برخی از ویژگی ها و بایدها و نبایدها در محاسبه دستمزد و حقوق که اکثر شرکت ها برای پرداخت حقوق استفاده می کنند. یکی از مهمترین لغات فرهنگ لغت حقوق و دستمزد، مبحث خالص و ناخالص است، به همین دلیل در این مقاله می خواهیم در مورد این مفهوم در حسابداری و امور مالی صحبت کنیم. ابتدا اجازه دهید در مورد هر یک از این مفاهیم به صورت جداگانه صحبت کنیم و سپس تفاوت های آنها را مورد بحث قرار دهیم.
حقوق ناخالص چیست؟
حقوق و دستمزد کارمندان و کارگران پس از فیلتر به عدد خالص می رسد که به آن حقوق نهایی می گویند. اصطلاح ناخالص به درآمدی اطلاق می شود که چیزی از آن کم نمی شود و پس از عبور از فیلترهای متعدد به دست کارگران و کارمندان می رسد.
این بدان معناست که فرد حقوق بگیر حقوق ناخالص را قبل از کسورات قانونی مانند مالیات، بیمه و موارد دیگر دریافت می کند.
مثلاً فردی که ساعتی 5000 تومان حقوق می گیرد و 30 ساعت کار می کند، 150 هزار تومان دستمزد ناخالص دارد. کسورات قانونی که می تواند منجر به کاهش حقوق شود شامل موارد زیر است:
- کسر مالیات بر درآمد که این بند برای حقوق مازاد بر 3 میلیون تومان در ماه اعمال می شود (البته برخی از شرکت ها به وزارت کار حقوق می پردازند و به همین دلیل از حقوق مالیات کسر نمی کنند)
- کسر حق بیمه ماهانه تامین اجتماعی
- کسر حق بیمه تکمیلی کارمند برای خود و اعضای خانواده
- کسر میزان استفاده از برخی مزایا و امکانات درون شرکتی
- کسر جریمه ورود و خروج دیرهنگام
- کسر پرداخت وام یا کمک
- کسر مبلغ برای وجوه کارکنان
حقوق خالص چیست؟
خالص حقوق مبلغی است که کارمند پس از کسورات دریافت می کند و همان رقم دریافتی کارمند است و در فیش حقوقی درج می شود. فیش حقوقی کارکنان معمولاً شامل موارد رایج است که می تواند به شرح زیر باشد.
حقوق خالص
این رقم مبلغی است که کارمند یا کارمند از کارفرما دریافت می کند و با کسر اقلام خاصی از حقوق ناخالص به دست می آید و معمولا فیش حقوقی دارای قسمتی به این نام است.
حقوق و دستمزد ناخالص
این شامل حقوق مستمر برای هر ماه، پاداش نقدی و غیر نقدی و مزایای قابل پرداخت به کارمند به صورت مستمر و غیر مستمر می باشد. این مبلغ در فیش حقوقی کارمند به وضوح درج شده است.
حقوق مشمول مالیات
در این قسمت از فیش حقوقی مبلغ دریافتی پس از محاسبه مالیات بر درآمد حقوق نگهداری می شود.
منها کردن
این بخش کسر حقوق شامل مواردی مانند مالیات، اقساط وام بانکی، حق عضویت در صندوق ها و موارد دیگر، انواع بیمه، جریمه دیرکرد و سایر جرایم می باشد. چندین ستون در فیش حقوقی برای نگهداری این موارد نگهداری می شود.
حق بیمه کارفرما و کارمند
حق بیمه کارمند و کارفرما در این قسمت از فیش حقوقی درج شده است.