند که توسط افراد حرفه ای خدمات ارائه می دهند. شما همچنین می توانید خدمات خود را در این وب سایت ها به مشتریان ارائه دهید. برخی از این خدمات شامل طراحی گرافیک، طراحی وب سایت، لینک بیلدینگ، برنامه نویسی، انیمیشن یا ساخت ویدیو می باشد.

6. قیف فروش یا طراحی قیف بازاریابی

بسیاری از کسب و کارها از قیف های فروش برای تبلیغ و فروش محصولات و خدمات خود استفاده می کنند. با این حال، بسیاری از مشاغل و مدیران آنها از وجود چنین امکانی برای فروش محصولات و گرفتن سرنخ بی اطلاع هستند. در واقع، هر کسب و کاری باید در ابتدا یک قیف فروش یا بازاریابی داشته باشد. ابزارهای زیادی وجود دارد که می توانید از آنها برای ساخت قیف های بازاریابی و فروش و ارائه آنها به مشتریان با هزینه کم استفاده کنید.

7. فروش خدمات مشاوره

خدمات مشاوره یکی دیگر از راه های کسب درآمد اینترنتی و خانگی است. اگر در زمینه خاصی مهارت دارید، ممکن است مشتریانی بیابید که به شما نیاز دارند و برای مشاوره در مورد اهداف تجاری یا مسائل شخصی به شما پول می دهند. برای اثبات تخصص خود در آن زمینه خاص، می توانید وبلاگ خود را راه اندازی کنید و تخصص خود را در آنجا تبلیغ کنید.

شما حتی این فرصت را دارید که محتوای انحصاری خود را با هزینه کم یا حتی رایگان در شبکه های اجتماعی تبلیغ کنید. پس از به دست آوردن مشتریان، می توانید کسب و کار و مهارت های مشاوره خود را از طریق بازاریابی دهان به دهان رشد دهید. می توانید به صورت آنلاین با مشتریان مشورت کنید و در صورت نیاز به ملاقات حضوری، یکی را برنامه ریزی کنید.

8. راه اندازی فروشگاه اینترنتی

امروزه تجارت الکترونیک به یکی از محبوب ترین راه های کسب درآمد تبدیل شده است. بسیاری از فروشندگان به دنبال بستری برای فروش محصولات خود هستند و جدای از این، مصرف کنندگان نیز به دنبال وب سایتی هستند که بتوانند بهترین خرید را انجام دهند. برای هدایت ترافیک و خریداران به سمت محصولات و خدمات خود، حتما یک قیف فروش بسازید.

9. برگزاری وبینار

میزبانی وبینار به یکی از محبوب ترین راه های کسب درآمد از خانه تبدیل شده است. هنگامی که نحوه میزبانی وبینارها را به خوبی یاد گرفتید، می توانید شروع به کسب درآمد از خانه کنید. با برگزاری یک وبینار می توانید مستقیماً به مخاطبان خود نشان دهید که چقدر در آن زمینه خاص مهارت دارید و خود را به عنوان یک حرفه ای در آن زمینه خاص معرفی کنید.

10. مدیریت حساب رسانه های اجتماعی برای مشاغل کوچک

کسب‌وکارهای کوچک اغلب برای مدیریت حساب‌های رسانه‌های اجتماعی خود به کمک نیاز دارند، و بسیاری ترجیح می‌دهند به جای داشتن مهارت پرداخت حقوق ثابت، شخصی را به‌طور تمام وقت استخدام کنند و از راه دور و برای عملکرد کار کنند.

برای این کار باید با تمام شبکه های اجتماعی و نحوه کار با آنها آشنا شوید و یک یا دو شبکه اجتماعی خاص را پیدا کنید که علاقه دارید در آن ها متخصص شوید. سپس، صنعتی را که می خواهید در آن کار کنید جستجو کنید. در نهایت با کسب و کارهای مختلف تماس بگیرید یا رزومه ارسال کنید.

11. برگزاری دوره های آنلاین

اگر یک مهارت قابل فروش دارید که دیگران به یادگیری آن علاقه مند هستند، می توانید با گذراندن دوره آموزشی از مهارت خود درآمدزایی کنید. سایت های زیادی وجود دارد که می توانید دوره های خود را در آنها تبلیغ کنید.

12. فروش محصولات به عنوان یک بازاریابی وابسته یا وابسته

بازاریابی وابسته راهی ساده و ثابت برای کسب درآمد از خانه با فروش محصولات و خدماتی است که افراد دیگر دارند، به خصوص اگر وب سایتی با ترافیک و مخاطب زیاد دارید. برخی از برندها و وب سایت ها هستند که می توانید محصولات خود را به این صورت بفروشید و کمیسیون بگیرید. برای درک رفتار خرید مخاطبان خود و لیست خواسته های آنها وقت بگذارید و سپس روی گنجاندن و فروش آن محصولات در وب سایت خود تمرکز کنید.

13. ضبط و ارائه پادکست

پادکست یک راه عالی دیگر برای به اشتراک گذاشتن تخصص خود با مخاطبان است. برای موفقیت در این زمینه، باید به حوزه های خاص خاصی بروید و سپس محتوای خوبی برای رشد مخاطبان خود ایجاد کنید. هنگامی که مخاطبان شما افزایش یافت و دانلودها افزایش یافت، می توانید به دنبال راه هایی برای کسب درآمد از پادکست خود باشید، مانند تبلیغات.

در حالی که تولید پادکست نیاز به تحقیق و تفکر زیادی از جانب شما دارد تا به بهترین ایده ها دست پیدا کنید، می توانید با تمرکز بر ایجاد محتوا در حوزه تخصصی خود شروع کنید.

14. دوش نوزاد

نگهداری از کودکان یکی دیگر از گزینه های کسب درآمد از خانه است. اگر در این زمینه خود را به خوبی معرفی کرده اید و مردم شما را از طریق ارجاع می شناسند، به راحتی می توانید از این مهارت کسب درآمد کنید. اما هنوز وب سایت هایی وجود دارند که خدمات نگهداری از کودکان را به صورت آنلاین ارائه می دهند.

15. نگهداری و پشتیبانی وب سایت

بسیاری از کسب‌وکارها برای نگهداری و پشتیبانی از وب‌سایت‌هایشان به متخصصان پول می‌دهند. داشتن شغل در زمینه فناوری نیز درآمد خوبی به همراه دارد و اگر در این زمینه و همچنین برنامه نویسی مهارت بالایی داشته باشید، می توانید از مهارت خود درآمد خوبی کسب کنید.

16. داده ها یا اطلاعات را وارد کنید

اگر از فناوری آگاه هستید و کار با پنل‌های محتوا را راحت می‌دانید، می‌توانید در ورود اطلاعات کار کنید. کلیه کارهای ثبت اطلاعات یا اطلاعات به صورت آنلاین انجام می شود و شما می توانید برای این کار درآمد ثابت نیز داشته باشید.

17. نویسنده یا کارشناس محتوای آزاد

شرکت های بزرگ و کوچک اغلب به دنبال محتوای با کیفیت برای افزایش رتبه صفحه وب سایت خود در موتورهای جستجو هستند. اگر در نوشتن مهارت دارید، می توانید به صورت آزاد کار کنید. اگر قبلا در این زمینه کار نکرده اید و نمونه کار ندارید، پس از همین امروز شروع به یادگیری کنید تا بتوانید نمونه کار تهیه کنید.

18. ویرایش

اگر به خواندن مطالب علاقه مند هستید و در ویرایش مهارت دارید، می توانید از این مهارت درآمد کسب کنید. برای جلب توجه کارفرمایان می توانید در دوره هایی که در این زمینه برگزار می شود شرکت کنید. شما می توانید به عنوان فریلنسر کار کنید و پروژه هایی برای کسب درآمد در این زمینه دریافت کنید و همچنین می توانید برای فرصت های کاری از راه دور برای شرکت ها درخواست دهید.

19. یک اتاق در خانه اجاره کنید

امروزه وب سایت های زیادی در زمینه خانه های اجاره ای، مسکن و غیره فعال هستند. اگر امکان اجاره اتاق یا خانه در روستا را دارید، راه هایی برای کسب درآمد از این راه بیابید. اگر می خواهید این کار را انجام دهید، مهم است که برای تمیز نگه داشتن ملک و خانه خود وقت بگذارید.